职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？

　　职场中打死都不能对领导做的5件事，除非你愿意成为炮灰
　　我们常说职场如战场，在这个战场中为了利益最大化就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为决定斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，要知道在职场上打拼并不怕干活出力，怕的是同事之间的阴一手、阳一手，别人在你面前做人，可是一转身就做鬼，所以在职场中你可以善良，但是你必须要有保护自己的能力，今天我们就来说一下，职场中如何才能真正的保护好自己：
　　一，把领导当朋友
　　职场中任何一位上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，职场中你把上司当朋友，但是上司只是把你当成一个服务生，当你满足他的利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，所以当上司预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现利益最大化。
　　二，把领导的承诺当真
　　无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那就都是忽悠你的，他们就是希望用最少的付出来榨出你身上最大的价值，你必须要清楚任何一个上司都是趋利的动物，你身上有利可图他就对你许诺大饼，你身上无利可图他就把你晾在一旁。
　　三，和直接领导抢功劳
　　职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明、能干，代表着和上司抢功劳，这并没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级。
　　四，把问题抛给领导
　　很多人在职场中就是属猪的，他们在职场中有任何事情都喜欢推脱，要知道职场中不养闲人，你在职场中没有体现自己的价值，那么当有什么事情的时候，第一就是那你开刀，因为你最不重要，所以职场中有什么事情不要把事情退给领导，否则领导会认为你没有能力，自然也不会提拔你。
　　五，喜欢找借口
　　职场中很多人犯了错误总喜欢找借口，要知道当你找借口之时就是代表你不承认自己的错误，在上司眼里就是你顶撞、不服从管理，所以当出现了错误时，应该积极地认错，表示你屈从权力，这样一来上司即使向惩罚你，看在你已经认错的份上就会放过你，最少不会惩罚的太严重。
　　我们常说有人的地方就有江湖，在职场这个利益争夺的地方就更是如此了，有着权力的制衡，也有金钱的角逐，到处都是能力和智慧的较量，一切因利益而散去，没有永远的朋友，只有永远的利益，要知道你是领导的人，领导是自己的人，他们不会考虑你的利益得失。
　　在职场，与领导打交道是一门艺术。特别是跟领导说话，技巧性很强。什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。很多人都有这样的感受，同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说的领导大为光火。那么，与领导说话有那些需要注意的呢？
　　一，不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
　　二，不经三思，必然语失。与领导交流之前，应做好充分的准备。说什么，怎么说，要心中有数。话出口前一定要三思，未看清局势不要轻易表态。
　　三，态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。
　　四，不要总想找借口。领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
　　五，要有点眼力。跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。
　　六，少说模棱两可的话。讨论工作的时候，尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里，老好人就是虚伪圆滑，不负责任。一旦给领导留下这样的印象，很难再获重用。
　　七，不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。
　　八，不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。
　　九，有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。
　　十，此路不通，学会绕行。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。此路不通，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。
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　　在职场中，很多人最担忧的就是如何和领导沟通了吧。有一些公司，环境氛围特别好，老板，领导人也非常好。私下里觉得和老板打成一片，私下喝酒聚会，如同哥们。可是在工作中，又不知道那句话得罪了领导。
　　其实，很多时候我们要知道，领导毕竟是领导，私下你们关系再好，那是私下，在工作中我们就要有职场角色，不怕把生活中的习惯带到职场。在工作中，一定要给对方留下足够的面子。你尊敬对方，对方也会尊重你。而有些人就是生活工作不分。觉得和领导关系好，所以就没有忌讳。这是最错误的心态。你一定要知道，就算你们是朋友，但在工作中，你处处维护领导，把她交代的每一件都做好。才是大智慧的人。不要把私人情感带入职场中！
　　和领导沟通是要讲究艺术的，如何能够给领导面子，又让你尽显智慧。在与领导沟通中，有五句话绝对不能说。
　　【1】把自己的苦衷挂在嘴上的话——一见领导的面就句句不离开自己的工作有多苦，每天加班做事，为了某个项目付出了多少，遇到了什么困难，那个部门的XXX不配合……  你把自己的功劳，苦衷不容易一股脑的都告诉领导，会让领导觉得你是一个负面情绪重。没有担当的人。
　　【2】评论别人的话——很多人自己的活还没干成什么样子呢，在领导跟前却对同事的事说三道四，在聊天中有意无意的揭穿同事的一些行为，你认为不满意的地方就和领导汇报。领导会觉得你这个人心态有问题，典型的心态不平衡的病态。也不会留下好印象。因为领导会觉得，你今天说这个，明天说那个，是不是在私下也经常说我呢？
　　【3】抢领导话茬的话——比如领导还没有说完呢，你以为你理解了领导的意思，于是把话茬抢过来自己在那里表演开来，结果表演完了，发现领导说的根本不是那个意思，这就是抢领导话茬的后果。不要不懂装懂，也不要听话听一半。因为有时候真的不是你以为的你以为，就是你以为的！
　　【4】揭领导老底的话—— 有时候，特别是年轻人，思想比较单纯，没有想太多后果，例如可能某些时候，领导冤枉你了，你被误会了，这时候，你就当着同事的面说：领导，这不都是你安排的吗？？记得上次，在某某地方，你说让我这么做的。 有的人可能平时跟领导走的近一些，了解领导的很多事情。在不经意间把领导之前做过的某些事公布于众。这些都是＂傻孩子＂的表现。
　　【5】 让领导给你撑腰的话—— 有些人可能和自己的上司关系比较好，经常仗着自己＂得宠＂，自己不愿意做的事情，或者做错的事情，总是找别人来做，那领导给你撑腰。再或者，你在其他部门受委屈了。找自己的领导打抱不平，希望自己的主管帮自己说话。 这都是没有长大的表现。因为领导不经是领导，如果不是至关重要的原则问题，都是不会为你说话的。如果你仗着领导和你关系好，就为所欲为。那简直是不给他面子。他还会留你在身边么？？
　　所以，年轻人们在职场一定要注意这些与领导沟通的禁忌，别傻傻的成为别人的垫背。
　　在这里，思敏也给大家两个与领导沟通的小技巧
　　第一：给领导做选择题而非问答题
　　在与领导沟通时，一定是给领导出选择题而少出问答题，这一种智慧的沟通，而且在给出选择题时更要给出你的答案，更要答案的分析，这样方便领导确认。例如：王总您好，咱们周五要招待广州来的客户，您请我订餐订，我这里选择3家餐厅，1，是北京烤鸭，这个是咱们最具代表北京特色的餐厅。而且离咱们公司最近。步行七分钟就可以达到。   2、西餐。因为我了解到对方的张总平时一直在健身，牛肉是最好的选择。我相信张总也应该非常乐意。 3、日本料理。我知道咱们这附近有一家日本料理非常好吃，而且环境优雅。有包间。特别适合谈话。楼下也方便停车。王总，这是我根据咱们客户张总的喜好，以及便利性，我查询的三家餐厅。请您选择定案，我和餐厅提前预约。 如果您是主管，听到这样的沟通和汇报，您有什么感悟呢？是不是觉得节省时间而且更有效果了呢？ 很多人在与领导沟通的时候，总是说，询问领导，这事我怎么做，那事应该怎么办？还有的会说，领导，我觉得你说的不对，你的这个想法不对。但是领导问你，我的不对，你有什么想法和建议，你又回答不上来！！这是最没有智慧的表现。如果什么都要领导帮你来解决，那你还有多少价值存在呢？这个岗位可能也就没有你什么事了！所以请记住，在职场，领导找你是来解决问题的，而不是制造问题。
　　第二：沟通的艺术学会YES & BUT 原则
　　什么是YES，but的原则。是要先肯定对方——后提出疑问——在推出自己的见解。这样的方式，更能让别人接受。
　　在现在生活中，也经常会遇见到样的情况。周总，我觉得您刚才说的我很认同。我个人也有一点想法，不知道对不对， 您听听看！ 一定是先认同（肯定）对方。让领导觉得你很尊重他。在对方可以接受的方式中，再在发表自己的想法。BUT的意思，就是应用转折的艺术表达方式！
　　当场就直接否定领导的观点，这一点，年轻人尤其需要注意，很多＂直肠子＂年轻人，常常心里怎么想就怎么说，说话一点回旋的余地都没有。一方面让对方下不了台，另一方面激发了对方就是要跟你＂对着干＂的情绪。这样的沟通是失败的，在企图说服别人的时候，反而会造成对方的逆反心理，即使你再不认同对方的观念，也要尊重别人的思考成果。人都是要面子的，如果你能顾全领导的颜面，甚至让对方有一种被重视、被尊重的感觉，他才能敞开心胸，接受不同的想法；否则对方可能会变得更加顽固。
　　先说yes，再说but，这就好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口，同样，委婉表达拒绝，也比直接说＂不＂让人容易接受。所以请大家记住并学会，沟通中YES，BUT原则，不仅在沟通的时候适用，应用在待人处世上，也有它的圆融周到之处，有助于建立人与人之间的和谐气。这其实也是一种以退为进的处世谋略。
　　所以，在职场中与领导沟通真的需要艺术。不是说领导多么伟大，就必须要按照领导的意思去说话。按照领导的想法去做。NO，我们要表达的是，人与人之间都是一种尊重。毕竟他是你的主管，更要学会尊重，当你学会尊重别人的时候，别人也会同样尊重你。和家人，朋友相处的时候也如此，因为让对方舒服，尊重对方。会让你的人际关系提升，而且工作效率提升。更多好的机遇也会随时而来。不为领导说话，不为某些岗位的人说话。我只是希望大家能够通过我的回答，对您有所启发！
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　　本文关键词：拿捏，分寸，火候。
　　在中国这片特殊的土地上，与人沟通、交流，有着中国文化影响极深的明规则和潜规则。这些禁忌和规则的氛围不是我们自己造就的，而是千百年来中国的政治、文化汇聚而成并流传下来的。在这样一种背景下，生活在这个国度里，不讲这些禁忌规则，会让自己陷入一种＂格格不入＂的境地。而在职场上，与领导说话更要明白其中的＂禁区＂、＂禁忌＂在哪里。这些＂忌讳＂包含了很多＂拿捏＂和＂分寸＂的道理。中国人讲究 ＂拿捏＂、＂分寸＂和＂火候＂ 的掌握。根据自己的观察、体验和朋友、同事的交流，对职场中与领导说话的忌讳做出如下归纳和总结。
　　第一，忌讳：比领导更有＂远见＂。
　　很多职场人，比领导＂更有远见＂的时机并不多。但有时候，正好在某件事情上与领导一样有＂远见＂或正好和领导想的一样，甚至比领导想得更周全，就会迫不及待＂抢风头＂，以表现自己的＂能力＂和对某事的＂远见＂。领导想说的，你替他说完了，会让他事先安排好的＂逻辑＂踏空，让领导限于尴尬的境地。静静地听领导表述，然后你再＂附议＂会更加让领导＂感觉更好＂。曾经在一次商业策略的会议上，领导刚讲了几句话，然后中间给大家沏茶，中断了一下，我接起话茬，把他想要说得基本表述完毕，我自己还觉得自己＂和领导想得一样＂而感到自豪，岂不知领导沏完茶，静静地愣在那里，说不出话来，我才意识到自己走入了＂禁区＂。不久之后的一次会议上，领导专门就某个我根本不了解的领域点名要我＂谈谈看法＂，我只能低头＂认罪＂。这算是他对我的一次＂报复＂和＂教育＂：别在我面前逞能。
　　（备注：比领导更有远见的表现要分时候。如果有外部的客户，在领导允许的情况下，如果能表现的更有远见，正好可以给＂领导＂争一回面子：看我们公司的人马，多么有远见。）
　　第二，忌讳：一问三不知。
　　关于自己所管辖的部门的工作内容或者自己职能范围内的工作内容，要有问必答。如果领导对于你部门的问题抛出来，你不是答＂不清楚＂就是答＂不知道＂，估计接下来有你好果子吃。 在领导的眼中，你要对部门的任何事情都了如指掌。 或许我们对于下属经办的某件事情不清楚，但也不能用＂不清楚＂、＂不知道＂的＂肯定不知道＂的断定语直接回到。遇到这样的情况，最好自己根据事态＂推测＂一下，然后接一句话：＂我跟某某再确认一下给您答复＂。或者可以现场直接给下属打电话确认领导询问的事情，以用＂马上就问＂来作为一种＂执行力＂的表现和补偿。
　　第三，忌讳：这个做不到。
　　领导布置的工作目标，只要你说完不成、做不到，他对你的印象就会＂折＂一半。我们常常会接到领导下达的看上去做不到的＂任务＂目标，而我们又会下意识地觉得＂确实无法完成＂或者＂确实做不到＂。其实很多情况下，我们应该根据领导下达的任务目标，做一些分析：完成这个任务或者目标需要什么条件、需要什么资源、需要增加多少预算、是否需要增加人手等等。京东的刘强东一次给一个副总裁下达工作目标时，副总裁找了很多借口说做不到。刘强东说：公司让你们来是回答＂如何能做到的＂，而不是＂如何做不到＂。这句话，也堪称经典。 但这绝不是说＂随意承诺＂、＂随意拍胸脯＂。 列举完成任务所需要的资源、条件是一个职业经理人的正确做法。
　　第四，忌讳：说话随便。
　　和领导说话要讲事实、讲数据、讲逻辑。我见过有些人和领导讲话口无遮拦，妄加推测，无根无据，甚至是信口开河、胡说八道，久而久之，失去了领导的信任。总结成一句话，就是：说话没谱。我见过一个这样的＂高手＂：谈天，他知道；谈地，他知道；谈B2B，他知道；谈O2O，他知道；谈战略，他知道；谈战术，他知道；谈旅游，他知道；谈历史，他知道；谈民俗，他知道；谈什么，他都知道。结果后来我发现，他都是妄加揣测、信口开河。后来他的老板跟我讲：这个人太胆大，无论什么事，知道不知道，都敢＂胡言乱语＂一番，这个不敢用，不敢用。
　　第五，忌讳：不讲礼仪。
　　中国是一个有着几千年历史的＂礼仪之邦＂，在说话上有很多讲究的礼仪。＂礼仪＂在中国的职场上至关重要。无论是＂请...＂，还是＂麻烦您...＂，还是＂谢谢＂，都应无时不刻挂在嘴边；说话时的手势不要用攻击性的手势，如＂单指指人＂；也不要与领导说话时双手＂叉＂在胸前，或双手插在裤口袋。有些领导对于＂礼仪＂非常敏感，每一个用词、每一个手势、每一种姿态，他都会记在心里。不是我们喜欢这些繁文缛节，而是这个国度＂讲究＂这些，我们在现实中也不可能推翻或改变这些看上去＂厌烦＂的礼仪，谁让我们生在这个国度呢？
　　不知道大家还有没有要补充的一些＂忌讳＂，愿意和大家一起探讨。
　　俗话说＂职场如官场＂，在职场中与领导说话沟通的技巧也变得尤为重要，一个人的沟通话语往往能表现一个人的处事态度。以下有领导最不喜欢员工说话的3种方式。
　　1.打破砂锅问到底
　　对于许多初入职场的新人来说，还未能摆脱在学校对老师同学的依赖感，所以也就导致他们在工作中一旦碰到不理解问题的就会一味的询问领导。也许一开始这种情况还算好，领导会认为你有上进心，但是这种状态若一直持续便会让领导反感。
　　小刘是一名刚入职的大学毕业生，在学校成绩优异的他在职场的工作时却不大顺利，多了些许迷茫与疑惑。在工作中碰到没有具体参考标准跟说明时，小刘很少会自己思考，一般都是直接咨询领导问题解答疑惑。
　　前段时间，主管安排小刘确认公司的物资是否到位，小刘却发出了一系列疑问，反问了主管一大推关于物资的问题。当主管听完这一系列问题后，只回复了小刘一句话：＂这都是你要考虑要解决的问题，我要的是最终的结果。＂
　　2.脱口而出＂我可以＂
　　在日常的职场工作中，领导经常会给员工布置任务完成某项工作，而在这种情况下最忌讳的是员工不假思索的就回复＂我可以＂，甚至是领导还没将任务交代完全，这样会给人留下应付或者不踏实的印象。
　　一天，总监让小任去机场接客户，小任在总监还没交代完全的时候便回答：＂我可以的总监，我见过那个客户。＂
　　后来当小任出发去接人的时候，才发现自己连客户的电话和航班都没有，才半路打电话问总监，总监也是很无奈。
　　3.转折语气过多
　　在职场沟通中话语对我们的暗示作用不容小觑，如果每天用积极语言较多，生活和工作也会充满激情和斗志，而相反总使用负面、转折词汇的话，也会使得自己丧失对工作的信心与热情。
　　就好比＂但是＂这一词，在与领导沟通交流过程中，这个词语也是比较忌讳的，因为这个词语往往与消极的话语连用在一起。
　　就好比你做一次汇报，前面的内容都是一气呵成十分精彩，可是到后来用＂但是＂一词承接之后的内容，这很容易将领导的注意力转移到＂但是＂，导致最终的效果并不理想。
　　其实职场中，我们要学的不仅仅是如何做生意、顺利完成任务，更多的也要学会怎么恰当地跟别人沟通。
　　——END——
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　　＂职入龙门＂观点：在职场，中层干部与领导沟通时要谨记两点大忌，一是千万不能口无遮拦、二是千万不能让领导伤脑筋。领导提拔你是为了分担压力，坐享其成的；而不是给自己找麻烦的！
　　1 中层干部与领导工作中的沟通，无非涉及汇报工作、决策请示。但就这看似简单的两点工作内容，却让很多中层干部伤透脑筋，不知道怎样与领导建立良好合作关系。原因在于没有对领导礼让三分、给足领导面子！
　　在任何时候（劳动合同期内）中层管理者面对上级领导，都要有礼让三分的＂敬畏＂。 这个问题很多基层员工想不通可以理解，因为他们的工作视野暂时就在手头工作中。但作为中层管理者如果不理解，就会直接影响我们未来继续走管理路线的职业规划。即便我们成为中层管理者，手里有些权限可以支配一些人和财物了，但与上级领导甚至是老板相比，我们的权限微乎其微。 甚至有些朋友觉得领导慈眉善目或好爽义气，就可以称兄道弟，一旦有这种＂失礼＂的想法，就会演变成不尊敬他的行为，他们随时有能力把我们打回原形。所以，我们与领导之间要有礼让三分的＂敬畏＂。 凡事要想着先给足领导面子，我们的工作才好开展！你再有理想和抱负、你的想法再能改变世界，领导不重用你，都是白搭。所以，有＂敬畏心和给足面子＂是我们与领导沟通和打交道的最核心禁忌！
　　2 中层干部向领导汇报和请示时，有哪些忌讳和应对方案呢？
　　A 沟通时切忌不要口无遮拦。这点特别要提醒那些与领导＂关系＂好的中层干部。
　　无论我们是领导的＂亲戚心腹＂、还是领导未升职时一起奋斗的＂好同事＂、亦或是部门/公司内受领导赏识的优秀员工。我们与领导在人前人后沟通时，都要三思后再张嘴说话！
　　当你觉得彼此熟悉时，言行就很容易给对方不尊敬自己的感觉。这是让领导厌恶的大忌。而当你自以为是、擅作主张时，就把不拿领导当回事的心理状态带入到团队中，影响领导在整个团队的管理权位置。这时，以前再好的＂朋友、同事和亲戚＂，领导都不会纵容你威胁自己的管理权，肯定会打压、边缘你的！这就是自作自受。
　　而一开始就和领导保持距离的中层干部，本来就会心存敬畏和谨小慎微，即便他们想架空领导也要有足够强的实力下，才敢暴露出自己的意图。再此之前千万不要给领导虎视眈眈自己位置的任何暗示！否则他会果断将苗头扼杀在摇篮里。
　　B 汇报和请示时，千万不要让他们伤脑筋。领导提拔中层干部就是让自己能省心、放心。如果你是＂十万个领导怎么办？和总害怕承担责任想让领导＂背锅＂的中层干部，那你的管理之路也就止步于此了！
　　【优秀中层干部与领导相处方法】中层干部要想获得领导的喜爱，一定要是有头脑和智慧的人。汇报工作要能在三分钟内把工作分轻重缓急汇报清楚。并且要提前准备好1~2个行之有效的方案，让领导作出选择。有高效执行力。
　　一有事情就跑到领导那里问＂该怎么办？＂你不仅不想动脑子还生怕自己承担一旦责任。领导也是从你的位置走上来的，他能不知道你的小心思吗？所以，他不仅不会理会你，反而会撤你的职。
　　【领导为什么会喜欢中层干部这么做？】
　　工作分轻重缓急汇报，是我们对于领导关心的重点问题和公司形势的预判检验。 如果我们一股脑从头说到尾，且不说领导根本没时间听你长篇大论，从侧面也暴露出我们是一个＂沟通能力＂很差的干部。这对自己发展很不利。
　　察言观色，有条理有重点引导领导对自己的方案感兴趣。 我通过一段一段的汇报，观察领导的眼神反应，来判断他是否知道这件事，以及他对自己的处理方式是否满意。当领导都不高兴或不感兴趣了，你还长篇大论讲自己的方案就是＂没眼力架＂了。而当领导对你方案感兴趣时，他会表现出很在意、甚至对你＂客气＂，请你仔细讲解时，这才是你向领导展示自己优秀预案的最佳时刻。
　　而此时，中层干部要特别注意言辞：我或我们是商量出的几套方案，请领导做最终决定。这样领导会觉得非常有面子。你是在请示他做选择，而不是让他伤脑筋想答案。任何领导都喜欢这样得力的下属。而且，一定要强调这都是领导的功劳，这样领导会更多的给你这位＂懂事＂下属机会展示的！ 千万不要总想着领导是渣，抢自己的功劳！这是一种很短视的想法。我们总觉得方案和工作都是我们在做，领导啥也不干，就知道贪图享乐。其实，只是大家的分工不同而已。在我们实力和资源都不强大的时候，我们只能从基层工作做起，而领导位置上会更多经营资源整合（包括来自公司高层、其他并行部门之间的）就这一点关键资源，就是基层员工和中层干部要奋斗很久才能填平的＂短板＂。工作真的是单靠我们一人就能完成的吗？人力、物力、财力哪方面都缺一不可，才能完成团队的整体业绩！所以，领导说是他的功劳也无可厚非。从长远来看，我们只有把领导抬得更高，才有我们升职的机会。
　　C 中层干部千万不要传领导闲话、论领导是非。这点特别应该引起各级领导贴身高级助理以及得力下属注意。
　　越是领导身边的重要下属，越对领导的＂隐私＂了解的很多。人无完人，领导也有他的优缺点，我们身处这个位置，在不违背职业道德和法律底线的情况下，确实要做到＂看到装没看到、听到装没听到！＂你知道的越多，不仅会让领导本人忌惮你，而且还会成为众多想要＂打击＂领导的竞争对手们＂炮灰兵＂的首选。 他们会利用各种方式来套你的话（请你吃饭、送礼等），如果你没有原则和底线，喝两杯酒就把领导的事＂抖出去＂。那么你就成为了失信又没有智商的＂小人＂。双方阵营你都待不下去了，你只有离开公司。甚至如果造成恶劣影响，还会成为你职业履历中擦不掉的＂污点＂。
　　D 千万不要站队，深陷＂派系斗争＂无法明哲保身。
　　中层干部想要获得领导的赏识，不要靠站队和巴结对方获得！这种方式也不长久。因为领导也有任期。你巴结这个领导，等下一任领导来了，你就会成为他重点打击的对象，因为你属于＂旧势力代表＂。这样你会始终陷在＂派系斗争＂中，无法真正实现自己的职业理想。所以，我们只为解决部门/公司最关键的问题存在，不参与派系势力斗争，哪个领导来了都要仰仗于你， 这才是稳固自己职业目标的终极解决方案。
　　E 千万不要因为与领导关系处理不好而＂叛变部门＂吃里扒外！也不要跟其他部门领导或同事＂过从甚密＂，引起领导的＂忌惮＂ ＂叛徒＂是职业道德的污点，和利益交换的＂炮灰＂，两方阵营最终都不会接纳你，属于自毁前程的做法！
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　　----END---- ＂职入龙门＂分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注＂职入龙门＂头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！＂职入龙门＂头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经＂职入龙门＂头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，＂职入龙门＂有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
　　感谢邀请,晚上好，小玲珑和大家唠唠职场中和领导说话需要忌讳什么和需要注意的地方
　　1.领导话没有说完，不要抢话，等领导表达完再说
　　2.看着领导的眼睛，不要东张西望，注意力不集中，领导就会感到你的不尊重
　　3.忌讳领导说话的时候，你在做小动作，比如剪指甲，扣这扣那里
　　4.领导喊你谈话的时候，第一个反应就是记得带上本子和笔，有啥重要的事情马上进行记录，避免自己忘记了，下次又被领导批斗。
　　5.对于领导表达的观点不能明白或者实在不理解怎么执行的，就需要等领导说完，再去问，记得用礼貌用语。大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂 网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧 一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
　　作为一个在职场摸爬滚打了十年的职场老鸟，我一直在学习如何和领导沟通。考虑到每一个领导的风格各不相同，我们可能要根据对方的特点来调整我们的说话方式，但是有一些东西是通用的。
　　接下来我就和大家讲一讲，和领导说话时特别忌讳什么，也就是我们俗称的taboo。
　　第一，切记说上一任领导的坏话。可能有人会觉得我的领导新上任，或者我刚转去一个新的部门。为了给对方留下好印象，所以要竭力体现现在的领导有多好，上一任的领导有多差。
　　这就犯了职场大忌。因为在对方看来你今天可以说别人，明天也可以这样说我。典型的过河拆桥，是万万不能做的。
　　这一点同样适用于面试。对方公司或部门招聘方很可能会问及之前的领导对你的评价，以及你如何评价你的前领导和现在的领导，你们在工作中相处的关系怎么样等等问题。
　　如果你耿直到把前领导们的缺点一一列出来，而且举例说明这些人分别有多糟糕，相信你能力再强，对方公司也不敢招你进来。因为在你下一次面试中，可能他们也会成为你吐槽的对象。
　　第二，切记在领导的领导面前过于表现自己。有些员工觉得自己的老板水平一般，心里有取而代之的念想。因此，在领导的领导面前，常常愿意表现自己多有能耐，而不顾领导的感受。
　　如果最终能够成功上位挤掉现在的领导，那也就算了。但在我看来，这样的概率比较小。如果无法上位，那么现领导把一切看在眼里，不给你穿小鞋估计也很难。
　　当然现领导为了保持风度，一定会鼓励员工多多表现自己，有一颗积极向上的心。但当你的积极向上的气场威胁到了领导的地位，我相信每个人的做法都会是一样的。
　　第三，切忌失了员工和领导之间的礼数。我遇到过一些领导非常亲民，没有什么架子。于是有一些同事就对他们称兄道弟，要么直呼其名要么勾肩搭背，在大家面前没有显示出应有的尊重。
　　中国号称是礼仪之邦，我们从小接受的教育，也在教导我们如何和父母师长说话。为什么要这样做呢？因为这样一来可以体现出我们自身的修养，二来也是给对方以面子。中国人特别讲究面子，很多事情都可以谈，但是当众丢脸丢面子是绝对不能妥协的。
　　这就可以理解很多领导会说大家有意见可以直接提，我很公开也没有什么架子，员工和领导都一样，是平等的。如果你信了这句话，当着所有人的面认真地列举出领导的缺点和可以改进的地方，提出一个又一个意见，那你不是输了就是完了。
　　无论在什么时候，切勿忘记自己的身份，也不要忘记谁给自己发的工资。俗话说，礼多人不怪，对待领导更应如此，千万不要丢了别人的面子。保全了领导的面子，也是保住客自己的饭碗，大家切记啊！
　　上级对下级说话，我认为要讲艺术，下级对上级说话，我认为不要讲＂艺术＂，要讲原则和真诚就可以了。上级观察下级，既听其言，也观其行，自然有一套评判方法。你对上级讲＂艺术＂，不是上策。但与上级说话，确实有些忌讳的地方，坚决不能说。
　　一是不要说离心离德的话。古代有一宗罪，叫扰乱军心。对上级说话，不要暴露出你不是一条心。上级最烦下级与上级二心，有的下级不盼着公司好，上级不会重用你。你可以与上级争吵，是不是对公司好，其实上司心里知道。千万不要说二心的话，职场大忌。
　　二是不要说搬弄是非的话。搬弄是非，可能一时讨好上司，得到一时一地的利益，但是早晚会暴露，让上司恼羞成怒，你就没有好果子吃。比如，有的下级感觉上司之间有矛盾，想投机取巧，如果驾驭能力不足，很容易偷鸡不成蚀把米。所以，老实人千万不要玩心眼。
　　三是不要与上司说含含糊糊的话。上级对下级讲话才需要艺术，比如，老板对员工讲话含含糊糊，目的是让员工搞得清清楚楚，其实老板对你讲话含含糊糊是尊重你，如果对你讲得清清楚楚实际上是瞧不起你。但是，下级对上级讲话，含含糊糊，你看老板不打你？
　　四是不要对上司撒谎。偶尔的撒谎，掩饰一下自己的失误和尴尬，上级其实都能看出来，看破不说破吧。如果你经常欺骗上级，即使没有造成重大损失，但上级也会认为你不靠谱，不敢和重要任务交给你，当然也不会重用你了。
　　五是不要说丧气懦弱的话。可以对上司发脾气，可以叫屈，但不要说懦弱的话。上级用你，是让你为他解决难题的，而不是让你给上级制造难题的。职场上智勇双全，有能力，还要有勇气。说话中要有勇气有底气，才让上级觉得你可以堪重任。
　　根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。
　　一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺采取哪个方案。
　　二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。
　　三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：＂小张，这项工作你有没有把握完成好？＂小张一本正经答到：＂这点小事，难道会难倒我吗？＂听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。
　　四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：＂这件事，没出什么意外，在**时间内可以完成。＂因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：＂当时你不是说没问题吗？＂这会让我们很难堪。
　　五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。
　　最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该事件的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。