单位职工实行刷脸签到，领导不刷合理吗？

　　合理不合理的，你质疑它有啥意义不？你是想全部不打还是领导一起刷脸打卡！为啥都抢着做领导，努力做领导，和员工一样有啥好抢的！工作特点和性质决定的！
　　1.有的领导还没有固定上班时间那，更不要说他不打卡，作为领导他有自己专门的工作，工作的内容和你不一样，具有灵活性、特殊性，他有这个特权，而且也一定受到了老板的默许！天天喊不公平不如自己努力成为享受特殊待遇的人！
　　2.和领导比待遇，应该！但是这应该成为你奋斗的动力，前进的方向，而不是酸的东西，你要看到领导的优点，多学习别人的技术、业务，加强自身能力的提高，最终有一天你也会变成别人一样，那时候你才明白别人为啥可以不刷脸打卡！
　　抓紧努力吧？如果把领导不打卡作为一种不公平，那么生活中的不公平太多了，你哪里在意的过来？反过来说，世界上哪一个地方是绝对公平的，优秀的人享受好的资源是任何时候都存在的真理！
　　我觉得这其实不太合理！
　　理由很简单，既然刷脸是单位规章制度，那就应该所有员工都必须严格执行，领导首先也是单位职工，那就应该执行单位规章制度！因为，法律面前人人平等，没有说法律面前，领导优先，领导特殊！只是，由于领导和个别岗位的特殊性，可能在出勤上存在一些特殊情况，比如有些岗位常常出外勤，甚至要很晚才能回来，总不能让这部分职工半夜还返回单位刷脸吧？——这也就太不人性化了，同时对这部分员工也是不公平的！同样，领导有时候由于开会等原因可能也会经常在外边，也会面临这种情况！所以，针对这种特殊情况应有制度规定来解决——也就是例外制度，但例外制度必有有审批、监督机制，对于领导由谁负责审核也应提前约定并公开、公示！最后，就是制度面前人人平等！
　　综上所述，我认为，只要制度制定出来了，那就所有人都要遵守，而且领导更应该带头遵章守纪，严格执行！正所谓＂己身正，不令而行；己身不正，虽令不从！＂如果领导搞特殊，这样的制度难以服众并得到有效执行！
　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　笔者认为，在单位要求职工实行刷脸签到的同事，对领导层不强求是合理的。因为公司的制度约束，最终是为了达成管理的目的罢了。区别管理并不一定是坏事，这里面牵涉企业的一些管理文化和管理认识。观点一、考勤制度是为了大家准时上班，按时完成工作
　　不管是刷脸签到，还是其他打卡考勤的方式，最终目的都是为了实现对大家的考勤约束，起到准时上班的要求。而执行层面，普通员工的工作更重要，特别需要去强调准时打卡和交接，确保基本的运维工作不拖后腿。在这种情况下，让职工进行刷脸签到，让领导以其他方式进行签到并不见得有什么不可以。观点二、员工的工作方式和领导存在差异，给领导灵活的考勤方式有一定好处
　　一般来讲，员工的上下班时间较为固定，在规定的考勤时间出勤工作并没有什么问题，不要去考虑什么特权之类的说法，单单从合同约定和规章制度来说，按时出勤都是必须的。至于说领导的出勤，有很多时候领导的工作方式是弹性的，出差和加班是常有的事情，在这种情况下适当的改变他们的考勤统计方式，灵活管理对大家来讲都是一件好事。观点三、领导的考勤也要区分，并不是所有人都要有特权
　　当然，公司领导也分职能和等级，我们不能让员工产生＂只许州官放火，不许百姓点灯＂的念头，对于＂特权＂我们也要进行管控。针对一些特殊的领导，给予合理的考勤统计方式，但是对于普通的或者和员工职级距离近的一些领导，也应该直接采用刷脸的考勤方式，一方面体现公平性，另一方面对领导有约束，反而利于现场管理。想一想，如果员工到了现场已经热火朝天工作了好几个小时，而他的领导却日上三竿姗姗来迟，如何掌握现场的动态，做好管理工作！
　　我觉得非常合理，原因很简单，人家是领导，这个单位人家说了算，人家叫你站着，你就不能坐着，坐着就是违规，就是不服从领导分配工作，会扣你的工资的。据我所知，有一个企业，一个女职工生下孩子休产假，虽然休法定产假，但单位在未通知本人的情况照样安排你值班。领导不管你休什么假，也不管你知道不知道值班，照罚一千元……。领导的脸还用刷吗？刷了能怎样，不刷又能怎样。
　　合理。
　　我们强调民主、平等的上下级关系，但是上下级平等程度，是由上级决定的。
　　比如刷脸签到，如果上级能落实、能坚持，那就是上下级平等；如果上级不能落实、坚持，那下级也没什么可说的。一是作为上级，总得有点特权或特殊待遇。
　　作为下级，一味盯着领导没落实的制度或高于自己的待遇，那就有点幼稚的。不说上下级权利大小的不同，也不说上级作为规则制定者的特权，即便你把上级当成前辈或长辈来说，他干的时间比你长、付出的比你多，实际工作中承受的压力比较大，所以有点特立独行的地方有什么不妥？二是作为上级，虽然不打卡，但是在岗或付出是很长的。
　　大多数职场人下班回家，抛开了工作；领导做不到，下班时间可能还在加班，可能还在应酬，即便减掉早上不打卡迟到的时间，付出的时间远远长于一般员工。我遇到很多这样的领导，精力比年轻人都旺盛，有时候我们加班到昏昏欲睡，他还思路清晰、精力旺盛。还是在之前一个单位，领导也不参加早上打卡签到，但是他熬夜加班之后依然能按时出现在办公室，这是我们这些年轻人自愧不如的地方。
　　约束普通员工靠打卡，约束领导靠自觉性和责任心，从这个角度讲，也算是企业人性化管理和制度化管理相结合的地方。三是理想很丰满，但现实很骨感。
　　年轻人追求自由、平等，但是现实往往当头一棒。与其怨言不公平，不如想想怎么让自己变强。
　　工作中也遇到过牛人，早上不签到、不按时到岗，但是领导都迁就。为什么？能力强到不可替代。每天晚上熬夜到夜里一两点、承包了单位领导大大小小的讲话和汇报材料。工作出彩，领导也体谅不为常人所看见的辛苦，当然会容忍他的一点毛病和小缺点。所以，不要想什么公平不公平，让自己变强才是最重要的！
　　单位职工实行刷脸签到，领导不刷脸签到，我认为是不合理的。其副作用是显而易见的。不利于单位＂公平合理＂企业文化的构建，也不利于单位考勤制度的有效落实。
　　我公司刚实行刷脸签到的时候，也曾有过领导不刷脸签到、员工有意见的情况。
　　当时，公司规定除老板之外，公司所有人员，当然也包括公司领导，一律都要参与刷脸签到考勤。
　　可在实施过程中，公司有几个领导对刷脸签到有抵触情绪，觉得和员工一起排队刷脸很＂掉价＂、＂失身份＂，就不参与刷脸签到。有个别领导还找老板＂理论＂，要求老板对领导们＂特殊关照＂。
　　员工们见领导都不参与刷脸签到，就开始议论纷纷。说领导＂有身份＂、＂员工低人一等＂等，感到心理不平衡，对刷脸签到产生了抵触情绪。
　　老板见状，就让负责考勤的员工给他补录脸考勤信息，带头进行刷脸签到考勤。开会对领导们强调说：＂刷脸签到是公司实行的一种新的考勤形式，有什么可掉价的？我都没感到掉价，你们还有什么价可掉？作为公司领导，应该带头遵守公司的规章制度，做好员工的表率才是＂。
　　从此之后，领导们也就很自然地刷脸签到考勤了。一、领导不参与刷脸签到考勤，容易人为地拉开领导与员工的＂距离＂，不利于公司的健康发展。
　　领导不参与公司的刷脸签到考勤，觉得刷脸是很＂掉价＂、＂失身份＂的事，所带来的消极影响是显而易见的。无形中就容易强化领导在公司中的＂特权＂，在员工面前＂高高在上＂，拉大了与员工的＂距离＂，不利于公司良好干群关系的建立和＂公平合理＂企业文化的构建，影响公司的健康发展。
　　二、领导不参与刷脸签到考勤，不利于公司考勤制度的有效落实。
　　制度面前人人平等。
　　既然公司出台了考勤制度，就应该一视同仁才对，领导不应该搞＂特殊＂，更应该模范带头遵守才是。
　　如果领导都不能参与刷脸签到考勤，在要求员工严格遵守考勤制度时，就没有力度，自己说话就没有分量；公司的考勤制度就很有可能会形同虚设，也就失去了考勤的意义。
　　当然，领导的工作性质会与普通员工有不同。有的可能会经常出差等，不方便参与刷脸签到。作为员工也应该考虑领导的工作性质特点，对领导也不能一味地进行攀比，追求绝对的＂公平合理＂，自己做好自己该做的事就可以了。
　　如果领导和员工是一样按点上下班的话，就理应和员工一样参与公司的刷脸签到，不应该搞＂特殊＂。你以为呢？
　　我是@每天笑对职场  ，很高兴回答这个问题。
　　我认为是合理的。
　　原因如下：
　　1、领导工作的特殊性。
　　什么是领导，就是随时随地都在上班状态，手机保持二十小时开机，随叫随到。他们的工作时间看似宽松，但比普通员工付出更多。
　　从《劳动合同法》对工时制度的分类状态来看，刷脸上班的应该执行的是标准工作制，而领导因工作的特殊性，执行的是不定时工作制，不需要按点上下班打卡。
　　2、公司规章制度的规定。
　　公司的规章制度是人定的，毫不夸张的说，公司的效益更多的也是领导创造的，为了让领导创造更多的业绩，就不能通过明面的规章制度进行太多的约束。
　　领导虽然不用刷脸上下班，但是领导的领导肯定是知道领导行踪的 ，每一级别都有更高级别得领导管着。
　　3、作为领导拥有适当的福利。
　　每晋升一个级别，都会增加相应的责任，拥有的自由度自然也多一点，不用刷卡就是这个自由度的体现。这也是鼓励普通员工积极努力工作，向上晋升的一种＂胡萝卜＂。
　　如果只晋升了岗位，增加了责任，而没有增加相应的一点点福利，那谁又愿意去扛这个责任呢？
　　所以，小伙伴们，努力吧，向着更高的目标，为拥有更多的自由！
　　当你站在不刷脸打卡的位置时，就会明白曾经的刷脸打卡也是一种幸福！
　　(图片来源网络，如有侵权，联系删除）
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　　刚入职场那会，我也有如此疑惑。有一次，我因为路上堵车迟到了10分钟。按照规定，我被罚款30元。晨会后，经理批评我，我有些不服：＂王总监经常迟到，怎么也没见你们罚款呢？既然是公司制度，为什么不能一视同仁？这不是＂只许州官放火，不许百姓点灯＂吗？＂
　　经理还没说什么，这时，王总监走进了公司。没错，他又迟到了。我心里挺得意：＂看你怎么说？＂
　　没想到，经理朝王总监招了招手：＂王总，请您过来一下。有个事，要请教您一下。＂
　　王总监有些疑惑，问道：＂什么事？＂
　　＂昨天回家挺晚的吧？＂
　　＂是呀，到家3点多了！这个客户太特么能折腾人了，不过这个单子应该问题不大了。＂
　　＂王总出马，一个顶俩，肯定能搞定呀！对了，你咋不在家多休息一会呢？＂
　　＂我也想多睡一会呀！10点钟，XX公司的李总过来，那可是咱公司的大客户，我得提前准备一下。哎，你到底啥事呀？＂
　　＂没啥事。您再歇一会去吧！＂
　　＂你搞什么名堂呀！＂
　　王总走后，经理问我：＂你现在知道领导为什么不用打卡了吗？＂
　　我点了点头。
　　＂咱们公司经理级别以上员工，无论是否休息，手机都得保持24小时开机，随时准备到岗。你能做到吗？＂经理接着问道。
　　我摇了摇头。
　　前段时间，网上关于＂996＂工作制的争论甚是火爆。但很多人不知道，某些老板们都是＂007＂工作制。当然，我不是为＂996＂洗地，而是想说明一件事：工种不同，工作模式也不一样，你却非得要求一样的义务和权利，根本就不现实。
　　合理。
　　人家是一家之长，做啥也合理。
　　想多了。职场不是发扬职员民主的自由场地，而是达成管理者和组织目标的场所。被管理者不愿被约束的心理可以理解，但对不起，员工最终需要面对职场现实——你只能服从管理规则，或者选择离开，而领导可以改变规则，而这本身也是职场规则。
　　1.管理永远是上级管理下级，下级只能服从上级，在这一点上，职场人永远要有清醒认知。
　　2.由于管理目标不同，管理的要求也可以不同。普通员工需要刷卡，但领导可以不用，因为考勤的目的是为了达成工作效果和效率，而不是看谁在不在岗。是否需要考勤完全取决于单位需要你干什么，而不是是否公平。
　　3.对领导的管理当然可以有一些和普通员工不一样的管理方式，这是由组织特性和组织目的决定的。在组织金字塔顶端的人拥有更多对话语权和对组织资源的支配权。你可以不服，但无法更改，因为越是低端越没有话语权。
　　4.员工不要玻璃心。公平不代表平等，这个社会从来不是平等的。不要把平等的观念带到工作场所。成年人都知道，即便在家里，也不平等，何况在外面。