43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

　　我认为不是企业给不给补贴的问题？而是应该让企业给补交社保办退休！
　　为什么这么说？
　　因为你这里所说的退休只是指你虽然离开了企业，但没有养老金就不是真正意义上的退休，你所说让企业给你的补偿也没有什么政策依据，唯一的政策依据就是由于企业原因造成你未参保缴费的，由企业负责一次性补缴所欠费用和承担由此产生的滞纳金。
　　那么，既然你43岁入民企，60岁离职，说明你在这个企业干了17年，这个民企的效益还可以，不然不能连续生存17年以上。问题在于，你跟没跟这个企业签劳动合同？签了劳动合同的话，按照社保法的要求，企业就必须给你缴纳保费。而17年的实际缴费，就能满足你退休时缴费15年的条件要求，60岁就可以办理退休领取养老金。
　　退一万步讲，不论企业采取什么办法，包括当时征求你同意不签劳动合同，不缴社保，这都是违法的，现在你都可以维权。比如没有跟你签劳动合同，那你也可以收集所有的工资发放凭证，或者在企业中的一些资料档案去社保或人社局劳动仲裁科，劳动监察大队等有关部门举报，请求仲裁处理。
　　因为按《劳动合同法》和《社保法》的要求，企业必须跟劳动者签订劳动合同，也必须由企业为你缴纳应该缴的职工社保费用，如果由于企业原因造成未参保或欠缴保费，就必须为你一次性补缴并承担由此产生的全部滞纳金。但是你自己也必须承担自己应该支付的1/3个人账户保费。
　　如果上述部门解决不了，你对劳动仲裁结果不满意，未能实现由于企业原因，给你办理一次性补缴，并承担滞纳金，可以办理退休领取养老金的目标。那你还可以走法律程序找所辖法院就此事提起民事诉讼，必要的时候寻求法律援助，相信法律会还你一个公道。
　　总之就是办不了退休领取不了养老金，让企业一次性赔偿，那你也必须通过劳动仲裁，或者是法院提起诉讼，不然是解决不了根本问题的，因为这样的企业就是要钻空子，想方设法侵占打工者的利益，不可能愿意给你经济补偿。
　　综上所述，我认为你43岁进入这家民营企业60岁离开，干了17年，没有社保。不是给不给你补偿的问题，而是要通过仲裁或者法律，让企业为你一次性补缴社保，并承担所产生的滞纳金，以便你能退休领取养老金，这对你的老年生活是一个依靠。
　　为此建议你收集有关证据，找劳动仲裁不行的话，走法律程序，因为按照法律规定过错在企业，必须为你的这个结果买单。如果实在办不了退休领取不了养老金，也要通过法律让企业一次性赔偿你按人均寿命应得的养老金总额。借此也提醒各位打工的朋友，一定要记住签订劳动合同，让企业给你参保缴费，不然你就没有养老金。
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　　这个问题也就是中国退保政策的死点！也是所有大众一直以来认为，以为养老保险是个人+＂国家出资＂后十五年，60岁有养老休金模式。如果是上例模式，中国就没有公务员和企业工薪阶层退休金四倍以上的差额了。你可以借鉴国企退职工人，满60岁，由所在单位补齐你的个人资料，按社保局的要求办理退休也获得退休金，这点广东省政府早在二十年前就做的最彻底，最成功。
　　只有告民企，没有签合同但事实已形成，肯定赢。法院会判民企补交，人越多越好。
　　跟民营企业签有劳动合同，凭劳动合同到劳动局去告他，让他帮你买社保。到退休时就有养老金了。
　　你能在民企工作了十七年，说明这企业效益还行。这么好的企业为什么没给职工缴纳社保？还是你自己不同意交？这么长时间了都没理论，退休了再要补贴我看危险。
　　当然应该 ，给不给就是另外一回事
　　社保是保证就业人员退休后的生活保障，民企也不能例外，但现实中有很多民企不为职工交社保的。这个如果入职前签合用时就知道要么投诉要么别入职，社保也可以自己交的，投诉打官司时间拖不起，事后单位是否补偿要看政府是否有相关政策支持。现在双相选择的就职使的就业者有多项选择，但交社保可是关系到退休后的养老金，马虎不得，投机不得。