对于老板来说，一个员工跟着你一干就是十年是好事还是坏事？对员工来说是好事还是坏事？

　　不存在好事或坏事，或者说不该用好坏来表达：
　　一，对于老板：
　　十年对于每个人都是很长一段青春，能跟一个人走十年，首先这个人是值得信任的；
　　十年里一定有起伏有困难，一路坚守一定是要很大决心和勇气的，有这样的员工应该是庆幸的事，十年之间回头看看身边还有几个人就知道；
　　十年里一定有矛盾，但员工能坚守十年，说明你们直接是有默契的，已经有做事的某种方式默契，或者说了解；
　　二，对于员工：
　　十年，可能无数次想过跳槽，但都种种坚守下来，一定有吸引他留下的原因，不管是出于个人还是公司；
　　十年，也许最好的青春都在这里，所以他会舍不得，会已经安心了，只要公司没什么大问题他一定可持续；
　　十年，对于损失，如果他努力了没有晋升只剩下十年经验，也许他会重新思考人生；对于一个上进的人而言经验比任何都强，十年的获得绝对比失去的损失大；对于一个碌碌无为的人在一个地方十年没被赶走庆幸了。
　　总体来说是好事，理由如下：
　　1  能跟着你干十年，说明你还可以，对手下还不错，包括能力人品什么的，应该都挺好，人家认可你这个人，所以才会那么久。
　　2 十年的风风雨雨，一起走过，如果是初创的公司，更不容易，说明经过打拼，企业活了下来，大家靠这份工作生存了下来，这本身就是一件让人欣慰的事情。
　　3 十年共事，十年友谊，都摸得清对方的脾气和行事风格，工作配合起来，更是默契，有这样的搭档，何尝不是一件幸事呢？
　　4 十年的员工，知道企业发展的历史，存在的问题，优劣势，针对问题对症下药，比新人要强很多。
　　但是反过来，也有其劣势：
　　1 思路有局限，长期在一个企业，一个圈子里工作，思维容易被限制，思路打不开。
　　2 精神状态上容易疲惫，按部就班，固步自封，所以开拓创新性很越来越弱，如果学习力不强的话。
　　3 形成内部小圈子，越大的企业，越是这样，同样也存在子弟兵和空降兵的圈子，内部博弈，壁垒可能会阻碍企业提效和发展。
　　4 老板的弱点，大家对老板的弱点和禁区了如指掌，所以都不去触碰，所以可能会回避一些问题，埋下隐患。
　　5 对企业的黑历史知道也比较多，后果我就不说了。
　　所以，有利有弊，总体上，贡献十年的老员工，是公司的宝贵资源，要善待，当他们的思路不再适应企业发展时，也不能一脚踢开，要妥善安置（比如有钱没权），这样企业才能做大做强！
　　1、对老板来说是好事，虽然也有些弊端。但这个世界没有十全十美的事情，能够有一大批跟随了十年以上的老员工，晚上睡觉都会笑醒。
　　1.1、老员工的好处实在太多，说三点吧：
　　1.1.1、技术沉淀深
　　对公司的产品、技术、规范、标准了如指掌，最宝贵的是：公司的设备老旧了，老员工知道怎么做才能品质不下降。
　　1.1.2、配合默契
　　老员工对成熟的产品和稳定的流程也同样熟门熟路。你只需要把订单拿回来，然后告诉老员工什么时候交货。他就一定会在那个时间点把合格的产品交给客户。太省心了。
　　1.1.3、对企业忠诚度高
　　老员工把希望寄托在了公司，他们甚至比老板还在乎公司的利益。有时候老员工不在乎，那是因为你没告诉他。
　　说个案例：以前出问题时，老员工喜欢说：这不是我的问题。后来我告诉他们：对客户来说，这是不是公司的问题？既然是公司的问题，既然是你负责，不是你的原因，也是你的问题。
　　后来，每当公司出现推诿时，老员工都会站出来说：这是公司的问题，所以就是我们的问题。
　　因此：善待老员工、关心老员工，这是每一位老板和管理者义不容辞的责任和义务。
　　1.2、老员工也有些弊端，同样说三点：
　　1.2.1、老员工在舒适区呆久了，轻易不肯走出来。——你要经常跟他们聊天，告诉他们：为了自己的将来，为了公司的将来，你需要做……一旦老员工做出什么改变，你要马上鼓励、表扬，甚至嘉奖！
　　1.2.2、老员工对公司的贡献度高，喜欢摆点老资格。——你依然要经常跟他们聊天，告诉他们：企业要发展，就一定要吸收新技术、新思想、新理念，所以为了企业活得更长久，我们要爱护新员工。
　　1.2.3、老员工靠经验吃饭，喜欢学习的老员工很少。——解决方案仍然是经常跟老员工聊天：人不学习就会被社会淘汰，故步自封受伤的最终是自己。
　　同时在公司营造学习的氛围，帮助老员工成长，是企业最低的成本。
　　2、对员工来说，每个人对好坏的定义不同，答案也就不同。
　　总的来说：一直有成长就是好；十年如一日，或许你觉得好，实际对将来的你是坏。
　　这个绝对是好事，不管是对公司还是对员工都是双赢，
　　对公司来说，拥有一个不离不弃十年以上的老员工，不管是在管理上还是工作中都公节省很大的成本，因为一个老员工己经熟悉了公司的组织架构及相对应的管理人员，不管是上下级之间还是平级之间以及对外的联络沟通都会顺畅许多，可以让管理者少操很多心，而在工作中，老员工己熟本职及相关职位的所有流程，可以为公司节省许多损耗，只有老员工才能为公司做到真正的节源开流，拥有十年以上的老员工也相应的证明了这是一家待遇及公司文化很好的优质公司。
　　而对于员工来说，能在一个地方待十年以上，证明这是一家不错的公司，我相信对于许多职场人员来说，只要公司好，谁愿意经常跳槽呢，因为一旦跳槽又得重新去适应新的环境。处理新的人际关系，熟悉新的公司文化，有人的地方就是江湖，不管是谁都不愿陷λ适应离开再适应的恶性循环中，而最重要的一点是在一个地方待得越久，那么自己的收入及社保都有一个很好的保障、、、、、、！
　　员工干的顺心如意高兴快乐赚钱就好
　　呵呵 ，我开头一定要用呵呵。
　　有一则故事，说怎么看一个人是否靠谱。有一个比较简单的办法，准确率还是比较高的。
　　看他电话号码多少年没有换。
　　如果5年没换，这人基本上是有点信用的人，如果10年没换，这人就比较靠谱了，至少说明这人既没有欠别人很多账，别人也没有欠他很多账。
　　10年对于每一个人来讲，都是不短的日子。能跟你10年的人，说不上大才，但也相对是可靠的。
　　做生意找钱不难，难的是找对人。无论对于员工还是老板来讲，双方能够在一起10年，既有利益，更多也是信任，是感情了。
　　很难得啊。
　　也讲得有好一面，也说得有坏的一面，要看人来说每个人的心态不一样，十年有成长就是好事，如果什么都是没有学到那么就是悲哀，老板不让机会员工成长，老板也是罪孽深重，不过现实社会又有多少企业老板能做到受业解惑的老板 。
　　上下级关系而已，老板给钱员工出力。老员工熟悉公司运营情况，业务扩展等。但坏起老板事来也不是一般的坏，唉！难啊
　　能跟着老板干十年，说明有能留住人的地方。
　　有前途就是好事。