38岁，是互联网公司中能力较强的管理者，年底遭遇裁员，重新求职屡屡碰壁，应该怎么办？你怎么看？

　　这样的条件，求职时却屡屡碰壁，不免让人感慨互联网的残酷，但我却认为问题可能出在求职方法上。
　　恰好今天看到一篇文章，说的是类似的话题，案例里，也是一位35岁以上的高级管理者，自己能力很好、业绩很好，想跳槽却发现:投递的简历无人问津。看了这样的新闻，同样让人唏嘘不已，可是，暂且打住，先别急着伤感:你确认能力很好、业绩很好、有着丰富工作经验的35岁管理者，需要通过向陌生公司投递简历的方式求职吗 ？第一，随着年龄、经验、能力、知名度的提升，以及人脉的拓展，资深职场达人必须拓展自己的求职渠道。
　　我们看任何一家公司的组织结构，从职级上看，总体来说都是正三角。你看哪个公司有100个总经理、50个总监、30个主管、10个员工的?必然是越往管理层走，岗位总数越少。所以，这个级别求职机会少是一件很正常的事。
　　不仅岗位少，而且待遇高、去留对企业的影响大，从企业的角度看，当然要慎之又慎，如果有知根知底的，谁会用完全陌生的人来冒险呢？
　　所以，对于题主问的这类有关管理经验、有实际业绩的求职者，真心不能跟刚刚毕业的大学生用同样的方法求职，推荐两个方法:
　　一是，找内推。找认识的人进行推荐，减少与用人单位，在彼此基本信息真实性方面的顾虑。直接进入需求对接。
　　二是，找猎头或者面向猎头的平台。我之前换工作的时候，就在猎聘放过简历。直到现在，还时不时有猎头找我。第二，怎么让自己有经验、能力、知名度的提升，怎样拓展人脉，资深职场达人求职不是从投简历开始的。
　　对于刚刚毕业的大学生来说，求职这件事很可能在考研考公失败后才开始的，而且一般情况下，3个月内都能确定offer。但是，对于资深职场达人来说，＂求职＂这件事应该时刻准备着， 而且从相互匹配到谈成合作条件，6个月以内都是正常的，别太着急，最好是别人主动找你，这就需要你:
　　1.有业绩。说能力其实是比较虚的事，作为管理者还是得有拿得出去的、实实在在的业绩说事儿。销售部门相对好说，但其他只能部门，也需要找到自己的业绩点，比如你推进了公司xxxx体系的建议等等。
　　2.有口碑。特别是对管理者，＂用人用德＂是很多老板用人的核心观点，所以，平时的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣赏你、认可你。
　　3.有影响力。包括客户关系影响力、公共关系影响力、行业内知名度、自媒体知名度等等，这些一方面可以直接给用人单位带来受益，另一方面也增加自己的曝光机会，有更多可选择的空间。
　　如果以上这些都做到了，求职过程至少会有底的多，祝福你从容求职，找到理想的offer。我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职业成长干货，关注我吧。
　　就在我回答这个问题之前，我一个认识多年的朋友告诉我他被裁员了，希望我能帮他介绍一个新的岗位，他说可以适当的降薪。我的这位朋友在多家大型IT企业工作过，有着非常亮眼的简历，只是他的年龄已经40岁了。
　　在IT领域，年龄一直是一个非常敏感的话题，不论是对于开发人员来说，还是对于管理者来说，年龄越大似乎意味着离IT行业越远。
　　IT行业中一个非常明显的现象就是年轻化，而且是持续年轻化，现在很多应用级开发团队中已经很少有80后的身影了，而且不少团队的负责人已经是90后了，所以这些90后的负责人在招聘的时候很难想象他们会招聘80后，甚至是70后的人。
　　年轻化就是IT行业的一个非常现实的问题，而且不少IT企业把年轻化作为企业的隐形制度，对于＂大龄＂的技术人员和管理人员会加强考核，这都是导致整个IT行业年轻化的重要原因。
　　在外行看来，不少IT人都非常热衷于创业，但是IT人创业的背后却是非常残酷的现实，不创业也许就意味着失业或者是转行，尤其是对于大量的应用级开发人员来说更是如此，因为岗位本身提供的能力提升空间比较有限，在工作一段时间以后很难获得突破，不能持续提升就意味着未来的风险。所以不少程序员都希望能通过创业继续留在IT领域，这也是为什么IT行业压力大、竞争激烈的原因之一。
　　对于已经遇到职业危机的IT从业者来说，解决方案有以下几个：
　　第一：在发展空间大的领域寻求机会。 虽然当前互联网领域有一定的裁员现象，但是还有不少领域会陆续释放出大量的岗位，比如大数据、云计算、人工智能等领域。
　　第二：在产业互联网方向寻找机会。 对于大龄管理者来说一定会积累大量的行业知识，而产业互联网的发展正需要这样的人才，所以在产业互联网领域寻找机会要更容易一些。
　　第三：在传统行业寻找机会。 传统企业还是有不少IT人才需求的，所以可以把视野放宽一些。
　　作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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　　看了这个问题，首先不得不承认，中年职场就是这么残酷。
　　38岁，人到中年，无论你是管理者或是普通员工，境遇可能是一样的，有的时候作为管理者可能还不如一个技术能力强的普通员工。必竟管理能力，比较难以衡量，除非你真是人上人，是一把手。
　　38岁，互联网公司能力较强的管理者，单从这些信息很难判断出什么，年底裁员，从这个信息到是可以想象出很多情形，很多人说2019年将迎来裁员大潮，原因吗？不说大家也都知道，金税三期，社保由税务征管，这些带来的就是人力成本的增加，有数据称人力成本上涨比较将达到30%，且不说这个数据是否准确，但上涨，是一定的，降不了费用，就只能缩减编制，首当其冲的，自然是中高层管理人员，砍一个高管可能相当于砍十个员工，管理一个也是管，管理十个，百个也是管，高层职能合并，毕竟比基层更容易些。
　　求职碰壁，一是大环境不好，各大互联网公司都在裁员，机会自然就少。另一个原因就是自身原因，专业背景、工作经历是否真的有竞争力，你拿什么来打动面试官？简历是非常重要的，还有就是对于薪资的期望，在这个寒冬，适当降低一下身价，先找到一份工作可能更重要。
　　我今年36，前两年找工作时也遇到过类似的问题。
　　后来经过很多碰壁后，发掘还是自身的定位和职业选择方向不匹配。
　　最开始的找寻方向是大厂的P8岗位（与我收入基本匹配），面我的往往是一个部门的总监（P9），但当发现我介绍我的很多方法论的时候，与对方并不能产生很多共鸣。
　　后来我调整策略，将找寻方向放到中型公司的中高层，面试我的人一般是公司的老板。发现我的方法论就很受欢迎，而我的工作经验和知识也被得到认可。也同时收获了很多不错的OFFERs。
　　这样的经历也给了我很多启迪。目前大厂对于我们这个年纪的人比较排斥（除非能去面P9的岗），不然面我们的都是大厂的中层，他们更看重一线的执行能力。而在我们这个年纪，最有价值的往往的多年沉淀的经验和作为＂1万小时＂的专家，这样的经验往往中层是不感兴趣的。但对于很多D轮或者PRE-IPO的企业，这些老板往往在验证了公司的商业模式后，最需要的是有经验的管理者帮他们进行企业经营管理的升级，这时候我们这些＂老家伙＂会比较吃香。
　　希望我个人经验对您有帮助。
　　我只能用【感同身受】四个字来形容了。虽然我刚过而立之年，就已经深感互联网行业所带来的不安。新入职的员工多半都是90后，每个人的实力也不容小觑。在我所能了解的范围内，除了高层领导外，几乎没有35岁的人，所以最近一直都有一种不安，留给我努力的时间不多了。而我到了35岁，到底是继续工作，还是选择做一些比较自由的事情，暂时还真没有想好。如果选择辞职或者被裁员，会显得自己似乎能力不够。如果选择做一些比较自由的事情，那个人压力就会比较大了。
　　我看了很多朋友给的建议，都非常不错。但其实我更想对那些还没有到38岁或者这状态的朋友讲一下，也就类似于像我这种年纪，还懂得居安思危，未雨绸缪的人，我们一定要在中年危机来临之前，提前布局好自己的道路。千万别等到35岁了才开始想着后悔，为什么30岁的自己不提前布局这些事情呢？
　　李嘉诚曾经公布了自己多年盈利的秘密，在他众多产业之中，永远保持一个产业盈利，其他产业盈利较少或者不盈利也没有关系，至少有一个产业永远在盈利。
　　我们布局自己的道路也是同样的道理，无论职场怎么变，我们永远有一个收入渠道可以不断地为我们增加收入。工作之余，好好为自己谋求一份能够睡后收入的副业，无论这份副业赚多赚少，重点是要提前开始布局，等到自己面临中年危机的时候，还能够坦然面对。
　　至于做什么样的副业，其实有很多形式，可以借助自己擅长的优势决定做什么副业，当然也可以按照自己的目标或者喜好来选择。
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　　手有金钢钻不怕没有磁器活，有真才实学怕什么？是金子总会发光的。互联网当前是处在困境时候，别忘三网融合势在必行，你还是有机会的， 愿你心想事成。
　　说来说去，题主出现目前的困局，还是因为没有远虑所导致。
　　归根一句话：原来互联网公司的好日子过的太爽、太长了！ 面对突如其来的就业和求职压力，既对困难估计不足，也没有提前做好充分的准备。
　　从2018年下半年以来，互联网公司的寒冬来临，很多知名互联网公司都在裁员，而且到目前为止还没有停止的迹象。
　　在这样的大背景下，你作为一个38岁的互联网公司的管理者，重新求职屡屡碰壁实属正常不过，这个与你能力强不强已经关系不大，一个最简单不过得道理就是：互联网公司的招聘需求减少了，而找工作的人增多了，你找工作的难道必然上升！
　　也可以说，人才市场上供需关系发生了很大变化，主要是结构性的，有些互联网岗位需求量减少但供给增大，像传统的一些代码岗位，但有些岗位需求增加，却未得到满足，比方说AI、大数据分析等岗位。这就造成需求与供给错位，你作为互联网行业一员，必然受大环境影响，尤其受公司经营情况的影响非常明显。
　　现在，互联网公司已经进入后半场，大浪淘沙，留下来的是一些行业巨头以及具有创新模式、创新技术的黑马，淘汰的步伐一刻都没有停止过，如果自己不与时俱进，只是沉浸在昨日的荣光和经验里，很快就会没有办法生存。所以我给你的建议有4点：1、重新思考、重新定位。
　　这个不一定就是让你去创业，而是要你仔细分析，互联网公司最需要的是哪类岗位，自己做管理的有没有可能转到那一方面？跟同行业同岗位的人相比，你有没有竞争力，有哪方面的竞争力，能不能找到那些未被满足的需求，那就是刚需！如果你有管理经验，在技术和专业方面也比较擅长的话，找一份合适的工作并不难，并非一定要死守着管理岗位不放。2、转换行业赛道。
　　传统互联网公司的招聘需求减少了，那些新兴的行业和公司有没有需求？非互联网行业有没有机会？你要做一些自我分析，看看个人有没有机会进入新的行当，有哪些相通的地方，可以自然衔接，有哪些需要弥补的地方，那就赶紧补课，增加那方面的知识，请教那方面的有经验的人士。千万不要荒废了自己，更不要停止学习，有机会转换行业赛道也是不错的选择！3、挖掘你的价值点。
　　知人者智，自知者明。一个人最难搞清楚的是自己，你不能再拿过去什么能力强的管理者身份来思考问题了，因为天变了，需求也变了，如果你过去的能力不能实现迁移，那就没有什么用处。所以你得思考一个问题：我的价值在哪里？换句话说，不能外面的环境如何变化，不能行业如何变迁，我所能提供的基本价值都在那儿，不会轻易变化，这就是刚需。就像你不管把美食做成什么花样，首先能满足吃这个基本刚需才行，然后才能谈其他的应用。4、调整你的求职策略。
　　你求职屡屡碰壁，碰了哪方面的壁？是没有接到面试通知还是经常面试不通过？你有没有做过有针对性的分析？你通过哪些渠道投递简历的，有没有尝试用招聘网站和移动端社交平台？你的简历是否写的足够优秀？你对简历投递的公司有没有做过分析？这些信息我们都一无所知，如果你能够把这些东西都展示出来，或许能找到具体的原因。没有具体原因，就给你开药方，那是不负责任的，也是解决不了问题的，所以我建议你一定要调整求职策略，多询问职业指导老师的意见，比方说向我咨询。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　在互联网公司？首先我猜你不是技术人员。否则目前IT公司还是处于招不到人的阶段。第二互联网是IT公司吗？是高科技公司吗？从互联网大潮一出现我就搞不明白它怎么会是IT公司。我们这些搞软件研究的都白吃饭了？第三如果是技术人员，38岁对我们这些软件研发公司正需要。在美国5，60岁还是程序员的比比皆是。我公司坚决不要年轻的，屁都不会还挺牛。程序员不是建筑工，一个顶十个很容易，其中经验是最重要的。我们不需要加班，需要的是结果，首先是不出错。一个项目80%的时间是找错误。一个年轻人要配一个老程序员帮他找错误。38岁到管理层比较尴尬。高攀不上低不就。在美国不同，老程序员收入高于管理。我们公司也是
　　孔子曰：四十而不惑！我与楼主年龄相仿，是一家P2P公司负责人。同为即将进入不惑之年、拿着保温杯的我们，应该拥有四个思维：认清自我，扬长避短，善用资源，不断学习！这样，才能在这个日新月异、残酷竞争的市场当中占据一席之地！
　　1.认清自我。 38岁的我们，在对他人指点迷津、说长道短是一件十分容易的事情，但回归到自己本身，却少有人能够认清自我。楼主对自己的标签是互联网公司中能力较强的管理者，但是却在年底遭遇裁员，且重新求职屡屡碰壁，这似乎本身就是一件自我认知不清晰的表现。自己强或者不强，并非自己加冕，而是他人肯定！
　　2.扬长避短。 38岁的我们，已经不再年轻，拼身体、拼蛮力、拼加班已经不是我们的核心竞争力，更多的是要做到扬长避短。我们的长处是什么？是经验、是稳健、是管理、是大局观。我们不要跟小年轻拼体力，跟中年人比养身，田忌赛马，一定要充分发挥自己的优势！
　　3.善用资源。 38岁的我们，各方面资源集聚都达到了自己人生的巅峰，无论是同学、同事还是朋友，在各行各业都已经成为了中流砥柱，甚至很多都成为了公司的高管。我们要积极利用同学圈、同事圈和朋友圈，将大家的资源整合起来。就比如找工作，是不是先在圈子内推荐？再找猎头推荐？再自己投简历？38岁，资源是我们的核心竞争力！
　　4.不断学习。 80后的我们是辛劳的一代，更是幸运的一代，不曾想到这么快都要跟00后竞争了。当下已然进入移动互联、人工智能时代，人与人之间的能力差距会越来越小，唯有不断学习才能使我们保持新鲜度、具备竞争力。上有老下有小的38岁，不能因为忙而怠慢了前进的步伐。学习不是年轻人的专利！
　　回到楼主问题，建议花些时间，面对镜子重新认识并定位自己。调整心情再出发！找工作对我们来说，并不是难事！加油吧！
　　大南山伯爵，NUS博士后，操盘近百亿P2P平台实现零逾期零坏账，资深金融人士，欢迎关注交流。
　　35岁是个坎儿，抛开能力资历不说，大部分企业招聘年龄都限制在35以下，互联网行业更是年轻化，超过30就很危险。想想原因可能有一下几点
　　第一年纪越大学习能力越差，这是普遍现象，公司希望保持活力。
　　第二互联网公司加班成为常态，年纪大了身体素质肯定不能跟年轻人比。
　　第三成本问题，资历越老年纪越大薪资福利成本越高，反之年轻人多成本更低。
　　第四竞争。互联网行业竞争激烈，能力是一方面，创意点子也很重要，年轻人敢想敢做，加上年轻，敢于冒更大的风险，这点是拉家带口的中年人不能比的。
　　对于你的情况建议如下
　　一好好审视一下自己的经验能力，到底适合做什么？
　　二职务要求适当降低，找一个大型的企业担任中层以下领导岗位或小的公司中层岗位。
　　三专业能力发挥，中小企业岗位有限，但确实缺人才，不一定非得当领导，技术等也是可以考虑的。
　　四鉴于经历年纪等不适合大跨度的转行，但结合你实力经验是否可以向相关行业跨一下试试，也许成就更大呢？
　　五自己创业，就看你有没有相应的资源项目以及风险承受能力了。