实职副处与三级调研员相比，究竟优越性在哪里？

　　你好，没有担任过副处实职的三级调研员除了生活待遇略高外，政治待遇、工作待遇 等都全面落后于副处实职。首先，谈一下生活待遇。
　　生活待遇主要包括工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等方面。
　　以职务工资为例，三级调研员是1730元/月，略高于副处实职的1630元/月；同样的，年终的目标责任制考核奖金，三级调研员也会略高于副处实职。
　　此外，养老保险、职业年金、公积金、津贴、补贴等各方面，三级调研员都有小幅的优势。其次，谈一下政治待遇。
　　政治待遇主要是指阅读文件、听取报告、参加会议、参加活动的权限等等。
　　以市直机关为例，副处实职是副局长，未担任过副处实职的三级调研员应该是由科长逐级晋升而来。
　　此时，副局长的优势特别明显：
　　1、局党组成员、副局长属于局领导班子成员，可以参加局党组会、局长办公会、局务会等重要会议，决定局里的各项重要工作。
　　2、副局长能够阅读全市的一些重要文件以及局里的所有文件。
　　3、副局长能够代表市局出席市里的各种会议，参加市里的重要活动。
　　4、副局长能够分管若干科室、下属事业单位，听取工作汇报、查看工作报告。
　　5、副局长属于市管干部，有机会更近一步、冲击正处职务。
　　6、副局长晋升二级调研员的几率明显高于三级调研员。
　　7、在局里公务员晋升职级的时候，副局长有话语权，能帮助或者否决别人。
　　而三级调研员不属于局领导，不属于市管干部，只是局管干部，在市里基本无望正处职务。
　　并且，三级调研员参加会议活动、阅读文件的权限都明显小于副局长，根据隶属关系还要接受副局长的领导，向副局长汇报工作。然后，谈一下工作待遇。
　　工作待遇包括办公用房面积、出差交通住宿标准、公车配备、秘书配备等等。
　　这一块，副局长的优势也非常明显：
　　1、在市直机关，副处实职的办公室标准是18平方，副局长肯定是单人一间；而三级调研员只有9平方，一般是两人一间。
　　2、副局长出差的交通、住宿标准肯定高于三级调研员。
　　3、副局长虽然不能配备专车，但是会有相对固定的公务用车，出行有保障，而三级调研员要办公室审统筹公车。
　　4、副局长虽然不能配备秘书，但是会有相对固定的工作人员帮忙写稿、辅助工作，而三级调研员就没有这个待遇。
　　5、副局长能够参与全局所有重要工作的决策，而三级调研员本质上只是负责干活的普通干部。
　　除此之外，在隐形的人脉资源等各方面，副处实职都会明显优于三级调研员，领导职务相比职级的优越性还是非常明显的。
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　　有一天，县委常委、政法委书记，分管农村农业工作的副县长，县人民政府的三级调研员在一起吃饭，对于这个问题，他们分别发表自己的观点：
　　在职的县委常委、政法委书记说：我是政法系统的头头，我管公检法，要知道公检法队伍是各个系统中，公务员最多的。重要的是，我可以参加县委常委会，对全县最重要的事项，都有参与权。更重要的是，我还有很大的上升空间，可以上到常务副县长，也可以上到县委副书记，将来还有机会当县长。
　　在职分管农村农业工作的副县长说：我有实权，全县跟农村农业有关的项目，我都可以左右让谁来做，在哪做。我也有上升的空间，可以到县委常委，也可以到常务副县长。
　　县人民政府的三级调研员轻声地说：我晚上睡觉安稳。
　　我想说的是：实职副处级领导是个官，而三级调研员不是官。三级调研员除了工作清闲，没有什么风险这两个优势之外，其他全是劣势。
　　您来评一评，我说的对吗？
　　现今环境，实职副处不见得比三级调研员有优越性。
　　首先在经济待遇上，实职副处就不如三级调研员。公务员职务与职级并行后，副处级总共区分了三个层级，最低的是四级调研员，副处实职居中，最高的是三级调研员。三级调研员因此被很多人称之为＂大副处＂，基本工资略高于副处实职。其他待遇，比如车补、年终绩效等，实职副处有的，三级调研员一分不少。算下来，综合年收入三级调研员要比实职副处多出几千元。
　　其次在工作待遇上，实职副处不如三级调研员轻松。在体制内工作，权利越大，责任越大。特别是在当前的行政环境下，身在领导岗位，稍不留神就可能被问责，权利和风险是成正比的。而三级调研员严格意义上来说只是普通干部，没有分工，不用承担领导责任，还可以自由安排工作时间。待遇不减，工作还轻松，这种岗位如今在体制内堪称香饽饽。比如本地某城区，2021年就有六个局长提出申请，要求退出领导职务改职级，从侧面也佐证了职级对于公务员的吸引力。
　　实职副处相对于三级调研员最大的优势就是职权待遇。作为领导职务，实职副处有固定的分工，可以分管相应的处室，参加领导干部会议，阅办相应权限的文件，享受相应的办公用房待遇，政治待遇和社会地位相对较高。而三级调研员虽然享受略高于副处实职的经济待遇，说到底还是一个＂员＂，属于被管理的对象，不能享受副处级领导的工作待遇和政治待遇。
　　综上，如果个人年龄不占优势，也没有有特别强烈的进步要求，在实职副处和三级调研员两个岗位之间，个人更倾向于选三级调研员，而不是实职副处。工资高，各项待遇也不低，还能轻轻松松上班，不香吗？
　　实职副处与三级调研员相比，究竟优越性在哪里？实职副处是领导职务，是管理干部的＂官＂；三级调研员虽然也是处级干部，但是它是职级，是兵，是被管理者。二者之间互有优劣。
　　实职副处的优越性：
　　1.副处实职享受领导职务的政治待遇和工作待遇。如办公室的大小和配置，可以享受单间独立办公室（省级机关副处级12平米；地市机关副局（处）级18平米；县区副县处级24平米）。三级调与普通工作人员一样，不享受单独的办公室。副处实职可以批、阅相关的文件，可以参加会议，副处级的县委常委还拥有推荐、研究、投票、决定科级干部的人事权。
　　2.副处实职在晋升职务和职级时都有较大优势。因为是现职的领导，副处级在上一级组织部门都有备案，是组织部管理的干部，要提拔，不管是提正处级还是三级调研员，肯定机会比较多。三级调研员是职级，不是组织部管理的干部，上级关注度低，要提拔正处级相对比较难（当然这也不是绝对的，有的三级调研员是从副处实职升上来的）。
　　3.实职副处拥有更多的资源。由于是实职管理干部身份，纵向，可以有很多机会和上司联系，比如，开会在一起，工作关系也可以接触到上级；对下有一定的自由裁量权，拥有单位的人脉资源。横向，可以通过许多方面熟悉相关的单位领导，办事比较容易。
　　实职副处的劣势：
　　1.实职副处工资待遇不如三级调研员高，每个月可能少300元左右。
　　2.实职副处公务和会议多，工作压力和责任大，必须时刻绷紧神经，不能出差错。不如三级调研员轻松自在。
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　　实职副处与三级调研员相比，差别还是很大的：
　　1.副处实职是领导干部，三级调研员是普通工作人员。
　　2.在平时隶属关系时，副处实职是排在正处实职后面的＂二把手＂，是同一个单位里三级调研员的直接领导。
　　3.正处长不在位时，由实职副处履行处长职责。
　　4.单位召开的领导干部会议时，一般只有实职正处和实职副参加，而三级调研员没有资格参加。
　　5.在省直机关里，填写个人报告事项时，实职副处需要如实填报个人事项，而三级调研员不用填写，只有二级调研员以上的职级人员才要填报。
　　三级调研员唯一好处，就是比实职副处每月多300元实惠。其它都不如实职副处。
　　实职副处与三级调研员相比，究竟优越性在哪里？
　　实职与职级人员，虽然级别相同，但待遇、地位完全不一样。实职副处分管具体业务，而且都是主要业务，而三级调研员，如果已经不年轻了，大多都不再分管具体工作，协管，或者分管一些在单位里面显得不是非常重要的工作。每天也都是混吃等退休，不会有特别繁难的任务，当然也不会有多大的存在感。
　　这主要取决于历史和发展两个因素。三级调研员年龄慢慢大了，离退休不远，风光的时候已经过去了，将来最多晋升个职级，没有再担任实职的可能性。而副处级实职，将来的发展前途还很远大，成长的空间明显比三级调研员要大。
　　要讲到待遇，三级调研员的待遇要比副处级实职高半级，工资待遇肯定好一些。而实职人员有的待遇，非实职职务人员同样也有，包括绩效奖、年终奖、在岗人员福利补贴补助等，只要该三级调研员没有退休，没有离岗，该有的待遇还是有的，没有什么区别。
　　副科级实职和三级主任科员，和这个例似。而且对于县区、乡镇等基层来讲，副科级实职都是单位副职，成长的空间更大一些，实权更重一些。
　　当然，如果三级调研员比较年轻，那就是另外一回事了。年轻干部为了提升更快，先晋升职级再转实职，也是一条非常不错的发展道路。
　　一般而言，有的单位做法是:副处升正处，三调上二调。
　　这不是废话吗？实职的是副处长，是领导，调研员是员，工资高一点年龄大一点资历老一点的员。明白吗？