我是个保安，经理老是找我买东西不给钱，我又没想晋升，该怎么办？

　　也真够难为这位保安兄弟了。自己挣钱不多，给经理跑腿买东西辛苦不说，经理还不给钱；自己又不想晋升，没必要巴结他。该怎么办？ 我先举个例子吧。
　　我原来公司的老板，每天早餐都不在家里吃，都是到了公司后让文员到外面早餐点买份早点。钱也不多，每次也就是5块、6块的。
　　刚开始，文员也没好意思问老板钱的事。感觉钱也不多，自己垫上也无所谓。可每天都这样，文员她就感觉吃不消了，心里也感到不舒服，又不好意思问老板。
　　她找到我，让我给她拿主意。
　　我对她说，老板不在乎钱，在他眼里5、6元钱根本就不算是钱，也不是想沾你这点小便宜。你把每天给老板买早餐的情况，做个记录，列个清单，汇总一下，附上收据，让老板签字到财务报销拿钱就是。
　　就这样，文员再给老板买早餐就不纠结了。不知题主说的经理是你老板还是你的部门经理？
　　如果是老板的话，我可以负责任地对你说，老板不会沾你一个保安这点小便宜的。他可能平时使唤人惯了，没有直接给跑腿人钱的习惯。说不定他正等着你拿发票找他签字报销呢！
　　你可以将给他买东西的情况，列个清单，附上发票、收据，找老板签字，然后到财务报销拿钱就是了。
　　如果题主说的经理是你的部门经理的话，就要多动一番脑筋了。
　　尽管你不想晋升，经理也没有多大的话语权；但是，给＂穿小鞋＂的资格还是有的。对这种爱沾下属小便宜的领导，硬怼是不可取的，靠＂智斗＂比较可行。
　　我看了不少朋友给出的建议，有的说身上没带钱的，有的让开发票报销的等等，这些建议都很好，也很可行，我很赞成。 心语刘给出的建议是，意思也是＂哭穷＂，只是换了一个＂哭穷＂的方式。
　　把自己没钱的责任一股脑地往老婆身上推。就说，老婆管严了，看我花钱多，家里快揭不开锅了，财政大权让老婆给收回了。自己每花一分钱都得伸手向老婆要了。自己真的是身无分文了。给领导跑腿可以，钱是垫不了啦。
　　这一招可是一劳永逸的招，以后经理再不给钱让你买东西，还是用这句话来回答，照样管用，不会得罪他。
　　至于以前给领导买东西的钱，他实在不给，你实在碍于面子、不好意思开口要的话，我看就算了吧。就权当给你经理疏通关系了，只要以后不再被经理＂揩油＂，自己能身心轻松地工作就可以了。
　　综上所述，作为普通一名保安，给经理跑腿搞服务没毛病，如果自己违心地再搭上自己的工资，就不合适了。应学会运用灵活的工作方法，圆滑处理工作中的＂人情世故＂，避免自己受到不应有的损失。 【关注@职场心语刘，20年私企高管心得，乐于与您分享。】
　　我实不明，现在总有人平台上讲领导坏话。我从不拍马屁，但从来实话实说。
　　要说有的经理贪色我认可，可从没见过这么小气的官。我在企业二十多年，人人都愿去购物。只要是领导不分哪一级，无论购些什么奖品一类等，除设备等。生活用品全会给你一份。所以是好事。
　　上次还见到什么领导让先出钱又不提了，真是令人不相信。第一这样人怎能当上领导，第二领导怎么也能开支，以前叫单位小金库，现在领导权力不小，又不是贪为巳有可开支方面。
　　希望多讲些有意义事。
　　对于楼主出现这样的情况，在职场中有时也是倍感无奈，如果是偶尔出现一次还好，但如果一直是这样，楼主就应该寻求拒绝的方法，毕竟自己辛苦拿一份工资也不容易，凭什么要给他孝敬。经理身为领导高层，还搞这小伎俩，代表他是一个爱贪小便宜的人，如果你不懂拒绝，会助长他的嚣张气焰，需求要求会越来越大。
　　经理为什么会老找你去买东西呢？我觉得有两种可能原因。
　　（1）职位差别
　　这种狗眼看人低的人，大多是心高气傲的人，心底装不下别人的人，他觉得他职位高就该得到别人的尊重。但他又不能明目张胆地在公司里面耍他的特权，或者害怕别人会举报他这种假公济私的行为，所以他会从你身上找平衡。他觉得保安的职位相对比较低，没有机会接触公司高层领导，不会对他有威胁。
　　（2）你本人性格所致
　　经理经常爱占你小便宜，可能是因为你本人比较老实，与世无争。经理这种素质极为低劣的人，说白了就是一个欺软怕硬的人。他第一次叫你帮忙买东西，可能是试探你究竟是怎么一个人，如果感觉不怎么好惹，以后也就没有什么动作了；如果感觉你比较善良、柔弱，就会不时地叫你继续帮他买东西。如果你一味地退让，每次面对他的吩咐，你都会去帮他买，那么气焰就会一日胜过一日，以后会发展到叫你帮买东西当成家常便饭。
　　面对如此无耻、无素质的人，可以有下面几种反抗做法。
　　（1）直接口头上拒绝
　　当面对他无理要求时，你可以当场语言上拒绝，比如你可说：＂对不起经理，现在是上班值岗时间，我不能擅自离开岗位。＂一般人面对这样的拒绝，他会知难而退。
　　但如果他还在继续纠缠，你可以语气重点，声音大点，最好可以让其他同事可以同时听到，那么我相信这时的他应该可以乖乖走人。
　　（2）买了东西直接开发票
　　经理要求买东西，你买到东西后，直接叫店家给你开发票，到时你可以把东西和发票一起交回去给他，如果他可以帮你报销，那是万事大吉。
　　但每次买东西拿回去的发票，他一样收了，但从无表示，那么你可以适当地提醒他说：＂经理，买东西的发票是不是要拿去财务处交？＂我觉得，只要是一个有思想的人，都会知道这意味着什么。
　　（3）收集证据，以免遭到他的威胁
　　有些人无耻到面对你的拒绝，他照样我行我素，甚至还会威胁你，如果你不帮他买东西，那么他会在你工作中使坏，或者找借口辞退你。
　　面对这样的人，你就应该以牙还牙。你可以想办法收集他叫你去买东西的证据，可以是监控视频，或者是同事的当场证明。有了证据，你可有底气地和他坦白说，如果再出现这样的机会，你会把证据交给公司领导上层，那么我相信他也会缩手的。
　　职场工作中，正常工作人情交往没什么，但面对无力要求或一次又一次地无偿帮助时，就要对自己狠一点，勇敢地拒绝。毕竟人的精力和财力是有限的，尊重自己内心的选择，做一个问心无愧的人。
　　直接挑明：先不要想着晋升了。 一个可怕的恶性循环
　　我们先做一个假设，这个假设非常的不道德，但是必须得去做这个假设。
　　我们假设一下，如果你升职了，升职了之后怎么办呢？
　　要明白如果你最开始的时候只是一个保安的话，你的工资必然是比较少的，你所能够接触的福利待遇也是比较少的，而且这个时候经理老是克扣你的薪水，老是通过让你买东西不给你钱来作为一个要挟的话，那么你晋升之后呢？
　　换句话来说，你晋升之后所能够受到的苛刻，所能够受到的威胁，或者所能够受到的利用只会越来越多，对不对？
　　可能他现在让你买东西只是买10块钱20块钱的，一旦你晋升成功了的话，你将会更加依赖于他，因为是他把你弄上去的，这个时候就意味着你需要给他100、1000甚至1万。
　　那我想问一下，这个恶性循环什么时候能到头呢？ 一个可怕的心理分析
　　肯定会有小伙伴说，如果自己从保安能够晋升的话，自己绝对不会在乎这些钱，如果自己当时从保安晋升的话，拿到对应的福利，别说给他1000了，就是给他1万也值得，对不对。
　　所以很多人在面对这种情况的时候往往会委屈自己，通过委屈自己来获得不正当得利。
　　但是同样的我们拿一个等行比例效应 来看的话，你现在是一个保安，他每天吃你的、喝你的，你非常的难受，同样的道理如果你晋升之后，他每天也是吃你的喝你的，你照样会非常难受。
　　要明白他吃你的、喝你的往往会随着你现在的等级的变化，而产生一个对应的比例变化。也就是说在未来的十年到二十里面，你一直会维持这个状态。
　　所以到现在为止我们继续来问你：如果你通过巴结他，通过把自己的钱给他，能让自己获得晋升之路的话，你能保证在未来二十年里面不生气吗？有一些话说明就好
　　我在企业当中遇到过这样的员工，也遇到过这样的老板，我可以明确的告诉你，有将近八成的概率，即便你给他再多的钱财，即便你给他再多的礼物，他也不会晋升提拔你了。
　　因为一个保安的上升之路非常的狭窄，他的上升空间极其有限，只有两种可能会短时间之内上升，第一，你做了重大业绩，比如抓住了小偷，比如帮助某些人员完成了某些事情，这个时候你可以晋升。
　　第二点就是你有非常强硬的后门，如果你有非常强硬的后门，你也不至于给他行贿了，所以这一点直接pass掉。
　　兜兜转转一个圈，我们又回来了，在回来的时候我们就已经明白：绝大多数情况下保安的晋升只能靠自己，只能靠业绩。优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
　　以前有人跟我说，他没法拒绝别人，无论别人有大事小情找他帮忙，他都会答应下来，然后尽力去做。我当时很不以为然，怎么可能什么事情都答应呢？就这么怕得罪人吗？
　　后来工作之后接触了各式各样的同事，开始有点理解这个人的不拒绝。在职场上，拒绝好像确实需要一点成本。能毫不犹豫毫无内疚感去拒绝同事的，只有财务。即使这样，财务在需要拒绝老板的要求时，也要痛下决心使把劲了。
　　所以，当我看到题目中的保安，不知道该怎么拒绝经理拿你当免费＂提货机＂时，我信了，现实中真的会发生这样的事儿。而且就算一次次重复发生，只求安于现状的保安仍然不知道该如何面对经理的要求。
　　还能怎么办？给你支几招，看看能用则用。1. 找借口说自己身上没钱。
　　钱包没带，微信里没钱，支付宝里也没钱。买东西的地方不给赊账。巧妇也难为无米之炊，一文钱还难倒英雄汉呢，何况是我一个小保安。
　　我跑趟腿容易，可是这买东西的钱，还是得指望经理了。钱拿到手之后，别忘了，＂对了经理，之前几次买东西的钱我直接留下了。＂2. 问经理之前买的东西是不是开发票直接走报销。
　　有种情况就是经理让你买的东西不是他自己用，而是公司用，是可以走账报销的。经理以为你知道，也以为你能买完东西就开发票报销。说不定他还在等你给他报销单签字呢。
　　不确定的话，就在下次买东西时问一句，或者干脆就开好发票找他签字。委婉地让他选择喽，是给签，还是给钱。3. 如果过去买东西的时间已久，数额也不高，实在抹不开面子的话就只能考虑既往不咎了。
　　这种是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思开发票报销，那恐怕就只能让自己心大点，权当给领导买礼物了吧。
　　说不定他也能念及这个人情，认为你还挺＂上道＂的，年底给你多涨些工资多发点奖金呢。
　　【总结】有时候，人在无所求的时候，还真得能硬下来心肠，有敢于说no的勇气。答应超出个人能力范畴的事情，不是热心，不是仗义。而是给自己增添不必要的负担了。 关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　都是你给惯的毛病，你当时为什么不要。
　　遇上了这种市利自私的领导，自己必须要勇敢的抵制，抱着丢饭碗的心态，婉言而坚决的拒绝。一两次差不多，重三倒四一而再再而三的索取。谁无家小？谁的钱难道是天上掉馅饼不成？！这种人不跟他讲明道破，那他就把你当取款机了！抬起头挺起胸来以正义的姿势对付这种卑鄙小人！大不了换环境换岗位，惹不起躲总可以吧！
　　这位经理人品太差，占别人的一点便宜能发财吗？我曾经是物业公司副总，有时不方便出去买东西叫手下员工代买，不紧要说谢谢而且还要多给一点，以表示对他人辛苦跑腿的付出。
　　跟你分享一个情况很类似的案例：
　　我们领导很有一套。有一年，我们领导要选个贴身助理辅助他，当时领导放出声音，要从公司部门某两个人中选一个。
　　于是知道消息的两个人都在努力争取这个职位。
　　但他们俩争取的方式各不相同。
　　小A，还是和以前一样，每天勤勤恳恳，认认真真把领导交待的事情做好。
　　小C和小A相反，活没好好干，整天想着如何讨好领导。无偿帮领导做了很多事，出钱又出力。
　　那领导最后选了谁？当然是小A。因为领导要选会做事，工作能力强的那一位。
　　要知道，再怎么过度为领导无偿做了多少事，在领导眼中都只是分内事或者应该的。
　　从上面案例，再延伸到你的问题：
　　你经理总是找你买东西，不给钱，你应该怎么解决？
　　个人建议如下：
　　1、马上停止对经理这种无偿的奉献。 因为人品过关的领导不至于会做这种事。
　　你帮忙买东西已经很够意思，还不给钱，充分说明对方人品有问题。
　　一旦领导人品不过关，甭管你在他身上付出再多，他也会觉得不够。那也证明你的付出会打水漂。
　　2、不卑不亢。要升职，要靠能力，而不是靠这种无偿付出。
　　所以，下次经理找你买东西，让对方先给钱。你就说你最近手头紧张……
　　当你工作表现好，剩下适当对领导做做人情就足够了。
　　3、争取升职这没错，但方法错了，只会打水漂。你挣点钱很不容易。
　　总结：
　　虽然说方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。贪得无厌的经理，不值得你这样付出。
　　你还是安心踏实做好本职工作，其他顺其自然。
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　　从这个小事可以看出经理人品有问题，封建官僚思想严重，喜欢沾小便宜，把你给他买东西当做理所当然。保安工作本身挣的就是辛苦钱，工资水平也不高，果断维护自己的权益。
　　1、之前的费用数额不大的话就算了 。（1）如果数额比较大，就找他要 吧，他好意思让你买，咱们也应该理直气壮找他要。你的人事关系应该在劳务派遣公司或者保安公司，经理应该也开不了你，大不了换个地方工作。（2）如果数额不大就算了 ，毕竟已经过去了，再拿到桌面上提显得有些小气，再就是会让经理恼怒，觉得那么小的钱你都给他记着账，轻重活、白班夜班这些工作毕竟由他说了算，容易给你穿小鞋，为了一点小钱不值得，就当联络感情了。
　　2、下次果断拒绝 。不要觉得不好意思，何必为了面子让自己心里不爽，下次再让你买东西时，找个理由拒绝 ，比如＂我今天出门急没带钱＂，＂手机上绑定的工资卡钱也用完了＂，拒绝个一次、两次，应该会明白什么意思。很多时候我们碍于面子不好意思拒绝别人，总觉得拒绝了很内疚、尴尬，而且太顾及自己在别人心目中的形象。结果答应了别人之后，我们反而把自己搞的不爽、后悔。所以，要学会说不 ，尤其让自己为难，超出自己能力范围，不愿意做、不应该做的事情，果断去拒绝 。
　　3、善于维护自己的权益。 ＂人善被人欺、马善被人骑＂，只有我们自己先重视自己的利益，别人才会重视你的利益，遇到不公平的待遇、别人侵害你的利益时，不要无所谓、不敢吭的心态，要善于表达自己的诉求，该发声就发声，做到不卑不亢、理直气壮 ，否则别人会以为你是软弱，从而更加无视、践踏你的利益。