现在的公司社保都是按最低基数交，不知道还有没有意义？

　　聊胜于无！
　　有意义，到老有个保障，
　　已经上班的朋友们会发现，单位在给你缴纳社保的时候，永远都是给你缴纳＂最低＂档次，也就意味着你最后拿的养老金也是最＂低＂的，这就是你和那些机关单位人员的区别，那么为何社保缴费要有高低之分呢?
　　缴纳社保是国家强制规定用人单位必须执行的，不存在说工资补贴然后不交社保的情况，这样的公司也是要承担法律责任的。那么社保的缴纳为何还要分高低档次呢?而且用人单位一般都是给员工缴纳最低档次的，那以后退休拿的钱不就是最少的吗?对比一下公务员的退休金，一般单位员工的退休金简直＂不忍直视＂，根本原因就是因为两者的缴费基数不同，人家交的是最高档次，而你缴纳的是最低档次。
　　社保缴费的高低是正常现象，由于每个人的缴费基数不同，所以最终呈现出来的结果就不同，至于在职员工的缴费基数差别，社保缴费是由公司和个人共同承担的，用人单位按照职工的工资总额来缴费，职工也按照自己的实际工资来缴费，但是公司给你缴纳的是最低档次的，因为这样可以减少成本，毕竟没有几家私营公司会给员工这么大的＂福利＂。
　　社保缴费的高低，最终体现在养老金水平的高低上。我们知道社保缴费的标准是60%~300%，一般来说大家都是缴纳60%哪个档次的。一位在职员工的平均工资是6000元，假设按照60%缴费，每一年基础养老金的基数只有36元，按照100%缴费是60元，按照300%缴费就是180元，这个差距是非常巨大的
　　我们再来看个人账户养老金部分，缴费基数的高低，主要决定个人账户余额的高低，在同等缴费基数的前提下，缴费指数为300%的与缴费60%的人相比，个人账户余额的差距仍然是5倍，理论上个人账户养老金的差距也应该是5倍。也就是说退休之后人家领取的养老金是你的5倍，但是这也是因为人家在职时缴纳的标准高
　　养老金的差距主要就在于缴费基数，但是除此之外还有一个因素，缴费年限也是一个重要参考因素，养老保险是实行＂长缴长得、多缴多得＂的缴纳方案的，所以为了以后考虑，大家可以从时间上面下手，参加社保的过程中千万不要出现断缴的情况，同时还可以增加缴费年限来增加养老金的金额。
　　社保缴费有高有低，这也是我国复杂国情的综合反映，是多维影响因素作用的结果。这从侧面说明推行社保广覆盖，实现了全民参保，但是这也说明了平均下来每个人的钱不会太多，再加上我国的老龄化越来越严重，使用的人越来越多，缴纳社保的人越来越少，这也是社保作为必需品，而非奢侈品的属性使然。
　　怎么会没有意义呢？蚊子再小也是肉，好多人根本就没有社保，少虽然少，好过没有！