企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？

　　给你＂题＂的＂人社部＂，更改为＂人社局＂，职工办理退休手续，不惊动＂人社部＂了，就在所在地人社局社保中心办理退休手续。
　　此答，包含自由择业、下岗工人的灵活就业社保，申请办理退休手续的过程。
　　第一步
　　职工、自由择业居民、下岗工人
　　先确认自已的法定退休年龄，是否符合职工社保、灵活就社保退休时的年龄要求。
　　即：男性职工(含灵活就业的)年满60岁时
　　女性职工(含社保前，已参加工作下岗工人，有视同缴费年限的)年满50岁时。
　　女性自由择业参加的＂灵活就业＂社保，年满55岁时。
　　职工(含下岗工人)，特殊工种，持特岗证上岗，有人社局特岗工种备案的，在特岗工作累计达十年以上的；男55岁、女45岁，可以申请提前退休。
　　以上所有人必须年满退休年龄时，个人社保缴费年限达到15年以上，(不包括＂视同缴费＂年限，退休时另算＂过渡性养老金＂)
　　第二步
　　①：职工在原单位上班的，有企业劳资科，提供职工档案，通知到龄退休职工，提供身份证复印件、2寸照片N张、企业填写退休表格，需职工本人确认无误后，报人社局审核通过，需一至二个月，退休批准后，发放养老金。如有异议，请及时向人社局提供材料，接受后，人社局再次复核审批；无异议后，正常领取养老金。(主要是＂视同缴费＂年限的＂过渡性养老金＂的问题)
　　②：下岗工人，需本人持身份证，户口本，2寸照片2张，(有＂劳动合同解聘书＂的，也带上便于调档)，向所在地社保中心提出退休申请，社保中心接受后，调阅微机系统，查阅历年来的社保缴(欠费)情况，有断欠费的，通知你补或拒补，填写两张表格，到所在地社区盖章证明，再返回人社局社保中心，再上档案室调取档案，核对出生日期，第一份入职时间表，及一些涉及到养老金的档案材料，本人核对后，签字确认，并留置联系方式；退休养老金需三到四个月批下来，并打入(含补齐)的养老金卡(折)中。
　　③：自由择业人员，退休时凭身份证，户口本(外籍暂居证，个体工商户执照(附本)，2寸照片，向社保中心申请接受后，调取微机缴费记录，查阅断欠费情况，并填写退休表格，到所在地社区盖章证明，返社保中心，审阅无误后，签字确认，留置联系方式，等待人社局社保中心的退休通知。
　　正常退休审批周期为三个月，最快也要近二个月批下来，发放养老金。
　　供参考。
　　（原创）企业职工退休是人生的一大转折点，人的一生从呀呀学语到幼儿园、进学读书到参加工作，走过了三、四十年的历程，现在即将步入到老年生活是一大转折。工作期间喜怒哀乐、酸甜苦辣已告于段落，即将享受新的从未休验过的生活。对大多数布衣来说，是一件盼望已久的事，但对部分人来说，也许是一种失落。
　　在达到退休年龄时，应该退休。准备退休时，个人首先要写出书面的退休申请书交企业劳资部门，劳资部门经审核符合条件后，向地方劳动部门提供退休人员退休申请书、个人挡案（有些劳动部门需要提供有效身份证），并填写巜职工退休审批表》，报地方劳动部门审批。
　　地方劳动部门经审查工种、年龄符合国发（1978）104号文件符合退休条件后，发给批准退休通知，你就成为了退休人员。
　　需要值得注意的是退休待遇问题。退休待遇主要涉及到工龄和缴费工资两个重要内容。
　　工龄比较容易计算，在计算工龄时，实际费年限和视为缴费年限是否准确，是牵涉到你享受退休金的重要内容之一，本人应注意是否有误，如有误必须立即要求更正。
　　另外需要特别注意的是你的缴费工资是否准确。按照国家规定，在职时期，企业劳资部门每一年应向职工悬榜公布职工当年的缴费工资，同时，职工应在《养老保险守则》记录缴费工资的页面签字栏中签字，这样与职工见面。走了这个程序的企业，缴费工资悬透明的，不必担心。
　　但是个别企业不走这个程序，这实际上是一种违法行为。还有的地方劳动部门也不审核《养老保险守则》是否有本人签字，随便审批，这样容易造成缴费工资失真，从而影响退休后的退休金待遇（在实践中发现过这种情况的出现，这里就免了举例了）。
　　因此，申请退休的职工在审核了工龄（缴费年限〉无误后，特别应该注意的是你的缴费工资是否准确。因为这两项直接关系到你应该享受的退休待遇的准确性，使你应得的退休金不受损失，才能愉快地渡过你退休后的晚年生活。
　　职工从原来的岗位退下来，或许有一段适应过程，渐渐地也就习惯了。愿天下所有退休人员和正在办理、即将退休的职工，愉快地渡过人生的必经之路。
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　　本人10月份刚刚办理完退休手续，回答这个问题很轻松。
　　企业职工办理退休时，当事人必须同时满足以下条件：1  达到法定退休年龄，企业职工退休年龄，男性60周岁，女性50周岁 2 社保缴费（养老金）满15年以上。符合以上条件者，用工企业人力资源部社保经办人员代为办理退休事宜。以山东省为例，具体操作流程：
　　第一阶段，退休当事人达到退休年龄的前一个月，企业社保经办人员搜集退休人员的以下资料，身份证复印件（正反两面），个人彩色2吋照片四张，退休当事人的退休申请书1份。用人单位社保经办人员代为填写退休审批核准表（一式三份），连同当事人的职工档案一起交付当地的社保部门，待社保部门审核。
　　第二阶段  社保部门审核再审核及公示阶段。社保部门经过层层审核，确认当事人符合退休条件后，通知用工企业填写退休人员退休公示书（格式由社保部门提供）。公示期结束，没有异议，用人单位将此公示书承报给社保部门，再次核准后，发放退休批文及退休证，通知用工单位到社保处领取退休证，由企业交付退休当事人。
　　第三阶段    确定退休待遇环节。退休当事人持退休证，到社保部门指定服务窗口，办理退休待遇。至此，退休办理完毕。
　　注意事项如下：
　　一   当事人身份证出生日期与职工档案不一致时，按公安部及社保部门规定，以职工的原始档案最早记录的出生日期为主。出现这种情况，企业还需要代职工填制完善职工退休信息表，确保出生日期以档案为准。
　　二    社保部规定，退休人员办理退休时，医疗保险缴费年限，男性满30周年，女性满25周年。缴费年限不足，需补缴。
　　作为负责退休管理工作的HR，经常有很多即将退休的人员，问我类似的问题。首先要纠正2点：一是对于企业退休职工来说，只需向企业退休经办人提供材料即可；二是负责办理退休审批的是企业社保缴费所在地的人力资源和社会保障局，而不是人社部。办理退休时，职工需要准备哪些材料，有哪些注意事项呢？下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！一、办理退休时，需要企业职工提供哪些材料？
　　1.职工本人身份证原件。
　　2.职工本人的人事档案（不涉及视同缴费年限的，无需提供）。
　　3.增发养老金的相关材料（无相关增发项目的，无需提供）。具体包括：
　　（1）涉及办理独生子女退休补助费的，需要提供《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》原件；
　　（2）涉及荣誉认定的，需要提供相应证书。
　　比如：四川省退休人员，需要提供1995年以前获得并一直保持荣誉的全国、省、市劳模称号的劳模证书原件。
　　（3）涉及中级及以上职称认定的，需要提供职称证书或呈报表。
　　比如：沈阳市退休人员，需要提供1998年以前取得的中高级专家证书、中高级职称呈报表、聘书原件。
　　（4）终身无子女的退休人员签订的个人情况承诺书；
　　（5）符合国家规定的其他增发养老金相关材料原件。
　　4.涉及干部身份认定的女职工，需要提供干部身份证明材料。
　　比如：四川省未满55周岁的女职工，在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。
　　5.特殊工种提前退休的，需要提供特殊工种证明材料，一般以人事档案为主，人事档案内容不全的，需要提供工资表、调令、工作证等原始证明材料。
　　6.因病退休的，需提供《职工因病提前退休审批表》和《劳动能力鉴定结论书》。
　　7.个人二寸照片，用于办理退休证使用。
　　8.社区居住证明，用于办理退休管理登记使用。
　　9.委托他人代办的，还需提供代办人有效身份证件、经公证的授权委托书原件。二、办理退休时，有哪些注意事项？
　　1.缴费年限问题。
　　养老保险累计缴费年限要满足15年，不满15年，需要按月补缴；医疗保险累计缴费年限要满足当地最低缴费年限要求，不满最低缴费年限，可以一次性补缴。
　　2.异地社保缴费问题。
　　涉及多地参保缴费的，应在退休前，办理个人社保账户转移合并。
　　3.人事档案年龄和身份证年龄一致性问题。
　　退休前应联系企业退休经办人，核实人事档案年龄和身份证年龄是否一致，不一致的，一般以人事档案最早形成的关于出生时间的记载为准。
　　4.特殊工种工作年限问题。
　　退休审批部门对于特殊工种审批，尤为严格，必须满足相应的工作年限。建议退休前，与企业退休经办人核实特殊工种的工作年限，并尽早准备好相应的原始证明材料。
　　5.临时账户和一般账户问题。
　　建立一般账户的参保人，将来有在工作当地退休的基本资格，临时账户则没有。
　　参保人在自己的户籍地参保建立的账户,属于一般账户；
　　参保人在异地初次参保时,女性未满40岁,男性未满50岁建立的账户，属于一般账户。
　　参保人异地初次参保时，女性超过40岁，男性超过50岁建立的账户，属于临时账户。写在最后：
　　1.退休无小事，有时候可能一个特殊工种工作证，一张工资表，就可能会影响你养老金的多少。
　　2.对于临近退休的企业职工，一定要自己长点心，予以高度重视。早准备，早安心。
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　企业职工退休的时候应该向人社部门提供哪些材料？有哪些需要注意的问题?这类的问题也是大部分即将办理退休的同志非常关心的问题，虽然以前解答过类似的问题，但是由于各地的规定不完全统一，我按照常规的办理流程，和大家一起分享我的经验。第一，办理退休，首先要达到法定的退休条件。
　　在我们办理退休时，首先要考虑的是是否达到法定的退休条件。我国法定的退休条件有两条。一是达到法定的退休年龄。这个退休年龄主要是指男职工达到60周岁，女职工达到50周岁，女性干部或是从事管理技术岗位的人员达到55周岁，其中在党政机关、事业单位担任正副县处级领导干部或是取得高级技术职称的女性专业技术人员60周岁，女性灵活就业人员55周岁，这是正常办理退休的法定年龄；符合提前办理退休的人员年龄要求为，具有特殊工种工种年限，并且特殊工种工作年限达到从业年限达到国家规定的年限，男职工55周岁，女职工45周岁可以提前办理退休；因病或是伤残经医疗机构鉴定为丧失劳动能力的男职工50周岁，女职工45周岁可以提前办理退休；党政机关公务员工龄满30年，经本人申请，组织部门批准可以提前办理退休。二是养老保险缴费最低达到15年（含视同缴费年限）。只有上述两个条件同时满足，才符合法定的退休条件。第二，办理退休时需要提交的资料。
　　作为企业职工，在办理退休前，单位的组织人事部门或是人力资源部门都会提前一个月通知拟退休的职工做好资料准备。在这些资料中有的属于个人准备，有的属于单位准备。一是本人准备的资料，包括本人身份证、户口本原件和复印件；养老保险缴费手册或是社保卡原件和复印件；本人彩色一寸照片四张；退休申请表（统一格式由自己填写），独生子女证原件和复印件（复印件需要加盖当地街道或是乡镇计生办公章）；获奖证书，比如国家科技进步三等奖以上的，省部级以上劳动模范获奖证书等。二是单位帮助准备的资料，包括个人人事档案（如果个人档案在外地的需要通过单位开介绍信提取），单位组织人事部门或是人力资源部门关于同意退休的文件（国有企业需要，民营企业不需要），本人工作简历等。上述资料属于比较详细的版本，有的资料没有的不必提供，根据各地人社保门列出的资料清单为准。第三，企业职工办理退休的流程。
　　本人提出退休申请，单位审批符合退休条件以后，由单位人力资源部门协助办理退休。第一步是向社保部门提交资料进行初审。初审主要审核资料是否齐全，资料是否真实有效，核查视同缴费年限是否符合规定，计算退休年限；第二步是受理退休资料。经过初审符合退休条件，资料提供完整有效，社保部门正式受理退休资料，经过内部审核，核算退休年限，计算基本养老金，然后将核算养老金的清单反还用人单位交个人核对签字后，反还社保部门；第三步报人社部门批准。社保部门经过初审和受理审核符合退休条件和核算好养老金以后，还需要报同级人力资源与社会保障局批准，批准同意退休后，由社保部门办理养老金发放的银行卡，制作退休证，造册发放养老金名单，从办理退休后的第二个月或是生日后的第二个月开始发放养老金；第四步是整理退休资料存档。第四，需要注意的问题。
　　一是如果资料不齐全或是不完整，要尽量想办法查找，比如独生子女证、个人档案等；二是医疗保险缴费年限由于缴费年限要求比较长，大部分人都可能会面临补缴的问题，需要提前准备好资金；三是对于在民营企业工作的人员，或是没有视同缴费年限和特殊工种工作年限的人员，不需要提交个人档案。综上所述，本文完整，详细地介绍了办理退休的条件、办理退休时需要提交的资料，办理退休的流程等。由于各地的要求和规定不完全不统一，但是所需资料都在本文中做了详细的介绍，我想万变不离其中，虽然具体的流程有所差别，但是大方还是一致的。
　　根据各地政策准备资料，最好咨询当地人社，以下仅供参考
　　应退休的职工本人，  需  申请书一份、退休审批表一式两份、近期照片两张、身份证原件和复印件两张…。先报经企业和其主管局，初审合格后签章，再报送当地社保局审批（并非是向人社部提供材料）；
　　假如是国营、集体或其他  正规企业职工。  其企业单位会有专职政工干部、或劳资、人事干部，协助你填写其退休职工审批表。并报送企业主管局初审、经合格后签章同意…。
　　随之提取个人档案，  一同留存备件资料存查…。再将档案和退休审批表等相关资料，报送社保局审批。尔后、企业经办人，再凭审批表提请社保局，减少其相应的职工应缴费名额。即：下月的参保缴费人数与额度。
　　需要注意的问题是：   ①、 本人写的退休审请书，必须工整无挖擦、涂改。字迹须清晰可见…。
　　②、 填写的退休审批表，与其基本内容或主要内容，须与申请书和挡案材料的内容保持一致。譬如：姓名与性别，出生时间、参加工作时间…等。
　　③、 职工到退休时，若曾经有过单位变动的。其参保缴费龄，或其视同缴费龄等合计年数，应与社保局的账户记录相吻合，或准确无误…。
　　④、 姓氏笔画或名字、年龄，与参加工作时发生的第一次最早档案记录，以及社保局档案记录、应完全一致或与其相符。比如退休人员的姓名，不能用同音字，或我字体代替…。
　　⑤、 退休审批表中的身份信息，或其身份证号码，与原社保局的参保缴费人信息，应完全一致。
　　⑥、 如果在审批 过程中，发现有不相符的问题，参保缴费人应按其规定，及时补充、完善相应的手续或信息。
　　总之提供的材料和信息，  须具有完整性、统一性、一致性、真实性和准确性。才能避免产生误会或错觉，而致力于一次性顺利审批成功。 谢谢您的阅读！
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，企业职工退休的时候应向人社部门提供哪些材料？首先作为退休人员，那么在办理退休之前，一般情况下是需要提供个人档案，和自己的养老保险缴费手册，还有就是照片身份证复印件和银行卡等相关的手续！
　　办理医保退休的时候，同样也是需要提供身份证复印件，照片，银行卡和这个医保的缴费手册。然后，等待社保部门的审批就可以了。通常情况下，每个地区社保局他所办理退休的时间是一个固定的，也就是说每个月的1号到10号，是退休时间，那么你就需要在每个月的1号到10号之间的工作日，去申请办理自己的退休。
　　作为企业在职职工来讲，那么退休手续一般情况下都是由所在的工作单位来进行办理的，如果说你是灵活就业人员，那么就要根据社保局的要求，调取自己的档案，然后提供给社保局，然后再提供相应的手续才可以办理退休。如果你的个人档案和你的身份年龄完全符合，那么就可以按照正常的生日来办理退休，享受这个养老金的待遇。并且保证自己养老保险的缴费年限在15周年以上就可以了。
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　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，企业职工的退休应该向人社部门提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？企业在职职工退休应当由企业单位的人力资源部门来办理退休，而个人是没有办法来办理退休的。
　　在办理退休的过程中，应当提供养老保险的缴费手册，个人档案等相关的手续，还有身份证复印件。然后提出退休的申请，当然退休申请必须是在你生日当月的时候，才可以提出这个申请。然后由社保部门来进行审批，一般情况下当月之内就会有一个审批结果，符合或者不符合退休的要求。
　　那么如果自身符合退休的要求的话，一般情况下在第2个月开始，就可以享受到按月领取基本养老金的待遇了，当然自身如果到达法定退休年龄之后，那么你的这个劳动合同关系也是跟原工作单位自动解除，解除以后就没有必要留在原工作单位继续工作了，只需要等待自己的养老金正常发放就可以了。
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　　企业职工退休可以请企业的人力部门帮助办理手续，当然在办理前，自己也要根据自身情况准备好相应的资料，其中包括：
　　职工档案，职工是否一直在本单位上班、是否曾经在其它单位工作、是否为原来经劳动部门招录的正式职工、是否存在军龄等等，这个档案因职工身份的不同可能保管在不同地方，比如保管在本单位、人才服务中心、社保局、档案馆、人武部等，要找到并提取出来。其中涉及到临时工工龄、军龄认定的，要提前进行认定。
　　个人信息资料，如身份证、照片、银行卡、养老保险手册/接续卡等。
　　享受特殊待遇的材料，比如独生子女证明、孤寡证明等等（有些地方对此有倾斜政策）。
　　然后就到人社部门办理相应的退休手续，领取退休证，采集人像、指纹等。
　　需要注意一点的是，退休手续办理完后，一般还要进行医疗保险的缴费年限的认定，满足医保最低缴费年限的才能转退休职工享受医保待遇。