我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？

　　如果是私有企业，员工在没有和企业签定劳动合同的情况下，不违法，这和不签劳动合同是否合法无干。在签有有劳动合同，对于合同尚未到期的那一部分属违法。
　　如果是国企解散，企业和主管部门就职工的补偿安置方面，与工会和职代会在协商的情况下达成共同意见，合法。如果是与工会职代会无任何沟通协商的单方面方案，属违法，企业消失之后责任不消失，始终存在于原企业的所有方和管理部门。谢谢邀答。
　　工厂突然裁员，并要求员工全部签字。这样做肯定不合法的。
　　首先，要弄清裁员的协议内容是什么，有没侵害劳动者的基本的合法利益，即对这种公司突然裁员的举动，按劳动合同法，将按最低补偿劳动者N+1个月工资，并且还要给员工交纳次月的社保。如果没有按此要求进行补偿的话，劳动者可以拒绝协议解除劳动合同的。
　　其次，既然是公司裁员的事情发生，那么工厂就要主动向劳动者说明情况，做好相关的补偿方案并且和劳动者协商经济补偿事宜，而不是还在上班，就突然喊裁员，如果劳动者不同意的话，强逼员工全部签字就违法了，记着用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，而不能强逼要求签字。
　　如果用人单位工厂强逼员工签字解除劳动合同，并且相关的经济赔偿方案没有达到最低标准要求，劳动者可以拒签，并且上报劳动监察部门，可以索要2N的赔偿方案。
　　你好，我从事工厂人力资源十余年，对于公司这种突然裁员的方式，觉得挺牛的！这是要打员工一个措手不及啊，如果有些员工反应不过来，可能就会签字了，这样就被动了！公司这种做法，肯定是不合法，但公司想通过这种方式把生米做成熟饭，一旦签字了，基本上就是生效的！针对这种情况，我们应该如何应对呢？公司应该如何赔偿员工呢？
　　即便公司想合法裁员，也要符合相关规定
　　相关法律规定，需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
　　1、公司需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见；
　　2、裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。
　　很明显你们公司的这种做法不符合这些规定，所以这个时候基本上可以断定公司属于违法裁员！
　　如果这个时候员工稀里糊涂签字了怎么办？
　　有点人会说，这是被公司通过强迫、欺诈的方式签字的，但实际上一旦你签了字，就很难证明这块，最终还是会认定签字有效。所以我们一定要看清楚公司让你签什么字。
　　1、如果公司是直接让你们签主动离职的字，那肯定不能签。
　　2、如果公司是让你们签解除劳动合同协议，那么要看上面有没有相应的补偿金，如果不符合，也不要去签。
　　3、除非是公司已经按照法规给足补偿金，并且在书面上明确约定了，那么可以签，但这个记得要拍照、取证，不能签完名，公司就收回去了，也不给你一份，那就麻烦了。
　　这种情况下应该如何赔偿？
　　如果公司是和你们协商，一般都是N的补偿金，当然好一点的公司可能会N+1，N+2甚至更多。一般这种情况下，问题也不大，主要看自己的判断。这个N的补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月算，工作年限中半年以上不足一年的，按照1个月的经济补偿金算。这个月经济补偿金，就是按照裁员前12个月的平均应发工资来算！（上海除外，上海是不把加班费含在内的）
　　如果没有协商一致，公司暴力裁员，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，这时公司需要支付违法辞退的赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。
　　总的来说，这个时候，就要想办法赶紧和准备相关的证据了，因为随时都可能去申请劳动仲裁。在这个过程中，公司的一些说法，一律以书面的为准，不要相信公司口头的说法。以上回答，希望可以帮到您！
　　作为一个执业律师来回答这个问题。根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。工厂突然裁员的行为一般来说属于违法解除劳动关系，员工可以主张经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。
　　希望能帮到您。
　　不签字，要求赔偿要求公平对待，要求涨工资
　　违背，劳动法！
　　按照合同赔偿够就不算违法，但是一般情况下十个单位九个半不赔偿的，单位想要你走，给你赔偿你就走吧，因为单位要整走你太容易了，没错找错也要整你一下，有错就会小题大做处理你，给你降薪或者调岗到又累工资又低的地方，到时候你受不了还是得辞职，到那时候啥赔偿都没有了，我上个单位就是这样，一个月23天班有20天都得加班，七天休班还可能得来加班，加班还不给钱，不加班算旷工罚钱，苦不堪言，领导就一句爱干就干不干就滚，告又告不赢，后来找到新工作，提前30天申请辞职，到日期不给签字，又拖拉一周才给签，最后那个月工资还没给保险也没给交齐，到新单位保险没交齐，关系转不过去接收不了，又拖了一个多月才办完保险上岗，还好新单位理解延迟报道也接收了，你有啥办法？这个社会一个人永远整不过公司。
　　违法！算补偿。
　　违法根据在那你能搞懂吗，老板为了最后订单不违约只有隐藏下来，能在不减人情况下及交单之日情况下肯定是不会打召呼，许多工序不是一台设备能完成，及事都有因果，就足违法一个老百姓能做到什么，国人都知道罢工才叫违法，如果企业有工会一个真正为职工讨说法工会也许能做到讨说法，如今问题是你没有加入工会组织，拿钱走人，社会劳动法只有说没有做，比如出现这情况，工会及时反应政府有关机构，专争对这一企业应急情况立即l冻结账号，分流职工，补偿下岗职工，所以我国工会法只是一种形式。不难一个企业转型，破产。没有提前告知这也是不违法行为，因为目前只是签字，签字形式也是一总协商如果达到多少才能栽员，或者申请破产，签字必定要有告知书和解出书，如果没有应及时到劳动终栽反应，得到满意答复后签字走人，如今情况不签同样算定你走也未必能讨到说法。
　　这肯定是违法行为，属于违法解除劳动合同，这个时候千万不要急着签字！保留好证据！劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在那干一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资！工厂需要裁员也应该提前30天通知你。