我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？

　　这样的做法，说实话是违法行为。中间有好多漏洞可以钻。
　　很多人知道失业金最长可以连续领取24个月，但是如果到达退休年龄，办理退休领取养老金以后，就不能再连续接近待遇了，很多人就觉得失业保险浪费了。于是有的人就想，退休前领取24个月的失业金，国家还会给代缴基本医疗保险，用人单位再发放一份工资，两全其美不是吗？其实，真的不是那么简单，这里边有好多坑。
　　第一，骗保行为。《社会保险法》第八十八条规定：
　　以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
　　按照正常情况，领取失业金需要非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。
　　双方假装解除劳动关系，造成劳动者可以领取失业金的行为，其实就是以欺诈伪造证明材料，骗取社保待遇的行为。
　　尽管查处起来很难，也有的人会笑话我天真，但违法就是违法的！
　　第二，劳动者办辞退，损失一大笔经济补偿金。
　　劳动者与用人单位解除劳动合同，而又继续在用人单位工作，这种情况下，用人单位不可能给劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
　　经济补偿金的标准是每工作一年一个月工资。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。当用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，就应当支付赔偿金。
　　说实话，办理失业以后，如果用人单位要求劳动者直接离职，劳动者也真没有什么好办法。更郁闷的可能是工作没一段时间用人单位倒闭了，所有的经济补偿也泡汤了。即使想维权，也会非常非常麻烦。
　　第三，领取失业金期间，用人单位不可能给职工缴纳社保。
　　一旦用人单位给职工缴纳了社保，实际上就相当于重新招用劳动者，失业金的待遇就会暂停了。
　　领取失业金，国家只会代缴职工基本医疗保险，而没有养老保险、工伤保险和失业保险。
　　养老保险虽然可以自己继续缴费，不过有关负担还是比较重的。如果不缴，未来养老金待遇又会低一些。只有工伤保险，万一发生工伤问题又会非常麻烦。
　　另外，用人单位给缴纳的住房公积金也可以省下了。
　　第四，单位还能省下独生子女父母退休一次性补贴。全国多数地方的独生子女父母，如果是单位职工，在退休时都有退休一次性奖励。相应的奖励一般是由用人单位承担。
　　有些地区只有三五千元，并不多。但是山东省是按照30%的上年度设区的市级职工的平均工资来确定。青岛市已经达到了22,000元以上。如果不是单位职工，这部分钱单位不会出的。
　　所以，用人单位的这种行为实际上是最有利于单位本身，而把劳动者置于风险境地，另外还骗取了国家的社会保险费，真心没有必要这样做。
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　　楼主你好，我爸爸还有两年退休，公司劝我爸爸办理辞退给我爸爸办理失业金，然后还可以在公司上班，你说划算吗？我认为这种情况很显然是不划算的。我们不能够因为领取一份失业金的待遇而放弃和公司的劳动合同关系，这样一来的话，你爸爸的社保可能就不会由工作单位来承担，所以说会给你父亲的社保，累计缴费年限造成中断的缴费，甚至很多地区在领取失业金期间，是不允许缴纳职工养老保险的。
　　所以我认为很显然这样的做法是不合适的，当然距离法定退休年龄不足5年阶段的人群，根据劳动合同法的规定是不允许解除劳动合同的，如果非要是解除劳动合同，那么一定需要按照双倍的工龄来进行经济补偿。比方说你的父亲在原工作单位工作了30个月，那么根据劳动合同法的规定，应该补偿双倍的待遇，也就相当于是60个月的全额工资，对于一个公司来说，很显然这样的做法是不合适的。
　　所以说我认为父亲不应该同意工作，单位这样提出的一个不合理的要求，应该正常工作到退休为止，由工作单位来正常办理退休，享受养老金的待遇，毕竟正常缴纳社保对于即将退休的人群来说，还是非常重要的，如果说享受失业金，那么每个月仅仅不过只有1000多块钱，对于自己而言没有太大的作用和实际意义相反，如果你正常缴纳社保并且累计缴费年限比较多，那么最终才可以享受到一个更高养老金的收入。
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　　不划算！
　　对于个人来说，还有两年退休，正常退休是最好的方法了，而公司的做法显然更让人难受，而且在道理上好像也说不过去，虽然对于公司来说好处不算少，但是对于个人来说是不划算的。1、对于公司好处不少
　　如果在退休前两年办理辞退手续，然后领取失业金，那么对于公司来说好处就比较多了。首先公司可以少缴纳你两年的社会保险，包括社会保险和医保等需要企业缴纳的部分，企业就可以省下来了。
　　而且如果给你办理失业金，如果你继续在企业上班，如果失业金不够工资，那么企业补一些工资可能就跟原来拿到手的工资差不多了，这样来说，可能企业又可以节省一部分工资支出。
　　因此，如果提前两年办理辞退手续，办理失业金，可能对于公司来说，好处不少。2、对于个人来说，不划算
　　这个事情对于个人来说，不划算。首先是办理完辞退手续以后，那么以后的养老保险想继续续交，所有的社保费用都需要个人承担了，包括原来企业需要承担的那部分，也需要个人承担，这个就加大了个人的负担。
　　第二是辞退办理以后，如果万一企业不让你上班了，那么你可能就没有办法了。也就是说，企业虽然说的挺好，但是如果办理辞退手续以后，也没有劳动合同的约束了，那么公司可能找个理由就可以不让你在企业干了，那么你就可能干不下去了。而马上到退休年龄了，你还能够到哪里找到一份工作呢？
　　第三是退休时，退休金可能会受到一定的影响。一般在企业里面工作，个人缴纳部分比较少，而企业缴纳部分比较多，那么可能退休金就会高一些。而如果是个人缴纳两年，可能由于费用全部自己承担，可能会选择低档缴纳，那么到退休的时候，可能退休金就会低一些了。
　　因此，这个事情不划算。3、结论
　　综上所述，这个做法对公司是划算的，但是对于个人是不划算的，最好不要办。
　　你父亲如是国企，按中国国情来说不合算。一、只给办失业金，可你将在退休后不属企业退休人员，许多退休后的待遇将失去。
　　二、你父亲如一直在单位上班，工龄至少35年，如单位辞退，应付赔偿金，12ⅹ2=24个月，失业金也应办，不上班也要赔偿2年的工资。而且是包含了年底效益奖等奖金收入。即此处月工资是：全年收入/12。但如办辞退后在单位上班，就算月收入不变，年底效益奖等奖金肯定要减少。
　　所以好似照顾了你，实则亏大了。
　　我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
　　对这个问题，由于没有完全说清楚，因此，回答起来会有一些难度。譬如你父亲在企业已经干了多少年，有没有超过十年，是很重要的。这里，就假定你父亲在企业已经连续工具在十年以上来回答。
　　企业要求你父亲辞退，是事业有坏心的，因为，员工主动辞退，就不是企业的责任，就可以不对员工做出赔偿。反之，则应当做出赔偿，且赔偿金额比较大。在这样的情况下，企业就想以给你父亲办养老金为诱惑，诱导你的父亲主动辞职，绝对不能上当。
　　只要不主动辞职，且没有发生问题，企业是不能随便辞退员工的。强行辞退，不仅要支付赔偿金，而且违法，可以申请劳动仲裁。所以，千万不要上企业的当，敢于提出这种要求的，一定是一家无良企业和没有社会责任心和良心的企业主，他们的话，是不能听的，要依法维护自己的权利。
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　　楼主你好，我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞职，并且给我爸办理退休金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？这很明显是不划算的，如果说一旦和工作单位解除劳动合同之后，即便在工作单位上班，但是由于已经解除劳动合同，企业单位是没有任何的责任和义务来给你的父亲交纳社保待遇，所以就会造成社保的中断交费，虽然可以享受到失业金，但失业金毕竟每个月只有1000多块钱，对自己来说是毫无实际意义可言。
　　而且一旦损失这两年的社保待遇，比如说你的职工养老保险损失两年就会造成累计缴税年限，直接减少两年，那么将来养老金的待遇水平也会受到一定的影响，虽然说影响可能并不是很大，但是对于自己来说是得不偿失的选择，同时职工医疗保险一旦停止交费，那么在看病就医的过程中是无法享受到实时报销的结算，很显然这是不划算的。
　　我们不应该要求企业单位来解除劳动合同，同时作为距离法定退休年龄不足5年的个人企业单位是不允许解除劳动合同，因为一旦解除劳动合同，那么就要付出双倍的经济补偿，在一个单位工作若干年以后，即快到法定退休年龄，他的工作年限是很长的，所以说企业单位所付出的赔偿是很高的，对他们自身来说是得不偿失的，所以一般情况下企业单位不会主动的解除劳动合同等。
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　　用人单位的意思是主动辞退你父亲，解除劳动关系，这样你父亲可以办理失业登记 ，领取失业保险金。然后再聘用你父亲在该用人单位上班，但该用人单位不给你父亲缴纳社会保险，你父亲只能用领取的失业保险金缴纳灵活就业人员养老保险。该用人单位的做法是在规避《劳动合同法》和《社会保险法》，将本应由用人单位缴纳的社会保险转嫁给社保部门。你父亲一旦在工作期间或上下班途中出现意外状况，由于没有签订劳动合同、没有缴纳工伤保险，面临的将是长期的劳动仲裁、诉讼，所以用人单位的想法无疑是个陷阱。
　　这是划算不划算的事吗？失业人员重新就业的符合停止发放失业保险金的情形，这么做涉嫌骗取失业保险金，到时不但要退还，情节严重的还可能会被罚款。
　　是这样的，还有两年退休，公司劝退职工，这本身是违法的，因为距离退休时间不足5年的，单位是不能随意辞退职工的。因此像你爸这种情况，公司如果要劝退的话，需要支付讲解赔偿，而不是失业金。
　　现在公司借口说可以办理失业金，而且还允许你爸继续在公司上班，这是因为公司想要避免支付经济赔偿，节省成本，但是对于你爸爸来说却是没有保障的，理由如下：
　　失业金并不是公司支付的，而是由社保基金支付的，这个我们个人失业后自己去申请就可以，不用公司办理。
　　辞退后，公司让你爸继续上班，那么到时估计就不会签订劳动合同了，也就是说公司不会去缴纳社保， 而且随时可以让你爸走人的。这样一来就连经济赔偿金都拿不到了，这明显是这家公司在玩的心眼。
　　因此，要么不接受辞退，要么就拿到经济赔偿金，然后在领取完赔偿金后再去申请享受失业金，这对个人来说是有利的。
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　　不合适，辞职了你在单位的一切福利都没有了。比如采暖费的报销等等！比如我下岗领了15000块钱，这笔钱当时等于我五年的工资。辞职了，单位的福利没有了，正常退休的可以报采暖费，但是我们没有这个待遇了。一万五千块钱，正好是我十年的采暖费钱。算一算才感觉真的不合适！