个人交社保，统筹和个人的钱都是自己交的，公平吗？

　　灵活就业者、交纳养老保险，统筹费用和个的份额费用、全部由本人出资、公平合理吗？
　　一：各族群、养老保险交费的比较：
　　①：机关与事业人员的养老保险，：本人可以选择100％、200％、300％的档次与比例交费，其中统筹资金为20％、全由中央财政全额支付；
　　②：企业职工的养老保险，只能由企业决定40％、60％、最高100％的档次与比例交费，其中统筹资金为16％、由企业全额支付，职工本人没有选择的权力；
　　③：城乡居民的养老保保险，：年交费的档次为200元一5000元不等、由本人自由选择交费的档次，本人的交费、全部进入个的社保账户，财政直接补贴30％一50％、不叫统筹资金；
　　④：灵活就业者的养老保险，：统筹交费的比倒为16％、个人交费的8％、全由本人全额支付；
　　二：灵活就业者的养老保险，统筹与个人份额交费、该不该全有本人全额支付：
　　①：灵活就业者，是劳动者、也是国家的建设者，参加了劳动、参加了建设，就等于向国家交纳了税赋、做出了贡献，应该享受与其他劳动都同样的权益；
　　②：灵活就业者、是特殊群体，没有单位没有组织呵护、是被社会遗忘的群体，应该引起社会各界的关注；
　　③：灵活就就业者、包括下岗、失业、辞退人员，也应该享受改革开放的＂红利＂与成果、不能丢下他们；
　　三：几点建议：
　　①：灵活就业者、统筹资金的交费，应由16％、削减为8％才公平与合理；
　　②：允许临近退休年龄，养老保险交费不满15年的人员、一次性补交养老保险费用；
　　③：对老弱病残的灵活就业者、包括下岗.失业.买断.辞退人员、实施养老保险交费的救助或优惠；
　　④：对灵活就业者，应指定指派专门的机构、组织或专门人员管理；
　　问题：个人交的社保，统筹和个人的钱都是自己交的，公平吗？
　　相对而言，我认为是公平的，现有社保缴费制度的确是在一定程度上兼顾了个人公平和社会公平的。
　　题主说的个人交的社保，应该是指灵活就业人员参加的城镇职工社会保险。题主置疑的是灵活就业人员现行缴费制度的公平性。客观的讲，公平是相对的。社会保险是社会保障性含有社会福利的保险，是需要承担缴费义务才能享受的社会权力，而不是慈善事业。所谓社会公平，不是个人感受那么简单，既要维护个体的公平，也要维护社会的公平，是相对的公平，没有绝对的公平。
　　城镇职工社会保险的参保人大致分为两类，一类是有单位的单位参保人，一类是无单位的社会参保人，后者包括普通灵活就业人员和4050人员。
　　城镇职工社保费用是分两部分收取的，一部分是进入个人账户的费用，另一部分是以进入社会保险基金帐户为主的社会统筹费用。
　　进入个人帐户的费用是如何收取的呢？
　　现行社保制度规定，无论是有单位的单位参保人，还是无单位的社会参保人，一律由个人承担，并且缴费比例或缴费标准是一样的。从公平角度而言，这一部分大家是没有意见的。
　　进入社会统筹基金账户的费用是如何收取的呢？
　　有单位的由用人单位承担，无单位的社会参保人由个人承担。我想题主真正有意见的应该就是就这部分费用。
　　题主提出的灵活就业人员既要缴社会统筹的钱，又要交个人账户的钱，乍一听，貌似不很公平。请问你的诉求是什么？
　　请看一下基础养老金和个人账户养老金是靠什么支出的，支出标准是什么？
　　要知道凡事有因才有果，有付出才有收获。请冷静思考并回答如下问题：
　　1、如果灵活就业人员个人不交社会统筹的钱？谁来缴？如果没人承担这部分的缴费义务，那么退休后凭什么不劳而获，有权利领社会统筹账户支付的基础养老金呢？
　　2、如果允许你不交社会统筹的钱，退休后只允许你领个人账户养老金，不能领取社会统筹支付的基础养老金，你愿意吗？
　　3、如果真的允许你不交钱，就白白的领社会统筹支付的基础养老金，你觉得就公平吗？对那些有单位的单位承担了大笔的社会统筹费用的参保人就公平吗？
　　4、如果能白领社会统筹支付的基础养老金的事可以成立，长此以往，用人单位和有单位的个人谁还甘意让交这笔钱呢？如果大家都不交社会统筹的钱了，退休后的养老金由什么支付呢？养老制度怎样维系，怎样发展呢？……
　　通过这几个问题的思考，我想你也不会认为灵活就业人员的社会统筹部分没人支付是现实的，可行的。也许你会说，灵活就业人员有很多难处，需要国家和政府适当考虑。这一点我也很理解，很赞成，尤其是60后和70后的下岗工人。
　　国家或者说现行社保缴费制度是考虑到了这一点的，因此规定用人单位和个人缴纳的社会统筹部分费用的缴费比例或者说缴费标准是不同的。用人单位的缴费比例或缴费标准高，社会个体参保人的缴费比例或缴费标准相对低。大部分省市地区在缴费政策上是适当的减免了社会参保人的缴费比例或缴费标准的，在一定程度上是考虑或照顾了没有单位的灵活就业人员的难处的，是兼顾了个体公平和社会公平的。并且针对灵活就业人员中的4050人员(目前大部分是60后和70后的下岗工人），提供了政府社保补贴，进一步减轻老大难人员的缴费负担。
　　下面我们以北京地区的缴费标准为例进行说明，下面请你看一下有单位的单位人和没有单位的社会人的缴费标准对比数据表，你就会有更清晰的体会了。
　　从上表中不难看出，如果按现行最缴费指数参保，北京地区有单位的参保人每月需要缴纳的社保总费用1420.84元，普通灵活就业人员每个月缴纳的社保费用是977.12元，而4050人员每个月只需缴纳237.34元，而结果是一样的，同样完成了养老，医疗和失业的全部缴费义务。虽然个人缴费的标准或尽到的义务不同，但因为缴费指数相同，退休时灵活就业人员、4050人员、和有单位的参保人，退休后在养老金待遇上并没有根本差别的。现在你还会说不公平吗？
　　当然，现行社会保障制度还有很多不完善，需要调整改进的地方，比如整体缴费负担过重，对用人单位不按规定给员工缴纳社保缺乏强有力的监管等。也的确有一些不公平的地方，比如60后和70后的下岗工人没有后续补偿，比如＂中人＂和＂老人＂的待遇落差，比如企业和机关事业单位养老金待遇的落差等等。但我并不支持没有单位，可以不缴统筹费用，就白白享受基础养老金，谁让咱没单位呢？认倒霉吧。再抱怨不尽缴费义务也享受不到权利不是？所以不赞成无意义的抱怨。
　　也许忠言逆耳，我想说，没有天上掉馅饼的事。人还是要现实些，要往前走。与其抱怨社会不公，还不如踏踏实实，自力更生更有意义。一方面想办法积极赚钱，一方面维护好自己的健康。努力让自己的晚年能有最基本的保障，能过得健康、快乐、从容一些，不拖累社会和儿女。你说呢？
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　　你好，我个人认为是很公平的，因为你既然选择了要个人缴纳社保，那肯定就得把本该企业缴纳的那一部分也缴了。
　　社保，主要是养老保险和医疗保险两大板块，至于失业、工伤、生育这些就不说了。一个是个人缴纳8%，企业缴纳10%，一个是个人缴纳2%，企业缴纳8%。
　　这些都是企业给缴纳了大头，所以很多小企业才会想方设法的不给员工办理社保，或者是拖延办理。
　　你既然选择了个人缴纳社保，那你就肯定要把另外的那一部分补上的，你不交难道还想让国家给你交？
　　我打个比方，假如你是选择个人缴纳社保，国家帮你补齐统筹那一部分，而在企业上班，企业帮忙缴纳社保的却得多出统筹那部分，你认为那个企业会这么干？
　　所以，你要是不想交统筹那部分，有两个办法：
　　一、你找个企业上班，那么这一部分企业就会给你缴了。
　　二、你干脆就不要交社保了，反正这么不公平，钱留在手里多好啊，想吃什么就吃什么，放银行还有利息呢！
　　个人缴社保，统筹和个人的钱都是自已缴的，公平吗？我认为，能夠说此话的人，他应该是一位灵活就业参保人员无疑了！
　　我认为，灵活就业人员自已缴社保，在按规定20%费用执行时，其中的8%进入个人帐户，其余资金进入社会统筹帐户。这是政策规定使然，是＂统帐结合＂制度模式的体现。归根结底，是确保退休待遇按时足额发放，实现社保资金＂投入＂与＂产出＂实现有效链接与综合平衡的需要。
　　很显然，从政策规定的实际费率角度来看，灵活就业人员的缴费基数，具有相当大的灵活性。而且，政策规定的实际费率水平，也是明显低于有单位职工的。具体的缴费费率较在职人员相比，明显低于4个百分点，如此这般规定肯定是与灵活就业人员工作与工资收入极不稳定有关，实际上也是对灵活就业人员的一种政策优惠与照顾。
　　总之，个人缴社保，也就是以灵活就业身份参保缴费时，其中12%的钱进入到统筹帐户里，也就是由灵活就业人员自掏腰包的。这样规定与处置，是与灵活就业人员退休待遇中，包含有基础养老金部分，是密不可分的。而且，灵活就业人员退休后的基本养老金调涨，以及取暖费、死亡丧葬费、抚恤金等相关费用，应该而且必然是由社会统筹帐户列支的。
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　　个人交社保，统筹和个人的钱都是自己交的，公平吗？
　　何为公平？
　　关键看看这些＂个人＂是什么人？
　　都是没有工作的自由职业人，无行无业的买卖人，下岗失业的工人；以及有点经济来源的城乡居民……他们唯一的希望，就是趁年龄时，每年还能挣到一点辛苦钱，为了将来老后，能每月领取一点退休养老金生活；减轻家庭子女的负担，让自己老后有尊严的生活下去；不得不＂从命于社保投资＂。
　　＂社保＂分为＂事业编制社保＂、＂企业职工社保＂、＂灵活就业社保＂、＂失地农民社保＂，这里面缴费分工明确，越是缴费基数高的，几乎都有＂财政＂＂企业单位＂承担，而个人只需从工资代缴＂缴费基数＂的8％。而且这些缴费基数档次，普遍性超过100％以上；故此，若干年以后，这些机关事业单位人员退下来的养老金，都很高很高；而国有企业也是同样，比如：烟草、供电、银行、医院、学校、铁路……
　　同样是企业的职工，也有区别的，比如私营企业，为了减轻企业缴费负担，普遍性缴费基数档次偏低，60％有，80％有，100％少数，100％以上的绝对少之又少。
　　假如某个地方的年缴费基数为6000元，由于你我他所处的身份不一，真正缴费额，单位的统筹，及个人的承担，是如何？
　　＂机关单位在编工作人员＂，统筹缴费基数档次，不会低于100％，国家财政代缴统筹16％，而个人从工资代扣8％，划入＂个人养老金账户＂，缴费基数档次越高，财政负担越重，而个人账户余额就越多，退休养老金就越高。
　　而国有企业＂职工社保＂，同样是企业单位代缴16％统筹，个人工资代扣代缴8％，记入个人账户；同样一个道理，缴费基数档次与个人账户余额成正比，养老金就高。
　　而个人（下岗工人）参加的＂灵活就业＂社保，由于你没有单位做靠山，完全有个人承担20％缴费基数额，其中12％被划入＂社保统筹基金＂账户，8％记入个人账户；下岗失业人员和自由职业人员，普遍性收入不稳定，而个人选择的缴费基数档次，正常情况下都以60％档次为主，而年投入与个人账户余额不能成比例，到退休时，普遍性缴费年限不长，个人账户余额偏低，而退休养老金领的很低，这也是命运所在，就是为了这点养老金，一辈子也是拼凑起来的；何来的公平公正而论？
　　假如你地缴费基数6000，你是灵活就业人员，参加的＂灵活就业社保＂，缴费基数比例是20％，缴费档次60％，录得如下：
　　个人年投入：6000 60％ 20％ 7200元
　　划入＂社保统筹基金＂账户
　　7200 60％ 4320元
　　记入＂个人养老保险账户＂：
　　7200 40％ 2880元
　　照这种情况缴费基数下去，你就是缴费30年，你的＂个人账户余额＂累计，加利息也许都不超过10万元；这就是现实生活中＂公平＂。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　个人自由职业者，以灵活就业人员身份缴纳。这个职工社保和职工医保。那么确实要承担全额的社保缴费！就是楼主所提到的个人部分和统筹部分。
　　只不过单位职工缴纳统筹部分，大概是20%左右。而个人灵活就业人员身份，缴纳统筹部分大概是12%左右。因为个人灵活就业，只需要按着。缴费基数的20%去缴费，而企业职工养老保险，是按照28%去交的费用。其中，不管是灵活就业还是企业职工。入到个人账户当中的钱，只有8%。
　　所以每一个灵活就业人员的交费。都是自主全额承担！这种问题，就谈不上公平或者不公平。如果你感觉到不公平，可以找一份工作。有工作单位去给你承担大部分的缴费比例。
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　　是的哟。
　　如果个人不属于职工，没有公司帮忙交公司部分的社保费用的话，那还要交社保怎么办？
　　一种就是自己以灵活就业身份在户籍所在地交养老和医疗，都是要个人自己交所有费用的；
　　二种是去像考拉小业个人社保代缴平台缴纳，可以交五险一金，自己选择，但是费用也是要自己全部承担，还有平台服务费用，一般几十元一个月的。
　　至于是不是公平，这个目前也没有更好的解决方法，如果选择了就要承担。
　　个人交社保，统筹和个人的钱都是自己交的公平吗？
　　这是政策法律规定，合法。
　　城镇职工养老保险，统筹部分原为用人单位交，但你沒有用人单位帮交，但没有找到建立正式劳动关系单位灵活就业人员，要参加职工养老保险，统筹部分没有单位之之，参保者就得自己交。
　　如 果灵活就业人员参职工养老保险，不交统筹也是不公平、不合理的。职工退休时的养老金，绝大部分来源于统筹， 统筹基金是各企业缴纳的，其实也是缴费单位的劳动者所创造的，也可以是用人单位劳动者集体缴纳的，你不缴费就享受别人的劳动成果也是不合理、不公平的。另外，养老保险也是共济性的，只有所有人都投资于统筹基金、都缴统筹基金，统筹基金才有钱。虽然国家财政对统筹基金在发生缺口和不足时给予一定的支持，但统筹基金主要是参保单位和参保入缴纳的钱。在职工养老保险中有相当数量的人是自己缴纳养老保险费，包括八、九十年代以来原国有、集体企业下岗工人，城镇无正式工作的居民(灵活就业人员)。那么多人不缴纳统筹基金，退休基础养老金就出现两种情况，一种是基础养老金不足，发不出退休人员的养老金；另一种是退休养老金极低，不足以维持退休人员的基本生活。个人不交，又要发出养老金，而且数额要多市场物相适应，退休人员的生活水能维持在一个合理的水平，这钱从哪里来？唯一的指望就是政府买单，这和有些人主张的，农民不参加养老保险，每政府也要发给生活够用的养老金的要求没有差别。所以，不灵活就业人员不交养老保险统筹开能同样享受统筹养基金也是不合理的。
　　统筹缴费，企业要缴20%，个人缴统筹费12%，虽然比企业低8%，但对个人来说负担也很大。本人认为，灵活就业人员本来就不易，政府应考虑适度减轻他们缴费负担，吸引和鼓励更多人参加职工养老保险。从近期可缓解养老金支付的压力，从长远看有利社会稳定和进步。
　　个人交费最合理的政策是应该全部归入个帐户，退休则按个人交费的多少按一定的相应政策领取养老金……。
　　不公平！统筹部分国家应弥补！因为有单位的人单位出统筹！没单位的国家就应出！