国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验，待遇中等？

　　虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。一、工会工作也不简单
　　前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。
　　如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。
　　＂兼任＂的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。
　　假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。
　　比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的游戏。二、后勤工作相对最好混，不用什么经验
　　其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。
　　这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。三、容易混的工作不会长久
　　国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。
　　每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。
　　就像陕西西安火车站的一名 90 后售票员李聪，能够把全国铁路接算站示意图上的几百个站名，熟记于心。
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　　说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。
　　当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：
　　第一，工会。工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。
　　第二，离退休人员管理办公室。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。
　　以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。
　　估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的党群工作部和监察室这两个部门。其实，现在的形势之下，国企的党群工作部和监察室的工作性质和工作内容，已经和原来是天壤之别，这两个部门现在忙得不可开交，各种工作任务压头，有的甚至比业务部门的工作还要多很多。
　　最后，还是得强调一下：作为职场人，谁都想＂钱多事少离家近＂，可惜，这些都只是梦想而已，不可能实现的。对于我们而言，想要有更好的前途，就必须要有更积极进取的工作态度。
　　哪怕在国企，很多单位都在推行刚性末尾淘汰制度，想要混日子过活的打算，越来越不实际了。所以，与其混吃等死，不如挺起脊梁好好奋斗，这才是一个职场人应该有的价值观和职业发展方向。
　　我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　作为一名老国企人，从事过生产、技术、安全、办公室、人力资源、党群工作的老同志，讲点实实在在的话吧。看了一些答案，都没有回答到点子上。国企哪个部门忙不忙和闲不闲，跟工作性质没有关系，跟领导的重视和要求标准有关，跟部门职责和人员配置有关。
　　举个例子：都说工会、党群、老年、后勤最清闲，那真的是说瞎话。
　　A厂。厂长高度不重视党群工作，国企精简部门，首先精简党群后勤部门。工会就一个人、党群两个人、老年一个人、后勤半个人，你要说他们最清闲，那是你没有深入了解。因为在领导心目中，这些部门不重要，没有效益贡献，只花钱不挣钱，所以，有个人应付应付就行了。可是，上面的平时要的材料和一年两三次的考核检查，都把这几个人忙成狗。再忙，还不被重视，被人瞧不起，有的部门被评为三类部门，奖金系数最低。
　　B厂。同样规模和性质。党委书记强势，党群后勤部门也是生产力，要求各项工作站排头、争第一，党群八个人、工会三个人、老年四个人、后勤三个人。人多了，质量高了，反而不那么累。各项工作蒸蒸日上，党委书记顺利提拔到上一层次。
　　再举一个例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是养老的地方，罚罚款、吃吃酒、开开会。现在的安全科，不但忙，还有风险。
　　相反：我举一个例子，那么很重要的部门，恰恰不忙。因为领导重视，人员配备齐全，素质较高。虽然有业绩指标，但是工作性质并不杂乱，相对好做。市场好的时候，忙一阵子。市场不好的时候，你都找不到人（都借口跑客户，回家忙私事去了）。相反，那些党群部门，一天到晚，事情不断，主要是上级的文件、会议、要求、检查、考核太多，而是任何事情都要与时俱进，天天变化，时时创新，比生产业务部门忙多了。
　　再说一个辩证观点：忙就好吗？闲就不好吗？忙，就重要吗？闲，就不重要吗？
　　我举一个例子。某厂人事科，人员不流动，一年就动一两次人才，每月发工资。结果，这个科室有权啊，上级部门和厂领导，都安排人进来。七大姨八大姑，都能干，不就是做个工资表吗？人事科12个人，闲得发毛。结果呢，厂里提拔一个副厂长兼副书记，就是人事科长。
　　党群部门，清水衙门，还要伺候人，写材料，天天应付各种新要求，还被定档为二类部门，奖金系数0.8，别人都不愿意来。领导就把不受待见的人，安排到党群部门来，相当于边缘化。结果，本来人就少，来的人不愿意做事。几个骨干，忙得要死。轮到提拔时，没人想起党群部门，他们就是敲边鼓的，凭什么提拔他们。所以，忙得要死，也不受重用，几个骨干现在千万百计想调离。
　　这就是现状。所以，忙闲不均，不仅仅是部门性质问题，还有上级的认知、群众的常识和本部门自身的追求。但是，不讨论这个问题，你要永远记住一个定律：不管到哪里，都有忙的人，也有闲的人，你愿意做哪种人，这个是自己的选择。
　　工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：
　　一、工会。
　　刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。
　　后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。
　　所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。
　　二、离退办（退休办）
　　顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和社会上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。
　　三、厂办
　　以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。
　　四、后勤
　　以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、电影院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来社会发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行＂承包＂制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是＂管理＂和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方政府提出的管理要求，例如＂三创＂等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方政府批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。
　　国企那个部门最好混日子，我在国企待有四十多年，可以讲国企机关部门除技术开发，三角债办，销售部，员员都可过着神仙般闲松日子:
　　A类:党办，厂办，工，青，妇，老干部办。总机房，开水房，洗澡堂。
　　B类:后勤，质捡，统计，财务，幼儿园，医务，守门，保卫，食堂，仑库，小车队，图书馆。
　　…反正，这些大爷大娘们都是千人求他(她)，他(她)没有月尾年终计划，没有指标生产任务，由下面生产人员养着。都是庙里菩萨，有人供着。
　　百类挑一话，最数劳资部门，一个月 15号发工资前，把表格制好，交于打字部门转厂办审核，再交给财务。一个月工作一星期足够。
　　对了，最累是部门是打字室，以上各类哥姐部门報告，总结，向上汇報材料都是用手工打字机复印打下来，没日没夜。
　　哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。
　　可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。
　　如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，人人都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。
　　国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。
　　再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位 目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。
　　你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。
　　三个字：党工团。即党务系统，工会系统，团委。
　　这些部门不直接和企业经营绩效挂钩，但国有企业又必须要有，而且要专人负责。
　　不同于一般的业务部门，这些部门的人鲜少加班，工作压力也要小，但是待遇并不差，因为在讲究政治的国有企业，这些部门还是比较重要的。
　　我姑以前就是供电公司的一把手，我问了她的意见。她认为这么几个部门最好混并且不用什么经验：
　　第一，纪委。
　　我姑说，供电公司里面有纪委，纪委书记一般由党组成员兼着，里面的工作人员非常的清闲。我姑说几乎没有见过他们加过班。纪委一般工作主要接访，上纲上线的事情也没有，主要还是男女关系、基层吃拿卡要的事情，还有就是上级公司和市纪委转交给的事情。一般一年也就几个案子，而且还比较神秘，但大家和纪委的人打交道都比较注意自己的言行，一个单位的也是一样的。
　　第二，工会。
　　我姑说，供电公司的工会主席也是党组成员。但工会的人都是快即将退休的人员，一般就是组织个活动，慰问一下生病的员工，再就是过节给大家发发福利，组织个体检，平时也没有什么事。当然，工会里面的人有的是专职，有的是兼职。遇有重大活动，兼职的同志都会过来帮忙，所以专职的人员平时也不会有很多的事情。
　　第三，办公室后勤岗位。
　　我姑说，办公室车辆管理岗位的同志相对比较轻松，开车有专门的司机。现在各项规定，领导干部用公车出行的频率比以前少了很多，大部门领导出行都用自己的车或者司机开着自己的车。有的时候车辆管理的岗位还兼职收发报纸、办公用品采购等工作，工作量不大但，比较清闲。她单位的司机最大的爱好就是中午凑在一起打个牌，非常的舒服。
　　第四，收文发文岗位。
　　这个岗位一般由办公室人员办理，主要就是上级来文了，拿着文件找办公室主任签署办理意见，再找分管的同志进行签批。办理完毕后进行归档入文件柜。再就是单位发文的时候，在他这里登记发发文号，然后把单位的发文归档。
　　第五，人力资源岗位。
　　人力资源岗位主要就是职工调职增资，还有就是招录新员工，但是一般情况下，我姑他们公司一年也就进几个人，所以没有什么压力。调谁不调谁都是领导说了算，所以他们也没有什么建议权，平时2个小姑娘就能把这个岗位干好了。
　　不知道你现在准备进国企还是已在国企工作准备换个部门，国企覆盖了各行各业，什么算清闲什么是中等待遇，大家理解的肯定大不相同，所以不能一概而论，我谈谈自己的看法:
　　1、本人大学毕业后自主择业进入国企，是制造行业，从基层一直干到中层，工作部门从生产到管理也经历了三四个，工作近30年真没发现有你提到的又清闲待遇又中等的部门。
　　2、你的想法代表了部分人对现阶段国企的误解，国企通俗讲是国家的企业，是由国家控股并委派专人管理的组织。不论是国企还是私企，只要是企业就是以追求利润为目的的，企业为达成既定目标，会制定各种规章制度采取多种措施推动企业的发展，设置部门也是以必要、精简为原则，另外国企需要承担更大更多的社会责任和政治责任。
　　3、国企对领导班子、中层管理者及一般管理者均有严格的绩效考核制度，每年有半年考评、年终考评，并采取未位淘汰或未位流动制，同时根据企业的发展需要还不断进行组织优化，那些对组织贡献不大的部门很快就被整合掉了，既清闲又待遇中等的部门存在就是对其他人的伤害，是不长久的。
　　总之，什么是国企中既清闲又待遇中等的部门，仁者见仁，智者见智，视国企所在行业、发展阶段等具体情况而定。