为什么现在会有很多怀才不遇的，企业里越是优秀的人才越受排挤是天妒英才吗？

　　怀才就像怀孕，时间长了总会看的出来。如果确实感觉怀才不遇，那只能在平台和自己两方面寻找原因了，这与视万民为刍狗的老天爷没啥关系。在这个连农民都会用抖音展示自己的年代，我觉得抱怨怀才不遇前还是自己先反思一下。 首先我们不能把怀才不足误当成怀才不遇了。才有大才小才，有百里才，有国士才，有英才，有雄才，还可以按不同维度分为管理人才、技术人才、创新人才、混合人才等，显然不是每个人都能称之为人才。感叹＂千里马常有，而伯乐不常有＂之前，先对自己的能力做出客观认知。如果仅有小才，那能得到大用的可能性很小。如果本身才华并不出众却有怀才不遇的感叹，那叫志大才疏。
　　假如确实很有能力却在单位里发展不顺利，才不得用，志不能伸，那就是一件遗憾的事情。对于单位来说，埋没了一匹千里马；对于人才来说，一身本领无用武之地。那么，按照我的经验来看，造成这种怀才不遇的原因要从两方面来看。所处平台的因素。
　　一种是平台本身没有发展空间，人才的技能在此环境内根本派不了大用场。比如大名鼎鼎的常山赵子龙开始在公孙瓒的公司打工，最后看没有前途就自动离职了。这算是庙小养不了大神，平台环境与人才技能不匹配。
　　另一种是内部氛围太混浊，用人机制不健康，人情化较严重。在一个并不是以才用人的组织里，那些才华出众的人往往会成为另类被边缘化。因为重要职务会被有背景或善钻营的人抢占，有能力的人只好怀才不遇靠边站了。
　　遇到这种因为平台原因让人才的能力无所施展这种情形，还是及早筹谋另寻高就吧。真有才能的人，到新的环境必定马上脱颖而出。个人的原因。
　　古往今来，很多有才华的人都会有个通病，就是恃才傲物。因为自身的能力突出，就会看不起职场上的圆滑玲珑。在工作或生活上，往往不肯主动去搞好人际关系，尤其个别人才甚至会内心看不起领导。这种棱角太分明的性格会成为职场上得到重用的绊脚石，在提拔升职或工作配合中，让自己处于无人赏识无人配合的尴尬境地。个性太强，与周围的人相处不融洽，就会造成有才却没人愿意用，能干却遭到嫉恨，这确实是人才的悲哀。
　　还有一种是短板太突出的人才。也许在某一领域已经成为重要的专家人才，但却缺乏更高层次的宏观协调能力或沟通能力。这种具有明显短板的人才只好委屈在一个专业岗位上长期无法得到提升，如果想有更大发展，得主动弥补一下其他不足之处。
　　以我来看，感叹怀才不遇的人比比皆是，但真正可称为有才的能人并不太多。抛开那些确实是所处平台压抑人才出头的少数外，大部人可能都只是自视过高。有才能是种优势，但如何去发挥出这种优势也是一种能力。如果有才华却情商偏低缺乏职场智慧，最终还是会造成明珠投暗。怀才不遇时不要空悲切，不如先从改变自己开始。 以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　老鬼希望大家接受一个冷血的观点：只有老板、领导才能决定、评判谁是人才！这个观点不接受任何理论的反驳！任何人的再正确的理由、说法，在领导、老板那里都是无效的！一、首先要清楚：除非你自己单干、自己当老板！否则请从现在开始，必须要站在上司、领导、老板的角度考虑什么是人才！
　　不要讲任何的道理！所有的第三者所评价的某某是人才都是扯淡！第三者认为某人时人才有什么意义呢？
　　你觉着某人是人才，你是老板吗？你雇佣这个人才吗？！
　　你觉着某人是人才，你能帮这个＂人才＂争取到好的发展机会、发展平台、较高的劳动报酬吗？
　　又或者你本身自认为是人才，如果不能让你的才华得以施展，他人、社会看不到你的成就，有什么用处呢？
　　在冷血一点：如果某人的最终表现、成就不能展现出来，不能让别人看到，那就不能叫人才！——老鬼这个观点是站在社会角度而言的！
　　数千年的历史就摆在那里！历朝历代的历史都是后世之人书写的！后世之人只能根据某人过去的经历、成就、最终的结果来书写、描述、评价此人！二、站在社会角度而言，如果没有机会或者自己没有找到方法让自己的智慧、能力得以展现的，呵呵......
　　我们总不能把自己的发展命运交给外人、别人吧！
　　世间没有几个伯乐的！没有几个人能够三顾茅庐，没有几个人去给姜子牙抬轿请其出山、没有几个人能够月下追韩信！刘备、周文王、萧何之流，好像只存在于历史之中。
　　指望着自己的能耐、智慧被别人主动发现、挖掘？除非你的能力、水平、才华能够达到令人高山仰止的程度！
　　也就是说，除非你的能耐能够大到像诸葛亮、姜子牙、韩信等等那么高的水平儿，否则，凭什么会有伯乐能够赏识你并且主动的过来跟你套近乎？！
　　因此，你我芸芸众生，如果不能通过自己的努力让自己的才干、能力得以施展，别觉着自己是个人物、别觉着自己是个人才！更不要用这种标准评价其他人甚至替某些你认为的人才鸣不平。没什么意义的！三、更接纳更没有人性的一个观点：一家企业、一个组织，缺了一两个人，没什么影响！
　　即使是再伟大的公司，每年也会有人辞职有人进来。走的人里面会有非常优秀的员工，进来的人里面自然也会有能力出众者。
　　有多少企业是因为一两个所谓的人才走了而最终衰败的？企业的兴衰是综合因素导致的，绝对不单单是企业引进了几个所有优秀的人才这么简单。
　　一些人将企业的成败完全归结于老板对人才的重视，这是有失偏颇的！好像只要留住了所谓的人才一家企业一定能够成功能一样。这是一个看似很正确的笑话！再说了，员工眼中所认为的谁是人才的标准，往往也不见得是客观的！四、必须承认很多老板对人才的评价有问题，对人才的珍惜程度不够，在对待人才的思想、方法上有问题，但即使是老板错了，是老板混蛋，那又如何？企业又不是你的！
　　企业 垮了就垮了呗！中国每天都会有无数家企业倒掉，也会有成千上万的企业成立，这本身就是一个非常自然的事情。
　　有些老板能力差、人品差，辨认不明，不知道重视人才，不知道珍惜人才，甚至做出了让人才委屈、郁闷、生气的行为。这种情况下，这些人才会有自己的选择，这是很自然的事情而已。
　　如果真是人才，会有自己施展的空间。如果不是，那就只能呵呵了。
　　你不是老板，你不是企业 的股东，你只是一个打工者，你应该为自己的未来负责。当你还很弱小的阶段，首先要做的就是为自己寻找、扩宽生存发展方向的空间！而不是替老板忧国忧民！五、万物皆有定数，天时地利人和并非所有人一生都能赶得上哦！
　　三国演义中的诸葛亮其实也是生不逢时的。如果不是刘备的三顾茅庐，诸葛亮也不打算出山。因为那个时代，顶多弄个天下三分而已。不可能有更大的施展空间了。因此诸葛亮呕心沥血一生，也没能实现回复汉室江山的夙愿。这是时代使然。
　　任何一个人，既要知道个人的主动性、努力的作用，同时也要承认机缘、运气的重要性。确实有些人的的确确属于人才，但是生不逢时或者机缘不到，确实遇不到优秀的企业、优秀的领导、优秀的老板，造成自己的能力无法施展。
　　正如我们高考，你出生在教育大省，很可能你的分数、学习成绩要远远超过北京的考生，但你就是没有机会进入清华、北大一样。这是一种我们无法改变的现实而已。没必要 抱怨，因为抱怨也是无用的。说的通俗一些，一个普通省份里的学生，如果和北京市内的考生用同一张考试卷，北京考生考入清华北大的人数将降到冰点的！
　　这算是一种地利人数吧。人嘛，有时候要清楚天时地利人和的作用。
　　所谓的人才，也要承认这一点。也 没必要迷茫、委屈，也别觉着委屈，几千年了都是这个样子。自己努力寻找自己的天地就好。剩下的就看机缘了。但是，自己不去主动寻找、努力、拼搏，而将自己的命运完全交给了别人，那就是自己的事儿了！
　　六、谁也别觉着天妒英才！多数人根本到不了＂英才＂的水平儿！
　　老鬼说的难听一点：有几个人真能到了＂英才＂的程度？好像自己真的多重要一样。
　　我们个人也要更理性一些，更接地气一样。我们都是芸芸众生而已 。
　　再说了，大家仔细的观察一下、回忆一下，人家那些真正的＂天妒英才＂是因为展现出了、表现出了某种超常的能力、业绩，才被称为英才的！
　　屈原留下了千古奇文《离骚》，李白留下了无数诗篇、曹植还弄了个煮豆燃豆萁.......只有那些在某些方面做出了让人看得见、让人敬佩、让人不得不承认的贡献、业绩、成绩、行为的人，才能配得上＂英才＂啊！
　　啥都没有表现出来，被叫什么＂英才＂！
　　再者说了，那些真的有拿得出手的业绩、技术、能耐的人，几乎都会有实战的空间的。
　　老鬼就认识几个职场人，他们确实工作业绩非常好，在企业中招人嫉妒，被领导上司排斥，但他们凭借自己实打实的本事辞职之后混的都不错！甚至有些人还成立了自己的公司。
　　真有 本事，真能给企业创造价值的人，几乎都不愁真正的出路的！
　　以上老鬼故意用略带偏激的阐述方式，目的是让大家回归理性，让大家不要再因此而有 任何的心理波动。同时更应该回归与对自我发展的思考。否则，只会 白白浪费自己的时间、精力。还会鬼使神差的耗散自己的精气神，没有任何意义的！
　　以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　原因嘛，你有人但不一定会＂人际关系＂所为的人际关系就一些权势的团伙，因不会来事，想怀才有遇必须与他们同流合污，不然的话无用。
　　这个问题就是最真实、最现实又没人敢提敢言的问题。人类社会的圈子，一圈接着一圈，一环接着一层，环里有圈，圈里有环，环环相依，圈圈相扣——这就是亲人圈、亲戚圈、人情圈、朋友圈、利益圈、交易圈、权力圈、发财圈、行贿圈、受贿圈、牛朋狗友圈。社会有了这些圈圈，就必须有排除其他圈圈的关系，造成你不亲近我这个圈圈，我必把你这个圈圈排除到外面去，形成环环相扣的利益关系网，没有形成圈圈的人们，如果不按照这个圈圈去转，必定遭到淘汰，不亲近这些圈圈的人就更不用讲了，即使你有才华而不去亲近这些圈圈，你也被排除在外，最多只能保存你的那碗饭。人类社会的这个圈圈，好比就是天道，任你怎么说、怎么做、怎么砸都改变不了，这个圈圈消亡了，另一个圈圈又新生了，如此循环不断，越扣越紧。所以，有才华的人基本都是靠本事吃饭，踏踏实实的做一个正常人，很少走后门捧脚腿，最终得不到很好的提拔和重用。不是天妒英才，是圈圈妒英才，是＂慧眼＂看不见英才。
　　除过有才，人生哲学也要研究。
　　就因为一把手，一支笔的责任制，把企业变相的伦为个人的，而又不是个人的。所以效益好捞钱，效益不好照捞不误，反正企业不是他家的。这是最失败的模式！
　　人才工作环境不理想的问题在很多地方存在。这里面有这样几点需要注意思考。一是管理决策层不会用人的问题，只知道用高薪，缺乏应有的尊重。就像《三国》里袁绍不如曹操刘备一样。人才不是靠奖金，而是尊重，心灵的折服。二是企业发展过快，严重缺钙。弄得人才没有平台或平台过低，真正的＂怀才不遇＂。三是人才本身含金量不高的问题。还没有一点点贡献，就去要这设备那仪器，还要人协助。单位要是这些条件都具备，就不需要一般化的＂人才＂了。因为满足不了条件，搞不出东西，怨天尤人。五是嫉贤妒能。没有真本事偏偏设拌子儿，生怕别人超过了自己，使自己没面子，没地位，被老板看不起给＂炒＂了。缺乏团结协作，共同进步的精神！
　　真正的怀才不遇，是别人知道你有才华，有能力而排斥不用，或被利用而不重用，这样的事确实在公职单位较常见，因为你的能力会断送别人的前途，所以别人不用你也是自然，为什么乱世出英雄，因为乱世竞争是比较公平的，打天下需要利用人才，可坐天下，有些人才有时候没有人敢用，因为大家都要混口饭吃，不能因为你而砸了大家的吃饭碗，所以这样的人才会被众人排挤打压。还有一种怀才不遇的是自认为自己怀才，就像麻雀.飞的比同类高点就感觉自己了不起，整天我有才.我有才，其不知鹍鹏之高远，这样的怀才不遇，就是个笑话，你如果真的有才华，你首先就应该展示出来，否则你就是空有才华，或毛遂自荐，总之要让人明白你的才能，这样下去如果你确实有才而得不到重视，那就是怀才不遇，世道不公了。
　　其实怀才不遇，自古就有。当年姜太公未遇武王时，八十多岁了还无所事事，只好整天在渭河边钓鱼排解苦闷。(说句题外话，据我观察，现在喜欢垂钓的人，十之八九都是过的不如意的，现在想来，估计就是从姜老那儿流传下来的)，后来孔夫子周游列国也曾处处碰壁。再后来从屈原到＂唐宋八大家＂，个个脸上都写着＂怀才不遇＂。从专业的角度看，甚至宋徽宗、明熹宗都是被＂皇帝＂这个职业耽搁的怀才不遇者。所以怀才不遇不是个新问题，而是古往今来所有有才华的人都可能遇到的问题。而能成为这个伟大群体中的一员，其实是一件很值得骄傲的事！
　　当然，所谓＂怀才不遇＂，你得怀有真＂才＂，张三李四王二麻子都懂的东西，那不叫＂才＂，＂才＂是你会而别人不会的东西，＂才＂是烙着你身份印记的东西。如果你没有区别于其他人的＂才＂，那就不能称之为＂怀才＂，自然也就无所谓＂不遇＂了，而应叫做＂无病呻吟＂。对于那些胸怀真才实学的人而言，＂怀才不遇＂终究只会是暂时的，就象怀孕一样，终有一天会被人发现，终有一天会脱颖而出！
　　古人很早就说过：木秀于林，风必摧之！这说明优秀的人受排挤和打压自古就是一件很正常的事。＂天将降大任于斯人＂，不受些打击和磨砺，＂天＂敢把大任交给你吗？古往今来那些脱颖而出成大事者，谁不是在被打压被排挤的夹缝里成长起来的？
　　至于说天妒英才，兄弟，你也不怕风大闪了舌头！那可是霍去病、周瑜、王勃等人的专利。你扪心自问：你够格？唉，还是别多想，洗洗睡吧！
　　因为现在管理公司道好多都是英美留学回来的所谓精英（其实很多都是在国内考不上名牌大学）的有钱有权人家后代，管理着这些公司，文化高，也确实有能力低下的人，但是！认为因素确实很多，我们国家虽然是社会主义国家，但是！由于国际化很长时间了，也有被国外一些坏毛病影响！在资本主义国家，他们有钱就说话，有能力的是永远都是被利用的对象！所以！我们国家要培养人才，就必须不拘一格，重新整理思路，而不是抱怨！