如果你的领导扇你一巴掌，你会怎么做？

　　如果领导搧一巴掌，最有效的办法不是当场搧回去，也不是直接躺地放懒讹人，这都不是好办法，弄不好有可能遭到更大更严重的打击，非但有气出不了，还会被领导反制，说你因工作不力，领导教育你，你不服，还顶撞，并说你情绪失控动手先打领导。一旦领导反污，你是有嘴说不清，在场的人马上倒向领导一方，让你在机关身败名臭，形单影只。
　　如果你挨一巴掌，就此倒地放讹，他们会送你去医院检查，从院长到医生，都会出证你健康正常，之后，你在机关更无法混下去了。
　　对待领导打人，有效办法是立即到上级领导机关闹起来，大哭大叫，鼻涕眼泪，天大冤情，造成上级机关从领导到干部人人皆知，给打你的领导造成极坏政治影响，迫使其低头向你求饶丶倒歉，做出保证，再不敢对你有任何不尊重举动。
　　这样做，上级组织对你领导有压力，本单位群众在上级调查时，能如实证实你被领导打的情况。上下都对你有利，而对你领导不利。你才会变被动为主动，以弱胜强，取得完胜。
　　女主管在一个星期之内扇我两个耳光，作为男人的我每次都握紧拳头，咬牙切齿，恨不得当场暴打她一顿，还好我控制得住自己没有冲动，不然也不会有今天。
　　那时候我还年轻，在电厂上班，刚进入电厂的时候需要做岗前培训，由于新来员工比较少，所以培训新员工的任务落到了主管身上。
　　她是一位49岁的中年妇女，在我刚进入电厂的第一天是她招待的，当时我觉得她面相和蔼可亲，说话又温柔，从她身上我看到了一位慈祥母亲的身影。
　　可是她竟然在一天之内就给了我两个耳光，使我非常气愤。事情是这样的，因为公司里的保安跟我是同乡，所以我趁着下班的时候去保安室跟他聊天。
　　后来主管来到保安室，对我老乡说：你有空就去巡逻，不要整天呆在保安室里闲聊。还没等她说完，我就插话说：我们只聊了一会而已。
　　她继续对保安说：如果当保安只在保安室里呆着，公司还花钱请你做什么。她说完之后我老乡就拿着警棍，然后离开了保安室去巡逻了。
　　因为老乡不在保安室了，所以我觉得自己没有必要继续留在保安室里，于是就从保安室出来，想回宿舍休息。当我走出保安室的大门时，她叫了我的名字。
　　然后对我说：下次别人说话，请你不要插嘴，你有问题，有意见，等别人说完之后你在发表，这是对别人的基本尊重。我点头答应了她，因为我知道是自己错了。
　　到了第二天，她给我们小组的成员开早会，在她说话的时候，我又插嘴了，没想到她竟然当着整个小组的员工的面，扇了我一个耳光。
　　扇我耳光之后，也没有跟我说原因。因此我握紧拳头，很想打她，因为她是个女人竟然当着十几位员工的面扇我耳光，我觉得自己没有反应很没有面子。
　　但是我又考虑到，在场的员工都是听从她的指令，如果我对她动武，自己一定也不好受，因此我忍了。但是自己受到委屈心里还是不平衡，所以留下了泪水。
　　她看到我流泪而且凶神恶煞的盯着她，她便对我说：小老弟，你别不服气，姐打你是有原因的，不服气等会你就去找你那位保安老乡，让他给你听录音和看监控回放。
　　散会之后，我真的到保安室，让老乡回放监控录像给我观看，经过我听见会议的录音以及监控录像两遍之后，我并没有发现自己做错了什么事情。
　　于是我就跟老乡抱怨，还说了主管很多坏话，结果我老乡对我说：你别抱怨了，她扇你耳光是为你好，是在教你做人，她在开会你插嘴，这是很不礼貌的行为。
　　当时我内心就平静了，因为她之前就提醒过我，而我没有记在心里，才会犯同样的错误。她扇我耳光目的是让我长记性，出发点是好的，所以我不怪她了。
　　这件事情过后的第二天，我在电机房里协助维修师傅，维修公司里的电器设备，由于当时天气太热，我还穿着很厚的褂子和皮鞋，为了降温我就脱鞋子工作。
　　而当时维修师傅又太忙，所以他没注意我是不是光着脚丫，后来主管进来检查发现之后，二话不说就先给了维修师傅一个耳光，然后又给了我一个耳光。
　　当时维修机械的师傅手捂着被打的脸，然后一脸疑惑的看着主管，并且对她说：你这是什么意思。然后主管用手，指着我的脚并且对他说：这是四年的老员工该犯的低级错误吗？
　　维修师傅低下头来顺着主管的手指方向看去，看到我光着脚之后就不敢反驳主管的话了。之后主管叫我穿上鞋子，到她办公室里去一趟。
　　到她办公室之后，她问我：你刚进公司的时候我给你发的公司安全手册，你有没有认真看？我回答：我已经很认真的看了两遍了。
　　她又说：既然你已经看了安全手册，你不知道光脚丫在电机房里工作是非常危险的事情吗，一旦机房漏电，你当场毙命的可能性非常大。
　　她还说：你做事不认真，不仅是对我们公司不负责，同时也是对自己的生命安全不负责，更加是对自己的亲人不负责，万一你离开人世，你的父母该怎么办。
　　那时候我知道，她两次扇我耳光，其实都是为我好，为了让我长记性。所以我不仅没有对她心存怨恨，反而很感激她。从那一刻起，我格外的尊敬她，只要她说的话我都认真的去执行。
　　不仅如此，我还经常主动向她讨教机房设备的功用，研究专业知识。结果在我进入公司之后的第三年，她升职了。在她走马上任之前，她还以专业知识精，勤劳好学为由向老板推荐我，接她的班。
　　因为她的推荐，我仅在公司两年就升任了主管。我的升任让全公司的人都羡慕，因为我那时候才24岁，是公司里6个主管当中最年轻的一个。同时也是升职得最快的员工，而且一次性升两级。
　　只可惜我对那份工作没有兴趣，因此我只在主管的位置上干了一年便辞职了。虽然我已经不在电厂上班，但是我一直记得她对我的栽培，因此每逢年过节我都会往她家里送水果，以表知恩图报之心。
　　根据我的经历，我认为当被领导打一巴掌的时候不要去还手，因为我们还手是非常鲁莽的行为，不仅没有时间去考虑，领悟领导的用意而且还很容易造成严重的后果。
　　我们是可以适当的进行正当防卫的，但是不能保证两个人在扭打的过程中，会不会因为防卫过当而造成严重的后果，所以我是建议先冷静下来，思考原因，最后按以下三个步骤去解决。
　　第一个步骤，先问清楚对方，扇我们一巴掌的原因是什么，如果对方不说，那我们就自己思考，对方为什么会扇我们一巴掌。
　　第个二步骤，经过思考之后，如果因为是做错了事情，对方才会扇我们一个耳光，说明对方是为了我们好，就没有必要去计较了并且要改正错误，同时要记住严师出高徒这句话。
　　如果经过深思熟虑之后，发现自己并没有做错，是对方无缘无故的给自己一个耳光，说明在他手底下做事，完全没有尊严可言。先礼后兵，先去找对方说理，要求对方给自己道歉。
　　第三个步骤，如果发现对方是为了我们好才打我们一巴掌，我们应该主动去感谢对方，让对方知道我们孺子可教，才会毫无顾忌的把自己的本领教给我们。
　　如果发现自己没有错，去找对方评理，对方不给我们道歉，我们可能通过走法律程序来保护自己。
　　女领导当众扇了我一巴掌，我把右边脸又凑了过去，＂要不要再来一个＂，女领导没有让人失望，＂拍＂再一声脆响，顿时出现对称的两个清晰五指印，会议室里鸦雀无声。
　　我叫陈默，是一名销售部主管，我们公司的产品是汽车零部件，主要给各大车企供货。我18岁出来跑业务，尝尽世间冷暖，早早明白一个道理，钱难挣屎难吃，为了站稳脚跟，我拼命的工作。
　　销售是最讲究资源跟客户的，我没有任何背景，也没有任何倚仗，唯一能做的就是靠自己。我清楚的记得，第一笔订单，跑了五次到同一家车企，有三次落空，第四次人家直接一个白眼，第五次我在该负责人停车的车库一直驻足等待。
　　也就是这次等待，我递交出去名片跟公司宣传册，意外得到了该公司招商竞价的投标机会。为了满足入围的需求，我开始准备方案材料，没日没夜的加班加点，当成功竞标，我代表公司获得该车企的订单时，我哭了。
　　喜悦的泪水是甘甜的。尽管凭借机遇，我获得了订单，然而客户的持续开发依然是个难题，我采取横向拓客方法，借着现今这个客户的名头，去比其规模小的同行业进行营销，侥幸也获得了客户对手的小批量订单。
　　当然，横向营销的行动秘密进行，没有让现客户知道，毕竟，开发好客户后持续维护客户才是王道。
　　凭借运气跟取巧，27岁那年，我当上了销售部的主管，日子开始多姿多彩丰富有趣起来，然而，公司却忽然空降过来一位女领导，担任我们销售部的经理。在此以前，销售部只是设主管，直接向公司总经理汇报，而今却出现了个女经理，我实在不明白公司搞的什么名堂。
　　女经理30岁，大龄未婚，长相并不出众，却有股凌厉之势。
　　突然空降的领导让我特别难受，比我更不舒服的是我那几个共同打拼过来的兄弟，我好不容易升职当个主管成为一方＂头目＂，瞬间又来个头头，以后还怎么混？
　　由于我带头撂担子，没有好脸色对待女经理，在总经理那边我又对她毕恭毕敬，＂两面派＂行为，让女经理在工作中频频遇到问题，却又不敢告状或对我发飙，我自认为掐着她的命门——你不空降来的么，管理手下的能力都没有，若是沦落到向上级告状的地步，还能有何发展空间？
　　手底下的几个兄弟，有学有样，对女经理也不恭敬，都是敷衍了事。
　　有一天，我听到女经理在打电话，＂爸，你手底下的人没一个待见我的，尤其是你说的不错年轻人，他带头欺负我，把我架空了都＂…
　　一席话下来，让我冷汗涔涔，原来，女经理是公司董事长的女儿！不过，董事长姓王，她怎么姓杨？可能是随母亲！推理明白了两人的关系，我顿时有点手足无措。
　　我开始收敛玩世不恭的心态，认真交办工作，同时，工作之余，殷勤在侧，为其＂挡风避雨＂。
　　有一次，女领导踩着高跟扭伤了脚，刚好在楼梯口相逢，我愣是背着她下了三楼，随后马不停蹄送她去医院…几次三番下来，我俩建立了不菲的私交。
　　然而，尽管我＂皈依＂她的麾下，我手底下的那般人对她还是不服从，我跟她合计了一番，让她＂杀鸡儆猴＂，而我主动担起了＂鸡＂的角色。我俩佯装发生了剧烈冲突，随后发生了开头的一幕。
　　挨了两个耳光，我没有气急败坏，底下的兄弟一个个都蔫了，尽管面上看起来比我还闹心，甚至有几个人要冲动还手，都被我压下去了，见我这么＂窝囊＂，女领导又如此强势，手下的人也终于买了她的账。
　　而女领导因为对我甩耳光，而且是真打，心里深处对我愧疚万分，私下里不住对我道歉，我仗着受害者的身份让她给予补偿……为了补偿我，她给我洗衣做饭生娃……没错，她成了我老婆。
　　被领导当众打耳光怎么办？比如我，该配合你演出的我伸出了另一边没挨打的脸。
　　职场有底线
　　如果我的LD扇了我一巴掌，我会怎么做呢？
　　1、首先，在我身上不太可能发生这事。
　　于我来讲，工作就是一份工作，工作的目的，除了社会价值的实现，就是为了更好地生活。虽然职位可以给我带来更多的社会地位，薪酬可以给我带来更多的财务自由，但是，自己有多大能力就端多大的碗。何况，铁打的营盘流水的兵，职位也好，薪水也罢，不可能是永恒的。所以我和LD之间的关系就是上班时的上下级关系，是有距离的。距离能否产生美我不知道，但是至少可以避免身体接触的机会。当看到LD或同事有情绪激动苗头时，就要保持适当的警惕，该认错认错，该说明说明，说不过去也可以保持沉默，待日后有机会再说明。总之，一个巴掌拍不响，不能他激动我也跟着激动，导致事态进一步发展。
　　2、其次，社会上这种事毕竟是少的。
　　大家出来混，不管是职场还是商场，都会自觉不自觉地沿习一些起码的规则。因极度自卑而极度自尊，动不动就要耍威风来证明存在的人，有是有，但相对还是少的。特别是随着义务教育的普及，高等教育的扩招，受教育的人越来越多，在现在的职场上，大部分人好歹还是受过一定教育的，不说衣冠楚楚都有教养，但起码的礼节还是知道的。没有大的利益冲突，一般表面上还是彼此尊重的。像川建国这样，连桌上手握手，桌下脚踹脚都不顾及的，在美国历史上也是两百多年才一遇。像前两天秘书带长的妻子举报的那事，网上也说了，可能之前也有事，所以不在餐厅也许会在其它场合发生。
　　3、如果在我身上发生了，我会怎么做。
　　如果我平时都在检讨是否保持着警惕，与同事是否只是工作关系，是否挡了别人发财的道路，是否对过错及时予以了纠正，单位的环境是否还允许我生存等等诸如此类的问题，还被所谓的LD当众扇了巴掌，那么我会怎么做呢？
　　我会一边说好好好，一边尽可能利用手机等工具保持好证据，并马上报警，如果能得到公正的解决最好，反之，我会聘请律师进一步起诉。说不定，我还会听取朋友的建议，再聘请个私人侦探天天盯着冒号，向有关部门不断提供冒号的其它材料。至于工作么，单位的生存环境都糟糕成这个样子了，还有甚舍不得想不开的。
　　总之，不管是工作也好，还是生活也好，自己还是要有一点底线思维，委屈求全不是不可以，但也有个最低的限度。如果超过了这个限度，即使活着，或者说即使像别人眼中的那种活得很好，又有什么意思呢？何况现在这个社会，只要你有手有脚还肯勤奋，哪里找不到碗饭吃？最不济，哪怕给头条朋友们送快递送外卖，也不至于饿死，说不定还成就了个诗人，因为这个时代，不是有人天天喊着＂饿死诗人＂嘛。
　　作为一个领导者，既是一个地方一个部门或一个单位的管理者，又是统帅者。
　　因此，尤其是一个一把手的领导，要在全面履行好各项职责的基础上，从各方面都要率先做出表率，其一言一行都应谨言慎行，这样才能使被管理者从心底敬重你尊重你，工作中就会能形成一股绳。反之，作为一个领导者时时处处专横跋扈，四处霸道，只要求别人如何如何，而自己放任自流，把自己置身于天老大我老二的位置，这样久而久之，不仅带坏了领导班子，更带坏了一群人，损害了一大片或一个单位的政治生态环境，而且最终使自己走向群众的对立面，并陷入不能自拔的各种深渊，这个时候虽则已醒悟，但为时已晚矣。
　　如果是我的上级领导搧了我一个耳光，如何处理呢？
　　一是我绝对不会还手，尽力控制自己的情绪，让他即刻反醒一下。二是想尽一切办法来维护自身的人格尊严，讨回公道，绝不能让这种目中无人的领导再继续去伤害别人。因为，今天你打了我，明天就会有可能又去打别人。三是这一耳光永远不会去原谅，直至讨回公道为止。如果是普通老百姓我完全能够让一步，多有点宽容心，只是让他知道自己的过错行为便可。但是，如果是领导者，必须让他付出代价。
　　朋友，你看我的这个处理方式是否稳妥，请多多指教。
　　在把人划分为等级的时候，领导扇地富反坏右是正常的事，地富反坏右分子根本不可能敢反抗，如果反抗的话，会被扇的巴掌更多，在法制社会扇巴掌是侵犯了人权和人的尊严，应当举报申诉请求上级政府和法律部门处理，没有处理结果誓不罢休，逐级反映。
　　如果是我的领导扇我的一瞬间，我会毫不犹豫的加倍奉还，而不管面临任何风险。对于一个真正的男人来说，尊严比生命重要。
　　书记当众扇秘书长耳光是封建＂家奴＂意识在作怪！
　　最近两天，河南济源市委书记当众掌掴秘书长事件不断发酵。一时间社会汹汹，有关此事的议论铺天盖地，成了网络热议话题。本想写篇小文章，今天恰好就回答问题也发表一下个人的看法。
　　掌掴事件两位事主
　　书记敢当众掌掴市政府秘书长？乍一看这消息，第一反应是愤怒！这书记胆子也太肥了吧，气焰也太嚣张了吧！要知道一般市委书记只比秘书长高半级，再说就是高一级或者高N级又怎么样呢？咱们人格是平等的，你当再大的官也无权随手打人！更无权喝使服务员轰走秘书长——既然是政府机关食堂，既然其他人吃得，秘书长为什么就吃不得？仅仅是因为你不喜欢他？更何况经过这么多年的＂三个代表＂教育、＂主题教育＂，多少应该有点触动吧，一个堂堂市委书记怎么能在大庭广众之下动手打下属？愤怒、难以置信，我想这不仅仅是我一个人的看法，也是网上不少网友的看法。大家可以看一看网上消息，一片讨伐之声说明大量网友是愤怒的。
　　配图无关内容
　　但愤怒以后，冷静地想一想，竟发觉发生这件事又有点不奇怪。为什么？我联想到了《雍正王朝》。《雍正王朝》中有一个叫李卫的人，就是《李卫当官》中的那个李卫。这李卫当初只不过是四爷（即后来雍正皇帝）的家奴，跟在四爷后面做了不少事。四爷继掌大宝后，把他派到江南，任富甲天下的两江总督，一时权倾天下，风光无两。但任凭他在外边如何风光，回到京城时，仍然得小心翼翼，连轿子都不敢坐；回到四爷家照样得给四爷端茶倒水；四爷也一如既往地对他吆五喝六。为什么？道理很简单：他是四爷的家奴！你在外边再威风，但在主子面前还是得毕恭毕敬，叫你往东不得往西，让你下海不得上堤！不然不仅官位不保，甚至连小命都不保。这就是封建社会的家奴制度和深深烙印在人们心底的＂家奴＂意识。
　　我们现在有些官员就有这种＂家奴＂意识。在下属面前颐指气使，吆五喝六。认为你是我的下属，甚至乌纱帽还是我给的，你就得绝对听命于我。我叫你怎样就得怎样，不得反驳，不得不从，更不允许反抗。否则就要你好看！其实从这次掌掴事件的整个过程看，秘书长已经是加倍小心又小心了，但这位书记仍不满意，因为秘书长的表现没有显示他书记的绝对权威，所以才有了最后那惊天一掌。那么书记掌掴秘书长是孤立的偶发事件吗？非也！从全国看，类似事件时有发生：大家在网上搜一下，就能搜到诸如开发区书记打公司经理，村书记打人等等事件。这些打人者具体原因可能各不相同，但心理轨迹基本一样，那就是：你是我的下属，你属于我，你对我必须绝对服从！这就是封建＂家奴＂意识！经过几十年党的思想教育，这种意识还在某些人脑子里根深蒂固，可见思想教育多么艰难，党的思想教育之路是如何任重道远！
　　如今被打者因旧病复发仍在医院治疗。尽管我不赞成他事后的忍气吞声，他应该及时做出合情合理合法的还击，但仍希望他能早日康复！更希望行政司法机关早日将事件真相调查清楚，并及时做出处理，给公众以真相，还被打者以清白。但愿类似事件今后不再发生！
　　（最后一段算是我对提问的回答。图片来自网络，如有侵权，请及时联系删除[作揖]）
　　你不想往上爬 领导不会打你......
　　说一句实在话！如果领导敢当众打我一巴掌，我肯定会哭的！因为我没有能力当众打回去，大家想一想，他能当众打你一巴掌，说明你没有这个能力当众打回去，
　　因为他在打你之前，已经把你的能力和脾气掌握的一清二楚了，所以领导才敢这么恃强凌弱的。
　　如果我的领导敢当众扇我一巴掌，我就要学图片上的小女孩子，＂我他妈刀呢＂！