2021年养老金接着涨，在同等条件下，早退休和晚退休哪个工资高？

　　同等条件下先退两年先领两年养老金，而后退两年要多交两年社保，相加起来是好几万块，后退的再多也多不了多少，起码要七八年后才拉平，对于自己交费100%是先退好多了。
　　这问题既简单又好解答，不复杂，通俗易懂。例如二男性同是一个企业同车间，一位2000年满60周岁退休，另一位是2021年满60岁退休，俩人工龄都一样，算是同等条件。
　　首先是企业能经久不衰，立足至今。已经过激烈的市场竞争考验，前提是产品符合市场发展规律，效益越来越好。那么前退休人员在该企业生产工作于2000年前后的工资水平及所缴纳的社保金水平两者是多少，这里不谈大家应也知情。
　　而另一位同条件的工作员工是要经过20年后才退休，你说社会在发展进步，企业也同样，这20年的工资结构已产生很大提高变化，具体工资数不讲大家更明白。
　　显然这人所缴纳的社保金虽仍按百分比，却要比前者多得多，这是不争的事实。再方面当地的社平工资也在提高，俩人退休后的养老金所计算的数额肯定不同。总之，后者显然养老金要比前者高，目前所有的职业人经过那么年来的学习，都明白这一道理，即多缴多得，少缴少得。
　　肯定是晚退休的更高呀。
　　2021年4月16日下午，国家人社部、财政部联合公布了《2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金的通知》，决定从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。总体调整水平为2020年退休人员人均基本养老金的4.5%。
　　有的人会问，养老金年年上涨，在工作地、工作单位、级别等等条件都相同的情况下，早退休和晚退休哪个工资更高呢？
　　在这里我可以肯定地告诉大家，自然是晚退休的人比早退休的人工资要更高。为什么呢？
　　首先，晚退休的人比早退休的人工资增长幅度更大。没错，自2005年起退休人员的养老金年年都在上涨，总体上看，一个退休人员每年都可以上调养老金5%以上。但不要忘了，随着国家经济的持续高质量发展，社平工资的增加，在职职工的工资每年也在上涨，而且上涨的幅度比退休人员养老金的幅度还要高2%~3%左右。通俗地说，退休人员养老金年年在上涨，在职人员的工资每年也在增加，而且增加的幅度比退休人员更高。
　　其次，晩退休的人养老金上涨的金额比早退休的人更高。2021年退休人员的养老金继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的办法进行。在定额调整环节中，从退休人员本人的缴费年限和养老金水平两个方面来挂钩。在同等条件下，晚退休的人与早退休的人相比，一是缴费年限更多，二是养老金水平更高，这样一来，上涨的基本养老金额就更多。
　　举例说明:
　　王师傅和刘师傅同一年出生，也是一起进入同一个企业上班的。王师傅作为特殊工种的职工，5年前55岁时就提前退休了。缴费年限35年、目前有养老金3800元, 刘师傅2020年10月60周岁才办理退休。缴费年限40年、目前有养老金4300元。在今年的养老金调整中，定额调整环节两个人增加的养老金相同，倾斜调整环节两个人都不符合条件，而在挂钩调整环节中，晚退休的刘师傅缴费年限比王师傅多5年、月养老金比王师傅多500元，那么刘师傅今年每个月增加的养老金至少要比王师傅多20元以上。
　　由此可见，2021年养老金接着涨，在同等条件下，早退休的和晚退休的相比，无论是工资还是养老金，肯定晚退休的人要比早退休的人更高。
　　养老金接着涨，在同等条件下，早退休和晚退休哪个工资高？这个问题表面上被养老金接着涨带偏，认为早退休比迟退休工资高。①实际上是否定的。早退休基本是按5%左右上涨，除去通涨实际不涨。②在职工作人员继续上缴计算工龄及上缴资金所涨基本与退休金上涨持平。③在职工作人员上一年度社平工资要高于退休人员之前社评工资。总结，通俗易懂：退休连涨工资每年为5%左右，在职工作人员每年至退休年龄按10%左右上涨。也就是说在同等条件下退休金连涨是在职工作人员连涨的一半。
　　看了网上的评论，大家又走到另一个误区。认为交养老金越长拿的越多，这无疑是正确的选择。但是忽略了一个问题，就是个人身体原因。
　　固然在同等条件下，鼓励多交多得，长交多得。但需要一个前提，就是要量力而行。根据个人身体状况，家庭情况，能早点退休是明智的选择。
　　首先要考虑的工作性质，和身体条件。常年处在生产一线，高强度高体力的工作。和常年坐办公室脑力劳动者，身体应该有明显的差别。这是工作性质和环境决定的。你能让他们都坚持延长退休。我想有点儿不客观现实。
　　还有家庭原因生活条件，这因素也要考虑。有些富裕的家庭，孩子少结婚早负担小。而有的家庭上有老下有小，生活负担重压力大。你能让他们心情愉快，一起坚持到最后同时退休。这对他们也是不太现实。
　　但凡希望晚点儿退休，并且能被单位返聘的人。一定是公职人员，或竞争压力不大的单位。他能心情愉快的继续工作。
　　而急于想早点退休退休，一定是单位效益福利并不优越。工作环境和压力大的，一线体力劳动工人。长年累月的劳累，身体透支已处于亚健康。有疾病需要休养，不适应继续高强度体力的劳动。你让他继续坚持工作，这会被他认为是摧残。
　　所以说凡事都要正反两面客观的看，国家鼓励养老金多交多得。执行延迟退休是利国利民好政策。但也不能一概而论，国家也照顾弱势群体。因病不适宜工作，可以申请病退和提前退休。这也是体现政府关爱弱势群体的好政策。
　　同等条件下，如果算上养老金增长，缴费年限长、养老金高的人，晚退休养老金更高；缴费年限短，养老金低的人，早退休养老金可能会更高一些。
　　可以举两个例子：①缴费年限15年，养老金1000元的老人。
　　②缴费年限40年，养老金5000元的老人。
　　在养老金计算时，基本上大家都通过基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分来计算。
　　基础养老金跟社会平均工资相挂钩，如果晚退休一年社会平均工资增长8%~10%，如果缴费年限和缴费指数不变，养老金也会呈同比例增长。如果继续缴费的话，缴费年限增长，基础养老金还有额外的提升。
　　过渡性养老金也是跟社会平均工资挂钩的，养老金水平跟社会平均工资的增长速度同比例。不过有关的年限一般是1997年以前，实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限。1997年以后参保的人群基本没有过渡性养老金。
　　个人账户养老金，主要跟养老保险个人账户余额和退休年龄确定的计发月数有关。养老保险个人账户的记账利率目前有国家统一公布，一直在6%~8%以上。而晚退休一年养老金个人账户的计发月数也会减少。综合来看，每晚退休一年一般个人账户养老金也会增长8%到10%以上。
　　退休养老金增加，每年都是由国家统一确定调整比例，不过具体的调整方式是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。调整比例只是总体调整比例，具体到每一个人养老金，增加的幅度都不一定一样。
　　以山东省2020年养老金调整方案为例，养老金1000元，缴费年限15年的老人，定额增加养老金52元，按缴费年限增加养老金22.5元，按养老金水平增加养老金17元，增加额度最终是91.5元。不足整元的按整元计算，合计增加92元，增幅9.2%。这一次速度并不见得比退休一年养老金增长的速度低。
　　实际上，2020年山东省养老金计发基数增长比例为5%，这样对于缴费年限较短，养老金水平较低的人群，早退休可能更为划算。
　　养老金5000元，缴费年限40年的老人，定额增加52元，按缴费年限调整增加养老金82.5元，按养老金水平增加85元，平均增长幅度为4.39%。既没有跑赢养老金平均增长速度，也没有跑赢社会平均工资增长速度。所以，他们越晚退休养老金越高。
　　但是相对而言，如果能够早领取养老金一年，即使养老金低一些，这也是到手的养老金。就领取到养老金的总额来讲，还是划算的。
　　总体来讲，这也算是我国养老金对于中低收入的劳动者的一种照顾吧。
　　不过，相对而言养老保险基金压力也越来越大，为了保障退休老人都能够有一份稳定的高水平的养老金，国家才会推动延迟退休。但是国家在制定政策的时候，也肯定会优先考虑中低收入劳动者，将会通过弹性退休的方式予以调节，大家不用太担心的。
　　我可以直接回答这个问题。是晚退休的养老金高，以我为例，我是在2017年12月退休，当年退休金为4845.93元，到2020年为5436.93元。
　　我的大兄弟1999年退休，到现在为止还是比我少。而我岳父1988年退休直至去世也只有4500元左右。（另外；退休后的叫养老金，不叫工资）
　　相比之下同等条件晚退的要高。当然晚退的也是比早退的多交了养老保险。
　　只要不是同时、同地、同一企业参加工作，同样级别的工资退休，就没有绝对的同等可比。 晚退休的比早退休的养老金就高。（注： 退休后没有参加工作，则不能称之为工资。工资是一种劳动薪金或劳动酬金。而社保局发给的钱，是计付给参保人的退休金或养老金）。仅就主题中的两者相比，后者会高于前者。因为：
　　①、 晚退休的工龄或缴费龄，虽然说与早退休的是同等或同样的系数，但其缴费基数不会同等，亦有系数增加的变化，形成多缴多得，长缴多得的客观事实。
　　②、 社保缴费基数，是按各省头一年的平均工资，作为来年的缴费基数计算。而工资都是呈上升趋势的，不会有下调的可能性存在。其基数自然会是＂芝麻开花＂节节高。
　　③、 假如是同一个系统的企业，而不是同一个单位的职工、或同一个单位的缴费标准，也没有在同时退休。就难以说是同等条件。这将会有各自工资、奖金分配（收入）差距，致其缴费额的不等同。或社保缴费标准的区别（缴费标准最低为0.6，最高可为3.0）。而0.6 3.0之间，本身就是差距。也影响其退休金的正常差异。亦无可比性。
　　④、 2021年退休金的调整，已经明确是2020年12月底止，退休金总额的4.5％。如果是同等缴费工龄，且不享受个别倾斜性的照顾政策，亦不能多得退休金。
　　⑤、 而后退休者，所缴纳的社保分享额，即：个人账户的缴费余额，仅凭延迟退休，其年龄增长而减少分摊养老金月数，每月的退休金就会高于先退休者。
　　即：被除数 （个人账户余额）  分摊月数 月退休金。
　　综上因素可悉，都将是后退休者具优势而受益，而先退休者是不可比的。
　　你这个题目的中心意思，其实就在养老金连连调整上涨的情况下，是早退休还是晚退休养老金高，从养老金计算的规则来看，还是晚退休养老金更高，这不但是理论的数据，更是经过多人的实践得出的基本结论。下面和大家分享我的个人观点：
　　养老金的是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金总额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，退休时的上年度职工月平均工资越高，养老金就会越高，这是完全是没有任何疑问的。当然严格说来的，这没有什么可比性，因为早退和晚退这是不可能发生在同一个人身上，如果是两个人对比，缴费年限不一样，缴费基数不一样，也没有什么可比性。
　　比如同一个单位的同事，张三和李四是同时参加工作的，在同一个单位工作，张三是具有特殊工种工作年限的，可以在55岁办理退休，李四没有特殊工种工作岗位需要60岁才能办理退休。由于所在的公司都是按照上年度的职工月平均工资的60%来作为缴费基数，几乎所有员工的缴费基数都是一样的，目前很多公司基本上都是这样操作的，所以从进入公司工作开始，张三和李四的缴费基数是完全一样的。
　　张山由于有特殊工种工作年限，在55岁办理退休时缴费年限是20年，李四比张三晚五年办理退休，退休年龄是60岁，缴费年限是25年，二人的平均缴费指数都是60%，但是张三退休时的上年度职工月平均工资是4000元，李四退休时的上年度职工月平均工资是5000元。张山缴费20年，平均缴费指数60%，个人账户累计46080元，加上相应的资金利息等个人账户累计55000元，李四缴费25年，缴费指数还是60%，个人账户累计72000元，加上资金利息个人账户总额为8000元，
　　张山的养老金情况是，基础养老金等于4000元加上（4000元乘以60%）除以2乘以1%，每月基础养老金为640元，个人账户养老金为55000元除以170个月（55岁退休），每月个人账户养老金为323.53元，合计每月养老金为963.53元。
　　李四的养老金情况是，基础养老金等于5000元加上（5500元乘以60%）除以2乘以1%，每月基础养老金为1000元，个人账户养老金为80000元除以139个月（60岁退休），每月个人账户养老金为575.54元，每月养老金为1575.54元。
　　李四由于比张三晚五年办理退休，多缴费了五年的养老保险，虽然缴费指数都是60%，但是由于上年度职工月平均工资不断提高，后五年的60%缴费的缴费基数也更高，加上多了五年的缴费年限，个人账户资金增长本金和利息的增长都是比较快的，计发月数也比提早五年办理退休的张三减少31个月，所以退休时张三的养老金是963.53元，李四的养老金是1575.54元，李四比张三多了612.01元，也就是多一年的缴费年限每月多100元以上，这和现在办理退休人员的具体实际是完全吻合的。
　　但是张三提前五年办理办理退休，国家要每年调整提高退休人员的养老金，按照这几年的调整的办法，假如定额调整每月增加45元，缴费年限每月增加3元，张三每年调整的养老金为45元加上60元，每年调整增加105元，到了李四办理退休时，张三的养老金已经达到1383.53元。调整养老金以后，张三的养老金还是要比例李四低，而且从第六年开始李四也要享受养老金的调整待遇，由于李四的缴费年限多了五年，李四每月调整的养老金会比张三多调整增加15元。
　　综上所述，张三少交了了五年的养老保险，多领了五年的养老金；但李四虽然多交了五年的养老保险费，但是多领了五年在岗工资，多了五年的医保缴费年限，如果单位缴纳了住房公积基金的，那么李四也多了五年的住房公积基金待遇，对于在岗职工来讲，还是晚五年退休更划算；但如果是灵活就业人员，由于没有工资领，社保要自己交，灵活就业人员肯定还是早五年办理退休更为划算。