被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，被单位开除，也就是所谓的单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就应该要求所在的工作单位，给你相应的一个经济补偿和办理失业金待遇的领取。这个经济补偿待遇是根据你在单位工作期间的一个年限来决定，如果说你在单位已经工作了14年，那么你可以获得将近12个月的一个全额工资补偿待遇。
　　而且你还可以享受到失业金的待遇，如果你的失业保险参保缴费年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过24个月的一个失业金待遇，所以说对你本人来讲，基本上还是比较不错的，因为这十二个月的一个工资待遇大概是你们当地的一个社会平均工资，比如说你们当地的社会平均工资是6000块，那么12个月加在一起就是接近72,000元的一个经济赔偿。
　　而且你的社保已经交了十四年之多，所以说你可以把你的社保转移成为，灵活就业的形式来继续参保，或者说自己找到新的工作单位，可以把你的社保关系转移到新的工作单位，来继续参保，这样的话都不会对你产生任何的影响，并且你还可以享受到经济赔偿的一个待遇。
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　　被单位开除，已经交了14年的养老保险，之前交的社会养老保险还会保留，自己首先要把档案转至人社局下属的存放档案的机构。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》若干规定第四章关于失业保险第13条第四款的规定，＂由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的＂，失业人员符合社会保险法第四十五条＂失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。＂规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
　　失业后如果不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，或者以灵活就业者的身份继续缴纳养老保险，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续缴纳是允许的，只要自己的经济条件允许，可以多缴，多缴多得。达到法定退休年龄后，养老保险缴费年数满足累计15年即可到人社局下属的养老中心办理退休手续。
　　本人原来干过多年的惩戒工作，我来回答一下这个问题。
　　题主的具体描述是：还有一年自己交，交十五年可以不交吗？
　　先说结论：被单位开除，对于不同身份的人，其法律后果是完全不同的。这是回答这个问题的关键所在。如何把握不住这个关键，就谈以后如何继续缴费参保，无异于瞎子摸象，痴人说梦。下面做一具体的阐述。
　　第一、被单位开除，且已经缴了14年养老保险的人，肯定是城镇职工养老保险的参保人 。具体地说：按照《社会保险法》的规定，有用人单位、可以参加城镇职工养老保险的参保人，其实只有三类人员，分别是：党政机关工作人员 、事业单位工作人员 和各种类型企业的职工 。这是讨论被开除之后如何继续缴费参保的最基本前提。大致推断：题主年龄还不大，一般应该在36岁-42岁左右。
　　第二、对以上三种不同身份的人来说，被单位开除的法律后果是完全不同的 。具体地来说：
　　1、如果本人是党政机关的 公务员 、 机关工人 ，或者事业单位的 管理人员、专业技术人员、工勤人员 ，开除的法律后果是极为严重的 。毫无疑问，按照以前出台的《中华人民共和国公务员法 》、《行政机关公务员处分条例 》、《事业单位人事管理条例 》《事业单位工作人员处分暂行规定 》以及去年刚刚正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法 》的规定，开除处分是最严厉的惩戒措施和政务处分，其第一个法律后果 是：从作出处分决定之日起，终止其与原单位之间的人事关系/聘用关系，本人彻底失去公职人员身份，从下月开始停发工资及一切福利待遇，从此就彻底失业了。第二个法律后果 是：本人的视同缴费年限 被彻底清零，只剩下实际缴费年限继续有效，等于实际缴他社会保险费之前的工龄被完全作废。第三个法律后果 是：重新参加工作时，完全失去了报考公职人员的资格，禁止报考机关事业、单位公职人员岗位；即使参加国有企业的招聘，也会因受过开除处分而失去机会；工龄也必须从零开始重新计算。大概率这一辈子与好单位、好工作、好岗位基本无缘。
　　因此，被单位开除、已经缴14年养老保险的机关、事业单位工作人员，除了以前国家统一安排的试点地区之外，现实生活中，几乎不可能存在这种情况。原因很简单：绝大多数的机关事业单位是从2014年10月1日起实际缴费参保的。如果真有，肯定不可能在人们常说的好单位、好工作、好岗位上班了，或许只能在各方面条件比较差的小企业、私营企业存身了，更有可能因找不到合适的工作，无奈之下只能以灵活就业人员的身份，继续缴费参保。同时，因开除处分之后，视同缴费年限被彻底清零，工龄会大幅度地压缩，14年的实际缴费年限固然有效，再继续缴费一年，仅能达到最低缴费年限，依法核实的基本养老金肯定非常低，老年生活陷入穷困是必然的结局。
　　这是要着重强调的是：机关、事业单位工作人员被开除，一般来说有两种原因：1、因严重违法犯罪行为被追究了刑事责任，必须给予开除处分 。在此情况下，还要承担刑事责任，一部分人还到监狱服刑。服刑期间，一律不得缴费参保。2、仅仅因为违纪违法行为，按照处分法规给予开除处分 。这两种方式是完全不同的。
　　2、如果本人在企业职工时 。本来，以前我国就有由国务院发布的行政法规《企业职工奖惩条例 》，适用于国有企业职工，处分种类中也有开除处分。后来，随着《中华人民共和国劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法 》的相继出台，这两部法律所说的企业，不仅包括了国有企业，还包括了其他各种所有制成分的内、外资企业以及私营企业。为此，国务院于2008年1月15日 明令废止了《企业职工奖惩条例》。从此，原来适用于国有企业职工的开除处分，在《劳动合同法》中以用人单位 可以 解除劳动合同 的方式 所代替。正因为有此源渊，有些国有企业的职工，习惯上把企业单方面地解除劳动合同称为开除，严格地说，这当然是错误的。
　　更确切地说：即使企业职工确实有《劳动合同法 》第三十九条、第四十条规定的法定情节之一的，企业确实可以单方面解除劳动合同，当然也可以不解除。总之，作为用人单位的企业，因完全没有了法规依据，当然不能再给予职工开除处分，最大限度的企业自主权也只是可以解除劳动合同，仅此而已。对于企业职工来说，根本就没有开除一说。
　　令人好奇的是：刚出台的《公职人员政务处分法》第六十五条明确授权国务院及有关主管部门要对国有企业中违法的公职人员处分事宜制定具体规定。也就是说：国有企业中的公职人员，专门的政务处分规定又要在不久之后重新走上前台了。
　　说了这么多，这里概括一下：从2018年1月起，对于企业职工来说：肯定不存在被单位开除的可能。
　　第三、回答题主的问题：被单位开除，已交了14年的养老保险，该怎么办 ？综上所述，题主提出的这个问题，给回答者埋了一个大坑：因根本没有提到本人所在单位的性质，如果从机关、事业单位工作人员的角度考虑，从2014年10月1日起才开始缴社会保险费的，显然实际缴费年限只有7年。如果从企业职工的角度考虑，按照法律规定，又不可能给予开除处分。因此，基本可以判断：题主是因有《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，即：严重违反企业的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的；采用违法手段订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任后，以及第四十条规定的三种法定情形后，被企业单方面解除了劳动合同。并且将企业单方面解除劳动合同，直接称之为开除。否则，就完全没办法解释了。很明显：题主是一个不怎么安分守己、通情达理的人。
　　总之：无论是什么原因，被解除了劳动合同，一点儿都不影响实际缴费年限的有效性，什么都不会受到影响，这是毫无疑问的事情。被企业单方面解除了劳动合同的职工，在重新就业之后，继续缴纳社会保险费就可以了。当然，在未达到法定退休年龄时，缴费年限肯定是越长越好，刚缴够15年确实太短了，退休时核定的养老金也很低。如果实在无法重新找到工作，也可按灵活就业人员身份打临工，继续缴费参保。说到底：按自身的具体情况，具体办理就行了。
　　被单位开除，只能是机关事业单位职工，企业职工是不适用开除处分的。
　　按照《劳动合同法》规定，在几种情形下，比如员工严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位是可以单方解除劳动合同的。但并没有可以适用开除的规定。
　　而机关事业单位员工有严重违反单位规章制度或者被追究刑事责任的，按照纪律处分条例及事业单位处分暂行规定，适用的是开除处分。
　　所以题主所说的被单位开除，说明当事人属于自收自支事业编制，因为自收自支事业单位养老保险启动的普遍比较早，已交了14年的养老保险也很正常。
　　题主说再交一年，交够15年可以不交吗？
　　肯定是不行的。因为当事人被开除后就没有了机关事业编制身份，就不能在机关事业养老保险继续缴费了，只能在企业职工养老保险重新参保缴费，而且必须连续缴费5年以上，才能将机关事业养老保险缴费转移至企业职工养老保险，然后合并计算。将来只能在企业职工养老保险办理退休。
　　社保都已经交了14年了，还有什么好担心的，这种情况是最好处理的，被单位辞退也是常有的事，人在屋檐下，哪能不低头，你这种情况算好的，我上次说了我一个远房小姨上班了8年了单位都没给交过社保，她要是被单位开除了，估计想交够15年都够呛了，你这种情况很好处理：1.被单位开除（解除）先拿到经济补偿金
　　一般情况下，单位单方面解除时，如果员工没有犯过错，也没有违纪违规，单位都是应当按照劳动法的规定支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按照半年计算，支付半个月的工资，最长计算工作年限为12年，如果你工作了8年，那就是8个月的工资，工作了10年就是10个月的工资，这是经济补偿最少的情况。2.重新求职再找一家单位继续上班，社保接着交
　　往往都是此处不留爷自有留爷处，如果这家单位不要你了，你可以凭着自己的本事再找一家单位继续工作，社保接着交就行了，社保是按照累计的缴费年限计算的，并不需要让你在一家单位死扛15年，不要理解错办理退休的条件，所以轻轻松松的就工作完一年了，社保也是顺理成章的达到15年，年龄到了办理退休领取养老金就可以。
　　3.找第三方挂靠
　　如果年龄已经很大，接近退休年龄，自己不想上班，但是社保又想接着交，最好的办法就是挂靠，一般情况下有两种方法可以选择：一种是去街道服务中心或者人才服务中心挂靠三险，一种是委托第三方公司，小小的一年，按照最低交也不过1万多元，挂靠后照样办理退休。
　　所以不必慌张，被辞退后想接着工作的就让新单位给你接着交，如果不想继续工作的，挂靠就行了，挂靠一年问题不大，一般情况下都可以承担，除非差个10年8年的，可能会造成经济压力过大，一年完全不存在压力。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　＂被单位开除，已经交了十四年的养老保险，该怎么办＂？根据补充条件，是想知道，自己补交一年，怎样交？
　　这里有一个补救的办法，就是找一家能够给员工购买养老保险的单位，继续按照职工养老保险缴费。
　　为什么要找一个能够给员工购买职工养老保险的单位呢？因为，网上已经讨论过：企业下岗职工，没有找到职工养老保险的单位，以灵活就业人员个人身份购买养老保险，社保中心要求原来的职工养老保险性质需要变更成——个人身份购买职工养老保险。
　　以个人身份购买职工养老保险，是为了减轻个人全额缴纳养老保险的百分比，是针对下岗职工的一种福利。
　　如果没有变更购买职工养老保险的性质，那么，你就需要按照以前的缴费，自己全额承担，缴费多，负担重。
　　从问题上看，你是不怕缴费，而是怕不能够缴费。因此，这种担心是多余的。
　　这里有一个问题，因为你不是公职人员，虽然被开除了，但是，不能够剥夺你缴费的财产，权利。
　　单位开除，是根据什么法律程序，开除文件是否具有法律效力。只有你自己清楚。
　　因为＂开除＂，是犯了严重错误，给单位带来了损失。因为这种损失，你无法挽回，也无法赔偿，只能够开除了事。
　　一旦自己认可了开除，就放弃了被单位无过失辞退，按照《劳动法》规定的：无过失辞退补偿。因为，承认开除，就没有补偿。所以，开除，是需要具有法律约束力的书面文件。
　　所谓的＂开除＂，是造成了严重损失，根据单位的规章制度，符合开除条件。并没有触及国家法律，也就没有丧失，或者受到限制的个人政治权利，公民权利。
　　所以，你购买职工养老保险的权利是存在的，是能够自己全额缴费购买养老保险的。并且，不仅是一年，继续购买，也是符合社会养老保险政策的。
　　据题意分析，题目中用开除二字不是最恰当，你又不是违反什么刑事法条例或犯罪被司法机关判刑了，那单位用开除你二字，当还好说说，一般用辞退二字较合适，现市面上在职场也较多，属正常。但如辞退你的话，据劳动法规定，企业还得赔偿你每年一个月的薪水，你在该单位服务了14年，即应赔偿你14个月的平均工资。因这不是题中所讲的主要问题，也就不展开了。
　　关键是题中你所说的已交了14年的养老保险怎么办？这问题分析认为，这要看你身上存在哪些条件。如还年轻或是中年的年龄，那就继续找工作后，社保关系转移至新单位也没问题。
　　如年龄已基本到了退休的年龄，但现14年又不能满足15年退休年限的缴费标准，那就根据自身专长索性去居住区工商所申办自由职业执照并自缴社保金一年或多年，根据市场情况与自身状况，不就满足了，老实讲即是自媒职业一年几乎亏损，但保障满足社保金的缴费15年，对你来说也合算。
　　你可去社保机构咨询一下具体做法。另一办法通过熟人或亲戚在熟悉的单位挂靠一二年的养老金缴纳，你再在该单位从事一二年的工作，哪怕工资少点也无所谓，但要想法子托人，路总是人走出来的，莫慌。以上意见仅供你参考，哪种适合就干哪样。
　　首先在这给大家讲一个知识点，开除这个词语只适合体制内，并不适用企业，而你被单位开除应该是算作公司单方面解除劳动，基于这个情况有如下外理方法：
　　一、失业金待遇：
　　如果你被单位开除之后短时间没有找到工作，可以去社保局申请一个失业补助金领取，按照你的已经交了14年社保来计算，正常是可以领取到24个月以上的失业补助金，
　　每个月的金额应该根据你所在城市的最低职工待遇去领取，比如你所在的城市是一个月3500，那你就可以按照这个标准去领取。
　　这里领取失业金是有几个条件：第一就是用人单位单方面解除劳动合同，主要是指：开除、辞退！第二个条件就是申请人缴纳社保满一年，第三个就是非本人意愿中断的，第四个就是近期没有找到工作或者说没有继续交纳社保。
　　二、企业补偿金：
　　由于你在一家单位了有长达14年以上的工龄，那按照劳动法规定，你可以领取一个长达12个月全额工资补偿，按照你上一年度的平均工资来计算，比如你一个月是5000元，那全额补给你就是6万元，
　　根据年限的不同所补偿的比例也是不同，所以这里按最低计算你也能达到12个月的经济补偿金。
　　三、社保续交问题：
　　前面你已经交满了14年的社保，按照正常情况只需要再交一年就能办理退休，领取退休的工资，但这个时候被开除，所以就面临中断，很多人会非常担心，说自己的社保一但中断就不能连续了，其实这是错误的，
　　养老保险计算方式是你累计交满15年，达到退休标准之后就可以去办理退休，领取退休金了。
　　所以在这你完全不用担心，可以选择自己以灵活就业形式继续交纳，或者说找一个新单位再继续补缴上就可以了。
　　如果是以灵活就业形式缴纳，你就多需要承担一点费，因为公司和个人部分都是你个人承担了，比如你之前一个月只需要交450元社保，但现在你一个月可能需要缴纳1250元，其中800元是属于公司部分。
　　如果说你找了一家新单位，那同样就可以节约后面这一部分公司承担的，只需要缴纳450元。
　　四、退休待遇问题：
　　由于你在体制内已经被开除了，所以你的退休待遇就不能再体制内来计算，要是按照普通的企业方式去计算，这一部分相当来说对你损失是比较大，
　　举一个例子：比如上一年度体制内的退休工资是3500元一个月，那你按照普通的企业来办理退休，一个月预计退休工资只有2000元左右。而这个损失还是连续几年到十几年。
　　所以要好好珍惜你在体制内的退休待遇。
　　五、还有一年自己交，交十五年可以不交吗？
　　可以自己交，如果你是已经达到退休标准了，交满15年就可以不交了，如果没有达到在经济允许的情况下建议你继续交，因为交的越久，你最后办理退休时领取的工资就越高。
　　当然如果你的经济条件有限，那交满15年就可以不用再交了，等达到了退休标准去社保局办理一个退休手续就可以了。
　　比如：一个交了20年的社保和一个只交15年的社保退休时工资待遇是明显不一样的。因为你的个人账户部分就比别人多了五年的金额，再换算到每一个月你的领取自然就比别人多。
　　为了能更好地让大家理解清楚，我在这举一个详细的例子：
　　小明在某单位已经连续上了14年班，一个月5000元工资、社保也已经交了14年，由于意外情况被开除了，所以社保就面临着停缴，这个时候小明可以拿到那些属于自己的福利待遇呢，
　　第一个就是上面我们所说的失业金待遇：
　　假如小明所在的城市最低工资标准是2500一个月，那按照他现有社保缴纳情况，准备好相关的资料就可以去社保局申请领取失业补助金，最长不超过24个月，如果是按照一个月2500元，那一年就可以领取30000元，二年就是60000元，
　　当然这期间小明肯定会继续找工作。只要在他还没有正式上班之前，这个失业补助金就可以一直去领取，最长就是不超过24个月就行了，这对于解决一个人的生活费还是绰绰有余。
　　第二个就是企业补偿金：
　　由于你是被单位开除，按照你的工作年限来计算，最低也需要赔偿你12个月工资，如果按照高的情况计算需要赔偿三倍的补偿金，
　　按照你一个月5000元计算，最终小明能拿到60000元的企业补偿金。这一部分是企业无偿付的。
　　第三、社保续交、退休待遇问题：
　　由于被开除了，那社保关条自然是要转出的，这个时候有两个选择方式，第一就是个人按照灵活就业形式去缴纳，比如你之前一个月个人部分是承担600元，这个时候你以个人灵活就业形式去缴纳同样可以选择缴费的基数，
　　不同的档，缴纳基数自然也是不一样的，但小明就需要承担更多的费用，因为不管是统筹账户还是个人账户都需要自己去承担，如果一个月统筹部分是900元，个人部分是400元，那小明就需要承担1300元，
　　退时也会影响你的自己未来的退休工资，因为体制内的退休工资肯定比你以灵活就业形式去参保会更高。所以这一部分是最大的损失。
　　第二个就是你找到一家新单位，这个时候社保可以继续交，那同样你也只需要承担个人部分，公司部分就是由公司去承担了，而达到退休标准以后，也是按照普通退休工资待遇发放。
　　这里需要说明一下，如果你是同等缴费基数，不管你是以个人灵活就业形式去缴纳，还是公司去缴纳，最终你的退休工资领取都会是一样的，并没有很大的区别，只是两种方式你最终承担的费用不一样而已。
　　第四、只交满15年行不行？
　　按照正常来说只要你交满15年，达到退休标准以后就能去办理退休，并每月按时发放退休金给你，但这需要注意的是，缴费年限不同所领取的退休工资肯定是不一样的。
　　如果小明只缴纳15年，这个时候他的养老个人账户预计只有96000元，那他个人账户计算的退休金就是96000/139=690元，（139个月是按60岁退休计算，这是社保局的规定）
　　但如果小明缴纳20年，这个时候养老个人账户预计有143000元，这个时候个人账户计算的退休金就是=143000/139=1028元，两者每个月相差338元，
　　同时相关的医保也会受到影响，因为你的个人账户在没有继续缴纳社保的情况下是没有余额进账的。所以这就是两个缴费年限最大的区别点，
　　得出的结论就是如果经济条件允许就可以适当多交几年，如果经济条件不允许交满15年也可以。
　　最后：好好珍惜体制内的工作，因为一但失去这份工作，你的社保和退休金就都会受到非常大影响。但属于自己的利益也要好好去争取。
　　你问自己被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？作为一名老人社干部，建议你一定要续交！
　　尽管你被单位开除了，但你已缴纳的14年社保是不会消除的。如果你再就业包括灵活就业，前面的工龄和保费都是可以给予连续计算的。那么该怎么续交呢？有两种方式供你选择：第一，如果你尚年轻，最好再找一份适合自己的工作，与单位签订劳动合同后，把过去单位已交的十四年保费转入新单位帐户，新单位接着为你缴纳保费即可，到达法定退休年龄即可办理退休手续。第二，如果你岁数大了，难以找到合适的工作，想选择灵活就业，挣点钱养家糊口。可以将档案转至你所在地的就业办，与就业办签订一份代理合同，自己掏腰包再交上一年，等到法定退休年龄也可办理正常退休手续。
　　下面咱再看一下，如果你不续交，可有哪些选择。养老保险法第十六条规定：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　那么，你不续交也可转入农村和城镇居民社会养老保险，但这两个群体的养老金水平是非常低的，并且缺乏成熟稳定的养老金增长机制，特别是已交了十四年的情况下，你会非常吃亏。因此，建议你还是选择企业社保续交为好。
　　以上建议，供你参考。如果你认可的话点下赞就是对我最大的鼓励，谢谢阅读。
　　我是道可道123456，有30多年体制内工作经验，愿与大家分享，欢迎关注！
　　开除就开除吧，换工作现在不是很常见的事情吗。
　　先弄清楚，自己为什么被开除，如果是由于你严重违反了工作纪律，那么就赶紧找工作吧；如果是其他原因，那么单位是需要给你付补偿金的，在那工作十四年了吗？那么单位需要向你支付25个月工资作为补偿，如果单位不给，去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，去告他，25个月工资，值得你付出。
　　至于社保，你可以选择继续找工作，然后由新单位负责继续交，也可以选择自己交。
　　自己交的手续很简单，去当地的社保管理部门登记一下就可以了。但是如果你是在北京这些地区，不允许外地人以灵活就业身份继续缴纳的，所以你需要找一家社保代理机构帮你交，百度一下，很容易找到。
　　如果你是4050人员，你还可以先去人力资源和社会保障局的失业保险管理部门办理就业登记，自己交社保可以申请国家补贴，可以三年，各地补贴不太一样，一般都有60%左右，所以千万别错过。
　　我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，我总解答社保问题，欢迎关注。