一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

　　我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？
　　这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。
　　下面，我结合个人经验，说三点看法。一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入
　　我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？
　　听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。
　　我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？
　　他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！
　　我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊
　　他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。
　　听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？
　　说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段
　　如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。
　　对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。
　　我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。
　　可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。
　　然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。
　　而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。
　　钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维
　　从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。
　　比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？
　　如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？
　　举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。
　　又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！
　　我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。
　　这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！【帮忙投票】
　　2019年的生机大会，希望各位朋友在百忙之中抽出宝贵的时间为我投上宝贵的一票！
　　投票方式：大家通过手机客户端登录今日头条，在我的主页就能「为我投票」啦，每人每天可以投五票！
　　一个月扣除五险一金，工资在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？实际上能不能继续下去，不能只看收入的多少，要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点：第一，有了五险一金，每月到手收入虽然少，但是自己今后保障条件是满足了的。
　　目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高，有的只缴纳了五险，有的只缴纳了两险，甚至有的公司什么险也没有，在那样的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是昙花一现，好日子是不会长久的，所以我们在找工作时，首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金，人力资源成本就必然会上升，公司经营利润相对就会减少，所以员工的收入可能就会不如预期，但是至少今后的保障条件是满足了的，养老、就医、失业、生育、工伤、住房等，都有条件去实现，工作也比较稳定，所以从这个角度来讲，这个工作还是应当坚持下去的。第二，收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。
　　由于每个地方的经济发展水平，生活水平，人均消费水平不一样，收入水平也就不一样，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五险一金后到手工资2500元左右，那么你的月薪也应该是在3200元以上，这个收入是符合很多大中城市的普通群体的收入水平的。每月到手2500元的现金，实际上还有每月自己缴纳的住房公积金384元，再加上公司缴存部分，每月总计约768元，这也是自己的实际收入，加上这部分相当于你每月的现金收入应该超过了3200元。这个收入如果在一般中小城市还是比较好的，再加上还有五险，综合保障条件应该是非常不错的。所以从这个角度来分析，这个工作还是应当坚持下去。第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一点，但是总体保障水平可能会降低。
　　如果现在跳槽，重新寻找新工作，有可能找到一份月薪超过4000或是5000的工作，但是这种工资可能要么没有五险一金，要么可能只有两险。如果每月拿着4000多元的月薪，如果没有无线一金，自己来缴纳养老保险和医疗保险，每月自己需要缴纳养老保险20%800元，缴纳医疗保险8%320元，合计需要缴纳28%的缴费比例，共计1120元，实际到手工资2880元，还没有缴纳五险一金每月到手2500元加住房公积金的公司高；如果个人不缴纳，意味着自己今后没有办法退休，没有办法报销医疗费，生孩子需要自己出钱，买房子不能办理住房公金贷款，这个损失是非常大的。所以从这个角度来讲，这份工作还是应当坚持下去的。综上所述，每月扣除五险一金后的工资只有2500左右，这份工作是否还有必要坚持下去，上面从 三个方面进行了分析，得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。
　　2500的到手收入比较低，以后的养老金也不会高，所以有必要换一份高薪工作。
　　大家好，我是社保专家思之想之，一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？
　　到手工资只有2500左右，这个水平还不如全国平均工资的一半多，所以你毫无疑问是属于低收入者。
　　现在很多地方的最低工资标准都超过了2000元，比如在上海，现在的最低工资是2480，也就是说，你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。
　　所以如果你在上海工作的话，这笔钱肯定是不够花的，只能说维持一个比较低的生活水平，勉强生活而已，可能连房租都不够，估计只能在地下室租一个床位。
　　而且，工资这么低，你的各种社保待遇也不会高，尤其是以后的养老金也会是比较低的。
　　根据推算，你的税前工资也没有达到个税起征点的标准，就是根本不用纳税。
　　假如养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金缴费12%，一共缴费比例是22.5%。
　　所以可以推算出你的税前工资是2500 （1—22.5%）=3226元。
　　收入低决定消费水平低，社保待遇低决定生活保障弱，所以你没有必要继续这样的工作了，建议赶紧换份工资高一些的工作。
　　最起码工资也要超过个税起征点吧，每月达到缴纳个税的标准，让自己成为一个光荣的纳税人，这样一来，也意味着你的工资不算低，同时是社保待遇也不算低，让自己有一个更好的幸福生活。
　　更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。
　　这个人说的是我吗？
　　我的月工资扣完＂三险＂（我们单位只缴＂养老保险、医疗保险、失业保险＂）发到手里才2593.9元，可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。
　　你们的单位扣除＂五险一金＂后，月工资到手2500元，这说明在你们当地，月收入2500元属于比较大众的工资。
　　我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班，刚来时公司正在投资新建大市场（我们是管理方，租赁门面房），投资1000多万，当时老板也没有那么多钱，大部分都是银行贷款。也就是说我在公司经费最紧张、最需要人时来到了这家公司上班（托关系、走后门进的），那时我的月工资才300元，300元的工资一直拿到2004年8月（2004年5月时新建的大市场开业），转成正式工后月工资480元，扣完＂三险＂发到手中好像是421元（记得那时每个月＂三险＂好像是59元，洛阳市的最低档）。从2004年8月至现在，工资逐渐涨到现在的2900元，扣完＂三险＂（养老保险237.8元+医疗保59.4元+失业险8.9元）306.1元，月工资发到手中才2593.9元。这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。
　　在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。
　　身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。
　　身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。
　　身边朋友有做保安的，月收入还不足2000元。
　　身边也有在小饭店收碗筷打扫卫生的，月收入1500元左右。
　　你看下面我们单位的工资表，我们单位的职工还有扣完＂三险＂后月收入不足2000元的。
　　反正是＂月工资扣完五险一金后，发到手中才2500元左右＂，那真的算是低工资了。
　　如果你还年轻，有好的挣钱项目，那你可以出去闯一闯。
　　如果你们单位工作也不累，又能照顾家庭，你也没有别的挣钱门路，那还是好好上班吧，但是可以利用业余时间再做点什么，挣点小钱贴补家用！
　　这样的工作要不要继续干下去，关键在于你自己。社会上有好多好工作，工资高，待遇好，工作还轻松。有的年薪几十万，上百万，但工作辛苦。你有条件去入职这样的好工作吗？显然你是沒这个条件。既然没这个条件，还是务实一点，现实一点，先干好你现在的这份工作。况且现在这份工作，你可以享受医疗保险和住房公积金，人生在世，谁没有不生病的时候？住房公积金实际上是一笔零存整取的存款，还可在买房，装修时派上用场。到老了，社保可基本养老生活有保障。所以，现在你应珍惜这份工作，尽心干好这份工作。同时，你多学习，多历练，为日后能找到一个更好的工作创造条件。
　　每个人的需求不一样，每一个人的家庭情况不一样，甚至每一个人所处的年龄阶段不一样，对工作的需求都不一样。
　　对于一个20多岁刚出入职场的年轻人，五险一金，工资2500，确实没什么吸引力，应当抓紧跳槽。年轻容许失败，我们会有更广阔的天地。而且市场的潜规则则是跳槽次数越多，工资涨得越快。
　　对于30多岁到40多岁的中年人，那么我们就要考虑一下了。是不是我们跳槽能够有更高的报酬空间？跳槽能不能升职？跳槽之后会不会影响家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我们在这个单位等待，是否还可以迎来凤凰涅槃的可能？
　　如果到了女同志40岁以上，男同志50岁以上，拜托还是在这个单位蹲着吧。老老实实的等到退休，这样我们至少能拿到一份养老金待遇。现在职场上对于高龄就业者一般求职非常困难，很容易失业。失业之后自己缴纳保险都是一个很重的负担。
　　其实，一些人工作是为了更好的生活，一些人工作则是为了打发时间，享受工作的氛围。前些天，看微信说，上海某科技公司即将解散倒闭的时候，迎来了新的一轮投资600万元，投资人意想不到的是一直为公司扫地的大妈。大妈说，她很喜欢公司的氛围，不希望和大家分离。大妈手中几套住房和有1500万现金，果然低调。
　　很多父母让孩子进入月薪两三千元的机关事业单位当编外人员，为的就是想让孩子有一份稳定的生活。即使这些孩子开着路虎、宝马、保时捷上下班，但是为了社交，为了打发时间也是好的，至少不用在家里惹事。
　　所以，根据自己的需求盘算一下吧。世界很复杂，做决定的还是自己，希望做决定前跟家人商量一下。不要因为辞职，引起家庭矛盾才好。
　　您好！您的问题是大问题，也是小问题，每个人站的角度不同，看问题绝对不同。比如我来回答绝对是同意您继续工作。
　　2500元工资看似不多，但你生活有了一份保障。在我们这个地区有五险一金的人都是公务员和教师，企业工人只有五险，工资2500元左右的比比皆是，你还不知足吗？
　　我都开始羡慕你了。我标准一天工作八小时，工资才2200元，并且没有任何保险，老板连个意外伤害都没给入，工作起来只有自己照顾好自己，就怕出点意外！
　　你的工作还是继续干吧，努力拼搏会有高工资的。当然最后提醒你一下，到你拥有了自己的蓝天，可以展翅高飞的时候，你就去飞吧，毕竟工作就是为了挣钱，谈钱不俗。
　　如果您现在有一份勉强可以糊口的工作，哪怕只有2500。请先不要放弃，因为明年的钱会更加难挣…！
　　之前专家声称我国经济蓬勃发展，韧性十足。然而我们眼前看到的却是另一番景象。民营企业艰难生存，微小企业大面积倒闭。年轻人失业，房贷车贷断供。信用卡逾期成为失信人员。近6亿人口月收入不足1000元。另外今年我国普通高校毕业874万，同比增加40万人，竞争压力有多大可想而知。
　　在这个背景下您觉得找份工作是轻松加愉快的事儿吗？您是有可靠的裙带关系，或者有过硬的技术能够技压群雄？如果都没有，那么就不要幻想只要肯吃苦，走到哪都有挣不完的钱。因为你面对的可能是一群更吃苦，更拼命的竟争者。
　　记得上初中的时候老师就讲过，资本主义国家自私自利，疯狂剥削工人榨取剩余价值。但是听说三星撤离中国时根据员工的工龄都能够领取相应的补偿金。除此之外还有一些额外的离职礼物赠送给员工。史丹利撤离深圳时最高赔偿60万。有的员工表示是拿了钱面带微笑离开的。
　　反观我们自己的企业都是以人为本，多劳多得。但是大量年轻人宁可去送外卖也不愿意进工厂上班。真的是现代的年轻人都不愿吃苦了吗？也有人说以人为本只是一个美好的愿望。哪怕是在国企，你报个工伤试试！现在很多企业都没有严格按照劳动法去执行，或者在打擦边球。总是在给员工画饼。谁都不傻，不能总是靠理想大饼还贷款吧。
　　受疫情叠加影响，今年已经够艰难了。如果您有一份工作，暂时不要放弃，除非您确实已经有更好的归宿。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，一个月的工资在扣除五险一金之后，那么实际的收入待遇只有2500块钱左右，这样的工作有没有必要继续工作下去，我认为单一的来看一个工资的收入，对于这个工作单位来说是没有全面考察的含义，所以说我认为在一家工作单位工作，那么我们要全面的来看待这个工作的问题。
　　首先工资待遇是一方面，那么我们还要看这个发展前景，什么叫做发展前景呢，就是说你工作的时间越长，那么有没有增长工资的空间，如果对于这个增长公司的空间，包括职务的晋升空间是比较不错的话，那么我个人建议还是留在这家工作单位继续的发展，继续的工作下去，你只要比别人做的足够长，那么你一定会比别人好。
　　其次还要根据你的工作时间劳动量来恒定这个工资待遇，因为你工资收入本来是比较低的情况，所以说你的工作量付出的不大，那么实际上按照一个正常的逻辑来判断这个工作还是比较不错的，但是如果你的工作量非常大，而且工作时间非常长，并且工资收入非常低，而且发展前景不好的话，那么我们可以考虑更换一家工作单位，但是如果这些条件都可以满足，比方说工作时间也不长，晋升空间也比较大，那么实际上还是可以继续的留在这家单位工作的，因为将来还是有上涨工资的空间的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　反问一下或许答案就出来了：我的月薪2500，有五险一金，可以找到其他待遇更好的工作吗？如果没有，请坚持！
　　我接触过很多行业，工资在3000以内的都应该算低收入，这是事实，因为现在大部分城市的最低工资标准都已经到了2200元左右。但即便是这样，给出这个工资水平的岗位仍有人干，甚至很多人想干也轮不上。我以前在社区刚过，实话说，待遇低到你难以想象，扣掉五险一金也就2700元，但工作量却大的出奇，尤其是现在疫情防控期间，隔三差五就要值夜班到深夜，这工作时间别说996了，007都差不多。然而，在外人看来，蚂蚁也是肉，社区虽是基层，但也算体制内，这工作多少人羡慕。
　　鞋子合适不合适只有脚知道，我一个大男人，揣着这么点工资，成天早出晚归，实在有点尴尬。于是，我辞职了，同时也跳出了体制，这当时让我纠结了好几个月，毕竟当时考进去也是百里挑一啊。但生活要继续，这点收入显然是维持不了正常生活开支的。最重要的一点，我在辞职前已经找好了下家，虽然是企业，但待遇真不赖，五险一金都有，工资在6000，而且每周双休，每年可正常享受带薪休假。
　　我不建议所有人为了更好收入而辞掉现有的工作，因为个人情况不同，辞掉后谁能保证下一个工作比这个好？这么来说，光看工资只有2500元左右，似乎不高，但别忽视五险一金。目前，五险一金都给缴纳的单位并不多，除了机关、事业单位、国企，很多只缴纳五险却没有公积金，有的甚至是空缺。这是实打实的福利，用处不必工资少，买房、看病、退休都能用得到。
　　我身边有这样的例子：朋友在一家民营企业，跑销售，一个月赚得多或少全凭绩效部门，因为基本工资只有2000。听上去，他们单位五险一金也都有，但缴纳标准全是参照基本工资部分，而不是上一年度的实际收入水平。比如，他某个月拿到了12000，看上去不少，但其中的10000是浮动的，这个月有这么多，下个月可能就少一半。而且，社保也很低，公积金每个月才缴纳400元。比起来，如果工资在2500元左右，五险一金却都是足额缴纳，那这个待遇水平实际上其实并不低。就拿公务员来说，正科级一个月也就4000出头，但社保缴纳标准高啊，公积金一个月差不多2000，还有年底的各种福利奖励，这些加起来才是他们的总收入。
　　所以，我们看一个工作待遇好坏，不能光盯着到手的工资，还有背后的社保福利。另外，即便待遇真的不满意，也要坚持，至少在找到合适的新单位之前要坚持，因为现在工作确实难找。