尽管不要一辈子靠技术生存，但我一直认为自己把技术学到手，有过硬的技术，肯定能有不错的待遇，这样对吗？

　　千万别信，技术永远比不过渠道，你有渠道，不可能找不到技术，少了张屠夫就吃带毛猪？不可能。
　　要是没渠道，技术也白给。怀才不遇不是胡扯，怀才不遇多了去了，为啥伯乐少，伯乐少其实就是技术渴求被认可而一直得不到认可，也就是很多技术最终都是被被埋没的。
　　手握渠道，不可能找不到技术。只有技术，十个九个完蛋。
　　成为行业专家，领头羊才有可能。其他的都是杂工，劝你别学技术，技术领域的水太深，学不完的。多学学拍马屁才有前途，见效快，容易学，不用一辈子的学，学一次，终身受益。
　　学什么都想要应用于现场，当然包括技能，有时想想那些在我周围的人很灵通，我攻丝校正立刻就能在旁学会，就是我在企业内部连接线跟车间之间跟我来企业的老乡说个话就业务没了也是他，安排这样的人在我身边能学到什么又是做什么？遇到这样的几个人挺郁闷的，学到东西还会背后搞人做小动作。至于我说能申请几个专利是在这之前，笔记被偷也在这之前。有些安排是好本事，既要免费学技能，又要免费要创新乃至能申请专利的创新，像是我应该这样培养代替我的人造成自己让自己可替代这种非常奇怪的事情！能申请专利的创新技术产品又有哪些人或者企业不想搞到手？偏偏有人要白要获取升职加薪以及激励措施得到的好处，找我这个打杂做杂事要这些东西又不加薪又没激励还偷我的笔记是不是太过分？
　　我刚毕业时也是这种想法，后来发现技术越好别人越把你当打白工的，甚至老一辈眼里你跟修电脑修电视的没啥区别，社会地位特别低，虽然收入是比其他的高一些，但人活着又不是只为了钱，更何况现在科技水平一天一个样，更新换代太快了，别在技术一条路上走到死，不然以后上桌吃饭连说话的资格都没有
　　这样的想法是对的。
　　每个人都有自己的性格特点，有的人爱交际，长袖善舞，有的人爱思考，喜欢钻研技术。这些不同的性格，将来在职场上就对应着不同的发展路线。
　　在大公司里，一般都为员工设置了2条发展通道，一条是管理路线，就是当干部，从小组长到部门经理，再到高管。
　　另一条是技术路线，从中级职称到高级职称，像国企里面，就是普工、高工、研究员，在互联网公司，有T5，T6等等。
　　之所以这么设置，就是因为公司既需要管理人才，也需要技术人才。如果人人都去做官，谁来做事？
　　同时，公司的员工，每个人的志向和才能也不一样，善于沟通协调的人，就可以去当干部，而喜欢钻研学习的人，就应该去当高工，否则人才错配就是浪费。
　　但在实际中，能够真正把尊重技术，尊重技术人才的政策落到实地的公司并不多。
　　在公司管理架构中，看起来技术路线和管理路线是对等的，但公司的权力和资源分配掌握在管理者手中，管理者有更多的话语权，也有更多的实惠。
　　而技术人才主要还是在干活，既没有权力，也没有主导资源分配的能力，只是待遇看起来好一些。
　　我曾经在一家国企上班，那里面有很多资深的技术专家，但是待遇并不好。
　　而领导干部虽然跟技术专家拿的是同样的工资，但年末的奖金会高很多，平时还有一点灰色收入。
　　这就导致了一个现象，很多年轻的技术骨干离职了，去外企、私企工作，拿的钱更多。
　　在单位里的一些老同志虽然没有离职，但也利用自己的专业技能，跑到外面去干私活，挣外快。
　　所以把自己的职业规划为钻研技术，一辈子靠技术生存，这很符合自己的个性，但也要注意外界环境。
　　首先，要找一个尊重技术、尊重人才的单位。如果单位的风气唯官唯上，技术人才只是打工的，待遇不高还受气，那就不要去，去了也就是个打工的。
　　其次，要掌握一门长久的技术。因为现在科技发展太快了，很多技术在一段时间后，就会被取代。
　　再就是找到一个能够持续学习、增长技术的平台，保持自己在专业上的优势和领先，不断地学习新知识。
　　只有这样，技术路线才能走得开，走得好。
　　不要一辈子靠技术，意思是让你在技术之外还要懂点别的，是个加法。好多人理解成了减法，既然不要靠技术，那我干脆技术也别学了。能一样吗
　　有过硬的技术，待遇不会差。技术之上要学会把握总体趋势，就是关键问题上做对选择。比如能在大厂不要去小厂，能在一线城市不要去二三线，能学新技术不要死守旧技术。
　　我就是做技术做到30了，正在尝试转管理，带着三个技术团队，但仍没有放弃一线研发，偶尔也会写一些没用过的新技术，保持对技术的兴趣与新鲜感。每天也会焦虑也会烦躁，但过的还算开心。所以，有技术，更坦然
　　一项民意调查显示，有一技之长的人群，幸福感最高。如果你想成为一个幸福的人，那就坚守你的想法，把过硬的技术学到手吧！
　　说个我亲身经历过的故事吧。
　　大学毕业后后分配到国营企业上班，单位有位技师，对所有的人都挺和善友好，就是对领导不好，总是怼领导、当面说领导风凉话，那个年代，国企领导那是惹不得的老虎，但这样的老虎，也只能硬着头皮听老技师的训，还不敢还嘴，背地里有人为了拍领导的马屁说老技师的坏话，领导还会帮着老技师圆场：老技师是个好人，就是心直口快。每次加工资（那年头加工资可不容易），老技师都是头一份，没人敢说半句话；别人跑到定额组要定额，很难，基本都会被回绝，但是人家老技师跑到定额组，定额组的老爷们都是一句话：你说应该给多少？然后老技师说多少人家就给加多少，从没被回绝过，当然啰，人家老技师也是难得去定额组走一遭的。
　　可见，技术等身的人可以牛到什么程度？！
　　身怀绝技的人，幸福感可以很强，人可以活得随心所欲，实在跟某些人处不来、不适应某些环境，还可以来个此处不留爷自有留爷处！
　　现在的人们都喜欢去玩虚的，喜欢坐办公室，未来身怀绝技的人会很稀有、很珍贵，工资收入方面，肯定会很好的，毕竟，任何高端制造的企业，都离不开身怀绝技的顶级技师。
　　我非常非常赞同你的想法，身怀绝技的你，将来一定会过得舒心如意，顺风顺水，虽不能富甲一方，但绝对可以在任何经济环境下都能不愁各种开销。
　　这就要看你是什么样的眼界？如果你只是自己做自己，有一份技术，就想混个衣食无忧，那是可以的。但是想要，更大的空间，更好的发展，纯粹靠技术是很难的。技术学习，水很深，做技术永远没有第一，随着时代的发展？需要不断的学习改进，才能跟上步伐！靠技术生存，目前是能有一份不错的薪资待遇，但是职场竞争激烈，也要学会做加法，在这个基础之上，还需要延伸更多的能力，未来的路才会越走越宽！
　　学会一技之长，能够衣食无忧，这是大多数人的心里想法。但是时代在变，没有任何事情是一成不变的。做技术也是一样，技术也是分等级，有标准。人往高处走，水往低处流，这是千年不变的规律。做技术的也要学会往管理方向更高的层次发展。
　　就算你现在的技术很精湛，也是个专家。但是现在科技变化非常快，一不留神，你的技术就成为过时的。那么在未来的职场当中就很难混下去，有更多比你年轻，还比你更懂新技术的人来竞争！做技术的很容易沉浸在过往的辉煌当中，不会重视学习！
　　做技术就是要不断的学习，不停的改进，才能稳稳站住脚跟。但是随着年龄越来越大，人的精力体力都会下降。做技术不可能一辈子，还是要更多的拓展其它的能力。比如往管理方向发展，这也是大多数人的选择！技术人员要抛弃以往的观念，跟着时代发展的步伐，去学习，去创新，更不能抱着有技术就无忧的心态！
　　职场如战场，你多一项能力，就会有更好的发。要是我就把技术做到底，做到精，就靠一招鲜吃遍天。那是在以前粗旷发展时期，对于工作人员，没有更多的要求。你有技术都能得到不错的薪资待遇。
　　现在各行各业竞争激烈，相应的对技术人员的要求也会越来越高。公司的需求多元化，你只会一两样技术，就不能满足公司的要求。只会面临淘汰！
　　就像我们公司最近进了一批数控激光设备，在厂里做了多年的老师傅，技术可以说是非常的精湛！让他去操作，还是漏洞百出，经常出错，对于现在新的设备工艺要求也不一样，需要重新去学习，才能上岗操作。
　　在职场中，一个人的技术能力是一个人生存下去的，也是一个人在职场中能否生存下去的依靠，但是这也是分人、分年龄、分职业状况的。
　　就拿我们单位来说吧，有技术的人永远是那群整天干活的人，而没有技术的人反而天天坐在办公室里上着网聊着天，可是还拿着一样的工资。
　　有些事情就是这么不公平，靠技术吃饭的人永远挣的都是辛苦钱，虽然也有一部分发财的，那只是个别人，你要记住拥有技术永远是给别人打工的。
　　也有人说除了技术以外背景关系，人际关系也很重要，其实这句话说的也没错，这不单单适用于某些人，而适用于所有人。
　　一个公司里面同样是裁员，一个人有技术没有背景关系，一个人有倍镜关系，没有技术，往往被裁员下去的士那个有技术没背景的人，其中什么道理大家很清楚。
　　职场是一个寻求人情的平台，虽然你有技术，但是没有那份人情给你搭建那份平台，你空有技术也施展不出来，到最后还是会被这个职场逐渐淘汰。
　　所以说一个人会技术，那只不过是一个人生存下去的基本条件而已，真正让自己在职场中走得更高，走得更远，那需要有其他附加条件在里面，并不是靠技术就行的。希望我的回答能够令你满意。
　　人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。