2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，可行吗？

　　2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，可行吗？
　　《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，工龄30年涨300元，40年涨400元，可行吗？
　　工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。因此，人们普遍认为工龄越长的退休人员，对社会的贡献越大，应该领取更多养老金，但事实上，工龄长的退休人员，养老金不一定高，有的工龄超过30年，养老金却只有两三千元，因此，如果2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，确实可以直接增加工龄较长的退休人员的养老金，改善他们的生活质量，不过，综合各方面因素考虑，这种上调方式并不可行，主要有以下几点原因，我们依次来看。第一，养老金调整已经形成固定的方式，且兼顾了公平、效率和重点关怀，能够最大限度满足更多退休人员的实际需求。
　　从2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上调，调整方式已经形成了比较固定的三种方式，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整，同一地区定额调整人人上涨相同数额的养老金，体现公平性；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，体现多缴多得和长缴多得的八字原则，能够激励正在参保的人们多缴费、长缴费，从而提高养老基金收入，体现了养老金调整的效率；倾斜调整向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部倾斜，体现重点关怀。通过以上三种方式调整养老金，最大限度满足了更多退休人员的实际需求。
　　如果2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，调整依据则只有工龄，比较单一，只照顾到了工龄较长的退休人员，其他缴费档次高的退休人员、高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体则没有得到实际照顾。
　　第二，养老金调整时，没有实际缴费的工龄如果被认定为视同缴费年限的，可以参与挂钩缴费年限调整，所以养老金调整时工龄已经得到重视。
　　前面我们说到，养老金按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式调整，其中挂钩调整中的挂钩缴费年限调整，不仅是指实际缴费年限，还包括了视同缴费年限，因此，如果退休人员没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费年限的，也可以和实际缴费年限一起参与挂钩缴费年限调整，比如某地挂钩缴费年限1元每年，某退休人员实际缴费年限20年，视同缴费年限20年，那么他挂钩缴费年限调整可涨40元，可见，养老金调整时工龄已经得到重视。
　　第三，调整标准较高，养老基金难以负担。
　　2005年以来，我国职工养老金上调幅度呈现下降趋势，一方面由于养老金逐渐上涨到较高水平，另一方面由于我国人口老龄化问题日渐加剧，退休高峰期来临，养老基金的支付能力面临考验。
　　养老金上调是惠及退休人员的好事，我国一向尊崇尊老敬老的传统美德，当然会想方设法给退休人员多涨养老金，但是近年来，养老基金在保障按时足额发放养老金和上调养老金后，通过投资收益才略有结余，所以养老金上调往往会量入为出，尽力而为。近年上调幅度在4%-5%左右，人均上调数额在120元左右，如果2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，显然超过了最近几年的上调标准，养老基金难以负担。
　　除了以上几点现实原因，还有各地物价水平不一，统一调整标准不符合各地退休人员实际需求；调整标准过高，容易刺激消费，引发通货膨胀等客观原因。
　　综上所述，2023年养老金调整，工龄30年涨300元，40年涨400元，并不可行。