社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

　　你们每个月所缴的费用不一样啊。企业基本上都是最低档，肯定拿得少了。有钱的单位，好的单位缴得高，还有拿得更多的呢。最高的拿七八千呢。公务员事业编就不要谈了，有权的肯定要保证他们自己八大碗的。
　　你觉着社保退休每月的工资不公平是吧？这天下不公平的事情多了去了，同样是工作，坐办公室的既不出力工资还多。
　　格力董小姐年薪五百万你觉着她比格力一线工人累吗？马云，马化腾，王健林，这些人那个不是如此。你要觉得这些人是例外。那么一个局长，科长，他们的工资也比一线工人高，而且干起活来还轻松。
　　社会本来就有阶级之分，工资不公平也属于正常，而退休工人的退休金不公平就是阶级之分照成的，所以与其感叹退休金不公平，不如在次就业用努力让自己的晚年过的更充实一些不是更好吗！
　　这个还真没有可比性！
　　以我的同学为例，同学某男，职业军人，部队某军分区休干所所长退休，退休工资15000元，部队还为他在省城分住宅。不知他工作时个人交过社保金没有。其妻，公务员正科退休，工龄40年，退休工资5000多元。
　　另有多位男女同学是教师退休，有中教也有小教，退休工资最高的8000左右，最低的5500~6000元，工龄一般在35~40年。
　　也有公务员和事业单位的同学，大家工龄基本不差上下，事业单位退休有400O元冒边的，科级5000左右；不过也就个人缴费后一两年就退休了。
　　在企业上班的同学，国有企业工龄35~40左右，退休工资5000元左右；在集体企业上班的，从2004年起全面破产，后来都是个人缴费，30~35年工龄，大多退休工资不到3000元，2500元左右的也不少。
　　现在的社保，特别是公务员与事业单位的，退得越迟工资越高。五险两金（工积金丶职业年金），缴费也在提高，没法比。
　　教师工资高，得益于职称，职称越高，工资越高，退休的比例也就越高。同时，＂教师工资不能低于公务员＂ 的政策性保证，也使他/她得益菲浅。
　　不过，公务员退休，官阶越高，退休金越高。一般享受一年14个月的退休工资，这就是差距。
　　缴费有高丶中丶低三档，它决定退休工资的高低。公务员丶全财政供给事业编缴费一般选择最高档（部分人财政供给的事业单位除外），好的企业特别是国有企业缴费也会选择高档，只有民营企业丶灵活就业一般选择中丶低档，这才是退休工资多寡的最大区别。
　　我和同学一起工作开始在一个单位，后来他调去事业单位 ，我们俩工龄基本上相 差不多，退休后我领社保金3千5百元，他的退休工资约7千多元是我的一倍。
　　社保缴费25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？我只能这样给你说，25年的缴费年限，每月养老金拿1800元是非常正常的，有的人每月拿3500元也是正常的，在缴费年限相同的情况下，这还有一个缴费基数的问题。
　　养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的，相同的缴费年限，缴费基数不同，其中的差距也是非常巨大的，相同的缴费基数，但是缴费年限的差距过大，其养老金的差距也是非常巨大的。
　　在养老保险的缴费基数中，如果本人工资低于上年度职工月平均工资的60%的，只能按照上年度职工月平均的60%来作为缴费基数，如果本人工资高于上年度职工月平均工资的300%的，只能按照上年度的职工月平均工资的300%来作为缴费基数。从缴费基数来看，按照60%缴费和100%缴费，缴费基数相差了40%，如果和300%相比，相差了5倍。
　　比如我们缴费25年，平均缴费基数为5000元，实际缴费25年，平均缴费基数5000元已经是非常高的。如果平均是按照60%来作为缴费基数，那么平均缴费基数就是3000元。缴费25年，累计个人账户资金余额为72000元；如果按照100%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为120000元；如果按照300%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为360000元。
　　如果都是60岁办理退休，按照60%缴费，每月个人账户养老金为518元；按照100%缴费，每月个人账户养老金为863元；按照300%缴费，每月个人账户养老金为2590元。从个人账户养老金来观察，按照100%缴费，每月个人账户养老金多了40%，按照300%缴费，每月个人账户养老金多了5倍。
　　从基础养老金来看，假如退休时的上年度职工月平均工资为6000元，按照60%缴费的每月基础养老金为1125元，按照100%缴费的每月基础养老金为1375元，按照300%缴费的每月基础养老金为2625元。综合计算的结果是，按照60%缴费每月养老金1643元，按照100%缴费每月养老金2238元，按照300%缴费每月养老金为5215元。
　　综上所述，通过以上举例数字的模拟计算，同样缴费25年，按照计算的结果，按照60%缴费，每月养老金应该是1643元，如果在考虑个人账户资金利息，计算基础养老金的上年度度职工月平均工资高于6000元，你每月养老金1800元这是完全正常的；而有的人每月拿3500元，可能是按照150%到200%的标准缴费导致的结果，因为按照300%缴费至少要超过5000元，按照100%缴费达不到3500元，所以你的这种比较是没有什么价值的。
　　社保金不够用，很大的原因是部分人员养老金太高导致的，应该降低这部分人的养老金。不能因为是事业单位，公务员就可以拿高的养老金，我们都在重视收入的平衡改善，实际退休金的平衡应该也要关注起来，尽然退休年龄要和国际接轨，那么退休金分配也要和国际接轨！
　　同样的社保同样的缴纳年限都是25年。为何有的每月领l8OO元有的领3500元不等的工资呢？原因是事业单位，行政单位，科技单位，职称高低等等其工资基础工资更多，自然上缴社保国家抬的12%，个人负担8%。而企业在职工勉强可以，下岗职工特别是2O02年供销解体至今的长期下岗失业职工就更艰难了，没有12%享受，自挣全额上缴，倒头来最悲苦退休后工资也最低的也非失业职工莫属！问题是带病苦撑能否坚持到60周岁还是一个大大的问号？当然我不是杞人忧天，而是实际的问题，也是国家下面必须直面的课题！
　　如果你是一名长期下岗职工会怎么想？欢迎下方留言关注！
　　你表示想不通，有疑问，实际上解答这个问题很简单，就是游戏规则的制定，可以缩小退休工资的差距，也可以拉大退休工资的差距，今后延迟退休以后，工资差距会越来越大，目前能预见的，就是这些！
　　你的社保交了25年，退休每月只拿到了1800元，而有人却拿到了3500元。由此你感到很疑惑。其实我也和你一样，懵圈着呢。因为是特殊工种，45岁退休，因此工龄年限相对短了些，只有26年。结果退休时拿到手的工资才1500元左右。
　　都说社保是交的多，退休就拿的多。我觉得在企业里，个人退休金的算法应该不是这样的吧。
　　就拿我自己来说吧，一名企业合同工。上班在单位时，每次开工资，单位大集体工（单位里有固定工，合同工，大集体工，小集体工）工资总是要比我们合同工（固定工，合同工被统称为正式工）多出一，二百块钱。听到的解释是正式工交的保险多。
　　后来单位很多人（包括大集体工）调到生产单位上班。工作几年后，在临近退休时，只因为自己从生产单位调了出来，结果退休就比原同单位现仍在生产单位的大集体工每月少了三，四百块钱。
　　所以说，退休工资到底怎么开？我觉得首先与工作年限肯定有关，但是具体到底怎么算的，我估计我们大多数人都是一脑子浆糊的。
　　有的人是工人有的人是干部，有的人是临时工，有的人是公务员，身份不同，阶级不同，收入当然不同