按中人退休好还是按新人退休好？

　　个人不能选择。是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。
　　大家好，我是社保专家思之想之，按中人退休好还是按新人退休好？个人不能选择退休身份
　　你有一个误解，以为你可以自由选择按照中人还是新人退休，但其实这样的观念是错误的。
　　因为退休身份是不能自由选择的，你是中人就按中人退休，你是新人就按新人退休。
　　什么是中人，什么是新人？
　　所谓中人，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人。
　　比如你是1970年参加工作，今年50岁退休，那么你就是中人。
　　所谓新人，是指2014年10月1日后参加工作和退休的人员。中人养老金设置10年过渡期
　　为了确保改革平稳过渡，中人养老金实新老办法对比，哪个高按哪个发的办法。
　　如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么就有10年过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年增加到20%，一直到2024年补发100%。
　　按照新办法计算，中人和新人的养老待遇都包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。
　　中人的基本养老金包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
　　新人的基本养老金包括两部分，基础养老金和个人账户，没有过渡性养老金。
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　　＂中人＂比＂新人＂退休有三个好处！
　　首先弄清楚什么是＂中人＂和＂新人＂。在2014年10月1日机关事业单位工作人员养老保险改革时之前参加工作之后退休的人员就是＂中人＂，改革之后参加工作的就是＂新人＂。那么，＂中人＂退休比＂新人＂退休好在哪里呢？
　　一、＂中人＂有视同缴费，而＂新人＂没有。
　　＂中人＂的视同缴费是什么意思呢？就是说，＂中人＂在养老保险改革之前的那一段工作时间里，没有或者说不需要缴费，也或者说没有办法缴费，但是，改革之后仍然算作这部分人已经缴费，就叫做视同缴费。或者说这部分人虽然没有缴费，也可以按照缴费一样，不影响退休之后的养老金。
　　而＂新人＂则必须丁是丁卯是卯，缴纳多少就是多少，一分钱不缴纳则个人账户存储额里就没有这一分钱。
　　二、＂中人＂比＂新人＂多一种养老金。
　　＂中人＂的养老金有四种，分别是基础养老金、个人账户养老金、职业年金养老金和过渡性养老金，而＂新人＂只有前面三种养老金，而没有过渡性养老金。要知道，这种过渡性养老金会一直被＂中人＂所独有，而且还会陪伴终身的。
　　三、一次性补发的几万块钱的＂中人＂养老金差额可以办不小的大事，而＂新人＂没有这种好处。
　　虽然某些地方的＂中人＂养老金没有足额兑现，但是，一分钱也是不会少的。而像安徽有的地方目前补发到位的4万 5万元的差额养老金，足可以让这些＂中人＂们买一辆不错的小汽车享受。
　　而＂新人＂们退休时，养老金基本上都是月月足额发放，要想积攒这么多钱办件大事，确实不容易的。
　　总之，我认为，还是＂中人＂退休好于＂新人＂退休。
　　这个问题应当是问机关事业单位工作人员是按＂中人＂退休好还是按＂新人＂退休好，其问题的实质应该就是＂中人＂退休的养老金高还是＂新人＂退休的养老金高。要弄清这个问题，应当从＂中人＂、＂新人＂的定义以及养老金核算的办法上去了解。
　　一、什么是机关事业单位养老保险的＂中人＂＂新人＂？
　　对于机关事业单位的养老保险的参保人来说，在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作（也就是2014年9月30日及之前前），改革后退休（也就是2014年10月1日后）的机关事业单位工作人员都是＂中人＂。
　　机关事业单位养老保险制度改革后（也就是2014年10月1日后）参加工作的机关事业单位工作人员都是＂新人＂。
　　从＂中人＂的定义来看，＂中人＂特征有两点，一是2014年9月30日及之前参加工作，二是2014年10月1日之后退休。 从＂新人＂的定义来看，＂新人＂就是2014年10月1日后参加工作的机关事业单位工作人员。
　　机关事业单位工作人员是＂中人＂还是＂新人＂，从你参加工作那一天起就已决定，个人一般是没办法选择的。
　　二、＂新人＂的养老金计算办法
　　2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　基础养老金 参保人员退休时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%；
　　个人账户养老金 个人账户累计储存额 本人退休年龄相对应的计发月数。
　　这些计算公式及公式中的参数与企业职工退休人员的养老金核算公式是完全相同的。
　　三、＂中人＂的养老金计算办法。
　　机关事业单位＂中人＂退休后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
　　基础养老金和个人账户养老金的核算办法与＂新人＂是一样的。
　　过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数。
　　过渡性养老金计算公式中的视同缴费指数是根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等来确定的，职务高，级别高，指数就高，一般来说，都会超过1，科级领导1.5左右是正常的，处级以上领导会达到或超过2。过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致，系数值在1-1.4之间，一般会取值是1.2-1.4.。
　　此外，为了使机关事业单位养老保险制度的顺利实施、平稳过渡，对机关事业单位的＂中人＂还实行了＂十年过渡期＂。＂十年过渡期＂的期限是2014年10月1日至2024年9月30日。对在＂十年过渡期＂内退休的人员在养老金的计发上，实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，按比例发放。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
　　四、＂中人＂退休的养老金高还是＂新人＂退休的养老金高。
　　如果仅从养老金的角度来分析＂中人＂与＂新人＂的养老金哪个高，需要看个人缴费基数高低、过渡性养老金等情况。一般来说，应当是＂中人＂退休的养老金较高一点。
　　因为＂新人＂虽然缴费年限长一些，个人账户养老金高一些，基础养老金和个人账户养老金高一些。但＂新人＂没有过渡性养老金，而＂中人＂有过渡性养老金。＂中人＂的过渡性养老金主要就是用来弥补个人账户养老金少的。而这个过渡性养老金中的视同缴费指数是根据本人退休时的职务职级（技术职称）确定的，职务越高就指数就越高，缴费基数高的人一般职务也高，这个值就高，如处级领导一般就会达到2或更高，这个值乘上过渡系数1.4就达到2.8甚至是3了。
　　从公式来看，如果一个人按2倍社平工资（假设为每月5000元）缴费（即按10000元缴费），每年进入个人账户的余额为9600元，如果算上利息按10000元算，60岁退休时得到的个人账户养老金是72元。而一年的视同缴费年限，计算出的过渡性养老金为130元（社平工资按每月5000元计，视同缴费指数按1计，过渡系数按1.3计）。几乎是个人账户养老金的2倍了。
　　如果某人的职务低，其视同缴费指数相应也低，但其缴费基数肯定也低，比较下来，过渡性养老金也会高出个人账户养老金。
　　从上面的分析可以看出，按＂中人＂退休，过渡性养老金足以弥补个人账户养老金低的不足，并且还高出不小。 因此，按＂中人＂退休还是比较划得来的。
　　五、＂新人＂的职业年金要比＂中人＂的高一些。
　　除了养老保金以外，机关事业单位工作人员还有职业年金，这是一个补充养老保险。职业年金制度是2014年10月以后才建立的。缴费基数与养老保险缴费基数一样，个人缴费4%，单位缴费8%，全部进入个人账户。退休时可按月发放，发放额也是个人账户储存额除以计发系数（60岁退休为139）。
　　作为＂中人＂来说，在2014年10月前的很长一段的视同缴费年限里是没有职业年金的，而且也不补。而＂新人＂从参加工作开始就有了职业年金。到了退休年龄时，职业年金肯定要比＂中人＂高。如果缴费基数是10000元，缴一年的职业年金，到退休时职业年金会增加100元左右。因此，在职业年金方面＂新人＂要比＂中人＂强。
　　综合以上分析，如果仅从养老金的角度看，＂中人＂退休的养老金要比＂新人＂退休的养老金要高一些，因为＂中人＂有过渡性养老金，而＂新人＂没有。如果算上职业年金这一补充养老保险，＂新人＂总的养老金也不会比＂中人＂差，如果要准确的比较，需要相关的缴费年限、缴费基数、职务级别等数据。但＂中人＂退休也好，＂新人＂退休也，待遇都是不会差的。至少企业退休人员的待遇强多了。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　按中人退休好还是按新人退休好？作为机关事业单位的工作人员，是按照中人退休还是新人办理退休，对于个人是没有选择的余地的，只能根据自己的年龄来决定。如果自己的年龄在2024年10月之前已经达到法定的退休年龄，那么只能按照中人来办理退休；如果自己年龄要在2024年10月之后才符合法定的退休年龄，就只能按照新人办理退休。
　　机关事业单位由于是从2014年10月1日才开始全面推行缴纳养老保险的制度，如果属于2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，处于新老老两种退休制度的过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，属于退休中人。所谓退休中人，其实就是在处于新老两种制度的过渡期办理退休的人员。退休中人在办理退休时，是按照新老两种办法对比计算养老金的方式计算养老金。
　　如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分要按照10年过渡期的比例计发。人们把这个方式称为＂保低限高＂。由于很多中人在刚办理退休时领取的养老金都是按照老办法计算领取的预发养老金，高出的部分还存在一个补发的时间问题，只有高出部分补发的养老金补发到位才属于本人实际领取的养老金。
　　比如在2021年办理退休的中人，由于2021年与2014年相比，养老保险制度的实施时间已经接近7年，按照10年过渡期的比例，如果计算的养老金超过老制度计算部分，其超出的部分就要按照70%的比例计发。假如高出的部分是500元，那么在2021年就要计发350元，在2022年就要计发400元，到2024年9月30日按照100%计发也就是每月按照500元计发。在养老金计算已经理顺的地方，从养老金计算以后就会按照正式的养老金计算结果正式发放，在养老金计算没有理顺地方，只能是按照老制度计算的预发，超过部分还存在一个逐年补发的问题。
　　到了2024年10月1日以后办理退休的人员，由于10年过渡期已经结束，不再有过渡期的问题，所以这个时候办理退休的人员，虽然也会存在视同缴费和实际缴费两种情况，视同缴费的人员除了要计发过渡性养老金以外，不会再有别的任何差别，养老金计算不再和老制度对比，全部是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算，然后加上职业年金，就是退休新人每月的养老金，是多少就是多少。所以退休新人和退休中相比，最大的优势是养老金是按照百分之百计发，不会再有什么时候补发养老金的烦恼。
　　综上所述，退休中人和退休新人相比，由于退休中人的养老金高出老制度计算的部分，需要按照10年过渡期的比例计发，养老金有一个逐年补发的过程，新人的养老金退休后是按照新办法一次性计算到位，百分之百计发，不再有养老金什么时候补发的后顾之忧，当然是按照新人退休比较好。但是按照中人退休还是新人退休，不是个人可以选择的，需要根据自己的退休年龄来决定。
　　按中人退休好还是按新人退休好？我认为，这称得上一个奇葩的提问，也真是没法进行直接比较与回答的一个现实问题。
　　必须承认，中人退休和新人退休，这原本是两个不同的概念与问题，的确是一个实难进行两选一的问题，也就是不可以通过简单对比，就能夠区分出好与不好的一个问题。
　　但是，中人退休与新人退休，它们具有不同的时间界限与特定制度内涵，那却是千真万确的。应该说，这才是必须从政策上厘清差异，并需要精准进行区分的关健问题之所在。
　　所谓中人退休，是指养老保险制度改革启初时点以前参加工作，在改革启动时点以后，才符合法定退休条件的人员。这个改革启动时间，企业单位在1992--1996年之间。而机关事业单位全国统一时间，以2014年10月1日为临界点。
　　中人退休问题，是必然涉及对跨越了改革临界点的退休中人，如何对他们所具有的专属视同缴费年限，有一个怎样进行价值转换与恰当补偿的问题，也就是对退休中人的过渡性养老金，如何进行准确核定的问题摆在那里需要解决。
　　很显然，过渡性养老金的计算与核定，这必然成为了退休中人养老金核定的难点与痛点。现在，退休中人视同缴费年限核定过程中的相关问题，己经有了说法与方案。比如，制定出台了退休老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，制定调整了视同缴费指数表等。
　　再说新人退休问题，按照缴费年限最低滿15年匡算，机关事业单位真正符合退休年龄与缴费年限双达标的人员浮出水面，要等到2029年10月1日之后。而退休新人的基本养老金构成，与退休中人相比较，也缺少了过渡性养老金哪一块，这也是最大的一个变量因素。
　　可以预期，随着社会进步，经济发展，社平工资水平必然会越来越高，退休新人的工资收入与社保缴费基数，个人帐户养老金从新人入职开始，就如影相随，逐渐积累。这些关健与影响因素总体向好的趋势表明，将来退休新人的基本养老金享受水平，只会比他们的前辈更多更优许多，这才是一个必然的大概率事件吧！
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　　按中人退休还是按新人退休，不是我们自己个人能选择的事情。因为对于中人和新人有明确的划分。一、关于两者的定义
　　1.中人，所谓的中人，是他们在养老保险制度改革之前，也就是2014年10月1日之前参加工作的人员，但是是在我国取消养老保险双轨制后，才退休的人员。这类人是横跨了这期间的人员，所以养老金的计算上会有一定的影响。
　　2.新人，所谓的新人是在2014年养老保险制度改革之后 参加工作的人员，这类人退休的话，养老金的计算是跟企业退休人员一样的。
　　所以，从你参加工作的时间可以看出，你是按照中人，还是按新人来计算养老金了。这个不是可以自己选择的，是什么身份就按什么身份退休。二、关于两者养老金的计算
　　中人的养老金的计算：
　　1.按照新老办法计算的养老金来比较；如果按照新办法计算的养老金少于老办法计算的养老金的，那按老办法施行。
　　2、如果新办法计算的养老金高于老办法的。那养老金有十年的过渡期的，第一年补发超出部分的10%，第二年补发超出部分的20%，一直到过渡期结束后，再按照新办法计算。
　　新人的养老金的计算：
　　跟企业退休人员是一样的计算办法。养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　从以上可以看出，新人就没有过渡性养老金的计算了。因为新人参加工作的时间是在养老保险制度改革之后。但是新人退休时可以按照当年度的社评工资来计算养老金的，社评工资是年年都涨的。
　　写在最后的话
　　按中人和新人的退休，不是我们自己个人能决定的事情。根据现行的养老金计发办法，缴费时间越长，缴费基数高，以后的社评工资也越来越高，那以后新人退休时的养老金也会高的。
　　记得在2014年的时候，机关事业单位退休人办手续时，冒出一个顺口溜儿，叫：老人老办法，中人中办法。当时抛出这个，＂老办法＂＂中办法＂的目的，是为机关事业单位退休人员实行养老金并轨，制造一个过渡期。
　　所谓＂老人儿＂就是在2014年以前退休的人。这些＂老人儿＂从来没有交纳过养老保险。所谓中人，就是在2014年之后退休的人。因为从2014年10月份之后，机关事业单位也开始交纳养老保险了。所以，他们的退休金，要分成两部分计算。一部分是没缴纳养老保险时的养老金。另一部分是缴纳养老保险之后的养老金。
　　现在，七年过去了。有人问，按中人退休好，还是按新人退休好。
　　新人退休的，目前还没有。只能粗浅的回答一下，中人退休是什么样的？
　　根据辽宁五线小城市的实际情况看。按中人退休，收益很好。说一个真实的例子。
　　我表弟2020年退休了。他是事业单位的，属于中人。去年刚退休的时候。他的退休金是3600多元。他很不高兴，每天叨叨咕咕的，对我说：这叫啥事业单位呀，这不跟下岗职工一样了吗？下岗职工退休还tmd，开3200元呢。
　　哎，叨叨咕咕的，一年过去了，今年，好事来了，今年，＂中人＂的第二部分工资，给他们补上了。前两天，他到我家来串门。我问：给你补了多少钱啊？他笑嘻嘻的说。补了1600多元。我问：那现在你每个月开多少钱啦？，他说5350元。
　　我说不错呀，你虽然是科级，但是，现在你比2014年退休的副处开的还多哪！
　　他嘻嘻哈哈的说，不跟你聊了，买排骨去，回家炖排骨吃去喽！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，按中人退休好还是按照新人退休好？其实这个中人和新人一般情况下指的是我们事业编制的人员，因为在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险之后，那么从2014年10月份以后退休的事业编制人员都被称之为事业单位的中人，而且设置了10年中人的过渡期，也就是说从2014年10月份到2024年这10年期间，那么被称之为事业单位的中人，过了2024年以后那么就被称之为新人，那么在2014年9月份之前退休的人员，就被称之为事业单位的老人。
　　当然中人退休按着中人方式好还是按照新人方式好，实际上就区别于这个新的办法和老办法计算的一个结果，中人的这个计算方式，它是采用的新老办法相结合的原则来计算的，也就是说自己有可能是中人的计算方式，有可能是新人的计算方式，总之他有一个原则就是曲高不低，你采用什么样的方式计算出自己养老金的待遇高，那么将采用什么方式来计算？
　　所以对于自己而言，实际上是你没有任何的选择权利的，因为各个地区和各个地区的实际情况有所不同，它可能有些地区采用新的计算方法获得养老金的待遇高，但是有些地区采用老的计算办法获得养老金的待遇高，所以说都会统一采用相同的办法来计算自己的养老金，而且作为中人来讲，除了这个最基本的养老金之外，还会获得一部分过度补偿养老金的待遇，所以说这就会弥补我们养老金不足的问题。
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　　对于国家机关公务员及事业单位人员来说，按中人还是新人退休都不如原来的体制退休待遇好。中人比新人还好一点，毕竟是承上启下，还有一点贴补。以后的新人就步入并轨的正常体制退休了，好与不好只体现在每年交养老金多与少了。
　　机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。中人和新人的区别
　　国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为＂老人＂ ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休＂中人＂。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为＂新人＂。可以说＂中人＂和＂新人＂都参加了养老保险制度，但是区别在于＂中人＂在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于＂新人＂，还没有参加工作呢，就不能算了。
　　因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。
　　所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。机关事业单位10年过渡期
　　由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。
　　实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。比如说老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是7000元，2020年退休会额外增发高出部分的60%，也就是说养老金是6200元。
　　有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度社会平均工资相挂钩。退休时社会平均工资越高，养老金就会越高。
　　另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。