领导让我接替请产假办公室主任的职务，结束后我交还工作，拒绝吗？

　　作为费尽千辛万苦才刚从办公室主任位置上解脱出来的前辈告诉你，如果你对目前工作还比较满意，那么，委婉而坚定的拒绝，不要轻易去趟那趟浑水！
　　不在体制内的人不懂，还在以过去的老眼光看问题，以为办公室主任位置是个近水楼台，机会多多，就像网上还有很多人以为公务员上班就是喝喝茶看看报纸清闲混一天一样，只有身在其中，才知此中艰辛。
　　从你们办公室主任休产假看出，单位不大或者说平台不高，不然不会让年轻的女同志当办公室主任，也说明资历老一点的其他同志都明智选择了别的岗位。在事业单位、企业要靠什么出成绩，做支撑？靠专业、靠业务！怎么才能个人有发展，工作有意义？靠搞专业、技术岗！
　　现在让你暂时接替工作，结束再交还，相当于耕了别人的田，荒了自己的地，又是名不正言不顺，到外部职责理不顺，在内部同事不认可，工作做好了没有你的功劳，工作做差了，留下能力不足的坏印象，如果又荒废了现在岗位的本职工作，部门的直接领导也会觉得你不靠谱，得不偿失啊！
　　但是要注意一点，拒绝要讲方法，不要让领导下不了台，要从自身特点、性格不适合，接了对单位工作不利，还有更合适人选推荐等各角度分析，语气委婉、态度端正而且不接的想法坚决，让领导感觉到确实还有待考虑其他人选。
　　也不必担心对自己以后有什么不利影响，铁打的营盘流水的兵，领导也都是几年一换的，只要你把本职岗位的工作干好，成为技术骨干甚者行业技术权威，什么领导来了都照样用你。
　　企业一个萝卜一个坑，各司其责。如果你对临时顶班不满意或对此岗位的工作不敢兴趣或不能胜任，可以婉拒而由企业安排它人顶替。这是很正常的。正规企业的岗位都是因事设岗而非因人设岗，企业聘用员工是来解决岗位问题的，因此岗位的员工因某种原因不能履职而劳动法又不能解雇，企业对此岗位员工进行临时调整很正常。
　　领导让你接替产假办公室主任的职务，尽管言明了是临时的，你也应该感到欣慰，何谈拒绝。其一，这是领导对你的高度信任；其二，这是领导对你的一次试用；其三，这是你展现自己能力和才华的一次机会。建议你爽快答应，并认真履职。如果你能把握好这次机会，在领导、同事的心中的分值都会提升，后面的事，＂你懂得的＂。
　　关键你多大年龄！年纪轻轻的，立即答应好好干！快退休了，找个理由推辞吧！
　　千万不要拒绝！办公室主任是什么差什？那是承上启下、纵横摆阖的一个职位，如果能够在此驾轻就熟，对您的＂三观＂、对您的能力、对您的前途，那都是不可多得的煅造和历练！
　　上峰既然想让您试试，那就是＂天赐良机＂了，您试试又何妨？试好了，顺理成章的上位。试不好，该干嘛干嘛去，可您的人生毕竟有了别人难以企及的经历不是？
　　领导说让你试试，那是官场上的官话！如果谁都能试，那就未必轮得到你！说让你试试，那就是把主动权交给你了。你的表现达标，你成功的同时推荐者亦有知人善任之绩。你不上进，推荐者也无越俎代疱之嫌。
　　官话说出自然八面玲珑，就看你怎么理解了。人生百味，这一试无非一味！试一下又何妨？
　　如果没能力就拒绝！如果能干好就好好干！给脸得要！否则的话……自己体会[灵光一闪]
　　任何一个＂合格＂的领导都会说＂结束后交还＂的，这是对他自己的一个保全。
　　如果你干得比前任还好，还用交还吗？
　　如果你不如前任，交还也就顺理成章了。
　　命运已经给了你机会，能不能把握住，就看你个人的能力和造化了。
　　1.接替工作，不是接替职务。
　　首先，在领导看来，办公室主任的工作不可或缺。所以，当办公室主任休假时必须有人接替。其次，在领导眼里你能胜任办公室主任的工作，暂时由你来做办公室主任的工作他（她）是比较放心的。同时，这也是你提升工作能力的锻炼机会。所以应该抓住机会，以便日后的晋升。
　　2.接替职务
　　接替了职务，必须要履行办公室主任的职责，做好办公室主任的工作是应尽的责任。
　　3.如果是暂时接替工作，至于休完产假的办公室主任的工作是否需要交还，一是服从领导的安排；二是积极创造条件，在做好本职工作的基础上，协助做好办公室主任的工作。相信你会有职场上发展的空间。
　　仅供参考。
　　谢邀！
　　傻子才拒绝！行政干部任命不是你想的那么简单（他不象技术骨干），干好干坏真不是唯一的干部选拔条件。开开心心的回到你原来的岗位吧，什么都别想什么都别提，更不要发牢骚与对领导的不满，这才是你以后升职的必要基本条件！
　　这种事，服从分配，领导让接就接，结束后领导让交就交 ，看你干的不错，不让交，说明领导对你认可，那就继续干吧。仅供参考。一个退休教师也是曾经的办公室主任。