24岁在国企上班，每月到手5500左右，还年轻是否继续干下去？

　　【悠闲职说】观点：24岁在国企上班，每月到手5500左右的收入，说明应发工资的薪酬水平就有至少6500以上了，如果在三四线城市算是比较高的了，如果在一二线城市则属于一般或略低。但24岁是正当丰华正茂的年龄，不能只看到眼前，要着眼于未来！一、国企上班的特点
　　目前，国家还是以国企业发展为重点，国有银行和民营银行均对国企有所偏爱，各种政策的扶持力度也更大，因此，国企在我国国民经济中会享受国家更多的优惠政策，国企业比民营企业有更大的发展空间。在国企业上班工作比较稳定，收入的薪酬水平也相对稳定，国企的经营管理也更规范些，个人在国企上班也可以获得更好的学习和提升，对个人的职业生涯也会有更好的机遇。二、每月到手收入5500元左右的收入水平
　　在国企上班每月到手收入5500元，那么加上已扣除的社保个人部分和公积金、个人所得税等，说明税前的应发工资薪酬水平至少有6500元以上。24岁即使是本科文化程度，这样的收入水平在三四线城市也属于中上水平了。何况再努力奋斗，每年还有升职加薪的可能，几年后，更可能达到收入过万的水平了。当然，税前收入6500左右，如果在北上广深的一线城市，就略显偏低些。但你才24岁，还年轻，估计是应届毕业生或参加工作仅一两年，更好的前途还在未来。只要努力提升自己，几年后的收入就不是现在这个水平了！因此，目光要放长远些，不能只看在眼前！
　　因此，24岁在国企上班，每月到手5500左右的收入，说明应发工资就有至少6500以上，如果在三四线城市算是比较高的了，如果在一二线城市则属于一般或略低。但24岁是正当丰华正茂的年龄，应当着眼于未来！是否继续干下去，要看个人的在国企的发展空间有多大。如果个人发展有很好的空间，对个人有展现才华的机会，建议你不要只看眼前的收入，而要看未来个人的发展空间，努力付出，总会有很好的收获！
　　我是【悠闲职说】，欢迎关注我！共同交流探讨！
　　如果你在三四线城市，实发月薪5500的国企工作，已经是待遇非常好的企业了。如果你在一二线城市，这个数字的月薪，也并不是太差。所以，你大可不必因为薪酬的问题而考虑要不要辞职，因为你目前的薪资水平，已经处于中等偏上，如果现在离职，不一定能够找到薪资更高的工作。
　　排除薪资问题，要不要在国企继续干下去，我认为你应该思考一个核心问题：你在工作中更看重什么。
　　国企工作由于分工细致，具有重复性、机械性劳动的特点，时间长了会让人觉得枯燥。环境和氛围相对稳定，甚至与外界接触较少，确定性的事情相对较多，没有太多挑战性的任务，因此会产生没有成就感，不能在工作中找到乐趣和动力的现象。国企的这些典型特点，也恰恰也是它的优势，只有在分工细致的情况下，你的工作才能被你牢牢掌控住，不会因为变数太多而带来压力。只有在稳定的情况下，你的工作和生活才能实现更好的平衡，并且才可能有精力和时间做自己喜欢的事情，甚至是实现＂副业刚需＂。
　　如果你所看重的并不是国企的这些优势，而是另外有所追求，那么辞职对你长远的职业生涯发展来说，会是一件好事。但如果你只是因为当下某些工作做得不顺利，想要辞职，建议还是理性思考。
　　如果你想辞职，想要去其他行业或者公司工作，不妨可以先去做一些职业访谈，找到对应的行业或公司里的人，询问他们一些关于你目标职业的实际情况，或者了解一些业内的动态和趋势。在充分了解完之后，你或许会产生新的想法和选择。很多时候，我们想要做出离职选择，都是因为我们只看到了外面世界的美好，没有看到它真实的一面，所以，通过职业访谈，可以让你了解到一个真实市场、行业和工作，这样会更加有助于你做出决定。
　　这个问题其实很好回答，每个人追求不一样，对自己的要求也就不一样，所以是否继续选择干下去，就要看题主对自己的职业要求是什么？可以从以下几个维度来综合考虑。是否倾向于稳定
　　国企工作最大的优势就是稳定，大部分国企只要进去了，就可以长时间干下去，除非自己主动离开，这个优势从这次疫情就可以看出来，在许多私企员工遭遇失业危机的时候，国企员工仍然有工作可以做。而私企就存在比较多的不确定性，相比起来，稳定性不如国企，所以对于工作的要求如果更倾向于稳定，还是选择国企比较合适。
　　对物质的要求高低
　　5500的工资说低不低，但说高也不高，扣除自己的日常生活所需，剩余的想要买点或吃点比较好的东西，感觉就有点拮据。虽说国企也会涨工资，但每个职级都是有对应的工资水平的，即便涨，也不会有多少。而私企的话，如果工作表现突出，为了鼓励员工，很大可能会有奖金，或者涨工资，只要自己有能力，一年之内多次涨工资也是有可能的，所以，对物质生活要求较高的人，还是私企比较合适。
　　喜欢波澜不惊还是希望有更多可能性
　　国企的工作大多时候是比较中规中矩的，准时上班，准时下班，加班很少，大部分人的工作心态就是把自己该做的工作完成就好，不求有功但求无过，平平淡淡地做着自己平凡的工作。
　　对于对自己的职业发展要求较高，不喜欢一成不变的人来说，有更多可能性的私企可能更适合他们。
　　所以，根据自己的追求综合考虑一下，选择更符合自己要求的企业。
　　您好，我来回答一下这个问题。
　　之说以想回答，是因为你这个问题中既代表着当今社会年轻人的中位数工作状态、收入状态以及内在状态。我想来好好捋一下，顺便让更多年轻人知道。
　　而在这种既说不上太好、也说不上不好的初始职业状态下，又极有可能因为缺少对职业发展规律的了解而导致心态不稳、盲目决策、胡乱行动，让后面的职业发展变得不可收拾。题主在问这个问题的时候已经透露着这种心态上的阴霾正在滋生。
　　先来拆一下问题中的几个关键信息：
　　1、年龄，24岁，这意味着是职场中的起步阶段，确切地说25岁之前也都处于职业上的第一波探索期（第二波探索就是30岁左右，第一曲线大概率上会走到瓶颈，需要谋求转型），这个阶段的职业生涯重点在于适应社会和职场，同时找到一个能匹配到的相对最佳职业起步点。
　　着就意味着说它很难是尽善尽美的，只是让我们以此为出发点开始走；起点的不完美本身也不是重点，因为我们有机会在接下来的职业道路上打磨能力、打开眼界、寻找机会、积累资源，逐步调整到实现爱干、能干、值得干的＂生涯三叶草＂的增强回路。
　　不过达到这样完美的程度，一般要以30岁-35岁为一个可期待的年龄阶段比较合适，早于30岁就可以实现那是幸运或者成长环境带来的支持太好了，晚于35岁才实现就有点太晚，因为家庭的负担也会要求我们有一个比较好的职业和事业情况来做支撑。
　　所以，我能理解题主的焦虑心情，但实际上在这个开局的阶段，最好的心态是积极了解职业世界、积累自己的能力、发掘自己的优势，等待日后机会来临的时候可以抓住。
　　2、在国企上班。当我们说国企、外企、民企的时候，他们的差别到底在哪里呢？
　　很多人有模糊印象，但可能知道得不全。简单来说可以从组织化程度、薪资福利待遇、发展前景的确定性、对个人的要求 这么几个方面来看，关于国企的均势情况大概是这样：
　　国企的组织化程度中等，因为很多国企的整体效率并不高，粗放发展，管理中还是会有很多人的主观性，以及有较强的关系文化； 薪资福利待遇较好，因为国企所在的行业几乎都是国计民生相关的行业，以及国家级的资金资源支持，生存状况再差也查不到哪里去，所以薪资不会差，福利还很多，有时候算上福利实际收益可以翻个倍； 发展前景，职位一般比较稳固，淘汰和辞职都会比较少，同事从职业梯度上看是比较明确的，但从个人是否可以确定晋升上来看又存在模糊性，因为存在一定的论资排辈情况，年轻人需要熬年限，还有就是上级领导的主观判断对晋升决影响很大； 对个人的要求，因为上面这些情况造就的企业文化，就要求在国企中的人基本业务做到中等优秀以上，再加上有比较高的情商，能够跟重要领导搞好关系，发展前途就会比较好。
　　说完这些，我们会发现喜忧参半：国企中有不好的部分，也有它独特的优势。很多年轻人是喜欢稳定的工作状态、朝九晚五不加班，但又不喜欢升职加薪很慢的部分，以及讨厌关系文化。
　　成熟的成年人是要懂得取舍的，也要知道自己的职业价值观的排序是什么以决定取舍什么，同时也要做好坚守自己的职业价值观需要付出的成本或者代价。处理好了这个内在秩序，就会减少很多烦恼。
　　题主是否是因为眼前看不到升职加薪的前景或者路径，对是否在国企工作产生怀疑？那你又是否做好在外企中靠专业能力、在民企中靠拼搏的准备呢？
　　3、月薪5500，这个收入到底高还是低也要看城市，不过在一线城市也是可以接受的起步薪资，因为一个24岁的年轻人月收入可以满足每个月的开销就很不错了。
　　之所以题主提到了薪资，并问到的是否干下去，大概率是觉得这个5500的薪资会持续很久很久，如果是这样，那就很绝望了，是吧？
　　那其实并不能用这种静态的眼光看收入。这是因为影响收入增长的因素从大到小有以下几个方面：行业发展的增速、公司的行业地位、个人职位对公司的价值贡献度、公司的薪资政策、个人的职业能力和努力情况。
　　而个人能控制的部分却是反着来的，所以在越前面的部分越是依赖我们的判断和选择。那么在接下来的几年，你的收入大概会以什么趋势变化，首先要从这几个方面来判断一下。
　　同时，因为这些因素的存在，我们的收入增长并不是线性的。即便在排除前面那些不可控因素的情况下，我们的个人能力和职位变化都会带来收入的快速改变。如果我们可以确保我们的职业能力在上升，即便公司内给升职加薪，也可以在公司外找到机会去实现。
　　所以这个是从具体行动层面要关注的，前面那些不可控部分要靠认知和信息。最终我们要把对薪资收入的担忧分化到这两个方向，才能保障好我们自己的职业收益持续增长。
　　4、最后问到说是不是应该继续干下去。
　　从已知信息来说，是做不出判断的；自己满意和不满意只是一个主观情况，根自己的欲望有关；而在一定时间内自己能匹配到什么职位、拿到多少薪资确是一个相对客观的情况，跟当前职业能力和发展阶段有关。
　　重点就在于对这个客观情况的把握是否精准？题主可以做一下调研：公司给我的当前职位低于我的实际能力范围吗？公司给我的待遇低于业内水平吗？在公司外目前还有可以提供更高职位和薪资的企业吗？
　　如果以上的答案就是都没有，那说明当下的情况就是一种均衡，我们不能用自己的主观感受强行扭曲现实，只能从自己最能把握的部分做积累，期待日后可以破局。
　　这个自己可以把握的部分包括：把当前的工作做到尽善尽美，对得起当前这份薪资，同时积累职业能力、职业素养和公司内外的职业口碑；了解行业发展趋势、职业晋升方向，提前做相关准备，不能一直只盯着一亩三分地；保持职业技能的学习和自我的探索性学习，找到并发展自己的优势区域和兴趣区域，因为最终我们的生涯三叶草能转得起来，才是我们包括薪资收益、发展潜力和职业体验三项加起来的整体职业收益最大化的保障。
　　最后总结一下两点：
　　第一，职业生涯发展有它内在的规律，我们首先要了解这个规律和基本路径，然后才是关注到自己的想要和目标，否则就会把握不好该动和不改动的时机，出现难以补救的战略性失误；
　　第二，职业跳槽的基本原则是：＂要追不要逃＂，就是不能只是因为对现状的不满而离开，而是因为找到了确定的更高匹配度的职业方向去追逐。
　　希望以上回答对你以及有同样困惑的年轻人有帮助。
　　1.想明白了再说，24岁，刚刚大学毕业一两年，每月5500元工资还少么？！除非你有经天纬地之才，不然，踏踏实实把这工作保住、做好先！
　　2.每月到手5500，税前7500左右了，这在北上广深也都说的过去，毕竟你刚参加工作！
　　3.不要好高骛远、眼高手低、这山望着那山高，脚踏实地长本事是根本！
　　4.当然，如果你真认为屈才，完全可以出去闯一闯，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！但是，提醒你，国企岗位，过了这村，就没这店了！除非，你关系够硬！到时，你那些关系倒台了怎么办？！
　　总之，知足吧你！
　　不管有多大野心和才能，都最好骑驴找马。疫情让我们知道，有一份稳定的收入非常重要。
　　24岁，你的职场生涯才刚刚开始，
　　5500的月薪虽然不算特别高，但也已经够到了应届生和职场新人的平均工资水平，
　　说明你的公司现在运转得还不错，开出的价码处于业界的中等偏上，
　　关键还是国企，在稳定性方面比社会上的私企明显更胜一筹。
　　小编认为题主目前给出的前提条件，逐条分析的话，都是比较向好的，这个企业值得你继续待下去。
　　判断一个公司是不是好公司，值不值得继续奋斗，主要看以下三个方面。一，公司所处的行业，以及在行业中的地位。
　　这是你做出判断的最重要的依据之一。
　　很多人，尤其是刚进职场的新人，往往会认不清＂自身能力＂和＂平台实力＂之间的差别，总是对自己的个人能力有蜜汁自信，
　　殊不知，对于职场人，特别是新人来说，你的个人能力其实影响很小，
　　刚进职场，啥成绩都没有，谁认识你谁啊？还不是看你背后的平台是哪家。
　　如果你来自一个响当当的大公司，大平台，别人就会自动对你肃然起敬，
　　但这份敬意是针对你的平台背书，是你光鲜亮丽的标签，
　　所以为什么有那句话叫做＂背靠大树好乘凉＂，就是这个道理。
　　人的大脑是非常懒的，对别人的判断也往往会趋于标签化、脸谱化，这样对人来说最省力，也最不容易出错。
　　所以对于任何一个职场人来说：
　　如果你这辈子安于打工谋生，那你一定要尽最大的努力，进入一家你能够得到的名气最响的企业，
　　然后踏实努力奋斗，不要轻言辞职，因为这是你行走职场最大的底气。 二，在公司有没有一个好的前辈带你。
　　进入大公司可能是所有上班族的理想，但理想并不是那么容易实现，多数时候都实现不了。
　　为了生计考虑，多数人还是进入各种各样的小公司，拿一份工资维持生活。
　　进入了小公司也并不意味着你就没有出头之日了，更没必要灰心丧气，妄自菲薄，如果这家公司，有一个能力很强的而且愿意教你真本事的前辈/师傅，也是值得好好待下去的。
　　毕竟职场拼到最后，拼的都是个人竞争力。
　　如果能够在一个领域里掌握安身立命的真本事，这比什么都重要。
　　三，这家公司和你是互相成就，而不是单方面的消耗。
　　光看小标题有点复杂是不是，我们举个栗子。
　　小编有个同行妹子也是做测试的，工作经验三年，
　　之前一直在一家十几人的小公司工作，老板非常非常的抠，除了工资之外基本没啥福利待遇 （关键是工资还很低，行业里垫底的水平），
　　一年也就一两次团建，还都是占用休息时间的那种，
　　还经常对员工进行精神上的打压， 给他们灌输＂全世界公司都是如此，我们公司已经很不错了＂的观念，
　　让这些刚出校门没有多少社会经验的应届生，免费的为公司加班，被老板攫取大量的剩余价值……
　　我的这位同行，她只是被公司单方面消耗着青春和能量。
　　职场最好的那几年就像甘蔗一样，被吸取了走了所有的糖分之后，只剩下甘蔗渣了。
　　后来她实在忍无可忍，辞职跳槽，找新工作，才发现社会上有那么多好公司，而她的工作能力足以找到薪水更高的、环境更好的、名气更响的、更尊重体贴员工的大企业。
　　这才意识到，自己被以前的老板压榨的多么惨。
　　所以，一旦你发觉：
　　在这家公司你只感觉到疲惫和被利用，而个人能力方面也并没有得到提升，那你就要小心了，并且要积极地为离开这里做准备。
　　最后，总结一下，
　　判断一个公司值不值得留下，主要看：
　　【公司实力】、【有没有一个好前辈/领导/老板】、【你能否在这家公司得到成长】。
　　那么我们还可以反推出一个道理：
　　如果你现在所在的公司，以上三点都不能给你，那就可以考虑跳槽了。
　　我都快40岁了，每月也才6000块钱。所以你24岁在国企上班，每个月5000块的工资你要学会满足，当然了，如果你有更好的条件可以跳槽，那没有问题。
　　锅子哥观点：继续干，深入了解企业的晋升机制和企业的级别，如果发现前途不高再另谋高就也来得及。我在国资委工作，对国有企业非常了解，锅子哥帮你分析一下：
　　年龄优势
　　一般大学本科生毕业都在22岁左右，你目前如果是国企的正式员工，应该是在大学本科毕业的学历层次上，起点不高也不低。刚刚毕业两年到手工资就在5500元左右，如果是在三线城市生活可以说是非常舒适了。要知道，现在三线城市的平均薪资在3000-4000元，你刚刚毕业两年这个工资待遇就很高了。并且国有企业的福利待遇机制非常完善，年终奖、带薪休假等都可以保证，如果你是在市属或者省属的国有企业，待遇到10万左右没有问题。
　　知识学习
　　国有企业掌握着国家资源，属于政府以财政资金投入成立的，可以说是集＂政府＂、＂企业＂的管理体制于一身的，很多国企的领导班子，都是原政府部门的领导交流、调任虽然你没有提到所处的具体行业，但你在企业里既可以学习到企业管理、融资、生产等关于企业管理的知识；同时，国企不可避免地要和政府部门打交道，所以你也可以学习到政府部门的管理和运作方式，如果你有心参与到政府部门或事业单位工作，这一段时间也是学习的好机会。工作稳定
　　想想2019年底爆发的疫情吧，很多民营企业都已经难以运转，最终坚挺的只有政府部门、事业单位和国有企业，而且即便是今后的工作中提拔不上去，也不会少了你的饭吃，不像民营企业一样提成占了工资的大头。所以，在突发情况下，端着一个稳定的饭碗也是很难得的。
　　锅子哥意见
　　先不论你在什么单位工作，＂不要贸然辞职＂这句话永远是真理，你还年轻，不要对薪资的要求过高，因为这个年纪是学习积累的阶段，只有提高自身的实力，今后你才有＂升职加薪＂的话语权。
　　我和你以前有同样的困扰，前提还得看你的家庭状况以及你自身的能力，我大学毕业在国企干了五年，因为结婚生子，以前的工作一直在异地，所以选择辞职，回来后吃了很多闭门羹。