企业为什么不谈税后工资而说税前的？

　　人之常情。不仅如此五险一金的个人部分也会在企业给你说的＂工资＂中包括。
　　对于职场中的个人来说，大家关注当然是自己到手工资有多少。因为这部分才是自己可以直接支配的。而对于企业来说，除了给员工直接发的钱，它对每个员工还有税、五险、一金等方面的支出，因此从不同的立场来看企业更加愿意谈的是税前工资，而且这这个工资也往往在招聘过程中就是企业给你开的工资，实际你拿不到那么多。为什么？1、企业的立场
　　虽然对于个人来说你没有拿到这么多钱，但是企业实际在你身上花了这么多。企业当然要把这个多的价报出来，让员工可以知道自己为你花了这么多，你一定要好好干。2、对于个人来说
　　这个税前工资也不一定完全没用。有些人会被周围朋友问起自己挣多少钱，而很多人往往喜欢报出这个税前工资，因为更有面子。
　　其实，工资中税一般都没多少，赚的多的才会扣很多。大多数的职场人工资中扣的大项是五险一金，这个才是比较应该注意的。
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　　因为目前谈也没意思，企业在职员工也是讲究实事求是，追求目标当然是税后工资，既使扣掉个调税，也算是称得上在职场是位讲得过去的人，更何况有些称得上是位佼佼者的优秀员工。
　　因为要交个调税的员工他们的工资上限是相对不交税的员工而言，所获工资额是＂无穷大＂呀，谁不羡慕呢。当然自身也希望能获得交税后的工资，可是目前往往所掌握岗位的技能还不够，或是企业经营效益的种种问题未能为其提供良好平台。
　　因此就大多数人来说工资还未能达到5千元标准以上，甚至更高的水平，这里既有企业存在问题，也有个人努力的问题，总之，职场人都想不断提高自身的技术能力发挥，都想获得税后工资，都想早日过上美好的生活。
　　因为如果签成税后的对公司 不划算！所以不管是公司老板还是公司人力资源，一般跟员工谈薪资都是谈税前的。
　　1.规定： 根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付 的个人所得税款，不得在所得税前扣除。2.举例说明:
　　假设，有两种方案:(1)合同签成：税前工资10282元；(2)合同签成：税后工资8000元。五险一金缴纳比例为18%
　　A 对于员工来讲：其实两种方案员工实际到手的工资都是8000元。
　　B 对于企业来讲： 如果是1种情况，那么单位代扣员工的个税431，是可以从企业所得税前作为支出扣除的；如果是2种情况，那么单位直接给员工缴纳的个税431是不可以从企业所得税前扣除的,无形中增加了企业的成本。
　　C如何理解呢？ 因为第2种情况下，是企业自己作为纳税人来为你支付的个人所得税，但是首先， 单位并不是个税的纳税人，只是代扣代缴个税，因此，第2种情况规定不可以抵扣。另外一个理解， 在第2种情况下，企业给员工交完个税以后，你是不是还要将431的个税部分做到账中去，也就是说431的部分是单位为其支付的而不是代扣代缴的。
　　3.所以站在员工的角度，实际到手的钱是一样的，但是对于企业的影响是不一样的，如果企业都签税后工资，那么企业可能都损失一大笔票子呢。所以各位老总，你们了解了吗？
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　　关于这个问题回答如下：
　　1.新的个人所得税法出台后，严格讲，已经没有税后工资这个概念了。因为你的工资薪金具体缴纳多少个人所得税不仅仅取决于你的工资，还取决于你的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得以及你的＂三险一金＂、专项附加扣除以及其他扣除项目的多少。
　　2.公司给你发工资时，只是根据你的工资薪金总额、＂三险一金＂、＂专项附加扣除＂信息进行预扣预缴，这个预扣预缴的个人所得税全年合计数并不一定是你全部应纳个人所得税额。
　　3.税前工资实务中有的指没有扣除任何个人代扣代缴项目的工资，也就是公司实际为我们支付的工资。还有的指扣除了个人＂三险一金＂没有扣除预扣预缴个人所得税的工资薪金。
　　4.绝大多数公司谈税前工资可能还有一个原因就是告诉员工，公司聘请一个员工实际支付的工资薪金比工资表实发工资高很多。实际公司如果公司为员工办理了社保及公积金，公司支付部分占员工税前工资比例大约30%，也是一笔不小的支出。 所以说，作为公司员工应尽力为公司创造财富，只有公司发展了，才能保证有足够的财富来源支付工资薪金。
　　首先要弄明白税前和税后的区别，税前工资包括各种类目，比如五险一金及各项福利补助，这些加起来工资肯定会比较高。而税后工资就是你可以直接支配的收入，一般没有税前的工资高。从企业的角度来说，应聘者都愿意听高工资，从心理上就能给应聘者留下待遇好的印象，更有利于打动人才的心。另外，国家规定个人所得税起征点是3500，如果你的月工资达不到3500的话，税前还是税后对你无任何影响，所以企业在面试时，更愿意谈税前工资。
　　这不叫猫腻，行业规则而已，就像你买螃蟹，不可能只要肉不要壳子，公司为你付出的成本里，除了你到手的部分，还包含了你的社保和个税，这些都是因为你的收入而引发的支出，所以这些金额合在一起是一个有机整体。建议你多关注一下自己的工资构成，如果遇到个社保交的很低甚至不交的公司，起码说明公司可能存在不规范，自己好多留点心。
　　你这问题问的实在是没有水平！
　　说税前的工资，听起来多高啊，招人时多有诱惑力啊，税后的工资一定会比税前的少，说税后的工资，那不是是傻子么？现在，基本上，整个行业都说的是税前工资。很少有说税后工资的。
　　另外，说税前工资还是说税后工资，其实本质上也没有什么太大的区别，纠结这样的问题，我觉得没有太大的意义。
　　除非，你自己开个公司，然后你在招人时，你去按照超常规的说法做——去说税后工资。
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　　其实理由很简单，税前工资比较好计算和精确。因为，工资包含的项目太多，HR没办法在跟你谈薪的时候精确你的税后工资。
　　所谓税后工资就是要扣除五险一金和个人所得税。（简单来说，其实现实会更复杂。）其中，五险一金是根据你税前工资来核算基数的，个税又是扣除五险一金后的工资来核算的。
　　举例来说，比如你税前是2万，那么你的五险一金要扣除3028元，扣税工资16972元，个税扣除2273元，实际发放工资14699元。（实际的薪酬核算比这个麻烦，往往要精确到小数点后两位）
　　因此，人力在谈薪的时候极少的情况会谈税后。不是人力不愿意谈税后工资，而是很难做到精确。
　　因为扣税部分属于自己个人交的部分，公司部分公司会交，所以就税前。
　　这个问题其实很好理解，没有外界传的那么黑暗。现在全世界通用的，政府最大收入之一就是税收。而针对企业和个人，直接利益相关的就是企业所得税和个人所得税，企业除去税收，成本以外，就是年利润。个人除去税收之和其他代扣费之外，就是个人纯收入。按养老保险，企业缴纳22%，个人缴纳8%，个人实际到手工资跟企业实际支付的就有差别，而企业和个人在对工资这个事情上，所处的角度就不一样。企业关心我实际付出了多少，个人关心自己拿到手了多少。也就是税前和税后的差别，这也就是为什么企业总是谈税前，因为这是实际支付的数字，而且不会因为税收可以不必支付。而个人只是关心自己到手工资，巴不得不交税拿更多的钱。