跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

　　跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
　　题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
　　当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
　　当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
　　分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%. 那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
　　此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。
　　第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右 ，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
　　第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
　　在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
　　以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200%，250%，等都有可能。
　　最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。
　　跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
　　你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：1、稀缺程度。
　　什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
　　当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
　　这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
　　所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
　　如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
　　2、行业职位因素
　　行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
　　当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
　　这就是资本对于回报率的流向。当一个行业很有钱的时候，发展也迅速，大家就会形成行业的人才掠夺，这时候对于人才跳槽涨幅的宽容度是很高的，在互联网行业、科技公司有的从大厂跳槽出来前几年还能直接翻倍，去到创业公司还有股份。这影响就非常深远。
　　行业的规则则是在特定行业里面，大家基于行业长期发展进入稳定状态后，为了保持行业有序良性的发展，对于人才竞争上面大家有一套墨守成规的潜规则。之前我任职一家建筑公司时，在细分行业做到第一了，当时为了加快发展，老板打算超过50%的薪资去挖竞争对手的员工，没几个月挖了是不少，但是老板后来叫停了，其他家通过甲方、一些行业协会，甚至有的直接找到老板让老板别这么做。这在很多传统行业比较常见，尤其是一些利润率比较低的行业，一旦提高了薪资涨幅，那么整个行业利润率都会被拉低，所以会被其他公司围堵群殴。
　　职位的影响则是当你职位越高的时候，你本身价值度提高，你的个人议价空间是随着自己的价值变动的，这类议价空间就大。而当你职位非常低时候，影响则优先，议价空间就小。
　　这类情形需要对行业进行分析了解，一般互联网科技公司涨幅很高、而传统制造业服务业等涨幅就很低，职位越高涨幅的弹性空间越大，职位越低空间则越小。
　　3、之前收入
　　这是现行所有公司判断涨幅的最优先考虑的因素，所以很多公司为了涨幅合理都要求提供薪资流水，就是这个原因。
　　单纯从个人之前收入维度来看，一般企业能接受人选的涨幅范畴为0—30%，即最高可以是你之前工资涨幅的30%。其中能够到多少由面试整体情况决定，如果你本身不够稀缺，而你的报价比较理性的情况下最高到30%。如果超过30%则会让HR质疑你狮子大开口、搞不清行情，甚至怀疑你职场成熟度很低，从而对你面试评分打折，最终反而影响录用。
　　所以三者是综合而言的，要从你工作领域的稀缺度、所在行业担任职位的整体水平及规则，还有本身你之前收入来整体看。
　　如果你是在传统低附加值制造业、服务业，并且岗位是基层岗位，整体涨幅报价建议10%-20%之间。
　　如果是较大规模、有一定知名度的公司，岗位也能去到一定级别，那么薪酬涨幅可以控制在15%-30%之间。
　　而如果是在科技公司、互联网行业，并且是在市场上招聘很热门的一些开发类、技术类岗位，涨幅30%左右，如果是大厂背景去到中小公司则可以在30%以上，具体得看个人背景。
　　如果是市场稀缺类岗位，比较现在特别缺的芯片光刻机、人工智能开发等等，而你又是从国外相关成熟公司出来的话，一般是由你报价，可以达到翻倍的情形。
　　我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
　　先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
　　第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
　　第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
　　那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
　　第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
　　第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
　　综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
　　跳槽时薪酬涨幅是否合理，有两个基本的判断标准：第一个标准当然是自己觉得涨薪的幅度划得来；第二个标准是跳槽到职的公司还能够接受自己要求的涨幅。能够满足这两个要求就称得上涨幅比较合理。具体涨幅是多少，除了要看你在哪个层次的岗位上，也要看跳槽到职所在的城市，以及跳槽到职的公司工作压力的大小已经加班增减的多少。
　　当时在内地的一所大学当教书匠，每个月的工资104元。在朋友的怂恿下，辞职去了一家意大利公司，基本工资1400，一周的工作日加班平均三个小时，加上周六一个上午加班，一个月下来到手大概在1600元左右。有时候加班多的时候，最多可以拿到2200元。我们就按1600元算，比从大学出来前涨了15倍。你说它合理还是不合理？工资涨了15倍，自己觉得当然合理；而意大利的这家公司也能够接受我的这个薪资要求（我在公司里工资是最低一档），对他们来说也划算。所以，我自己觉得讨了大便宜，自然觉得合理。可以我把＂铁饭碗＂丢了，当时在大学每周上两次课，四个小时，备课几乎不用时间，因为每年就是那本教科书，还有寒假暑假两个月假期。这么说又觉得不太合理。关键是自己在乎的是实际到手的收入，而不在乎休息不休息，有没有假期，每小时平均工资是多少。为了多拿加班工资，还和同事们找借口加班。由于在人事部工作，有时候同事们还口径一致虚报加班时间。所以15倍的涨幅，对那个时候的我来说，已经是天大的合理。
　　第一次被猎头猎的时候，原先的公司给的年薪8万，猎头介绍的这家美资公司出25万。这次涨幅是三倍。而且，原来那家公司的8万，拿得实在不容易：几乎每天下班开会，周六开一整天会是常态，甚至周日开会并不少见，还要经常挨批，工作上＂充实＂得很。但跳槽入职的这家美资公司在外地，所以进行了一次大搬家，跳槽入职的公司报销搬家费和来回面试的机票。到外地的这家公司工作，房子是公司给租的两室一厅，食堂的中餐是免费的，每天工作八小时，工作没什么压力，公司的离职率几乎是0，工作了几年一共招了三个人，部门预算也很高，而且必须花出去，去了几年，开会的次数不超过十次，年终还会有两个月的工资做奖金。对于这样的薪资涨幅和工作状态的变化，我自己满意，公司也满意。这个三倍的薪资涨幅对于我来说就是合理的。
　　后来又被原来的公司召唤回来，年薪和在美资公司一样，只是多了几万股的股票。股票最高的时候价值200多万，最低的时候只有三十万。于是再一次回到了文山会海中和极度的加班状态中。如果不算股票，这次的薪资涨幅是0，好在公司给租了两室一厅的房子，给了一辆十几万的车。如果从总收入来讲，多了股票变现的收入，但只有一次，多了一辆车，似乎比美资公司多了一些，但是工作压力巨大。从这个角度来看，这样的薪资涨幅不尽合理。可是，谁让自己心软又回来了呢。
　　回到题主的主题，我们来对跳槽薪资涨幅的合理性做一点分析。
　　如果你是一个基层员工，在本地跳槽，薪资涨幅在20%-30%才够合理。比如原来5000元，跳槽后6000-6500比较合适。太低，自己接受不了；太高，跳槽入职的公司接受不了。某个时候，即便涨幅是10%，也算是双方都能够接受的程度，这算合理。毕竟5000元涨到5500，对于基层的人来说，一年多了6000块，算是不小的一个数目。但是如果是从一个消费不算高的城市跳槽到消费比较高的城市，也许划不来。去掉房租水电物业费，能不能剩下几个子儿都很难讲。从转换城市这个角度来讲，即便涨幅30%也不尽合理。在消费低的城市，一个月能剩下2000，到消费高的城市入职，一个月没有结余，当然谈不上合理。
　　如果你是一个中层员工，在本地跳槽，薪资的涨幅至少应该在30%，也许自己和公司方才会都能接受。如果自己够优秀，涨幅应该在50%才能谈得上合理。比如原来一个月1万块，跳槽后能拿到13000元-15000元，跳槽的那种满足感才会出现。难道12000元就不合理吗？不合理。因为入职到一家新公司，要重新认识人，重新熟悉和适应新环境，重新熟悉原本熟悉的工作，而且还不知道新入职的公司是不是合你的胃口，为了一个月多2000块去冒那样的风险，不值得。所以，从心理上来讲，30%以上或许能够接受这种潜在的风险，毕竟多了三分之一的工资。如果是从一个消费低的城市到了一个消费高的城市，涨幅最合理的至少要80%。因为也许生活的质量并不会有多少改善：房租高，消费高，还要搬迁折腾，还要熟悉新城市。但是，如果是从一个消费高的城市入职到一个消费低的城市，也许10%-20%的涨幅都算是合理，因为落到自己手里的真金白银会增加不少。
　　如果你是一个高层员工，跳槽后工资的涨幅至少40%，才能够让自己接受、新入职的公司也能接受。比如，年薪50万，跳槽后涨到60万，对于一个高层人员来说，和没有涨一样，50万和60万对于一年来说，没有太大的区别，但是如果是50万涨到70万，似乎可以接受，你自己和入职的公司双方都能接受。涨幅低于40%，对于五、六十万的年薪来讲，没有太明显的变化。50万的年薪跳槽后至少要拿到70万以上，才会觉得值得。至于是不是在同一个城市，都已经不太重要了，毕竟一年多了二、三十万，即便租一个5000元的房子，一年也才六万。对自己划算，通常情况下对公司来讲也能接受。
　　我对跳槽薪资涨幅的合理性建议是：基层10%以上，中层30%以上，高层40%以上。否则就别动，因为跳槽有两个成本：一个是直接成本，一个是间接成本。直接成本容易计算，间接成本难以估量。
　　最后提醒一下：跳槽后的薪资涨幅只是表面的数字，还是要看跳槽后的薪资结构，因为全额发的100%和基本工资60%+绩效工资40%这两种工资结构会造成完全不同的收入。尤其是跳槽到民企，要特别注意薪资的结构，涨幅倒是其次了。毕竟，我们考虑的是能够装到自己口袋里的工资，而不是那个漂亮的数字。漂亮的数字后万一有个陷阱，那就得不偿失了。
　　2020年跳槽能涨15%就非常好了，大把的人降薪求职。
　　之前年份的数据就不说了，其他回答者都给出了非常具体的答案。
　　这个问题无法从员工角度一刀切做统一回答，而是可以从企业用人的角度来给予你答案。
　　企业在招募员工的时候同样遵循价值决定价格的商品交易理论。
　　对于用人单位来讲，招对了员工，即使给付的工资成本再高，也是受益；招错了员工，即使给付的工资成本再低，也是损益。 那么如何判断这名员工是否符合企业的用人价值呢？
　　一方面，符合企业战略性人才需要的员工。
　　企业的发展永远逃不掉＂初创-发展-平稳-衰退＂这个历史循环。对于有前瞻性布局的企业来讲，会在企业进入平稳期后开始关注未来3-5年发展的新型战略性发展项目，为此储备该方面的优秀人才。当此时你接到了企业HR打来的电话，告知你即将加入这样具有企业历史使命的项目中时，如果你符合他们的用人要求，他们会给到高于市场平均水平的职业薪酬，来确保你能够在战略性发展项目中保持相对的人员稳定性。如此而言，你的薪酬涨幅自然是大的。尤其是从一个相对较好的企业流动到相对较一般的企业，涨薪幅度会更大。
　　另一方面，符合企业核心资源开发和使用的员工。
　　如果一定要说企业的哪个部门平均工资最高，那必然是企业的研发（技术）部门和营销部门，前者确立了企业在行业内的核心竞争优势，后者则将这种竞争优势转化为现金流量。如果题主本人所从事的是企业技术研发工作，或者是某一个行业自带资源的优秀营销人员，那么企业自然愿意支付高额工资聘请你过去任职的。在这种情况下，个人薪酬幅度的涨幅高于50%毫不为过，并且可以根据自身的优势去争取甚至是翻倍的薪酬要求。
　　除此之外，如果个人所从事的非上述对企业而言具有高价值的职业，那么如果你从一个行业标杆企业去了二流企业，或者从一个二线城市踏入了一个一线城市，均有机会获得不少于30%的薪酬丈夫。
　　以上，供参考。
　　很有意思的问题！跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
　　其实我觉得多大涨幅都是有可能的，甚至有的人还是降薪去的新公司的，当年，蔡崇信放弃年薪70万美金的总裁之位，加入了阿里巴巴，拿一个月500元的工资，和马云白手起家，用马云的原话来说：他当年的年薪可以买下50个当时的阿里巴巴。现在他稳坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大总管。可以说蔡总眼光真的非常独到，非一般人能及！
　　所以，我们今天不说这些极端的例子，仅仅是假设现在所在公司和你跳槽即将要去的公司规模、平台都差不多，工作内容也相差无几的情况下，涨薪幅度达到多少才有必要跳槽，当然，这是一种理想状态，实际跳槽的时候肯定要考虑的更多！
　　如果说在一个公司已经工作了3年以上，基本公司的一些情况应该就都比较了解了，这时候如果氛围、团队都比较满意，实际上我是不太建议大家单纯因为薪资跳槽的，因为不可控性太多，很可能去到的新公司虽然能给到高薪，但是要求也颇为苛刻，试用期如果一旦发挥失常被解聘，就会面临失业的困境。还有，就是原公司和领导同事相处久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，还可能有人际关系方面的风险，所以，在我看来，除非薪资涨幅达到20%以上，否则，真的没有必要冒这么多的风险去跳槽。
　　总之，如果你本来在公司干的好好的，薪资也不低于市场正常价格，就不太建议你单纯为了薪资跳槽，如果本来就干的不顺心，想换一下，那基本上涨幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的实力和平台，不要去了没多久公司就裁员或者倒闭，那就得不偿失了。
　　希望我的回答能帮到你！加油！
　　【职业规划师Elaine】作为资深的HR，给你一个标准的答案，一般跳一次槽，薪酬涨幅在30%也合理。
　　当然，实际操作中会受到很多客观因素的影响，比如你的能力高低，岗位的稀缺性，岗位的可替代性，机遇等等因素。
　　跳与不跳，不在于钱多，而在于前景和钱途！
　　谢邀！
　　大家好！我是@非知名作家心河黎  ，很高兴跟大家分享讨论这个问题。
　　对于很多职场中的人来说，涨工资是件很难的事，一般都是通过跳槽来解决。所以才会有题主这样的问题，在这里笔者跟大家分享三个观点:跳槽并不是为了涨工资而跳
　　很多人并不知道，跳槽最大的目的并不是为了涨工资，而是为了获得自身发展的平台，有了发展的平台，能够把自己的能力水平发挥出来，你的收入自然而然就会跟着水涨船高。
　　如果单纯的为了工资而跳槽，就会越跳越差，甚至阴沟翻船。
　　而判断要不要跳槽的唯一指标就是你现在的公司或平台已经不能发挥你的能力与水平了。什么公司或平台适合你
　　这个非常关键，而且关系你未来5-10的发展，笔者曾经有过一次错误，就是在一个好的平台上没有充分发挥自己的能力水平就跳到了一家自认为能够发挥自己能力水平的公司，结果阴沟翻船，后来那家公司也好，老板也罢，都不行，最后惨淡收场。
　　对于这一点个人认为一定要找一家比现在公司更具实力，更有品牌效应，更有发展前途（业务量大利润高项目多规模大）的公司。最后一点就是至少要增加30%
　　之所以说跳槽要增加工资30%，一方面是考虑物价水平和通货膨胀，一方面是考虑你的个人家庭负担，还有一方面是为未来可能的失业做准备。
　　否则，宁愿待在原地不动，也不要轻易挪窝。
　　很难有统一为标准，一般从两个维度进行衡量：符合预期、符合市场
　　1、符合心理预期
　　每个人在跳槽时都会对薪资有一定的心理预期，包括理想薪资是多少，最低心理预期是多少。
　　只要在心理预期内，便值得考虑。
　　2、符合市场薪资标准
　　在设定自己的心理预期时，必须考虑到市场或者行业的普遍薪资标准，通过招聘类网站职位搜索便能得到一个大概。
　　当然，在进行标准设定时，还需要考虑到自身实际情况。
　　如果你是技术人员，能力出众，远超行业平均水平，那自然可以比平均标准高。
　　截至目前，总共有五次工作经历，薪资分别是4000、6500、8000、12000、15000，幅度分别为62.5%、23%、50%、25%，并没有一个标准。
　　总之，跳槽面对薪资问题时，涨幅都得根据自身条件和市场环境而定，没有最合理的，只有最合适的。