职场上为什么有人说不要和领导走太近?
我是职场火锅,我来回答:和领导走得太近,实际是一把双刃剑,有两句话:一个是近水楼台先得月,一个是伴君如伴虎。
同一碗鸡汤对有些人有营养,对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者,但仍强调一些"职场鸡汤"要对症下药、因人而异,才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则"能喝出鸡骨头"的鸡汤文,姑且定位为"双刃剑"吧。
【1】陪老板出差是一把腹背受敌的"双刃剑"
除非你在出差路上救了老板的命,否则大多数陪领导出差将是减分项,再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说,对一些情商偏低的员工,还是尽量陪领导长期出差旅行,尤其是三天以上的出差旅行,你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩"吧。
再了不起的领导,也是有血有肉的人,和下属单独出差旅行,难免会发现下属的缺点,特别是旅途劳顿,内心的不满一再积累,原本比较大度的老板也会放大这些小缺点,甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样,结婚前认为十全十美的人,在一起锅碗瓢盆过几天日子,本来不起眼的小缺点一一暴露,很快就觉得无法忍受了。
和老板一起出差旅行,有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤,展现自己最好的一面。但是从领导角度看,你的表现也许只是你自己"看上去很美"。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观,装是装不出来的,在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等,这些不经意的细节性缺点,在公司工作中没有被发现,在旅途中最容易暴露出来,可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
我经常听到一些老板抱怨,本来以为某某某非常优秀,一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场"希望之星",与老板出差十天回来后,在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转,这种死局还真的不好解开。所以,如果你没有足够的情商,不要羡慕陪老板出差的红人,有可能他们出差回来就被判了"缓刑"。
【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的"双刃剑"
在一些商战、职场、励志电视剧中,必有几个"靠拼酒拿下大单"的狗血逆袭剧情,但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗,如果你的酒量不够海或难以把握尺度的,还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的"惨痛事故"。
我经常看到职场新人,以为拼了老命喝酒,就是敢作敢为、义薄云天,几杯马尿灌下肚,原形毕露,口出狂言,成事不足败事有余,把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作,确实是日常经营中的一种方式,曾经在计划经济时代,真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会,如果靠喝酒做买卖,简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品,但大家都明白酒品不一定代表人品。
目前酒局文化越来越文明了,喝一杯签一单只是一种玩笑罢了,感情深一口闷也成为过去的段子,职场菜鸟切莫当真。酒量大的,喝到位就可以了。酒量小的,点到为止也比较适当。正确的打开方式是:遵守酒场礼仪,该敬到的一定要敬到,对领导、对长辈、对甲方,最好走到身边压低杯子以敬为上,酒量大的可倒满杯先干为敬,酒量差的就少倒一点也先干为敬,不要满杯抿一抿、舔一舔,然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕,也是职业评价的加分项。但是酒量小的,也不要伤心,没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力,酒场失态,搅了正事,就得不偿失了。
【3】介入老板家事更是一把是非难料的"双刃剑"
我们身边必有这样的一个特殊群体,就是领导身边的红人,上下左右内外通吃,红得发紫的下属有可能介入老板(领导)的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着,一边羡慕嫉妒恨着。常言道,伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活,目前各大学没有这个专业。有些人无师自通,能够驾驭,近水楼台先得月;有些人就驾驭不了,成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人,实际上在事业发展上有一定的局限性,甚至被"此项本事"所累,走不远、走不高。
三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年,论才干、论勇猛、论智谋、论忠心,但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务,家务事总要有人照顾,不好安排关羽、张飞,只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情,但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明,他主张"疏不间亲",就是一个人最好不要过分介入老板的家务事,清官难断家务事,家里的是是非非外人不适合插手。
介入老板家事,当好身边红人,真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人,觉得人家就是哈巴狗、马屁王,那么老板为什么不把家事交给你办?是因为老板觉得人家能够处理好摆布好,换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻,也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个"双刃剑",还是一个高风险的事情,有时候你99%干满意了,最后1%没办好,可能都会被老板或老板娘判"死缓"。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人,就不要去招惹老板的家务事,尽量躲远一点。
古语有"伴君如伴虎"的说法,可能这就是职场上有些人不想和领导走太近的原因。职场中形形色色的人都有,有人千方百计靠近领导,有人想尽办法远离领导。那么一般是些什么状况呢?一,老实人不宜和领导走得太近。
老实人一般来说就是性格比较内向,做事比较踏实,少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理,1就是1,2就是2,不知变通。
那么这种老实人,和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人,他们能言善辩,他们能察言观色,他们表里不一。他们往往说一套做一套,堂上说的冠冕堂皇,背后反其道而行之也不是不可能,假如老实人和这样的领导走得很近的话,领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子,不知变通,常常给他坏事儿。在你看来呀,这样的领导品质又太差,你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满,不如一开始就远离他。二,工作偷懒取巧的人不宜和领导走得太近。
虽然任何一个领导都想被人簇拥,感受那种一呼百应,有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进,工作上偷奸耍滑,你和领导走得太近,那就一点没有遮掩了,把你看得清清楚楚明明白白。三,年轻漂亮的异性不宜和领导走得太近。
这是职场中的大忌,应该避免和领导走的太近,免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有,不可信其无。和漂亮的异性,如果和领导走的太近的话,往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力,获得了提职晋升,在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离,不要太近,尽量避免单独和他相处。四,和领导走太近的风险。1.容易被同事看作巴结迎逢的小人,影响自己正人君子的形象。2.容易与同事脱离,别人觉得你和领导走得近,害怕你告一些密,所以同事会远离你。3.领导有什么秘密泄露了,你是第1个被怀疑的对象。4.领导走的太近,领导倒下了,你就跟着遭殃。我的分析简要到此,希望对题主有所帮助。
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场 】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点! 【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的老司机,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系! 分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!
"职入龙门"观点:职场是以"工作"为主题的社交平台,永远会因为市场和公司需求变化,交织着不同立场和利益需求的人。任何合作关系都会实时变化。所以,不管领导对我们有知遇之恩或是亲戚朋友,我们都要谨记一点,保持"安全"距离是明哲保身的重要壁垒。
1 在职场,上级领导确实决定下属升职加薪。但,与领导建立良好合作关系的基础绝不能先从满足他个人私欲的"一味讨好"开始!参与太多领导公私交杂的事务,只会让领导认定你也是想通过拍马屁获得利益的人。不能提供真正职业价值的人,对领导和公司来说都是可有可无的,这是非常危险的职场方向选择!
【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时,都很容易产生一个误区】 不是与领导过分保持距离(看不上或爱答不理);就是太积极为领导处理各种公私事物(特别是私事居多),特别奉行"讨好"文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可,未来升职加薪一定会首先想到自己!
【领导视角看待"讨好"自己的人:只是暂时利用而已】 绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的"拍自己马屁"。但,这种刻意与领导拉近关系的"拍马屁"只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。
当领导"地位"面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时,他自己也很清楚,这些因"利"围绕在他身边的人,早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导,你会重用这些"唯利是图"的人吗?肯定不会!只会利用、榨干、最后随手抛弃。
只要他能继续保住位置,像这种"讨好、拍马屁"的人,想要多少有多少!
当我们知道,领导内心如何看待只会"一味讨好"自己的下属时,你还会选择盲目去"讨好"吗?还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能?会帮你暂时冷静头脑,清晰自己到底该干什么有价值!
同时,如果你与领导关系太近,又会被打上"派系"烙印,成为领导竞争对手首先攻击的"炮灰兵",没等你有什么职业经验就被踢出局了,对自己职业发展非常不利。
2 在职场,你了解公司形势和行业需求的信息越多,越利于你明哲保身。但如果你与领导走的太近,知道的越多,反而越危险!一旦你同领导之间因形势和利益发生变化或冲突时,以领导的资源和权力会第一时间为了"自保"会先解决你。而你可能还在单纯帮领导数钱呢!这就是一定要与领导保持适当距离的原因。因为利益和立场的"水"太深!
《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例:大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源,于是这份"肥差事"交由嘉靖皇帝心腹--太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水(杨经理)。作为市场部负责人,他个人的业务谈判能力非常厉害,基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。
如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人,你会选择与他如何建立良好合作关系? 他的A下属对自己市场拓展能力没有信心,于是他选择"讨好"杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个"跳梁小丑"的角色。大家完全记不住他除了"拍马屁"还会干什么!也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事,获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关,是一份督造修坝的差事。(请注意,杨经理知道他是什么货色,根本不想培养他)。这份看似"肥差"的职位让A下属感恩戴德,更加积极拍马屁。其实,这是杨经理给"因利聚集"的"背锅侠"们送的一份"催命大礼包"。
由于"严党"强势推行"改稻为桑"的政策,为最大限度压榨百姓,实行端午汛炸坝淹田的恶行,试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
炸坝淹田,谁都知道是天大的事!但A下属太相信杨经理对自己的"知遇之恩",以为即使上头查下来,凭借自己和杨经理的关系,一定会万事大吉的!
杨经理早知道这件事一旦做出,浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保,杨经理把A下属叫到家中(他知道A下属垂涎自己小妾已久),让自己的小妾陪了A下属一夜。
果然这招"美人计"起到了强心剂的作用,即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁,A下属还在力保杨经理,做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法!杨经理手不沾血、金蝉脱壳,再次完胜!
【总结】可见因与领导走的太近,而知到太多不该知到的真相后,你以为是拉近了关系,其实,就是为自己埋了一颗"催命"的炸弹!领导如果想掩盖"丑闻"自保,会先于你一步,用你的弱点把你彻底打败的!所以,没有丰富职场经验和人性了解的人,不适合太接近领导这类"职场老油条"!
3 我们应该与上级领导怎样相处合作才是安全距离,可以明哲保身呢?答案就是只把个人精力放在解决"领导保住地位"的关键问题上。因为你在变相解决公司核心问题。这对你个人职业发展非常有利!再加上你对领导恰当的尊敬,才是你能与领导能长久保持合作关系的基础。
我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实,很难!因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻,领导就记住谁、进而重用谁!所以,我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值,占领领导心智的第一位!这才是我们渴望升职加薪的标准动作!
能够解决领导最头疼的公司关键问题,是领导保住地位最需要的"稀缺人才"!我们朝着这个方向去做,可以应对不同顶头上司的"保位需求"。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准,全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用!此时,我们将不再依附于某位领导或某家公司,我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司!
具备解决部门/公司关键问题的硬实力后,再加上我们与领导在工作中保持的适当距离:汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的"面子"一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系,不与领导谈及私人话题。
这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己"保位"创造更大效益!
大家怎样看待"为什么不要和领导走太近?"这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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职场中很多人都认为和领导走的越近越好,成为领导身边的"红人"是一件大好事。其实很多时候并不是这样,凡事都有个"度",如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢?总结如下:
1. 领导的喜怒无常
俗话说"伴君如伴虎",领导也是一个立体而真实的人,也会有喜怒哀乐,如果哪天不小心撞到了领导的"枪口"后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪,但是在你面前这个控制会大打折扣,因为你们是"熟人"。
公司不是慈善机构,最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识,但是如果你迟迟做不出成绩,领导也是会很不高兴的,毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作,他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强,但是一旦你跟领导走的太近,你的工作能力就会"变味"。首先大家会认为你是一个专注于"溜须拍马"的人,对你心存鄙视。就算你业绩不错,但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天,一起出去吃了几顿饭,领导家里有事你有没有到场。
也许终于有一天你的业绩超过了别人很多,成为了第一,那么故事就会相应的出现下个"版本":你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知,甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切,统统变成了"溜须拍马"的附属产品,这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动
"铁打的营盘流水的兵"很少有人会一辈子在一个公司工作到老,更多的还是换几次工作。领导离职了,去了别的公司,来了新的领导,你该怎么办?新领导一般都不怎么喜欢原来领导的"心腹"这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你"溜须拍马"的印象根深蒂固很难改变了,如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况,在职场中你真的能吃得消吗?
有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司,这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说,去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你,请参照第1点。
所以,总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的,生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子,但是不要过于的"殷勤"。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
和单位领导一定要保持距离。首先要找准自己和领导位置:一个领导者 一个被领导者。千万不要错位!以下犯上,没大没小纯属二货。领导能成为领导自然有高人之处:或自身或背景 这你都懂得 要敬领导但不能像奴才那样让人看不起。领导交代事情要办的清清楚楚,明明白白,在领导心目当中留下工作能力尚佳的好印象,平时该说的说,不该说的定不说,一定要把握住分寸,!做事心中有数!铁打衙门流水的官,谁可靠?谁可信?小船儿行驶在大海上光凭经验是不行的!大风大浪还得自己见识,是高是低一定要在风雨中摸索 这只能靠个人智慧和悟性啦
职场上,主要靠自己有真本事。不管和那个领导,都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事,只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。
和领导走的太近是需要实力的。领导不傻,而且个个精明。如果你只是奴颜媚骨的迎合领导,你就是奴才,而且关键岗位一定不是你,领导也并不和你交心。如果你有实力替领导解决问题,并和领导很贴近,你就是培养对象。记住,大多数有经验的领导都是老江湖,马屁精害人他们最清楚。
我默默想吐个槽,你作为一个天天玩"吃鸡"的同志,你倒是有机会和领导走近啊!
在职场,领导提出工作目标,布置工作任务,监督工作执行,你作为下属,本来就应该完成领导交代的工作,而且完成工作本来就应该争取领导的支持,领导越支持,资源越丰富,工作产出和效率越好,这是天大的好事,你居然还觉得不要和领导走得太近,说得好像你想走近领导就能走近领导一样,这是哪里来的迷之自信?
一个职场人,工作中需要领导支持就应该主动接近领导,工作中不需要领导操心,就不要麻烦领导,这才是合理的本分。说不要走近领导的人,到底是什么情况?让我内心戏足一点去假设。第一种,根本就是没能力,走近领导就是被领导看穿,当然是能躲就躲。
第二种,根本就是没业绩,见了领导就挨批,是不要靠近。
第三种,根本就是走不近,同事都太厉害,领导想高攀攀不到,靠近还被同事黑,不如自觉远离,说几句风凉话,比如不要靠近领导啊等等。
第五种,根本就是领导爱加班,你怕走近了就被加班,这样的领导很难说是好领导还是坏领导,反正狼性文化的企业领导加班家常便饭,员工加班也是家常便饭,反正要加班,不如走近一点,除非不走近不用加班,但也不要指望加薪晋职啊。
第六种,遇到一个变态上司,比如喜欢搞一些办公室恋情的,这种我倒是同意,能不走近不要走近。你说说,你自己走近还是不走近领导呢?
古人云:见官莫在前,做客莫在后。一言道尽官场如战场,一不小心丟了卿家性命!和领导过于″密切",虽然得一时之利,确要准备时刻为领导背"黑锅",做替罪羊。还是自己脚踏地的工作,凭借自己的能力和正派的处世行为,打造自我,即使不.成功,内心确坦然,一般和领导走得太近的,都是些溜嘘拍马屁之人,众人眼里的″小人"。
职场上,很多职场上恨不得和领导走得近一点,以求有机会成为心腹升职加薪!但是中国有句话叫做"伴君如伴虎"!
古代纵横谋略家鬼谷子也指出:故墙坏于隙,木毁于其节,斯盖其分也…… 意思是,墙壁会因为有裂痕而倒塌,树木因为有疤痕而折毁,职场上和领导走得太近"物极必反",也会有关系破裂崩塌的时候!
那么,和领导走太近,会有什么危害呢?01.和领导走太近,影响职业定位
职场上,大多数领导的心底的真实想法,是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人!
因此,当看到职场人有意去阿谀奉承领导,那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系,而不是靠努力工作,争取业绩来赢得领导和同事的尊重!
02.和领导走太近,伤害个人感情
职场小王和领导是邻居,有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了!一次,领导升职空出位置,部门其他同事都觉得小王理所当然是"继承人"。可结果让大家很意外,竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。
事情过去一段时间后,大家问起领导此事,领导说:小王人挺不错,但是不是干领导的料!我平时和他吃饭就知道了,点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣,犹豫不决。做领导就是要决策,怎么可以这样犹豫不决呢?
职场上,和领导走太近,不自觉把个人感情带入,自然伤害感情;
03.和领导走太近,破坏职业能力
职场小林和领导是同一所大学毕业,领导也对小林颇有好感,觉得小林的加入,将为团队注入生机和活力。因此,每次路过小林旁边,都会忍不住拍拍小林肩膀鼓励他!小林也为此努力工作!
但是,令小林百思不得其解的是,同事们似乎有意的在排挤他!后来一位职场老司机告诉他!你入职就和领导走得那么近,同事肯定"怕"你啦!
一方面,怕你是领导身边的眼线,会不会随时给领导打小报告?另一方面,职场人都讨厌领导身边的红人,毕竟得不到的总是被妒忌。职场小林恍然大悟!
综上所述,伴君如伴虎!和领导的距离,最好不近不远!
职场上的你,觉得有道理吗? 我是职场达人"萍行职场",感谢你的关注,升职加薪有套路!
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