第三人侵权损害赔偿与工伤待遇可同享

　　由于第三人的原因造成工伤，工伤职工可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，并同时主张工伤保险待遇吗？实践中，工伤职工已从第三人处获得赔偿的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等经济损失，赔偿应适用填平原则，不能重复主张。但可同时请求社会保险经办机构及用人单位，支付相应的工伤保险待遇。
　　案情
　　职工遭遇交通事故伤害获得第三人赔偿，因病去世后家属要求工伤赔偿
　　2017年1月1日，某保安公司与王某签订劳动合同。双方约定：王某从事保安工作，合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日止，执行标准工时工作制，月工资标准为1400元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。
　　2017年4月5日6时20分许，王某在骑电动自行车在下班途中，与郭某驾驶的机动车发生交通事故，王某受伤。经交警部门认定，郭某承担此次事故的全部责任、王某无责任。王某受伤后在医院住院治疗45天。
　　事故发生后，经法院判决，王某从郭某处获得赔偿款11万余元，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等。
　　此后，王某向人社部门申请工伤认定，其间因病去世。2020年8月30日，人社部门作出认定工伤决定书，将王某受到的事故伤害认定（或视同）为工伤。2020年11月23日，当地劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。王某支付劳动能力鉴定费600元。
　　2020年12月24日，王某的儿子向劳动仲裁委申请仲裁，要求某保安公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费等各种损失共计213782.52元。2020年12月30日，劳动仲裁委以主体不适格为由，通知不予受理。王某的儿子起诉至法院。
　　一审
　　可享受工伤保险待遇，医疗费等经济损失适用填平原则不能重复主张
　　一审法院审理后认为，受害人王某在上下班途中受到交通事故伤害，已被认定视同为工伤，且被鉴定为工伤九级伤残，应享受相应的工伤保险待遇。王某的儿子作为受害人王某唯一的法定继承人，有权利主张王某相应的工伤保险待遇赔偿。王某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等107735.79元，已经由侵权人及交通事故保险公司进行赔偿；上述经济损失的赔偿应适用填平原则，原告重复主张上述费用没有法律依据，不予支持。原告所主张的王某劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属于工伤保险待遇，且与交通事故赔偿项目并不冲突。原告主张劳动能力鉴定费600元，提供了相应票据，予以支持。王某工伤九级伤残，应获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为本人9个月的工资，即12600元；一次性工伤医疗补助金为14个月的本省上一年度职工月平均工资，即56987元/年÷12月/年×14月=66484元。2018年12月31日劳动合同期满终止，王某当时距法定退休年龄不足一年，用工单位应按规定标准的10%支付一次性伤残就业补助金，即56987元/年÷12月/年×6月×10%=2849元。受害人王某在发生工伤时，某保安公司未投保工伤保险，工伤保险基金所应支付的劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金66484元，以及用工单位应支付的一次性伤残就业补助金2849元，均应由某保安公司承担给付责任。
　　据此，法院认定，某保险公司共应赔偿受害人王某各项工伤保险待遇82533元。
　　上诉
　　用人单位还应支付除医疗费外的伙食费、营养费等损失
　　一审判决后，王某的儿子对法院判决的赔偿标准有异议，提起上诉。他认为，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定，与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。父亲王某发生工伤后，某公司始终没有和王某解除劳动合同，也未给其上工伤保险，解除或终止劳动关系的时间应当以其死亡时间的2019年1月8日为准，应按2019年全省在岗职工年平均工资71633元计算，不能按2017年全省在岗职工年平均工资56987元计算。
　　此外，王某的儿子还提出，依据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2016年11月《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条，对此问题进一步予以明确规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。根据上述法律规定，除医疗费用外，伙食费、营养费、护理费，某保险公司仍应支付。
　　二审
　　工伤职工主张侵权赔偿和工伤待遇，以实际损失为限
　　二审法院认为，在工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合时，工伤职工方可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但最终所获得的赔偿或补偿应以实际损失为限。这样既保证了受害劳动者可以获得完全赔偿，又减轻了用人单位和工伤保险基金的负担，节约了有限的社会资源。本案中，一审法院对于受害人王某在侵权损害赔偿案件中已经获得的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等未在本案中支持，符合公平原则，本院予以维持。
　　关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿标准问题。双方签订的劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一审法院按照解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，即2017年本省职工平均工资标准计算受害人王某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，并无不当。上诉人主张按照2019年本省在岗职工年平均工资计算，理据不足。
　　据此，二审法院判决维持驳回上诉，维持原判。