为什么同一单位退休工资会相差一千元？

　　谢悟空邀请：针对题主提出的问题，我愿意简单回答一下。这个问题和上一次提出的问题也有异曲同工之处，基本上都是涉及到在同一个单位退休，养老金存在着差距较大的问题，我们不妨来梳理一下。
　　一、排除社保处算错的情况之外，我个人认为，主要还是在于个人历年来徼费基数的问题。这个问题主提的也比较笼统。同一个单位不一定参加工作视同缴费年限和实际缴费一样，同在一个单位，不在同一年退休，社平工资也不会一样，所以，在计算养老金指数上也存在着一定的差异。
　　二、同年同月参加工作，因为岗位、职务 、职称不一样，有的人可能按300%基数缴纳养老金，有的按100%徼纳的，也有的人是按60%缴纳的。
　　三、就拿我本人来说吧，我是75年5月份下乡，建立个人账户的时间是1996年1月，视同缴费为20年。从1993年实行个人缴纳社会养老保险到正式退休时，我个人账户储存额为47493.70元。
　　四、我有一位同事，他是单位的副总，08年我内退以后，我的养老金每月是按60%缴纳的。他一直在领导岗位上，他的养老金是按照300%缴纳的，他到退休时个人账户中的余额就是6万多元。我们两人同年同月参加工作，同年退休，他退休金每月是拿5000多元，比我多拿1400元
　　现在国家社保缴费的政策是：＂多缴多得、长缴多得＂，如果把你历年来缴费的基数，拿出来和其他人比较一下，你就知道问题出在哪里了。
　　同一单位退休工资相差一千元，为什么呢？
　　首先我们要说明的是退休金的高低跟是不是一个单位没有关系的。
　　退休金的高低跟缴费年限，缴费基数和退休时当地社平工资有关。
　　下面为您详细分析同一个单位退休，退休金差1000元，会是什么原因呢？ 一、你们的缴费基数不一样
　　1.社保的缴费基数，国家要求是根据个人的实际工资数额为基数进行缴纳的。每个人的工资也都是不一样的。
　　如果你们两个人的工资不一样的话，那缴费的基数就不一样，有的多，有的少，那养老金的多少肯定就不一样了。
　　2.现在很多企业都不按照实际工资为缴费基数进行缴费，都是按照当地社平工资的60%档次来缴费的话，那你们两个在公司的这段时间的缴费基数是一样的。但之前的缴费基数和缴费年限也是存在区别的。二、缴费年限不一样
　　1.养老金的领取条件虽然是养老保险缴费满15年，才可以领取。
　　2.但有的人在1997年，养老保险个人账户建立之前工作的，是可以视同缴费年限的。
　　3.有的人缴费年限长，一工作就开始缴纳养老保险，有的人年轻时不重视社保，缴费年限晚，就存在缴费年限的多少不一样。三、退休时当地社平工资不一样
　　社平工资是每年都在上涨的，2009年，青岛社平工资是1941元。2019年，青岛社平工资是5449元。
　　所以退休的年份不一样，当地社平工资就就不一样。可能你的同事比你晚一年退休，或者晚一个月退休，养老金也是不一样的。
　　比如2019年12月份和2020年1月份退休，虽然只差了一个月，但却差了一个年份。养老金计算的值就不一样，进而养老金也就不一样了。写在最后的话
　　养老金的高低跟缴费年限，缴费基数，退休时当地社会平均工资是成正比的。
　　一个单位里的职工退休后，养老金的差别是千差万别的，有的可能不止差一千，可能差的更多，也可能就差几百块。
　　谢邀请回答这个问题。
　　同一个单位退休的职工，其退休养老金相差一千多元。既是正常情况，又是普遍存在的事实。产生这种差别现象，是由多方面因素形成的。
　　同一单位退休人员养老金，差额较大，主要有以下四个方面的原因。一是参加工作时间长短，决定了工龄工资的多少。二是在职在岗时，交纳的养老统筹基金高低，则是多交多得，少交少得。三是退休前有无职务和技术职称，或职务与技术职称高低，对所拿退体养老多少，也取到一定作用。四是同一单位，不同时期退休，因社会平均工资不同，决定了退休养老金基数高低。
　　总之，同一单位退休人员所拿养老金的差别，是由退休人员的自身环境条件，及其国家有关政策决定的。
　　同一单位退休工资相差一仟元为什么？很正常。工作年限不同，岗位（干部编制还是工人编制）不同、职务不同、职称不同，退休金也会不同。比如说，你是工人，人家是干部，你是科员，人家是处级，你是低级职称，人家是高级职称等等，工资可是差远了。
　　同一单位退休工资相差一仟元。
　　一，工龄相差的区别。
　　二，初买的社保福利不同。
　　三，单位退休，年份不同，个人收入的差别，职称不同等级不同。
　　总结，退休工资是不同的，有相差，多缴多得，做一位健康的退休者。
　　正常现象。因为养老金多少不是看单位，不是说同一单位的养老金就一样。而是看个人的缴费情况，因人而异。
　　大家好，我是社保专家思之想之，同一个单位，退休工资相差1000元，为什么呢？这其实是正常现象
　　你其实有一个误解，认为同一个单位的退休人员的养老金应该一样的，但是这是非常错误的想法。
　　同一个单位的退休人员的养老金水平相差1000元，甚至更多，也是正常的现象。
　　就跟同一个单位的职工工资不可能相同的一样，养老金也是千差万别，养老金多少不是同一个单位的退休人员都相同，而是看个人缴费情况。养老金多少看个人缴费
　　决定养老金多少的因素包括个人的缴费水平，缴费年限，退休年龄，所在地社会平均工资等。
　　总体上是多缴多得、长缴多得、晚退多得。
　　也就是说，谁的缴费水平高，缴费年限长，退休年龄晚，谁的养老金水平就更高。
　　所以，你的同事养老金比你高1000元，原因就是他的工资水平比你高，缴费基数比你高，缴费年限比你长，或者退休年龄比你晚。
　　养老金缴费情况因人而异千差万别，所以也是不能简单对比的。
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　　为什么同一单位退休工资会相差1000元，这是完全正常的现象，不要说相差1000元，相差3000元以上也是存在的，都是正常的，还是那句老话，养老金是多缴多得长缴多得，这是本人的缴费贡献紧密相关的，这比那比是完全没有必要的。
　　养老金的是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的，即使是同一个单位的职工，由于在岗时的岗位不同、工资基数不同，参加工作的年限不同等因素，导致养老金有1000元左右的差距这也是完全正常的。在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还会计算过渡性养老金。
　　一是基础养老金。
　　基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和除以2得出的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。那么你有15年的缴费年限，就只能领取15个1%的基础养老金，你有30年的缴费年限，每月就可以领取30个1%的基础养老金。例如每月基础养老金的计发基数6000元，每缴费一年的1%就是60元，30年的缴费年限就是每月1800元的基础养老金，15年的缴费年限就只有每月900元的基础养老金。
　　基础养老金高低的关键因素是三个，一是退休前的上年度职工平均工资。就是当地政府公布的养老金计发基数；二是历年平均缴费指数工资。如果这两个数据都比较高，那么基础养老金的计发基数也就比较高；三是缴费年限。缴费年限越长，领取的基础养老金也就比较高，反之就比较低。
　　二是个人账户养老金。
　　个人账户养老金的计算，是按照个人账户资金余额除以相对应的计发月数，这个计发月数是按照城镇人口平均寿命来决定的，60岁办理退休计发月数为139个月，55岁退休计发月数是170个月，50岁退休计发月数是195个月。个人账户养老金的高低，是由两个因素决定的。一是个人账户资金余额。个人账户资金余额包括了两个部分，即缴纳的本金和资金利息。缴纳本金主要是由缴费基数、缴费年限决定的，资金利息是按照国家每年公布的资金记账利率产生的投资收益，大概平均每年在7%左右；二是退休年龄。退休年龄决定的是相对应的计发月数，个人账户资金余额越高，退休年龄越大，个人账户养老金就会越高。虽然是在同一个单位工作，但是缴费年限有长有短，缴费基数又高有低，有时看上去可能平时的工资大家都差不多，但很多单位绩效部分差别是比较大的，而很多单位职工个人是按照上年度本人的实际工资收入来作为缴费基数。
　　三是过渡性养老金。
　　过渡性养老金是具有视同缴费年限的人才会有的养老金。作为单位职工只要退休时缴费年限超过30年以上的人，都会有视同缴费年限。因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有资金积累，所以采取通过过渡性养老金的形式进行补偿。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金之和就是每月领取的养老金总额。
　　综上所述，同一个单位退休后养老金相差1000元左右是完全存在的，也是合理的，毕竟每个人在岗时的岗位、所担任的职务、工资收入水平都存在很大的差距，退休后养老金的差异也是非常大的，并不是同一个单位的所有人的养老金都是一个样。
　　答：纯属正常！
　　1、虽然同一单位退休，但工龄有长短；职称既有高低又有先后。
　　2、总之，高有高的理由；低有低的原因。
　　3、身体健康就是财富，孩子自力更生就是瑰宝。
　　造成这种现象的原因有四种：
　　一、工龄不同；（人家多，你少。）
　　二、性别不同；（男60、女55、50。）
　　三、职级不同；（人家级高，你低。）
　　四、所缴养老保险系数不同，40%、60%、80%、100%、200%、300%；（同一缴费基数，不同缴费系数。）
　　同一单位退休的工资相差1000元，什么原因？我认为退休年份不一样、工龄、职务职级职称不同都会导致工资高低不等。