同事去世，领导要求晚上去殡仪馆帮忙，这样的要求合理吗？

　　同事去世，领导要求晚上去殡仪馆帮忙，你问这个要求合理不，我来告诉你，领导的这个要求不合理但合情。
　　同事去世，不属于工作之内的范畴，不去帮忙是本分，去帮忙是情分。如果是以单位的名义去帮忙，给了你报酬，或者抵去了工作时间，属于出公差，那就另当别论了。
　　我也遇到过这种情况。我是一个部门的负责人，一位男同事五十岁还不到就在医院去世了。他妻子是农村的，还有两个读初中的儿子，同事的遗体由医院送到殡仪馆之后，家属六神无主，连跪带哭的赶到单位请求帮忙。领导深表同情，转而将这项任务交给了我。
　　我跟家属赶到殡仪馆，拿出了丧事操办意见，没有想到的是一扯到钱的问题，他妻子一屁股坐在地上嚎啕大哭。从她断断续续的哭诉中，我才知道她家里就剩几百元，连个火化费都支付不起。这名同事工资不高，身体又不好，每月的药费几乎占去了工资的三分之一，加上妻子没有经济来源，两个儿子要抚养，肯定是入不敷出。
　　我望着同事家属那无助的眼神，在安慰的同时，主动垫付了一切费用，在选择骨灰盒时，我征求家属的意见。同事妻子流着眼泪说丈夫抠门和委屈了一辈子，我也想给他选一个中档的盒子，但家里的情况不允许啊。我慎重承诺，一定发动部门的同事进行募捐，不说让同事的丧事操办得风风光光，起码会体体面面的。我立即做出决定，帮同事选择了一个中等档次的骨灰盒。
　　同事的骨灰拿回单位后，我在微信群里发起了募捐倡议，有人支持，有人无反应，还有人说平时我们家里有个大寒小事，不见这位同事露个脸表示一下。我把同事家里的经济状况在群里进行了公示，晓之以理动之以情地说与这位同事共事是一种缘分，人家不是不愿意与你们有人情往来，而是没有这个经济势力，在他人生中的最后一段路途，你们的举善可以让他入土为安，让他的家属感受到一丝温暖。很快，群里没有了异议，而是你五百他六百的接龙下去。事后，我汇总了一下募捐金额，共计三万七千多元。
　　同事的丧事我也进行了妥善安排，各司其职，忙而不乱。追悼会上，我要求大家全体穿制服出席，显得庄重肃穆，第二天出殡的车辆我也安排到位。同事整个丧事的操办，没有让家属劳神费力。结帐移交时，办事人员甚至把没有发完的半包烟也退给了家属。同事的妻子叫两个儿子给我们进行跪谢，我们立马予以了制止。因为我们知道，与人为善和一家有难八方支援是我们中华民族的优良传统，何况是一个部门共呼吸同命运的兄弟呢，这是我们应该做的。
　　你要是个娘们儿就不怎么合理，女的晚上去殡仪馆确实会害怕。你要是个爷们儿如果觉得不合理，丧宴的时候你可以去娘们儿那桌。
　　同事去世你去殡仪馆帮帮忙，祭奠一下自己一起工作生活的同志是完全应该的！证明你的领导关心员工，是个好领导！
　　这还用问吗？你生活在真空里么？你们领导是个通情达理的好领导，单位的工作和职工个人的事情领导都放在心上。换个不通人情世故的领导，问也不问，职工不感到心寒么
　　再说了，去殡仪馆无非就是捧个场，又不是让你孤灯长夜守着s人睡觉，怕什么？在那有休息室，打个麻将玩一玩，一夜就过去了，同事家属会从心里感激你的。
　　简单的人情世故，耗子尾汁！
　　我觉得合理吧
　　领导这般关心员工 我觉得做的很到位了
　　仁至义尽
　　合理，我两个同事去世，全程参与了后事料理，说来也巧，我的这两个同事都还是我下属，我当时想，跟着我真够倒霉的，一不留神就心肌梗塞了，一前一后，就像越好了一样。所以，帮他们料理后事，我是应该的。
　　同事一，这家伙原来跟我不在一个公司，我跳槽后，他主动要过来跟我一起工作，于是我就给他安排了一个岗位。上班很开心，下班也很开心，因为上班我们比较默契，下班又可以在一起打牌。
　　同年九月的时候，天气依然炎热，就跟现象一样，快十月份了，还是骄阳似火。那段时间事情多，也都比较忙，加班是经常性的事情。我觉得加班的确是健康最大的障碍，当时就有一天中午，热得不行，这同事跟我说，胸闷，不舒服，我看他的脸色也不好，就叫他回去休息。
　　当时，他还可以骑着自己的小毛驴回家。他走后的一整天，我们都没有联系，次日，我接到他姐姐的电话，他姐姐跟我说，他走了，心肌梗塞。我当时就懵了，我意识到发病到死亡太快了，就跟公司报备了一下，叫上司机，去了这个同事家里。
　　到了他家楼下，白事的帐篷都已经搭好了，花圈在旁边放着一排。他姐姐跟我说，他当时意识到自己可能是心肌梗塞，于是他自己往医院跑，刚到医院门口就倒了，然后没有抢救过来。我算了一下，从他请假回家，到死亡，也就短短两个小时。
　　想到同事一场，我能帮什么呢？我是他的主管领导，基于这个身份，首先我在财务拿了一笔抚恤金，不多，几千块，这是公司的福利之一。然后，我把他的工资和加班全部结算清楚，只多不少，再接着，跟大老板商量了一下，鉴于这个同事平时的表现，我想让公司多给点钱，意思意思，我跟老板的关系不错，老板也就答应下来了，给了两万，这已经是我所能帮到的最大限度了，然后，我和一帮同事兄弟也凑了些钱，给了他姐。
　　这个同事去世的当天，我和几个朋友就在那里帮忙，陪陪别人打牌，招呼一下客人，跟别人说说话，干点活。出殡的时候，殡仪馆里挑担子也是我们，火花之后，就是驱车到陵墓，我们这叫上山，就是一行人把同事给抬上去，入土为安，整个过程，都是我和同事以及朋友在帮忙，因为这个同事没有子女，也没有结婚，父母均不在，只有一个姐姐已经出嫁了，我们同事朋友一场，不帮忙就说不过去了，没有任何人不愿意的。
　　另外一个同事的情况也差不多，也是觉得不舒服，跟我请假，他年纪比较大，已经五十多岁了，也是请假回家之后，死于心肌梗塞。这个同事去世后，我也是那么操作的，该给他争取的都争取到位了。
　　我们老板说，你再这么搞几回，公司都成福利院了。我也很无语啊，我说我们的工作量太大了，大家扛不住啊。也的确，忙起来的时候都是不要命的那种，结果真的就遇到了不要命的事儿。
　　总之，帮去世的同事，都是人之常情，当然，如果你有事情确实无法帮忙，不去也不是不可以。
　　既然用了＂领导＂和＂同事＂两个词，那么你就是吃工资饭的人，如果不是国家工作人员就是有单位的企事业职工。那好，我就把话分两头来评说，大致可分两个时期段，即八十年代以前和八十年代以后。因为在这两个时期中，对于公益劳动和分外工作有着不同的认识和不同的对待。
　　在八十年代以前的时段里，由于工厂没有私有化，职工没有下岗，集体组织也没有解散，在一个单位或一个集体之中，人们就好像是生在一个革命的大家庭，管他是称同事还是称战友或者叫同事，应该是情同兄弟姐妹，一方有难，八方声援，工作是不可以讲分内和分外的。
　　如果一个同事死了，哪怕是没单位领导的布置，职工们在工会的组织下，主动积极地去协助其家庭为死者办理后事，为他送葬；分配到谁的任务，谁就必须去办，不能认为是分外工作不该我去做的事情而与领导大唱其反调，或生有抵触的情绪，而且往往是干帮忙没有任何报酬。
　　自从企业和一些事业单位私有化以后，人们的意识发生了根本的转变，利益化的思潮日趋严重，把金钱看得特别的重了。因此对工作的分内分外划分得十分明确，也就是把工作分为：本职工作和额外工作两种，时常挂在嘴边的话就是＂只要对得起我那点工作的工资就行了＂。额外的工作愿意做就做，不愿做的就推掉，也不负多大责任。即使是自愿自觉地去干了，也必须要领导给加工班资或者补贴并数现米米，少了还不得依，理由是：＂一分劳力一分代价，没有免费的午餐＂。这就是信仰的缺失，思想的脱变，人性的扭曲。
　　话切主题，当你的同事死了，如果还有一点人情味，看在同事一场的份上，又是领导的重托，我觉得你应该去完成这项工作才对，并做到让死者家属满意。
　　这个没有什么事!
　　主要看你和去世的同事平时的关系了。
　　2020年武汉疫情爆发后，全国防疫，我们所长积劳突发心梗去世。因为正是防疫最艰难的时候，不让开追悼会，火化场只让进去四个人，所长家里直到场两名男性（疫情期间不让跨国跨省跨县跨村），遗体需要四个人抬，同事我们哥俩没有哪位领导安排，特殊时期的关键时刻，我们哥俩主动帮忙料理后事，甚至帮忙给所长遗体翻身，平时工作生活中，所长和我们就非常好，没有一点估计。
　　我们单位一个退休人员去世，领要求全部去殡仪馆送行，可是年轻的根本没见过这个人？要出去吗？好像不合理吧，最后年轻的一些根本没去，也没有给丧礼钱，我觉得也合适啊。
　　如今社会，人走茶凉，人不茶已凉的现象比比皆是，同事去世，同事间的情份已了，但还能在其去世后前去其家帮忙善后，这样的同事、这样的领导太难得了。
　　人都有需要人帮的时候，更不用说同事家遭难的时刻。同事走了，有几个做领导的会愿意前去？同事走了，又有哪几个领导会派其他同事一同前去帮忙的？
　　雪中送炭，善莫大焉！
　　当然，愿不愿意去，是自己的事，别人不能强求。