明天公司就春节放假了，今天公司领导却来劝我离职，我该怎么办？

　　不用考虑太多，拿到工资和年终奖，直接辞职安心回家过年。辛苦了一年，当是给自己放个小长假吧。不过有空的时候，建议好好考虑一个问题，为什么领导让你辞职？
　　1、如果是公司效益不行，本身就准备裁人，那就无所谓了，公司不赶你走，估计过完春节你自己也得走人，这样的公司也不值得留恋了。
　　2、从你的表述来看，感觉效益还可以，你自己是不想走，是领导逼你走的。那么这个问题就值得玩味了。为什么领导叫你离职而不叫其他人？是你不胜任工作吗？还是你得罪了领导和同事，人际关系没处理好？诸如此类的问题，你自己一定要搞清楚，不能糊里糊涂走人，又糊里糊涂到了另外一家公司，然后又糊里糊涂犯了同样的错误。职场如战场，每一个细节都会影响发展走势，希望你在今后能予以重视。优秀的人离职基本是主动的，而且越跳越好，像你这样被动离职的，肯定有原因，而且很大的问题可能出在你自己身上。建议仔细审视一下自己一年来的工作生活。
　　从你的描述来看，无论何种原因，你在这家公司是待不下去了。从现在开始，你就要开始考虑下一步的发展方向，自己能做什么，有什么优势，过完春节去哪里找什么工作，是创业还是就业，都可以好好规划一下。春节了，亲朋好友都回来，有些人在外面混的不错，不妨和他们多沟通交流，即是学习，也是找寻机会。
　　顺便提醒一下，离职前，该拿的钱一定要拿，该要的补偿一定要争取，这是你的权利。但不要太过，好合好散，毕竟是你战斗过的地方，做人留一线，日后好相见。说不定哪天又碰上了呢！
　　提前祝你春节快乐。愿来年好运。
　　春节放假的前一天，公司领导却来劝员工离职。本来是要开开心心地回家过大年，被公司这么弄，过节的心情全无了--这公司太无情太绝情。员工辛苦奉献公司一年下来，即便真的不再需要这名员工，也应该让员工过完年再说--这公司也太不够义气了。
　　对于这样无情无义的公司，员工一定要做好维权斗争的准备，有合适的时机就尽快离开这样的公司，一分钟也不要呆。但离开公司前，员工一定要争取自己的利益最大化。
　　针对于题主的问题，我给出一下几条对策。1.对于领导的劝离，拖延时间至春节假期回来后再回复再处理
　　毕竟是最后一天上班，明天就放春节假了，所以找个借口拖延一天，等春节假期回来后再依据自身的情况和领导的意图变化考虑对策。拖延的办法很多种，可以明确的告诉领导自己要点时间来想想，想好了再答复公司的要求；可以坚持不签离职单；可以故意避开领导不理领导等等。坚持拖延一天就是小的胜利。2.春节假期回来后，立即行动边上班边找外面的工作机会
　　公司已经对你劝离了，说明已经不需要你了。公司不再看好你，你勉强留下来对自己的发展是非常不好的。前面已经说了，对这样无情无义的公司，一旦有合适的机会要尽早离开。离开一个企业最合适的机会，莫过于找到新的比这里好的工作单位。所以，春节回来你排在第一的要事就是立即更新简历，网投，周末跑人才市场，以最快的速度落实好下一家单位。只有这样，你才不会经历失业空窗期的财务损失和降低被辞退的心灵伤害。如果落实好单位，就及时和当前的公司协商解除劳动合同赔偿事宜，赔偿金额较大的该坚持就坚持；如果赔偿金额比较少，最好见好就收。尽量在去新单位报到前落实解除劳动合同赔偿事宜。3.采取合法的方式争取解除劳动合同的赔偿事宜
　　如果，你还没落实好新单位，又无法继续拖延时间，公司已经正式书面文件通知要辞退你。那好，就按劳动法规定的方法执行，提前通知一个月后解除劳动合同，公司赔偿你n倍工资；不提前一个月书面通知要你立即走人，则按n+1倍工资补偿你。如果公司想省赔偿金，想逼你主动辞职，那你就采取如下步骤维护自己的权利:首先双方协商，协商不成申请公司内部调解，公司内部调解不成申请外面的劳动仲裁，劳动仲裁不成起诉到法院。 在采取行动过程中，要将相关证据拍照保存，和领导谈话要录音保存等等，这些作为后续司法的佐证。
　　被劝离没什么大不了的，此处不留爷自由留爷处。世界那么大，总有适合你的公司。加油！
　　不离职，等着他开除，补偿
　　这个简单，也无须纠结，直接告诉你的老板，这事不用劝，让他如果感觉自己不能胜任本职工作，就按公司制度(流程)执行就可以了，你会听从公司安排的，然后就自己该过年就过年；让他比吃了苍蝇还难受 的过年去吧！
　　不要纠结，能举国欢庆的春节前，让你走人的公司也不是什么人性化公司，此处不留人，自有留人处，别自悲，向前看，节后正是用人的旺季，重新振作，一鼓作气，你要有自信，凭自己的能力一定能找到更适今你的活，自己要有前行的目标和方向，要懂得自立自强，别依赖任何公司，它不是你的避风港，没不你想要的未来，路就在你的脚下，别值望别人雪中送炭，没有任何人能帮到你，你跌倒必须咬着牙重新出发，苦和累你要自己承受，这是人生对你的考验，年后你要把自身的优势在用人单位面前表现得淋漓尽致，要能吃得苦中苦，别挑剔工作，不放过任何工作的机会，只要能实现自身价值你就应勇往直前努力争取，别在原地徘徊，迎着太阳的方向努力前行，人生就是无数次的大起大落，不经历风雨怎么能见彩虹，天道酬勤这是考验你的时候，整妆待发，要有一颗阳光快乐心态，你的人生也会色彩斑斓！
　　很明显，公司这是想让你走人，又想赔偿，而且还不想白发你春节假期的工资。
　　从公司的角度，这是节约人工成本的体现。
　　就像我们公司，如果有员工辞职，公司也同意了，那么基本不会等到1个月，都是以最快的速度交接工作，然后办理离职手续。
　　因为对公司来说，你都决定走了，那么能给公司创造的价值就非常少了，多留一天，公司多开一天的工资，那还不如早点做交接，早点让你走人。
　　你碰到的也是这样的情况，虽然不是你主动辞职，但是公司想让你走，那么他们也就不想你多赚公司的工资了，你越早走，公司的成本越节约。
　　而从你的角度来看呢，公司就太不讲情面了，一来要春节放假了让你离职，那不是想让你过不好年嘛；二来公司为了少给几天的工资，就这样急急地让你走，也挺让人寒心的。
　　因此，既然是公司领导劝你离职，主动权还在你手上，你要跟公司好好地谈下条件。
　　1、公司让你离职，要根据劳动法进行赔偿，该赔多少赔多少，一分不能少；
　　2、如果公司让你马上辞职，那么要多付一个月＂未提前通知＂的工资，如果公司付了，那么春节假期不给工资也是合理的；
　　3、如果能让公司把工资算到过完春节，那你就赚大了。
　　4、对于工作交接，你得安排好，毕竟只有一天的时间，问问公司是怎么安排的。不要到时你离职了，公司又找你处理事务。
　　5、年终奖、提成等奖金得拿到手，否则你人走了，奖金拖着不给，对你来说也是麻烦。
　　因此，如果公司一定要你马上离职，你就要求必须拿到钱才办理离职手续；如果公司以往都是比较正规的，那么就要签好协议，盖公司公章再走。
　　而你呢，也不必对公司过多的留恋，一个公司能在春节放假前让你离职，也是非常冷血的，该走还是要走的。
　　拿到全部工资和年终奖没，要是都拿到就告诉你的公司领导，你也正好不想在这破地待了，然后帅气的离开。
　　其一：你这公司的领导做事真是一般。大的单位在裁剪工作人员时，都是开会决定再由部门领导告知，同时也会给被离职人员一定的补偿，毕竟这不是自主离开。
　　其二：既然单位领导劝你离开，那就收拾东西另谋高就，这样的公司不值得你再付出。同时也考虑到底是公司不行还是自己哪里出了问题，这个必须要想清楚。
　　其三：放假了要过年了，这些琐事放一边，尽情的过个愉快年吧。
　　祝好！
　　领导让你离职，你觉得留下来还有意思吗，生活的压力和生命的尊严哪一个重要！
　　先拿年终奖后再要赔偿款多好！！！你这撞大运了还不谢谢老板啊…！工作多的是，重新找呗，只要人不懒，这世界就是你的
　　该争取的就争取。不用客气。赔偿拿到手。其他就去他妈的。网上吐槽一番。让准备去这家公司的人看见。看谁能恶心谁。此处不留爷自有留爷处。