女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年，可以退休吗？

　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，女性职工参保10年辞职以后转成灵活就业身份，参保5年可以，退休吗？首先，你这个退休是没有问题的，但只不过就是你转成灵活就业身份参保，以后很有可能就不能够按照50岁的年龄退休，而必须要到55岁的年龄才能够退休。
　　因为我们都知道作为灵活就业的女性，全国绝大多数地区它规定的退休年龄都是55岁，这其实也就是执行一个文件来决定的，所以说有这样的一个文件规定，那么很多地区都是按照55岁来办理灵活就业的女性退休的当然，有一种特殊情况就是说女性成员曾经在企业单位工作过并且工作了一定的年限，而这个年限符合你们当地的一个规定就是符合50岁退休的一个规定，那么这种情况下是可以在50岁办理退休的。
　　一般情况，所在的地区会要求你曾经在企业单位工作，10年到15年左右这样一个年限，当然有些地区规定是10年以上，有些地区规定是15年以上，所以说如果你符合这样的一个条件，也就是说你们本地区规定是10年以上，那么你就可以按照50岁办理退休，但是你们本地区规定的是15年以上的企业工作年限，那么你只能够按照55岁去办理退休了。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年可以退休吗？按照社保法的规定，我国的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年，只要同时达到这两个条件，按时办理退休都是没有问题的。下面和大家分享我的个人观点；
　　对于退休年龄的规定，男性都是比较统一的，全部为60周岁办理退休，但对于女性我国的规定还是比较复杂的，从45岁到60岁都有。比如具有特殊工种工作年限的女性退休年龄是45岁，女职工的退休年龄是50周岁，女干部和女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，副县处级或是事业单位中具有副高级以上专业技术职务的女性是60周岁办理退休。
　　不管在哪个年龄阶段办理退休，都必须是要满足缴费年限达到15年这个基本要求。从你介绍的情况来看，你是在用人单位按照女职工参保10年，辞职后按照灵活就业人员参保5年，其实你的意思是问能不能在50岁办理退休。按照目前很多地方的政策规定，在这三种情况下，女性是可以在50岁办理退休的。
　　一是全部是在用人单位缴费满15年，如果属于一线工人的，在50岁办理退休这是完全没有问题的；二是在单位缴费累计满10年，后来按照灵活就业人员身份缴费，只要累计缴费满15年，这是可以在50岁办理退休的，我老婆就属于这种情况。她是具有10年的视同缴费年限，后自己缴费5年后，在50岁办理退休的；三是按照四川、重庆等地的规定，在1996年之前办理缴费登记，并实际开始缴费的女性灵活就业人员，可以在50周岁办理退休。
　　在我所说的这三种情况中，第一种是全国统一的规定，不管在哪里办理退休都是没有问题的；第二种和第三种是根据地方情况制定的，有的地方有这样的规定，有的地方没有这样的规定，所以这需要具体咨询当地的社保部门。你是属于第二种，也就是单位缴费10年，个人自己缴费5年，如果缴费满5年以后刚好达到50周岁，在四川、重庆都是可以在50岁办理退休的。但是像在厦门等地，即使是单位女职工，户籍不属于厦门市的女职工退休年龄也是55周岁。
　　由于女性退休年龄的规定比较复杂，所以在外打工的女性朋友，为了避免不必要的烦恼发生，我建议最好在单位工作到15年，在单位缴费满15年是最好的结果，既然10年都坚持了，为什么最后5年坚持不下来呢？坚持下来了，都是可以在50岁办理退休，坚持不下来就有可能在55岁才能办理退休。
　　50岁办理和55岁办理退休，反正缴费年限都是15年，但是能够在50岁办理退休的，缴费是用用人单位和个人按比例缴纳，这是非常划算的，毕竟自己缴费的比例只有8%，加上医疗保险的2%，个人承担的缴费比例累计也就是10%；但55岁退休虽然也只是缴费15年，但是缴费比例是20%，加上医疗保险缴费8%，总的缴费比例就是28%，比单位职工个人要多18个百分点。50岁退休可以提早5年领取养老金，55岁退休要推迟5年办理退休，但是5年后的职工社会平均工资更高，养老金也会更高一些。
　　综上所述，你作为女性在单位缴费10年，个人自己缴费5年，在达到法定的退休年龄时按时办理退休这是完全没有问题的，如果在重庆、四川等地，只要单位缴费满10年也是可以在50岁办理退休的，但在你所属的参保地能不能在50岁办理退休，最好是咨询当地的社保部门。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，女性职工参保10年辞职后转成灵活就业的身份继续参保5年，可以退休吗？首先你的累计缴费年限已经达到15周年，那么是可以正常办理退休的，但是因为你是以灵活就业形势办理退休，所以说在你的退休年龄上，可能和正常企业的在职职工的退休年龄有一定的差别，因为我们都知道女性的退休年龄介于50岁到55岁之间这样的一个年龄段，所以说你能不能够在50岁退休，要根据你们当地的一个政策来决定。
　　因为有些地区规定，女性想要在50岁退休，必须满足在企业单位工作15年，那么如果说你们地区规定，必须在企业单位工作15年很明显，你在企业单位经职工做了10年，就不具备不是对退休这样一个条件了，当然有些地区它规定在企业单位工作10年以上就可以了，如果是这样的一个规定的话，那么实际上您50岁就可以办理退休了，所以说，要根据你们当地的政策来决定。
　　无论是50岁退休还是55岁退休，你都可以享受这个社保补贴待遇的，因为最后5年时间你按照灵活就业形势来参保个人基本养老保险和个人基本医疗保险的话，那么是完全可以享受这个社保的补贴的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年，可以退休吗？
　　此情况退休肯定是没问题的，关键是什么年龄退休，是50岁呢，还是55岁？
　　我国女性退休的年龄目前执行的是【1978】104号、劳动和社会保障部【2001】20号文件，即女性工人50岁、女性灵活就业人员55岁。但在实际执行中，女性的退休年龄的确定是一个非常复杂的问题，各省市的规定也各不相同，具体有以下类别：
　　1、无论女性什么身份，全部执行50岁退休政策，如四川、福建。
　　2、曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年(含视同缴费年限)以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休和领取养老金手续。如河北、河南。
　　3、最后5年以女工人身份连续参保的人员，可以50岁退休。如重庆、山东。
　　4、在灵活就业窗口参保缴费且具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续。如湖北。
　　女性职工参保10年辞职后转灵活就业身份参保5年，并不能保证一定能在50岁退休，以目前各地的规定来看，极有可能不能退休，如重庆这种情况会在55岁退休，所以要根据自己的具体情况和当地政策确定参保方式，以免影响退休年龄。
　　可不可以退休看能否满足以下条件！
　　第一缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以退休：
　　这是因为现行《社保法》规定参保人要退休，必须同时具备两个基本要件：一是缴费满15年，二是达到法定退休年龄。回到你的问题上，第一条你达到了，因为你在岗时交了十年保费，转灵活就业后又交了五年，缴费满15年的数量符合标准，这条应该没有问题。
　　但是，第二个要件你还必须满足达到法定退休年龄，这里所说的法定退休年龄是指灵活就业交职工社保的女性必须是55周岁。可是你在企业里交过十年的职工社保，就涉及到一个优惠政策问题，但这个优惠政策各地规定又不一样。
　　第二在企业缴费十年，改灵活就业后，能否按照女工退休：
　　关于这个问题，全国没有统一的标准，只有各地不同的优惠政策，比方说吉林规定在企业生产岗位上工作并缴费五年以上，转灵活就业后仍然可以按照女工50岁年龄退休。山东，河北，安徽等地规定十年，而四川则规定，只要是女性交职工社保都可以享受女工50岁退休优惠政策。
　　但这里也不得不说的是，还有很多省市没有这项规定，也就是说，只要你改了灵活就业身份以后，就只能按照灵活就业人员女性55岁退休的政策执行。因此你必须咨询当地社保部门，按照当地的相关规定办理退休手续。
　　第三，还要涉及到一个异地缴费与退休的问题：
　　为什么要这么说？这是因为凡是在企业下岗或辞职后改灵活就业人员继续交职工社保，但这并不意味着他就一定在当地继续缴费，也可能他会去外地，特别是在退休的时候，他也可能选择有利于自己的地方退。这种现象虽然不多，但是必然还是有。
　　所以这里要提醒相关朋友，如果你辞职后改灵活就业人员没在当地继续缴费，而是由于某种原因去了外地打工缴费，那么按照规定你最终还应该回到缴费十年以上的地方来退休，也就是说把你后交的五年归集到在企业缴的十年账户上，达到岁数后办理退休手续。
　　换句话讲：如果你在灵活就业期间在一个地方缴费又超过了十年，而你又愿意在那里退休，你可以咨询当地社保部门，能否把你在企业缴费的十年归结到打工所在地账户合并后再办理退休手续。
　　综上所述，对于题主问在企业缴费十年改灵活就业缴费五年能否退休？我可以明确的告诉你，按社保法规定，缴费15年达到法定退休年龄可以退休。但这里要提醒你的是，你的法定年龄正常应该是灵活就业人员中女性的55岁，若想享受女工50岁退休的优惠待遇，要咨询当地社保部门。
　　此外，还要温馨提示相关类似情况的朋友们，如果你改灵活就业人员后交的五年是在外地参保的，那必须把它归入到先交十年的所在地，回原地方办理退休。反过来说，如果你是在外地打工缴费，并且超过十年，而你又想在外地退休，那就要咨询当地社保，如果符合条件，也可把在企业交的十年归集到外地，再办理退休手续。
　　关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
　　女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年，可以退休。但是需要注意2个问题：一是法定退休年龄问题；二是跨地区缴费问题；三是退休地的选择问题。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、女性按照职工身份参保10年，辞职后按灵活就业身份参保5年，可办理退休吗？
　　按照退休审批要求，符合以下两个条件即可办理退休：
　　1. 养老保险累计缴费满15年。
　　2. 达到法定退休年龄。
　　由此可知：你按照职工身份参保10年，辞职后按灵活就业身份参保5年，刚好15年，符合缴费年限条件。但是，年龄条件是否符合，还要看当地具体规定。二、女灵活就业人员办理退休，需要注意哪些问题？
　　1.法定退休年龄问题。对于女灵活就业人员，国家规定的法定退休年龄为55岁，个别地区比如沈阳、哈尔滨等地，符合条件的女灵活就业人员可以在50岁办理退休。因此，要提前咨询当地社保部门，确定按照哪个年龄办理退休。
　　2.跨地区缴费问题。如果你在职时的参保地，与灵活就业参保地不同，就涉及到跨地区参保缴费的问题。因此，你在办理退休时，应先办理个人账户的转移合并工作，否则累计缴费都不满15年，也是无法办理退休的。
　　3.退休地的选择问题。退休地的选择按照＂户籍优先、从长、从后＂原则。如果你在职和离职都是在户籍地参保，那么退休地即为户籍地。如果你在职和离职的参保地不同，应确定在职参保的账户是否为一般账户，如果是一般账户，那么你可以选择在在职参保地办理退休。如果是临时账户，那么你需要转回户籍地办理退休。另外，如果你在职的参保地是外地，且为一般账户，你需要对比户籍地和在职参保地的工资水平，哪个高选哪个作为退休地，这样退休后的养老金相对高一点。综上所述：
　　1. 女性按照职工身份参保10年，辞职后按灵活就业身份参保5年，符合累计缴费满15年的条件，可以办理退休。无非就是50岁退休，还是55岁退休的问题。
　　2. 对于女灵活就业人员，在办理退休前，一定要提前了解当地退休政策中关于法定退休年龄的规定，注意个人是否存在跨地区缴费的问题，选好退休地点。
　　对于女性来说，渐进式的延迟退休即将到了。恐怕未来再想50岁退休，恐怕很难了。对此，你怎么看？
　　欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
　　如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年可以退休吗？可以退休呀。我老婆是原供销社职工。供销社于2000年解散。解散前由单位和个人按比例交了养老保险。解散后全由个人按社保局要求的.额度由个人缴费。也只交5年后于2005年办理退休手续。退休后还是享受职工退休待遇。就是同样享受职工医疗保险待遇，住院报销比例按正常退休职工报销比例。医保卡上也按正常退休职工的比例拨医药费。
　　如果上班缴费10年，下岗后又缴费5年。如果你还没到退休年龄。比如你还需要再过5年才能退休。那么你就得继续买养老保险一直买到符合退休年龄时才能停止不要买了。当然你买I5年再也不买了。也可以退休。但养老金要少很多。如只有800元。如果你能继续买或者到时是一欢性补买。那么你可以拿到3O00元左右的养老金。这样二选一的情况下，大部分人会采用继续买或一次性补买的方式。
　　为什么不买到退休时会少那么多养老金呢？因为计算养老金时要按你的缴费余额及当年的社平工资计算养老金，因为缴费也是逐年增加。社平工资也在逐年增加。你前十年缴费的总和还没有后五年缴费的总和多，五年前的社平工资也比今日的社平工资低很多。因此，你如果要买15年退休，一般女职工35岁开始买，买15年正好50岁可以退休，男职工45岁开始买，买15年正好60岁可以退休。这样你就不那么吃亏。当然养老金肯定还是比那些买得年数久的职工要少很多。反正买一分钱有一分钱的回报。想要多拿养老金就得多买年数多交费。其他各种投机取巧都很难多拿养老金。
　　据说有的事业编人员在2014年并轨之前也自己买一份养老保险。那时公务事业人员不用自已买养老保险也可以拿养老金。这样这些自己买了养老保险的人，他们就可以拿两份养老金。现在都查出来了。取消了其中一份。只能拿一份养老金。
　　当然你可以在社保局买一份养老保险，再向保险公司买一份商业保险还是可以。政府也鼓劢大家去保险公司买商业保险。当然商业保险肯定回报率没有向社保局买养老保险的回报率高。因为保险公司属于企业性质。保险公司工作人员的工资等费用都来自买保险的人的钱。而社保局的工作人员是拿财政工资。保险公司是自负盈亏的性质。而社保局是有政府做后盾。能保证养老金能按时足额发放。但拿养老金的条件还是要自已先买养保险才能按规定拿到养老金。不是看见别人拿得养老金多，自己又不买。自己没有或拿得养老金很少，就说不公平，要拉平。这是不可能的事。
　　，
　　是这样的，根据你的情况，在企业缴纳了10年社保，辞职后个人又交了5年，那么你累计缴纳了15年的社保，这是满足了养老退休的条件的，只要达到法定退休年龄，就可以办理退休了。
　　不过这个法定退休年龄就要看当地的政策了，怎么说呢？因为一些地方对于在企业有过10年工龄的女性，退休年龄为50岁，如果当地没有这样的政策，那么你现在的身份是女性灵活就业人员，法定退休年龄就是55岁了。这里你可以咨询一下你们当地的社保部门，不要错过了退休办理时间。
　　此外还有一点要注意，社保缴费15年，这只是满足了养老退休的要求，但是可能达不到医保退休的年限要求，因为很多地方办理医保退休的话，需要缴纳20年或者25年，因此你在办理完养老退休后，去办理医保退休时可以选择补缴缺少的年限，这样也可以享受医保退休待遇。
　　@社保当家，感谢你的阅读。
　　关于女性职工参保人员的退休问题只要是缴纳了15年的养老保险，并达到了法定的退休年龄就是都可以办理退休的。只不过因为参保方式的不同有两种退休年龄，单位50周岁、灵活55周岁。
　　关于先是在单位参保，后来又以灵活就业的方式自行缴纳社保的女性参保人员，在办理退休时我们当地是这样规定的：
　　一、女性参保人员属于下岗职工的，在单位参加过社保且满10年的，后来自己缴纳社保的可以50周岁退休。
　　二、女性参保人员在单位缴纳过10年社保，（非下岗人员的）后来自行缴纳社保的，退休时有工作单位，单位来办理退休手续的可以50周岁退休；没有工作单位自己办理退休手续的55周岁退休。
　　因各地政策的不同，具体退休年龄建议咨询当地的社保局。
　　女性职工参保10年，辞职后转灵活就业身份参保5年可以退休吗？我的答案是不能，因为仔细阅读国家政策，还有个要求是48岁至50岁是要以对公方式缴纳社保。