在职场被排挤了怎么办？

　　悟空问答:
　　一，如果你刚进单位，人生地不熟，有可能被孤立，单位有什么事情，也许己经过了，你才知道，或者还不知道，所以就靠你仔细的观察力和敏锐的反应，也许你能觉查到一点什么事，所以假如你刚到单位一定要认识几个或一个稍微能提供一点消息的同事，有必要在关键的时候透露一点消息。比如一个单位掌握实权的人物，他(她)红白喜事，象这种情况，就该和同事一路去拜访一下，如果有人给你说一声，你知道就去了，如果没人给你说，你没去，以后这个实权人物有可能给你穿小鞋，心里觉得你没有去是看不起他（她），以后孤立你的人将是越来越多。
　　二，单位有单位的组织纪律，人有自己的″三观″，如果你只顾自己的小利益的时候，忽略了集体的利益而作出出格的事，大家都会孤立你。这种事情在一个单位经常有，所以在顾个人利益的时侯，一定要掂量一下轻重，受的了这个社会谬论的谴责没有，受不了就得住手，否则身败名裂。
　　三，不要随便欺负单位弱势群体和挑战单位领导权威。欺负弱势群体不算本实，要欺负那些强者，才显示你的能力。领导不是圣人，也有犯错的时候，有时不要认真，睁一只眼，闭一口眼，大家都得过，你也得过，挑战不成引来大批″保皇派″围攻，你将是被孤立的对象。永远不得翻身。所以尊重领导，团结同事，尊重别人的同时，才能蠃得别人的尊重。
　　四，在同事面前，不要占别人的便宜，否则一传十，很快就传遍了，大家一定看不起你，被孤立的滋味很不好受，粘了别人的便宜，一定要想好，该还的还了就对了。
　　五，提高自已的思想觉悟，道德文化素质，随大流，消除个人英雄主义思想，走群众路线，认真工作，让党和人民放心，也为自已人身交一份满意的答卷。有了好的思想道德素质，就不会犯低级错误，人源会越来越好，也不会有孤立你的现象发生。
　　六，在单位上一定要強调男女工作作风，生活作风建设，树立良好的形象，否则同事和领导把你看作″温神″都会避开你，绕着走，含沙射影的骂你，到时想改都来不及，也没有机会，所以从现在做起，还不为迟，做一个光朋磊落的人，行的端，走的正。
　　在单位被孤立怎么办?。这种情况出现机率不会太高，但也可能有例外。我们可试想一下，单位同仁同事，大都来自五湖四海，四面八方，是因工作走到一起来的。沒来之前，大多相互并不认识，更谈不上交往，相互之间，谁又能孤立谁呢?。大多在一起工作之后，熟悉了，相互秉性脾气也略知一二。
　　在这种情况下，如果自己被单位大多同仁同事孤立，确实应该，静下心来，从自身找找原因，想想问题出在何方。说句不客气的话，如果不是自私自利，处处以我为中心，不顾大多数人利益，贪图小便宜，损人利已。就是自己待人接物一反常态，不具有大多数人的方法方式。总而言之是自身问题。唯一办法，丟掉以我为中心，处处只想自己，应将心比心，多想想他人，别整天为了自己。
　　也有一种情况，你就业於家庭企业，因你是外来户。周围同事因小圈子利益，可能对你排挤。这种情况，并不愿你。但客观现实，又不得不重视。这种事例虽不多，但确是客观存在的，处理的唯一办法，辞职，重选合适单位。
　　个人之見。欢迎说理的正反意见。反对无理漫骂和人身攻击。
　　在任何地方都会遇到＂欺生＂的情况，这在职场中更是屡见不鲜。当我们遇到这种情况时该如何处理应对？这实际上是对我们智商和情商的大考核。
　　进入新的公司，总会有个别老员工倚老卖老，或有意或无意地欺负排挤新人。其实，这种喜欢排挤人的老员工一般来说也就是边缘人物，他们只是想让新员工来替代他们被边缘化的位置。
　　还有一种情况，新人过于强势。比如有很好的教育背景，个人能力较强，入职前通过招聘面试，已经得到主管或公司领导的认可。那些混得并不是很好或工作小有成就者，都会顾忌因你的到来而影响了他们的地位。
　　对于前一种情况，不要轻易与这些人正面冲突，在有人的场合下一定要保持低调和礼貌，因为我们是新人，切不可表现得太过强势。但当对方实在过分时，也不能太过软弱，而是应该采取逐级上升反抗力度的办法，尽量在个人之间予以解决。选择在无人的情况下，对其声严厉色进行驳斥和警告，适当表现出自己的强硬一面。在主管和其他同事面前，则尽量克制和低调。有时候，完全可以用冷淡和无视的态度对待他的无礼，以此对其发出明确的反抗及抵御的信号。久而久之，因你的反抗使他的无礼排挤变得毫无意义而逐渐减弱并消失。除非对方是个非常不理性的人格缺陷者！
　　第二种情况，老员工或小有成就者是怕你在日后超越他们，他们的排挤目的是为了消除后顾之忧。面对此情况，大可不必理会，只管自己埋头做事，尽量保持与他们关系的正常状态。当我们的能力充分展露，而又没有引起部门内严重的内部矛盾，相信领导和大多数同事都会逐渐接受并高看我们一眼。
　　无论何种情况，都不要因此引发激烈冲突是最重要的。要用我们的聪明才智和适当的手段，征服这些心胸比较狭隘的同事。在征服的同时还应该与其搞好关系，不使矛盾表面化而是控制在可控范围之内。
　　这里声明，并不赞成职场新人过度学习所谓的＂厚黑学＂和＂公司政治＂，因为没有经验作为支撑的任何所谓的＂韬晦之计＂，都将是幼稚可笑的行为。还是以积累工作经验、掌握职业技能、搞好周边同事关系为主，用正能量和不断提升的业务能力作为立足职场的坚实基础，假以时日，或成大器……
　　如何巧妙应对公司的小团体！
　　经常说：物以类聚，人以群分，单位里面志趣相投的或者臭味相投的都会组成所谓的＂小团体＂，只不区别在于，好的小团体会促进你的成长发展，其他的则为让你变得越来越狭隘！
　　1.是否要加入小团体？
　　这个问题是需要区别对待的，按小编的原则是：志趣相投的哥们朋友，可以组成一个圈子，在这样的圈子大家都是积极正能量的好少年，不管是在业务技能还是在个人能力上都会对圈内的成员有一个提升。
　　并且这样的圈子也是我们也可以倾诉自己的情绪，不用带着情绪去工作，这样的圈子才是需要我们参加的！
　　但是需要注意：如果你在的圈子慢慢的变成给别人排挤使绊子，那么请尽快离开这样的小团体，因为这样的圈子已经有违我们最初加入的想法了！
　　2.遭遇小团体排挤使绊子怎么办？
　　其实按照小编的尿性，面对别人对我使绊子，我妥妥的直接撩明面上了，直接怼回去！
　　但是，小编毕竟是见过世面的，经历过风浪的人，现在的我面对小团体排挤使绊子基本上是置之不理的，他强任他强，毕竟对我的工作的评估并不是他们说的算，碰到这样的事情在自己的志同道合的小圈子发发牢骚就行，不必太放在心上！
　　而且，这类小团体自以为自己的所作所为领导都不知道？不存在的！领导都知道！
　　在此送大家句话：出来混，迟早是要还的！遭遇小团体排挤使绊子不必太计较，早晚有一天会被从人知道！
　　职场被人排挤是常有现象，以老鬼在国企以及私企工作经历来阐述几种解决之道：
　　一，请您先正视一个难以接受的问题：对方是不是＂真小人＂
　　（下面第一点中所说，会让部分人生气，认为是在为小人、领导辩解、站着说话不腰疼。但还是请静心看完，会对您有参考价值。您一定相信药是苦的，老鬼不可能只顺着您说话！）
　　有部分人，感觉自己被排挤、被压抑、被冷落，是因为对方是小人。——而这并非事实！
　　老鬼见过太多的人，和老鬼诉苦，说自己多么不受重视，好了很多工作却得不到认可，兢兢业业却得不到该有的机会……结果发现事实其实是存在偏差的。
　　例如一些让领导不喜欢的行为：1，自己多干了活而却喜欢私下埋怨（不可能不传到领导耳朵里！）；2，潜意识里对＂领导＂这个职位天然抵触，除非工作需要，有意无意的避开与领导的接触（谁不愿意提拔＂自己人＂？换你你会真正完全做到唯才是用，哪怕那个人连自己都不喜欢？）；3，让干的都干了，自认为自己做的很好，付出的比别人多，工龄比别人长等等（老鬼发现部分这种人，确实干了，但是，干的过程中方法、效果真的有待改善，还有的工作过程中言语里流露出来的负面的东西，足以抵消他的工作成绩！）
　　还有很多，这里不再举例。
　　但是，部分这类朋友，是需要进行自我检讨的！
　　对领导的言谈举止中的任何瑕疵都不放过，对自己的任何行为，哪怕过错都能找到非常非常充足的理由。这是什么逻辑？
　　二，打破排挤的上上策：实力碾压
　　在绝对实力面前，任何的战术、技巧都是白搭的。
　　小人，之所以排挤你，是因为他们的危机感。他们知道自己除了拍马屁、搞小团体、搞臭他人之外，在业务水平、外部资源、业内口碑等等方面存在严重不足。小人不把你排挤走，自己的生存地位会受到影响。
　　因此，最上策便是让自己足够强大，在业绩水平、为人处世、对内公关、沟通口才等等各方面，超越他人。
　　别拿自己勤勤恳恳工作来当挡箭牌！与上级、上上级关系的处理、沟通水平、文案写作能力等等，往往是所谓自我标榜为好人、老实人、肯干的人的最大短板。
　　自己喜欢把和领导处理好关系扭曲成＂拍马屁＂，把会沟通、会表达酸酸的贬低为＂能言善辩、光说不干＂。——难道不能将工作能力强、善于和领导相处、表达能力极强三者做公平看待，都纳入自我提升的范畴吗？
　　小人，只擅长投机钻营的讨好领导、说好话、搞小动作。而你兼具工作实力、上下级关系、表达能力，还能吃不开？鬼才信！
　　三，破解被排挤中策
　　如果你自认为具备绝对实力做不到，或者不屑于和领导搞好关系，或者认为自己说话就是笨，从而无法打败小人，那么：
　　1，想办法换部门，离开小人当道的部门
　　即使换部门，如果不会走动，也很难办。您自己看着办吧。
　　2，如果这个小人是自己的同事，在某一次某个排挤你的事件发生的第一时间（一定是第一时间）找到自己的上级去沟通。直白的去沟通，说出自己的委屈。（别等事情过去八百年了才找领导！）
　　如果还只是自己生闷气，感觉＂找领导＂也没用，那你就自己憋着！小人都能无中生有了，你连找领导说的勇气都没有，那就活该了！
　　你第一时间的与领导反应、沟通，是震慑、压制同事这个层级小人的必备动作。
　　3，如果这个小人是你的主管上级
　　不再在任何场合让同事、自己主管领导看到、听到你的任何抱怨性语言以及不满的情绪（因为那没用！只会让自己走入死循环出不来）。
　　在此基础上可以做两方面工作：第一，是全力维护、提升自己与同事之间的关系（这种与同级别同事加强关系的事儿，相对简单。）尽力让你成为所有同事的＂中心＂或者较有影响力人物。
　　小人也知道什么叫＂众怒＂，也会对多数人内心的核心人物有所忌惮，这是抵消部分被排挤可能的方法之一。
　　第二，通过努力，与你直属领导的上级、甚至更高的领导搞好关系
　　越是上层的领导，其实越平易近人。（阎王好斗小鬼难缠的道理大家都懂）。因此，只要用心，与上上级建立关系并不是太难。我见到过很多企业的员工，因为和上层领导关系不错（哪怕做到表面上不错）会有很好的震慑作用）。无论如何，你需要做些自我改变！
　　三、破解招人排挤下策——走人！
　　这个不需要多讲。
　　既难以忍受被排挤，又因为各种原因不肯走，那老鬼没办法，自己受着吧！
　　四、歪门邪道、潜规则
　　这个不能说，老鬼也不提倡。呵呵……很多人也根本做不到。做到了，就不会关注这个话题了。——还是靠自身努力的正当手段解决问题才对！
　　五、中肯建议：
　　摆脱被排挤的问题，无论如何是需要我们做出改变的。
　　不要幻想用什么奇招，自己不改变就能解决问题。
　　抱怨、郁闷、牢骚，通通收起来！别指望别人的改变或者小人的良心发现而让自己侥幸沾光！
　　老实人，是好员工，但不能以老实自居偏颇看待人际关系的重要性与沟通能力的重要性。
　　职场，老实、肯干是最基础最重要根基，但职业生涯发展，单单靠这个不够！
　　全面的自我提升，对职场能力的综合客观理解，客观的看待自己的综合实力，是职场发展的根本。
　　如果看完了，还有人用一句话——＂就是让大家学会拍马屁嘛！＂来总结老鬼的论述，那老鬼只能呵呵了……——您内心还是没理解……
　　以上所述，内容定有偏颇，权当参考，谢谢！
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　　这种现象各单位都会有。单位的小团体大多是和领导溜须拍马的小团体，其他小团体根本成立不了也不可能成气候！！我赞成不入帮派，埋着头做自己的事，但是往往会付出和得到不成比例！这就需要反思自己的性格和人格，如果喜欢独立自尊，那么就吃点亏也无所谓，毕竟自己有自己的生活原则。同时主张与领导不对抗不抵触，要有能力保证自己优秀，保证自己各方面都能做得优秀，而不被穿小鞋！
　　如果即使这样仍然被和领导溜须拍马的小团体排挤，要么坚持自己选择，按自己的方式生活！要么妥协，我反对妥协！最后就是调离该单位。
　　如果这个小团体和单位领导没有关系，甚至和领导是对立面，那就更不用管他了。一心一意做自己的事就是了。
　　其实最关键的是让自己优秀！！自己优秀就可以漠视小团体！因为自己的每一份收获，都是自己依靠实力挣来的，小团体排挤也奈你不得！如果自己做不到优秀，还是换个单位好。
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　　在职场上被人排挤，涉及到三个问题。第一是性格，第二是能力，第三是情商。
　　性格往往会决定一个人的处境，而且人的性格多是天生的，通过生活中的潜移默化，通常很难改变。一个性格乐观开朗的人和一个性格唯唯诺诺的人即便是在同样的环境同样的职场中，所产生的影响和磁场也不一样，遇到的境遇也不一样。所以说，如果在职场中受人排挤，可以先自我审视一下看看是不是自己的性格过于内向或者沉闷，得不到大家的认同，那可以适当的改变自己。
　　其次是能力，很多人都说曲高和寡，能力高的人要比能力低的人更容易被排挤。因为在职场中能力低不会对别人造成威胁，而如果是同一级别，能力高的人往往会崭露头角，给人以鹤立鸡群的感觉，从而引起大家的排斥。
　　最后就是情商，高情商的人总会给自己留一方天地用来接人纳物，而一般的人往往对于人际关系不会过于注意或者不合群了才感觉到被孤立。
　　其实不管是性格问题还是因为能力问题，在职场中被孤立了，都应该及时的去找到问题的所在，然后去自然的融入到圈子中去。因为情商是最重要的能力，相比于业务能力，更好的为人处事更重要。尤其是在中国这种人情事故的社会环境中。
　　这是你优秀的另一种表现，
　　首先从小到大，我相信很多人都有过被孤立的和被排挤的情况，而从我自身的经历来看，这些人往往之后会变的更加优秀 ，
　　因为被排挤被孤立，他们会在以后变得更加完美，他们自身处于一个局外人 的角度不断去学习，去实践，去总结 。他们会变得更加有危机感，变得更加懂得换位思考，懂得别人的痛苦，这样在之后与别人的交流中才更加充满真诚，一个人的阅历才会变得更加丰富。一个经历过磨难的人，才是真正底蕴深厚的人。
　　当然，在这段黑暗的时期，你应该把自己变得低调起来，去试着接触一些人，去看待一些身边热点事件中每个人的处理方式，孤立排挤，不代表一些重要的事看不到，只是一些无所谓的娱乐活动没有你的座位而已，真正能让人成长的是生活中的一些小事，一些重要的热点事件总会让你看到一些蛛丝马迹的！总之，要时刻在工作能力上让自己变得强大起来，你并不是要跟在别人后面，而是要想办法走到别人前面！
　　职场中遇到小人怎么办，教你三种办法解决
　　我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：
　　一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
　　二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
　　三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
　　职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
　　＂以静制动，无为而治‘’。小团体对你排挤使绊子，首先你得装做不知道的样子，傻傻的任其而为，甚至对团体中的某些人施以示好，让事态保持着。对外安静但你自己内心却要动起来，寻找突破口，比如观察某些人的弱点，团体的行为 言论动向，适当时机搜集到不利于对方的把柄，证据，然后给予致命一去。如果不到鱼死网破你也可以笑里藏刀的暗示他们几句，也不说穿，让他们惶惶不可终曰。他们自然对你的言论，行为有所收敛，让他们感觉到你也不是一团面皮那么好让他们随便揉捏的。另外，你也可以拿出＂不入虎穴 焉得虎子＂的精神头，在日常的交往中抓住他们之间的利益纠葛，矛盾等慢慢离间他们，让他们彼此怀疑，争斗，内讧，你就在旁边看表演就是。一般小团体对你排挤使绊子多半缘于嫉妒，触及到他们的利益等等。自己下来也需要剖析自己，做到人生有度，过则为灾。适当的学会吃亏，达到无为而治。如果小团体依然这样对你，必要时你给他们一些颜色看看，让他们明白老虎不发威别真把你当病猫。生活 工作就是这样具有两面性，你得到的一半和你失去的另一半彼此成正比的！