我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？

　　我曾经被同一个老板辞退过3次，每一次回去，工资涨幅都不会低于40%，第一次从月薪3000元，涨到了月薪6000元；第二次从月薪6000元，涨到了月薪1万元，工作嘛，能者居之，找工作嘛，谁给的工资高就为谁工作。
　　我第一次入职的时候，月薪3000元，当时公司正是鼎盛时期，拥有一百多名员工，年营业额超过一个亿，公司主要做跨境电商业务，可是后来老板非得让员工入股，我觉得自己第一次被辞退，就跟这件事有关系。
　　我是一个对于工作比较有想法的人，进入公司后就得到了老板的青睐，很快就晋升到了公司的核心管理层，得到了老板的重用，并且我跟老板相处的关系非常好，就像哥们一样，不管老板遇到什么样的困难，都会来找我商量一下，就这样，我成为了老板身边的得力助手。
　　可是有一天，老板突然找我，让我出钱，在公司入股，听到这个消息后，我稍微有些犹豫，之后我问了老板一个问题:＂是只邀请我一个人入股，还是还有其他的人？＂
　　后来老板告诉我，第一批开放入股就是公司的核心管理层，以后陆续会为全体员工开放，我一听，原来是这样，就失去了兴趣。
　　老板对于员工入股的事情，研究了很久，为此还参加了很多的管理培训班去学习，可是我并不觉得这是一个好主意，后来老板又不断地调整公司的组织架构，五个月之内就调整了4次。
　　就因为一直没有把工作重心放在业务上，所以公司的销售额和利润一直在不断地下降，等到老板意识到问题的时候，已经晚了，公司的资金链出现了重大的问题，没办法公司迎来了第一次裁员。
　　之前因为入股的事情，我和老板之间产生了一些隔阂，而且还经常有其他的同事在老板耳边说我的坏话，所以我也在裁员名单之中，拿了补偿，我就离开了公司，自己创业做起了电商。
　　可是我自己干了不到五个月之后，老板给我打电话，要约我聊聊，等我们见了面儿之后，我才知道，原来公司接了新的代理项目，老板希望我回去带领团队执行，并且老板还跟我说:＂上一次裁员的事情，你别放在心上，裁员名单是所有股东集体商议决定，其他的员工，股东都给你投票了，所以我也没有办法，这一次你好好干，把握住这次机会。＂
　　对于老板的解释，其实我不是很在乎，因为这一次老板给我开出的工资比以前翻了一倍，给出了6000元的月薪，所以最终我答应了老板，回去操盘项目，可好景不长，因为当时代理的产品价格实在太高了，而且推广费用有限，所以销售情况很一般，甚至很难维持团队的开销。
　　在半年后，这个项目又宣告失败了，而我又被辞退了，跟上一次裁员一样，我拿了补偿金之后就离开了公司。
　　之后我自己开开过外卖店，也在一家公司上过班，我被辞退一年后，老板再一次给我打电话，他说要请我吃饭，有重要的事情要和我谈，可我没想到，老板再一次提出了让我跟他干的邀请。
　　老板对我说:＂你是个有能力的人，之前两次因为公司出了一点状况，我也没有给你充足的施展空间，所以合作没成都怪我，这一次，我遇到了一个非常好的项目，没有其他人，只有我们两个来操盘，我希望你能过来帮我，工资可以给到你月薪1万元。＂
　　因为当时我的工作不是非常顺利，所以我想都没想就答应了，其实不仅仅是工资的问题，因为我觉得我和老板在一起做搭档，配合起来还是非常好的，只不过他经常搞一些稀奇古怪，不切实际的想法，让我稍微有些接受不了，其他的我觉得都还好。
　　可无奈的事情再一次发生了，老板在这个项目里只是一个顾问兼总经理的角色，而项目真正的老板又是一个事无巨细，性格中有些固执的人，他不论什么工作都要参与，也都会管，就像不放心我们一样，所以我的老板对项目没有决策权，我们在那家公司干得一直很不开心，业绩也没有显著的提升，合作方的老板也非常不满意，结局可想而知，我再一次被辞退了，只是这一次，我真的不太好意思拿补偿金了。
　　虽然我被老板辞退过三次，但现在我和原单位老板现在仍然有联系，关系还是不错，而且经常会在一起交流一些对于项目的看法。
　　因为工作就是要通过劳动来换取工资收入，我知道创业的艰辛，也理解老板对我的三次辞退，我把工作和情感分得很清楚，所以我觉得如果他下一次再给我开出高薪，想要让我跟他一起干，我一样还会答应他，一样还会回去跟他干。
　　我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？
　　你的情况跟我很相似，都是被辞退后，原单位又找着让回去上班，而且你有工作技术壁垒，要比我强得多，所以你被原公司辞退了，设备玩不转，公司让你再回去，我认为你应该毫不犹豫的回去，原因有以下3点:
　　第一、五十多岁了，再干几年就退休了，当然是哪个公司给的工资高，就去哪个公司，原单位开除的工资要比你现在的工资高两千元，这也是一笔不小的数目，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
　　第二、你已经被裁员过一次了，原单位想要让你回去，就是因为看到了你的重要价值，而且设备只有你能调试，你的竞争壁垒很高，原单位不会再轻易辞退你了，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
　　第三、我相信你第一次被公司辞退的时候，也拿到了一笔数额不小的补偿金，其实这笔钱可以说成是一次意外收入，公司管理层的心里也很清楚，如果你回去之后再一次辞退你，公司还要继续承担一笔数额不小的补偿金，所以你也不必为年龄大公司有可能再次辞退你而担心，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
　　写在最后:
　　综合分析，我认为你还是应该毫不犹豫的回回到原单位上班，毕竟原来的工作环境你比较熟悉，而且还能有更高的收入。
　　你也不必担心自己年龄大，会面临再一次被辞退，因为公司的设备只有你能来调试，解决问题，所以你对于公司的价值很高，你的职场竞争壁垒也非常高，与你的工资相比，公司停产几天的损失会更大，公司通过这一次的教训，也会对你更加重视。
　　哪怕公司再一次辞退你，你仍然有维护自己权益的权利，公司还会给你一笔相当数额的补偿金，不论怎么看你都不会吃亏，所以我认为你应该回到原单位上班。
　　但是，如果你真的非常担心，原单位还会再次辞退你，不想回到原单位上班，你也没有必要拒绝原单位，对此我有一个建议，你还可以提出另外的一个方案
　　你可以跟原单位说自己不回去上班，然后给原单位承担兼职顾问的角色，只要原单位付出工资报酬，就可以在设备出问题的时候来找你，然后你来帮助原单位解决设备问题。
　　我想这套方案对于你的原单位也来讲，也是无法拒绝的，而且相对于原单位来讲，他们付出的成本会更小，你也不必担心会被原单位辞退，而且还能有更高的收入，也是一个不错的办法，你可以根据自己的实际情况，来决定使用哪套方案，总而言之，原单位需要你，这份工资你也应该收入囊中。
　　王师傅被私企老板的儿子强迫离职，三个月后，老板儿子亲自打电话给他，请他帮忙修一下设备，王师傅说：修一次5000。
　　我毕业后进入一家国企做维修电工，当时带我的就是王师傅。王师傅不一般，是早期的大专生，那时候的大专生可不是现在的大专生能比的。
　　以前单位里的设备都是老式的车床、铣床等普通加工设备，后来单位设备升级，进了一大批新式的数控加工设备，这对于维修人员来说是一个巨大的挑战。
　　数控设备和老设备是两个概念，以前的维修技术和经验根本没有用，总不能设备坏了就找厂家吧？于是单位为了解决数控设备维修的问题，出钱让王师傅脱产去学习数控机床维修技术。王师傅学习上有一股子拼命地劲头，再加上他文化程度高，接受能力强，胜利完成了学业。学成归来后，他每天拿着图纸研究单位里设备的原理、布线，很快就摸透了单位的几台设备，设备出问题后自己能够解决，再也不用找厂家的人，为单位节省了一大笔费用。记得当时领导把我介绍给王师傅时这样介绍他：好好跟王师傅学习，他是我们单位技术最好的。
　　我跟着王师傅干了一年的活，后来我调到别的单位去了。一年来的相处让我和王师傅结下了深厚的师徒之情，虽然不在一起工作，但我们隔三差五地还会在一起聚聚，聊聊天，所以对他的近况也比较了解。
　　几年后，由于单位改制，原来的单位被精简掉了，王师傅于是出来自谋职业。王师傅有技术，很快就找到了工作，他来到一家规模很大的私人机械加工厂，里面有好几台大型的数控加工设备。因为这个厂原来的数控设备维修人员跳槽，所以王师傅是接他的班，专门维护、维修这几台设备，其他什么都不用管，工资8000。
　　我前面说过，王师傅做事有拼劲，为了搞清楚这几台设备的情况，拿着图纸每天围着这几台设备研究，与设备的操作工交流，了解设备的状态，有时候下班了他不走，会拿着图纸摸清设备的元器件的作用，线路怎么走。来到单位一个月后，基本上对这几台设备做到心里有数。老板对于王师傅的表现称赞有加，非常满意他的能力，主动提出给他加薪到一万。
　　王师傅在这里工作了一年，因为设备维护得当，很多故障都被王师傅扼杀在萌芽状态，所以这几台设备一年里基本上没有出过什么大故障。王师傅也轻松，每天拿着一杯茶，先到这几个设备边上听听声音，没有异常后就会到处走走，或者找一些二线人员聊天。老板看在眼里也不在意，只要设备不坏也不会找王师傅。
　　后来老板因为业务的需要，去外地开了一家厂，现在这个厂就交给他儿子来管理。他儿子是名牌大学毕业，学了很多大公司的管理经验，一来就开始抓质量，抓管理，而且开始减员增效，节源开流，把一些原来两个人的活硬派给一个人干，多出来的人强迫离职。
　　王师傅所在的维修组也受到波及，原来有3个设备维修工，两个管老设备，王师傅一个人管几台数控设备。老板儿子来了后，发现管老设备的两个维修人员每天忙的脚不沾地，而王师傅每天拿这个茶杯东走走西看看，什么事不干，工资有一万多。这下他就有想法了，他觉得王师傅是吃闲饭的，就有了让他走人的想法。
　　这个月发工资，王师傅发现自己的工资只有5000，他跑去问老板的儿子：为什么我的工资只有5000？老板的儿子冷笑着说：你说你这一个月干了什么活？每天到处乱逛，你看我们厂有一个闲人吗？王师傅说：设备不坏我能有什么事？老板儿子说：没事你不会去找点事做？管老设备的那几个维修工忙的脚不沾地你不会去帮忙？零件搬运工人手不够你为什么不去帮忙，怎么会没有事？
　　王师傅被气笑了：我吃的是技术饭，不是来做搬运工的，请尊重我的技术。老板儿子也笑了：你有什么技术，我来的这一个月你修过什么设备？王师傅终于明白和他讲理没有用，也知道自己在这里呆不下去了，于是提出了辞职。这正中老板儿子下怀，赔偿也省了。
　　王师傅根本就不怕失业，很多厂家曾经联系过他让他跳槽，但是他觉得以前老板对他很好，不好意思离职，现在正好，可以光明正大的走了，而且对方工资开的比现在的还高。
　　三个月后，老板的儿子打电话给他，希望他回去帮他看看设备。原来王师傅想了一下说：你那个设备如果叫厂家人过来修的话，不算更换零件的钱，最少要给人家10000，我就不要那么多了，给我5000就行。
　　老板儿子怒了：你不是抢钱吗？王师傅也怒了：市场价格是公平的，你觉得我贵了你可以找别人修啊？何必发火呢？说完就挂掉了电话。
　　谁知道过了一天，老板的儿子又来电话，这次姿态摆的很低，答应他5000修一次。这次王师傅不干了，对他说：上次是看在老板的面子上我只收5000，还被你骂，我想你肯定找过厂家的人问过价钱，也找过其他维修人员问过价钱，5000真是看老板面子，现在此一时彼一时，再找我修没有10000是不行的。老板儿子沉默了，半天没有说话，突然说：王师傅，我现在跟你道歉，我以前没有认识到你的价值，我想在请你回来工作可以吗？工资可以加到15000。
　　王师傅想了想说：如果两个月前我没有找到工作的话我可能会答应你，我已经找到工作了，现在的老板对我求贤若渴，也非常尊重我，就像以前你爸爸尊重我一样，只要他不赶我走，我可能不会走了。停顿了一下，王师傅接着说哦：你是名牌大学生，你的知识肯定比我们丰富，但是作为一个管理人员，你如果尊重每一个员工，认可他们的价值，员工们也会对你们的企业忠心，认真的干活，企业也会良性地发展。如果只是一味地压榨员工，员工会有逆反心理，对企业也没有认可度，最后伤害地还是工厂啊。
　　后来王师傅告诉我，他还是去给老板的儿子去修了机床，当时老板也在，老板代表儿子向他道歉，再次邀请王师傅回去工作，王师傅拒绝了。现在我来回答你的问题：被原公司辞退，现在设备玩不转，喊你回去，怎么办？
　　从王师傅的经历来看，很容易得到答案，我们可以分成几种情况来分析：
　　第一，如果你现在还没有找到工作，可以去，我们都是普通人，没有必要和钱过不去。但是去之前一定要提加薪，因为他们已经认识到你的价值，提加薪也是合情合理。
　　第二，找到工作了，但是现在这个工作没有以前好，薪水没有以前高，可以考虑回去。还是那句话，我们不要和钱过不去。
　　第三，找到工作了，现在的工作干的开心，薪水也高，那就没有必要回去了，这个理由就没有必要解释了，一般人也不会回去的。
　　所以说，碰到这种情况回不回去按照自己现在的实际情况去考虑，如果现在的工作薪水高，干的开心就没有必要回去。如果现在的工作还不如上一个，那干脆就回去算了。
　　2016年，我被自己最信赖的公司辞退，最后因为特殊原因公司老板亲自请我回去。考虑再三我再次返回了原公司，但却是变成了另外一种局面。
　　2015年，公司从国外引进了一台机器，这台机器在稳定性和精度上要远高于我们当时现有的仪器，做出的零件废品率也大大降低。
　　老板非常高兴，对我们几个说，你们谁如果能将这台仪器研究透，操作熟练，我就给他工资每月涨3000。
　　每月3000看着比较多，但是相比老板从外面请专业的工程师进来还是要便宜很多，因为市场上会熟练操作这个的工资基本都超过12000，而给我们涨3000还不到10000，稳赚不赔。
　　重赏之下必有勇夫，面对这个诱惑，激起了我极大的兴趣，我将英文说明书拿出去复印了一份，然后将里面的文字一页一页的翻译成中文。
　　然后配合当时厂家工程师来教学时的视频一个细节一个细节的学习。
　　终于再三个月后，我第一个熟练操作了仪器，我得熟练程度让国外厂家的技术练练称赞，老板非常高兴，也兑现了自己的承诺。给我升了职涨了工资。
　　我非常高兴，觉得日子大有奔头。但是这个好日子在不久后就被打破。
　　两个月后，老板领了一个小伙子找我，说新招的，让他做我的徒弟，教给他仪器的操作，避免我不在公司的时候仪器因没人会操作停止运转。
　　我没有多想，点头称好。
　　这个年轻人叫小李，刚毕业，人机灵，就是年轻气盛，人不太稳重，但是胜在年轻，学习能力强。
　　很多细节我一说他就懂。
　　学得非常快，很快就可以在我的辅佐下操控仪器，只是废品率一直下不来，有些细节不是一时半会能学到的。
　　眼看他学得越来越好，我一个要好的工友提醒我，小心教会徒弟饿死师傅啊。
　　我心里一动，笑道:不可能，我在公司这么多年，老板不会做出卸磨杀驴的事情。
　　他笑了笑说:你自己留给心眼吧。
　　一天下午，老板忽然叫我去办公室，见面后，老板非常热情，问我徒弟教得怎么样。
　　我说挺好的，小伙子很好学，学得很快。
　　他说那就好。
　　我心想因为这点小事你不会来找我吧。果然，老板沉吟了一会说:是这样的老王，你看现在这个形式，我们公司今年业绩越来越不好。公司处在一个很艰难的境地，所有领导的工资都下调了一下，你看看你的工资？
　　我听出来他的意思，是嫌弃我的工资高。全车间除了领导，我得工资是最高的，但这是我应得的。不能因为领导降工资就降我得工资吧，领导涨工资的时候也没见给我涨工资啊。
　　我当即说出了自己的想法，那就是公司的处境我理解，如果工资发放困难，我愿拖欠一两个月接收，但是降工资不可能。
　　老板说，目前两条路，要么接受降工资，要么辞职走人。
　　谈崩了，我回去想了一下，一下子降了接近一半的工资实在接受不了，于是我递交了辞呈。
　　工作交接都给了我徒弟，看着他一把鼻涕一把泪的满脸不舍，我觉得自己也是值了。
　　辞职后和工友老王吃饭，他说，我早就知道你会有这么一天，让你留给心眼，你太实在了。
　　我问怎么了？
　　他说:你那个徒弟是老板远房亲戚，老板一开始安在你那里就是防着你的，现在你走了，老板只需要花给你的一半的工资就可以让你徒弟干你的活，多划算。
　　我听了不置可否，人已经离职，多说无益。
　　结果离职后不足俩月，又接到老板的电话，询问我新工作怎么样说不顺心，一阵寒暄以后，领导邀请我重回公司工作，工资还是原来的工资，每月再多给我两天休息。
　　我不明白老板什么意思，说考虑一下。挂了电话我打给了老王。
　　老王说，你那个徒弟不太靠谱，废品率太高。前两天把一个台湾客户的单子给作死了，让老板大大发雷霆，当众骂了一顿。邀请你回来啥意思你还不知道么？
　　我挂了电话思考了一下。
　　我现在回去就是吃回头草了，但是老板既然之前这么对我，那么我再次回去以后，教会了徒弟，照样会让悲剧重演。我何必给自己找不痛快呢。
　　于是我给老板打电话，拒绝了他的邀请，并告诉他我现在工作很好，不打算再换工作了。如果原公司需要我出面帮忙，只要时间合适，价格合适，都是可以谈的。
　　老板听我张口价格闭口价格很不高兴，说，你别忘了，你现在会的一切都是公司给你的，你这样就有点忘恩负义了。
　　我冷笑一声:老板，我当初是怎么被辞退的您还记得吧。不能只许老板掏钱不许员工算账吧。如果有需要我去帮忙，可以随时联系我，按次付费，否则免谈。
　　老板听了非常生气，说：如果不是当初我让你学习这个仪器，你现在能找到这么好的工作和高工资么？做人要懂得感恩。
　　我说：老板，咱们也不用谈感情了，现实一些。从你那里学到的东西我都感激，但那也都是我自己学来的，你付我工资，我付出劳动，很公平。既然当初你辞掉我，我是不会再回去了。如果现在公司有困难，只要需要我帮忙，在时间合理，价格合理的情况下，我都会去帮忙的。其他的咱们就没必要多谈了。
　　老板听完说了句：养了个白眼狼。直接挂了电话。
　　一通电话也是打的我相当无语：你付工资我干活，最后你因为工资问题要辞退我，我考虑到公司那么多年有感情，自己离职不要违约金，怎么还变成白眼狼了呢。
　　由此可见，回头草是不能吃的。好草怎么会剩的下呢？
　　不要再回去。好汉。
　　人生在世，不可能春风得意，事事顺心。面对挫折能够虚怀若谷，大智若愚，坚持一种恬淡
　　留得青山在，不怕没柴烧。此处不留爷，自有留爷处。
　　有心杀敌，无力回天。
　　如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段，不是没人懂你，而是你不懂你自己。
　　一旦爱情得到了满足，他人魅力也就荡然无存了。
　　天总会亮的，没有太阳也会亮的。
　　中国总是被他们最勇敢的人保护得很好。
　　＂每个人的生命里，都有最艰难的那一年，将人生变得美好而辽阔。＂
　　这个世纪疯狂，没人性，腐败。您却一直清醒，温柔，一尘不染。
　　善的追随你，恶的倾慕你。善的追随你，恶的倾慕你。
　　光明的渴望你，黑暗的也希冀你。
　　黄河落天走东海，万里写人胸怀间。
　　你爬得高，站得远，并不是为了让全世界看到你，而是为了看到全世界。
　　你是超越一切的存在，是神为万物镀上的色彩。
　　心里有个人放在那里，是件收藏，如此才填充了生命的空白，太阳尚远，但必有太阳。
　　追逐梦想的道路没有一条是平坦的，只有那些不畏艰难，沿着陡峭的山路去攀登的人，才有可能到达光辉的顶点。
　　我一直喜欢下午的阳光，它让我相信这个世界任何事情都会有转机，相信命运的宽厚和美好。
　　有些喜欢，就像麦田里曾降临过的风，只有当时人明了，而这个世界假装没发生。
　　当你身无分文时经历的世界更彻底。
　　当你独自穿过了暴风雨，你就不是原来的那个人了。
　　不要气馁,收拾自己的心情,重新踏上路程。生活中比被炒鱿鱼更难受的事情太多了。
　　最好的好人，都是犯过错误的过来人;一个人往往因为有一点小小的缺点，更显出他可爱。
　　春风得意马蹄急，一日看尽长安花。
　　人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
　　这世界，不是每个人都有机会做自己想做的事情，但是我们应该尽量去做那些正确的事情。纵使不能抵挡黑夜的来临，我们也要站在星空下仰望光明。
　　人的一生是万里河山，来往无数过客。有人给山河添色，有人使日月无光，有人改他江流，有人塑他梁骨。大限到时，不过是立在山巅，江河回望。
　　＂终有一天，你会跨过静谧无声的洗墨江，离开群山环抱的旧桃源，来到无边阴霾的夜空之下。你会目睹无数不可攀爬之山相继倾覆，不可逾越之海干涸成田，你要记得，你的命运悬在刀尖上，而刀尖须得永远向前。＂
　　＂愿你在冷铁卷刃前，得以窥见天光。＂
　　你是个老实人，老实人就是被欺负，你要是个老爷们，你就给自己涨点脾气，他不是玩不转吗？按次数收钱，不要辞你现在的工作，就告诉你原先老板，修一次多钱，跟进度多钱，工时一小时多钱，干完就走，还得告诉他，老子就是不赚你工资，就是赚你不会的。[灵光一闪][灵光一闪]
　　再回去就不能按招聘待遇回去啊。签10年的只能＂伙辞东，不能东辞伙＂的协议。固定工资加1000，浮动工资按企业效益同步。行就干，面子也回来了…
　　谢谢邀请：回去可以，但你必须提出以下条件：
　　一是签劳动合同：（内容如下’
　　A：合同时间起止日，在合同期不得任意辞退，除非自己自愿；如果公司更换领导，董事长或总经理不能无理辞退，（后官不理前案）。
　　B：合同期六险一金应按政策要求和大家一视同仁享受交纳；
　　C：工资按商定金额按时足额发放，不得借任何理推委扯皮；
　　D：享受公司所有劳保待遇和有任何歧视行为迫我辞职等行为。
　　…
　　本协议一式三份。本人一份，公司一份，公司人力资源部经理一份。本同合自签字即日起具备法律约束力。
　　立约人：xxx
　　公司立约人：XX
　　公司立约中见人：XⅩX
　　立约时间：公元XⅩ年X月X
　　公章，指印。
　　我和你有过同样的经历，那时的我吃了年少气盛的亏。
　　你我的经历差不多，但是结局却不同，因为你还有机会，而我有的只是懊悔。
　　我曾是一家公司的技术员，负责操作一台德国进口的精密机器，那台机器在公司里除了我，别人很难操控，因为当初去外地培训的只有我一人，公司的计划是等我培训回来后让我带两个徒弟出来。
　　后来因为管理层管理不善的原因导致公司开始走下坡路，于是高层决定裁员，并整顿管理层。
　　于是，我的机会来了。
　　领导找我谈话，让我在继续技术员工作的同时兼任生产副主管，要求是让我尽快带出一个徒弟。
　　我问他们不是说好的两个徒弟吗？怎么成了一个？
　　他们给我的回答是裁一个留一个，恰好计划被裁的那个是我朋友的弟弟，也是我带进公司的。最终的结果是胳膊拧不过大腿，我朋友的弟弟被裁员，留下的那个是副总裁的一个远方亲戚。
　　当时的我是艺高人胆大，谁都不服，坚决不带这个徒弟，哪怕是辞职走人也行。
　　出乎我意料之外的是，得到消息的副总果断把我给裁了。
　　果不其然，他们被那台机器搞得焦头烂额，不到一个月，那副总主动来找我，说了许多好话，并且承诺我回去后同时也把之前被裁的那个徒弟也招回来，让我两个都同时带。另外，生产副主管的位置仍然让我坐，工资加800。
　　我原先的工资是4200，现在一下子加了800，这在九几年那会儿是非常具有诱惑力的。
　　可是我太自以为是了，另外又提了一个附加条件：回去可以，生产副主管不干，要干就干主管！
　　副总说他回去考虑考虑再给我消息。两天后，副总打电话过来问我，待遇还是那天讲的待遇，你干还是不干？
　　我说不干。
　　之后，再也没有公司方面的消息。之前的同事们跟我聊这事的时候都在劝我把条件降低一点儿，我嘴上假装强硬，心里却着实有点后悔，只是面子上挂不住，不愿意退步。
　　我固执的认为那台机器离不开我，机器离不开我就等于公司离不开我，迟早他们还得来找我。
　　也合该我倒霉，我在跟公司扯皮的那几天里，一家外企把公司给收购了，连人带公司一起收购的。
　　然后就没有然后了，前同事们都成了外企的员工，吃香的喝辣的，而我却在到处找工作。
　　通过这件事，我总结出了一句话：跟谁过不去都可以，但是千万不要跟钱过不去！
　　你已经五十多岁了，确实不好再找工作。现在是他们正需要你的时候，你可以趁热打铁提一些合理的要求，比如签合同什么的，签了合同，对双方都有了制约，对方想卸磨杀驴也就没那么容易了。
　　至于裁员，这事跟运气有关，以前的公司裁了你，你现在的公司保不准不裁你。
　　所以我觉得裁不裁那是公司的事，抓不抓机遇就在于我们了。
　　我们不能把自己看得太重要，实际上，这个地球离开了谁都不会停下来一秒钟。同理，一个单位离开了某个人还是照样会运转。
　　现在的情况是，他们想利用的是你的技术，那你干嘛不去利用他们，每月多赚2000块钱呢？
　　不能回吧。早知今日，何必当初。
　　只要自己有技术，在哪里都可以有饭吃，如果技术过硬，涨工资只是迟早的事。
　　现在有些单位就是这样，人在单位不把人当回事，等人辞了，工作干不动了，才知道人才的重要性，这样的单位待着意义不大。
　　建议不要回去，在新单位好好工作。
　　生活不能较真
　　特意看了看其他回答，觉得有些较真的感觉，我的观点是：有条件地回去！
　　一，作为一个打工仔，在饭碗问题上不能太较真，毕竟，你是弱势一方，这地球离开谁，都能转？你不回去，企业只能暂时不方便，总会找到合适的人才！
　　二、让你回去，只能说明单位知道你的价值，如果换个单位，你还需要从头开始，经过努力，来证明。回原单位，就省去了很多！
　　三、有条件的回去，更智慧！在工资待遇上了适当提出要求，但要有限度，不能狮子大开口。你毕竟是个打工仔，你决定不了大局！
　　四、要在技术上留一手，切记你是怎么回来的！