月薪5000让你在事业单位当科长，月薪2万让你在企业当技术职工，你怎么选？

　　建议选事业单位的科长，并不是宁愿在体制内喝汤，不愿去体制外吃肉。而是基于理性的对比分析：
　　1.待遇。首先，事业单位的科长月工资5000的比较少，西部地区有岗位补贴也不会这么少。就算月工资5000，加上精神文明奖、考核奖等不计在工资里的，一年下来也十几万。私企看起来月工资2万，一年24万，就算再加上年终奖，25万？相差几万的话你是在事业单位还是私企？
　　2.地位。不管我们承认不承认，就算你事业单位5000，私企5万，在社会上的认可度也是事业单位比私企强。这也是很多人宁愿在体制内喝汤，不愿去体制外吃肉的原因之一。长期预期看，事业单位每个月都会给你5000，以后随着工龄还会涨，私企今年给你5万，等干不下去了你可能一分钱也拿不到。所以月薪5000与2万的话应该选择体制内好一些。
　　3.付出。企业是以盈利为目的的，你付出多少拿多少钱，付出少了企业不会养你，也就是你为了拿2万月薪必须常年保持一个工作节奏。事业单位月薪5000，干科长压力、工作量会很大，但到了一定年龄后工作压力就没那么大了，何况你是科长，手底下至少两个人可以做帮手。相对于私企来说，加上长期预期，事业单位要好一些。
　　3.福利。这里所说的福利不是过年过节发的福利，而是＂软性福利＂。①事业单位上班，人脉广、识人多，这个社会有钱好办事，有人其实也好办事。所以这个隐形福利是私企没有的。②时间福利，事业单位上班除了个别岗位外，业务量没有私企大，尤其是晚上有大量时间干自己感兴趣的事，信息时代，将兴趣转为金钱的人大有人在，所以不一定在体制内就只喝汤，吃肉的人多的是，我们要转变这种看法。
　　当科长！
　　一定要明确，选择一个职位，工资仅仅是衡量的一部分，而不是全部。如果只用薪资来衡量，国家一号人物的财富还不到马云财富的万分之一；如果用薪资来衡量，很多央企地方国企一把手的薪资都不如北上深杭的一个程序员。
　　薪资不是唯一的衡量标准，甚至不是最重要的标准！
　　这么说吧，我刚毕业时去外企，薪资是秒杀很多央企和事业单位的同学的。现在到了40岁，他们的薪资虽然还是比我低，但生活一个个比我爽多了。事业单位的各种隐性福利随着年龄增长一个个展现，真是让人羡慕不已。
　　1、稳定
　　外企民企天天搞裁员，看到网上写的那些35岁危机，40岁危机之类的吧，都是确确实实存在的。事业单位虽然现在也在搞转换，但基本没有这样的担心。
　　2、退休
　　年轻时的豪情万丈，都会在中年时回归现实，最大的现实就是如果你在企业，退休基本就是奢想，但在事业单位退休后拿的退休金比工作时都高，很正常！
　　3、权力
　　这么说吧，同样做培训经理，我天天开会就是要＂控制费用＂，而在央企同样做培训经理的朋友，手里每年拿着3000万培训经费找地方花，各个培训机构都把他当爹供着。
　　4、福利
　　事业单位的隐性福利还是很多的，刚入职时你可能没体会，时间久了就知道了，什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系，那都是钱啊！我有个在某金融央企的同学，抵账房收的那叫一个便宜啊，但都合法，懂的自然懂。
　　5、前途
　　企业里40岁混不到管理岗，至少是中层管理岗，基本是很危险的。事业单位却没事，事实上很多人的仕途是从35岁以后才开始突飞猛进的。
　　真实情况就是技术工人在企业里地位很低，风险性较大！
　　不要被工匠精神所迷惑，事实上宣传越厉害的，说明实际上越缺少。现在企业里最缺的就是工匠精神。除了华为等少数企业，其他企业里技术职工的地位都是很低的，就是苦劳力！即使是华为，也只是对高级技术人才才格外优厚！
　　1、地位低于管理岗
　　技术职工在企业里通常是低于管理岗位的，经常会看到，啥技术也不懂的小领导，就能把技术专家骂的狗血喷头。而且纯技术职工的职场晋升也非常困难。
　　2、可替代性很强
　　如果你不是从事核心技术，那么你的可替代性是很强的，企业不像事业单位，他只认眼前利益，有人能替代你但要的薪资还比你还低，对不起，你给老子滚蛋吧！
　　综合衡量，还是事业单位科长划算！而且在事业单位，你会随着年龄增长，越来越划算。如果你还不明白，你和一个月薪两万的技术职工一同参加一个酒席就知道了，掏出名片，科长会获得绝大多数人的尊重，并且和你碰杯。而在中国，很大程度上，人就是钱！当然如果你有技术天赋或者超级喜欢技术工作，那另当别论！ 世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
　　想都不用想，肯定选体制内，除非你自己作死，触犯了红线，否则体制内的工作，就是雷打不动的铁饭碗
　　体制内最大的特点，就是稳定，极度的稳定导致了体制内外截然不同的做事方式，同时，也构成了体制内外悬殊的薪酬差异。如果体制内工资5000，体制外工资也是5000，只要脑袋没毛病的人，都会选择体制内工作，因为体制内稳定啊。
　　但如果体制外的工资是2万，5万，10万呢？你还会选择体制内么？答案是肯定的，因为体制内的工资有溢价增幅，这个溢价增值率，值的钱超出你想象。
　　体制内科长即使只有5000月薪，但隐形福利算上，不比体制外2万月薪差多少
　　体制内隐形福利的什么补贴、公积金，幼儿园补贴这些我就不多说了，体制内的人谈工资，一定是每个月税后工资条上的名义工资，绝对不会包含年终奖。
　　体制外到手的东西能换成钱的东西都算工资，全给加上，再除以12，才得出最后的月入，这里面，绝对是要包含年终奖的。
　　所有的振幅叠加在一起，振幅高达4倍。换句话说，体制内科长月薪5000的人，一辈子的生活水平，和外面企业月入2万的待遇不相上下，甚至还活得更潇洒。
　　在体制内，拿到月薪5000不算难，而你在体制外，拿到月薪2万却很难，也很难持续
　　上个世纪以制造业为主，那些熟练技术工人相对有优势。比如很多工厂做体力活的工人都很被尊重，还都能分到房子，那些领导干部就更不用说了，他们只要安安心心干好本职工作，根本不愁衣食住行，更不愁没尊严。
　　于是他们靠工作年限、工作资历，工资自然而然就会涨，然而现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高，别说一个技术职工，就算是管理人员，甚至是老板，只要不与时俱进，随时都可能被淘汰。
　　你技能不长进，认知不迭代，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，那只能叫经历。
　　因此，从这时代进程来看，体制内刚好可以把你和市场竞争隔离，你在里面工作几年，要拿个5000月薪是很容易的，而且薪资不容易产生波动，但是体制外技术工就不同了，地位低，薪资波动大，完全是随着企业的发展和老板的心情而定。
　　你可能在前几年能拿月薪2万，但过不了几年，企业不行了或你的成长变慢了，你的薪资立马就会降下来，甚至把你裁掉，企业要活，你也想活，但最终只有企业说了算。
　　总之，实体制内外最大的差异，并不是工资和各种福利，反而是＂稳定性＂。体制的稳定性，稳定的是你人生后几十年。如果你有机会去体制内，就不要犹豫了。
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　　没有比较，就没有发言权。我在体制内工作十五年，当了五年科长，去年离开体制，现在企业搞管理。我的建议，如果可能，一定要争取成为月薪2万元的技术职工。
　　翻看其他人的回答，不禁让人感到一种悲哀。不知道从何时起，我们的老百姓心里已经脆弱到极点，无法承受市场经济的侵袭，宁可在体制内喝稀饭吃咸菜，也要笑话体制外喝酒吃肉，还美其名曰体制内福利好、地位高。没钱，有什么地位和福利？
　　这让我想起魏晋南北朝时期，那些没落、昏庸、无能的士族大家，哪怕是饭也吃不起，还要拼命在庶族新兴势力面前维持所谓的面子。以其昏昏，使人昭昭。没有在体制内呆过，就不要妄谈体制好过一切。一、体制的福利待遇是要分层分类的。
　　不知这个所谓的事业单位是什么单位。学校、医院、报社、电视台，这都是好的事业单位。作协、文联、文化宫、协会等名字带中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字样的单位，大都是事业单位。
　　事业单位主要从事公益性社会服务，集中在科教文卫领域，分参公和一般事业单位。参公就是参照公务员法进行管理，有事业编制。普通事业单位靠招聘产生，与企业没有区别。大多数事业单位实行自负盈亏，并不以盈利为目标。换句话说，5000元月薪很可能拿到死。地方职级并行改革后，一大批事业单位面临淘汰。这种事业单位，顶着吃公家饭的面子，过着旱涝保收的底子，都是活给别人看的。在这种单位工作，真不知道哪来的自信爆棚？
　　有人一说起在体制就十分羡慕，眼红耳热，是什么加班补贴、公积金、车马费多少，年终奖多少，一般估摸都有二三十万。如果你真正与各层次体制内的工作人员沟通交流就会发现，这种情况并不普遍，一般有＂四多四少＂现象：沿海多，内地少；领导多，员工少；富单位多，穷单位少；国企多，事业单位少。并且，由于这种奖金福利受政策影响极大，去年6月国家就颁布相关福利待遇发放规定，越来越束紧制度的牢笼。实际上，绝大多数公务员和事业单位人员都是图个稳定，拿着稳定的工资和少量补助，过着相对平静的一生。所谓几十万年终奖，其实是个美丽的神话。
　　月薪2万的技术职工就完全不同了。在当前中国职工普遍 四五千月薪的情况下，能够达到这一层级的职工，一般都是单位的技术大拿，掌握核心科技实力。这种人才，到哪里都受用，而且时间越久越吃香，具有无限发展潜力。只要你有本事，能够帮老板挣足够多的前，多少月薪尽管提。这家不行换另一家。在当前国家充分重视制造业发展的今天，技术工人拥有足够大的市场前景。这就是大学本科生不如蓝翔毕业生吃香的背景。他今天能拿2万，明天能拿5万、10万。就算不够稳定，人家干一年，顶你十年。人家拼搏二三十年，够你一辈子，你说谁划算？二、追求灰色收入的人不适合去体制。
　　很多人建议去当科长，其实看重的是科长手中的权力和背后的灰色收入。
　　怀有这种想法的人，其实不适合去体制，因为早晚会走邪路。一旦出错，就回不了头。即使侥幸躲过法律和纪律的惩罚，也难逃一辈子胆战心惊过日子。如果被抓，不但没有自由，家产充公，红色通缉令，逃到国外也被抓回来，相当于零存整取，给国家打工。等到身陷囹圄老婆孩子哭闹再来悔恨当初是个放牛娃，长期受党恩培养长大，一把鼻涕一把泪，镜头面前人格丢尽，有那种必要吗？
　　2012年党的十八大以来，特别是中央八项规定颁布以后，制度笼子越收越紧，审计、监督、检查越来越多，规格越来越高。官员身份不再是特权象征。今天你在台上，明天深陷牢狱，这种情况屡见不鲜。群众举报，就是一报一个准。多大的官都抓，何况你一个事业单位的科长。我的很多公务员朋友，现在每天战战兢兢，生怕被举报或工作出纰漏，就盼望着早点退休。一晃，七年过去了，随着党建加强，这种情况毫无疑问将会越来越严。
　　所谓科长，名头上看好。但是，科长之间也是有区别的。管权钱物的科长，难免有特权和灰色收入。如果是管教育、思想、党建类的科长，也就是一个清水衙门的跑腿。每天加班累死累活，还没有自由。两者之间，级别相同，感觉天上地下。
　　同时，事业单位也要分级别。一般来说，大单位事业单位平台高，掌握资源多，日子好过一些。小单位能够活好都不容易了。现在越来越多的人不愿意管事掌权，羡慕自由生活，因为方方面面都被人盯着，随时可能曝光。
　　拿2万元月薪的技术职工，挣的是光明正大的钱，活得舒坦，不用担心半夜鬼敲门。一年20多万，养活一家老小过体面生活也没问题。如果技术过硬，还可以继续升级为技师、专家，待遇也会不断上升。我们单位上次搞评审，政府部门召集一批行业专家。每人都发放了合法的评审费。有些专家一年跑几十个项目评审，评审费十分可观。三、体制并不适合有志青年奋斗创业。
　　很多人可能并不赞同。进入官场可以当官，封妻荫子，怎么说不适合奋斗呢？
　　熟悉情况的人都知道，官场是金字塔结构，越往上走越难。很多人干了一辈子也就是个科员或主任科员。草根出身的，能够混个副处退休都是高手。极少数人中龙凤，借助很多资源、力量、关系、平台和机遇，才能在高手如林的体制内脱颖而出。这些人，都是不可比的。所以，不要把人生理想寄希望于当官，一定要心态平衡，顺其自然。
　　体制给人地位和幻想，也扼杀创造和希望。 如果没有秦末大起义的背景，刘邦也不过是一个风流下作的亭长，与屠狗的樊哙和县衙小官萧何、曹参等人混一辈子。李自成原先是一个驿卒，因为政府裁员下岗，没有饭吃才造反起义。由此可见，无论多有才，如果家里没有矿，都有可能在体制内熬死。
　　任正非、王健林如果当初不转业、下海，一直在体制内混饭吃，可能也会有一定发展，但不大可能成为大官，因为他们都很有个性。官场一般比较排斥个性。现在，有很多地方的高级领导纷纷辞职下海，既是追求实现梦想，也是因为难以忍受体制。典型人物如樊建川。
　　很多公务员每天都在进行事务性、服务性、重复性的工作，虽然也积累了一定人脉，其实能力素质并没有多大锻炼。有些人离开长期奋斗的体制，就完全不能适应地方生活，越混越差。那是他自己没有调理好心态，还按照体制内行为去面对丰富的体制外生活。
　　我回原来的单位办理手续。当时已经是下午2点，办公区静悄悄，原来的同事们还在午休。他们要下午2点半才上班，夏天是3点上班，跟养老院一样。我现在企业，1点半上班，2点钟同志们已经干得热火朝天了。两种体制学到的东西，肯定不一样。
　　更不要说，体制内有极其复杂的人际关系需要你处理，一言不慎就打入冷宫，让你熬白头发。有些年轻人拼命考进公务员队伍，却发现工作按部就班，发展没有希望，日子一成不变，一下子就丧失了奋斗动力。
　　拿2万元月薪的技术职工完全可以追求更好生活。你的能力就是打开世界的通行证。今天的技术工，也许就是明天的雷军、马化腾。
　　建议有志青年不要把大好青春年华放在体制内养老，到充满希望的市场上奋力搏一搏，人生短暂，岁月无情。不拼一下，谁知道你是不是下一个任正非、王健林呢？
　　认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
　　谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。在回答这个问题前，我想问一问。目前这个需要选择的人到底所在什么位置？不会什么位置都没占吧？如果是这样就会出现不可能，就是不可能无缘无故的就做了事业单位5千元的科长；也不可能随随便便的在私企拿到2万元的月薪，故此题目不存在。
　　要想此题成立，只有一种情况，这个需要选择的人目前所在的位置应该是事业单位5千元钱的科长，且是在编人员。
　　从目前情况来看，我认为还是老老实实的呆在事业单位做科长的好。为什么呢？具体有如下几个理由：一、职位状况
　　在事业单位当科长怎么说也应该属于正规的正式任命，只要自己没有太大的过失，这个科长编制是不可能被完全取缔的；而私企就不一样，私企的任职只有老板承认而承认，全凭老板一人兴趣所决定，今天你可以是，明天你有可能就不是（即使技术岗位也一样）。在私企再高的职位都是浮云，失去它就是一阵风的事，不需要任何手续，不需要太多的理由，只需要企业与老板的需求与好恶，并且连最后申诉的机会都不会有。二、薪资福利待遇情况
　　在事业单位当科长，看着每月工资是5千元，把所有看得见或看不见的福利待遇全都算进去，实际薪资水平应该远远高于5千元，而且晋级的空间也很大，晋级后的薪资水平会更高。用一辈子的薪资水平来衡量的话，不见得低于私企每个月的2万元的薪资水平。
　　再说在私企由于管理上的不规范，人的影响因素更大。竞争的存在，给予你的晋级晋升空间较小或趋于不可能。又由于技术上不易突破，而产权保护也不见得完善，没有突破那就是谈好了2万元的月薪就是干巴巴的2万元不会变，其待遇也不会高于事业单位。
　　再加上两个比较单位的工作时长，事业单位实行的是标准540工作制（只有低，不会超）；而私企能执行996工作制还算好的，其工作时长的随意性更大。再把正常的节假日与年休假日算进去，事业单位与私企的两工资比的差额就没有优势了，甚至还有不如。
　　最后，享受的退休待遇就不用多说了。我相信事业单位的退休待遇会比私企更优越。三、工作环境稳定情况
　　相对目前职场的稳定状况来看，事业单位工作环境比较稳定，虽说有竞争，那也大部分只是内部岗位的竞争，不容易涉及到失业的问题。即使有失业，那也比私企有更多的讲究。而私企的失业分分钟的事，有失宠造成的失业；有内部竞争造成的失业；有被人算计造成失业的；有企业市场波动造成的失业；也有企业本身经营不善而导致的失业。失业的不确定因素太多太多，仕途风险系数特别的大，且很难找到说理的地方。四、口碑
　　事业单位，怎么说也听起来也是GJ干部，只要是GJ干部多少在普通人们潜意识中也会高人一等。而自己面对这些潜意识和为人们服务的初衷也会感到无比的荣光。服务一方人们，看到通过自己的努力与付出，成就了一方人们的幸福，心中会油然而生的产生自豪感。而由事业单位走向私企，除了少量的奔着事业去的，大部分是奔着钱去的，这就难免变成金钱的奴隶。既然奴隶了，感觉与口碑上就相差甚远了。五、仕途发展情况
　　在事业单位，每前进一步，都是实实在在的，都会作为日后晋级晋升的资本。在事业单位，虽说年龄对于晋升很重要，到一定年龄升不上去就升不上去了。但是除了职位外，其它的待遇随着工作年限和年龄的增长，也会越来越高，不需要刻意而为之，而归属感明确而强烈；而在私企，每前进一步，虽说也有人给予肯定，但总觉得是那么的＂虚＂。在私企里，你的一切进步都很容易归零，很多私企都推崇99%与1%的关系这种思维模式。也就是说，你做到了99%的好，有1%没有做好，你等于没做，甚至还做成了负数。其实，这个思维方式是为了推崇追求完美的一个哲理思想，而私企则把它作为考核你的成绩与缺点的一把衡量尺子或理由。于是，你日前所作出的成绩就可归零了。归零了再加上黄金年龄已过，你的归属就不言而喻了。综上所述，从长远利益来看和从年龄趋势来看，都应该是选择在事业单位做5千元的科长。不能被眼前的短期利益所迷惑，或被私企的承诺所迷惑，因为在私企工作，实际上就是踩着浮萍在工作，一切都是云烟。无任一方出现什么状况，说失业就失业，而且让你失业的理由一大箩筐。大家说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！仕途，风雨无阻照片来自于手机自拍
　　拿多少工资当科长还是做技术，这个具体要看每个人自身的能力和性格决定，并不能一概而论。只能说，不同的人适合不同的选择，没有对错之分。
　　打一个比方，我的几个同学，其中，a做一个公务员，踏踏实实，既不贪污，也不求升官，毕业20年，如今也就一个科长（副处），每个月拿个6000，高福利，高社保养老，高公积金，手头有三四套房（120万左右），在小四线城市，每天早九晚五，每天运动爬山，气色好，身体好，圈子简单，同学羡煞。
　　而一个同学b，去深圳闯荡多年回四线城市，有个几百万现金做投资，有房有车，每天休闲生活，但是，他在深圳却是过着每天加班熬夜，通宵达旦，专业是精通，但是回来后也没有什么用。
　　而一个同学c，银行出身，辞职后到了券商做一个总经理，每月2万左右的收入，年终再拿个30-40万分红，如今上了45被集体去职，拿个8000收入，而券商行业，靠天吃饭，自己炒股多年负债累累，姘头房子有个三四套，最近刚卖掉一套还债，但是，依旧心神淡定。经历过太多的风雨，头发都凸了。
　　对比这三个同学，你很难说，谁的前途更加好，每个人也都有自己的生活方式，也各自逍遥，苦乐自知。
　　所以说，如何选择，选哪个选择，具体还是看个人修为，看个人的性格和专业属性，就算选择了哪个，也未必就一定日子过得好或者不好。
　　月薪5000在事业单位当科长，和月薪2万在企业当技术职工，该怎么选？
　　这要看自己将来想要的是职位带来的权力和地位，还是精彩的人生。如果你想要前者，就当个科长；如果青睐后者，就当个技术职工。我们先来分析这两个职位区别。一、月薪5000的事业单位科长
　　事业单位，几乎不可能下岗，可以说，如果你想做到退休，完全是有可能的。
　　而且科长的职位，已经相当高了，再往上，还有可能升到处级、司级、部级。虽然工作低了点，但事业单位所拥有的权力和地位，还是让很多人趋之若鹜。
　　我有个同学，高中时读书很一般，大学毕业后，留在老家在农村信用社上班，一开始只是个普通职员，现在已经调到市里，当上了市里另外一个信用社的主任。每次同学聚会，感觉就数他在老家混得最开，地位最高。其它同学，也有在各种事业单位里上班的，那种油然而生的优越感，真是爆棚。
　　所以，不管工资收入多少，在事业单位当个科长，总会有各种各样的福利待遇，比如低于市场价的内部员工房，甚至贷款买车也有优惠。
　　在这种隐性福利下，月薪5000反而显得没这么重要了。二、月薪2万的企业技术职工
　　我有个朋友，是个软件工程师，在一家公司做技术研发，月薪2万，除了工资高点，其它福利几乎可以忽略不计。但这点工资，在一线城市也不算高，如果买房买车，除去车贷和房贷，再加上养家费用，其实所剩无几。
　　只不过，企业都是紧随市场的，在企业打拼，很多情况下不看背景，只看你是否有能力。今天你能拿2万月薪，明天就有可能拿10万，甚至百万。而且，当你的技术做到一定程度，就有可能有合作伙伴找你一起合伙开公司，让你以技术入股方式成为股东。对于技术人员来说 ，未尝不是一种很好的选择。
　　所以，对于那些想通过自己的努力来获得一番成就的人来说，在企业当个技术职工，是个不错的选择。
　　未来的不确定性，对于他们来说反而是一种生活的历练，他们不喜欢一眼看到头的那种生活，更喜欢富有挑战，能见识不同精彩人生的工作。三、如果要我选择，我更青睐月薪2万的企业技术职工
　　前面说过，在事业单位上班，几乎不可能下岗，可以做到退休，这意味着，你身边的同事，来来去去就那么些人，你所做的工作，一眼就能望到头。现在你赚5000，10年后，有可能你也只赚1万，但你还在重复做着今天所做的工作，区别只在于，你更老练和圆滑了。
　　除此之外，你告诉我，在事业单位上班，除了岁月和年龄，还能给你带来什么？
　　而在企业做技术职工，未来的不确定性，更富有挑战，而且，赚钱力一点也不差。俗话说，富贵险中求，只要你肯去挑战，去创业，难道10年后你还会是2万月薪吗？很多在华为、腾讯、阿里这样的大公司一年所赚到的钱，是那些在事业单位上班所能赚到的N倍。只需几年，就已经赚够你在事业单位干一辈子才能赚到的钱了。这个时候，你还会在乎那点退休金，以及那点可笑的权力带来的爆棚感吗？
　　有权人的快乐，我可以想像得到；但有钱人的快乐，你是体会不到的。
　　希望我的回答能帮上你。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　提出这种问题，好像自己只要想干任何工作都有能力做好一样。您得先问问自己有没有二选一的本事才好！一、别小瞧月薪5000块的科长，没那么好干！
　　月薪少就好干？你以为只要自己想干好这个事业单位的科长就能干好？太天真了吧！你可以问一问那些在事业单位上班的朋友们，在事业单位好不好混！
　　把5000块月薪的科长与20000块月薪的技术工人放在一起比较，是想说明什么问题呢？！
　　你以为5000块的就轻松、好干？没两把刷子的话，这个科长头衔每天能把你压死了，能让你郁闷坏了！二、月薪两万块的技术职工，那两万块也没那么好拿！
　　能够拿到两万块月薪的技术工人，在全国而言都已经能是很牛的人物了！轻轻松松的说出＂20000块月薪的技术工人＂这种说法，您也得先掂量一下自己有没有这个能力、技术、水平吧！
　　不去评估自己的能力、水平，不以自己目前的状况作为前提，随便拿两个八竿子打不着的工种做比较，这不是幼稚是什么？三、科长与技术职工，需要的是完全不同的两种核心能力，放在一块比较，你也太牛了！
　　事业单位的科长，管理工作、人际关系协调处理能力、各种事务性工作的推动等等，是需要能力支撑的。
　　做月薪两万块的技术职工，更是需要某种技术的支持。
　　说句实在话：一个人如果能够拥有这两种能力中的一种，已经很牛叉了！
　　二选一？您也太厉害了吧！四、一切以不切实际的＂假设、如果、假如＂，不是幼稚就是在耍流氓！
　　不评估自己的能力、水平、素质、资源、人脉等等状况，不以实际为出发点，天马行空的弄出个二选一来让别人分析、探讨、交流，本身就是有问题的！
　　职业生涯发展过程中，确实需要面对很多重要的选择，因为在某种程度上选择大于努力。但是，任何的选择一定是以个人的综合能力、素质以及客观现状为基础的！忽略这些现实的前提下的任何探讨，纯粹是瞎耽误时间！五、有些问题，问别人怎么选——本身就是缺乏理性的思维逻辑！
　　每个人的实际情况不同，选择自然不同了。对于提问者几乎没什么帮助！
　　例如：有些人没有技术能力，如果能够干好那个科长已经不错了。
　　而有些人根本没有管理能力，而擅长技术方面的工作，这种情况下，能够有一份技术岗位的工作也很好。别说两万块了，一万块月薪的技术岗位也已经是非常高的待遇了！
　　因此，问别人怎么选择，这有什么意义呢？别人选择了某个岗位，并且讲出了选择某个岗位的理由，但这并不适合你的话，有什么意义？六、如果真的想与人沟通，希望得到别人的意见、建议、看法，那就要学会问问题！
　　要想得到别人更有价值的意见、建议、看法，最起码的一个前提是说明自己的客观情况 ！如果自己不把自己的情况进行说明，难道你想让别人猜啊！
　　作为步入社会的成年人、职场人，应该树立起最基本的沟通、探讨思维方式来！别再用这种不切实际的二选一暴露自己思维与逻辑的重大缺陷了！无论你是有意或者无意的，都只能证明此人思想还不够成熟。
　　如果只是为了浪费时间、吸引眼球、吸引流量而发出的问题，恭喜您，您真的成功了，因为您也吸引老鬼进来狂喷了一顿。
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　　这个问题其实很好选择，我相信100个人里有99人会有相同的选择：那就是在事业单位做科长。
　　十年前，我在南方工作了几年，认识一些老板朋友。有几个老板，事业做得不小，可是拖关系找门子把自己的孩子塞进了机关单位。我一直不解，他们为什么不让孩子进公司，以便将来接班呢？老板说得好，尊重孩子的兴趣追求。后来高人点拨了我一下：老板们都不差钱，不想让自己的孩子担负未来不可预知的风险。
　　前几天，我有事回了一趟老家。见到了一个同乡好友。他在县城做公务员，级别不高，挣钱也不多，但是能量不小。他的孩子今年大学毕业，轻轻松松就安排进了体制内高收入单位，让我羡慕不已。他对我说：＂将来你的孩子找工作，需要帮忙就尽管说话！＂
　　还有几次，跟老家的几个同学聚会，他们都在县城各个机关，我虽然工资比他们高，但是感觉远没有他们潇洒。所以说，在工作的含金量上，薪资并不是唯一的评价标准。作为一个事业单位的科长，工资之外的东西，是企业技术职工望尘莫及的。
　　一，工作稳定。体制内单位，永远没有后顾之忧，不用担心失业下岗。而企业职工，表面上看，工资是高一点，但是工作朝不保夕。今天月薪两万，明天就可能失去工作。
　　二，退休待遇。事业单位退休工资和企业退休工资，差距还是不小的。我在企业工作多年，企业退休工资一般就是三千元左右。而事业单位退休工资最少在6000元上下，相差一倍之多。
　　三，福利优厚。事业待遇有很多不可为外人道之的隐形福利。特别是有点权力的事业单位，各种名目繁多的奖金也是一项不小的收入。如果再加上一些灰色收入，那就更加可观了。
　　四，人脉广泛。在事业单位做科长，如果到了县里，也是局长级别，他的朋友圈一般都是机关事业单位的头头脑脑，这个庞大关系网，其价值是金钱无法估算的。比如孩子上学、就业等问题，对一个企业职工来说，是天大的事，可是对于事业单位的一个科长来说，可能就是一个电话的事！
　　所以，没有人会选择去工厂做技术职工的，哪怕你工资再高，也远没有事业单位科长诱惑力大！
　　只要不傻，都会选事业单位、月薪5000元的科长 。谁都知道事业单位看起来工资不高，但补贴多，福利好，退休工资比企业退休工资高许多。企业工资再高也是工人，何况月薪只有2万。