单位拖欠保险，办理退休时让员工自行垫付，还有滞纳金，该怎么办？

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　　楼主你好，单位拖欠社保，办理退休时让员工自行垫付，还有滞纳金该怎么办？这个问题如果确实是在劳动合同关系存续期间造成所在的工作单位，缴纳社保没有及时的交清楚，是因为工作单位的原因造成社保欠交的问题，那么完全应该由工作单位来进行承担，并且承担相应滞纳金的费用。
　　因为劳动合同法中明确规定。只要工作单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，所以说缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，所以说在劳动合同关系期内造成员工社保终端的情形，那么就应该由企业单位无条件的来进行补交。
　　当然在补交的过程中，由个人所承担的缴费比例应当由个人来承担，那么企业单位所承担的比例和沚纳金的费用应当由企业单位完全进行承担。所以由个人垫付肯定是违反劳动合同法的行为，所以说个人不应该垫付，毕竟垫付这部分的社保待遇是一笔不菲的开支，对于你个人来讲经济压力还是会比较大的，所以一定要要求企业单位来给你补交。
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　　楼主你好，单位拖欠社保办理退休时让员工自行垫付，还有滞纳金该怎么办？那么这个问题如果说确实是因为单位造成的社保拖欠，在办理退休之前，你就应该要求所在的工作单位来给你进行补交，如果说所在的工作单位明确拒绝补交的话，那么你可以申请一个劳动监察大队介入调查处理这个问题。
　　并且要求劳动监察大队责令所在的企业单位，来给你补交这部分的社保费用。当然除了劳动监察大队之外，还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么这样的一个仲裁结果也是具备法律效力的，所以说作为工作单位来讲那么不能够无作为，应该去补交这部分的一个社保。
　　那么在拒不执行劳动仲裁结果，和劳动监察大队的一个前提下，那么你可以持有自己的一个劳动仲裁，结果去当地的人民法院进行诉讼，要求法院来强制执行这个问题，这样一来的话都是可以为你补交相应的社保费用的，包括其中的滞纳金也是由单位来承担的，因为毕竟是单位造成的一个社保中断。
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　　可以举报用人单位，由劳动监察部门去督促执行，但有可能因执行需要时间而耽误个人退休时间，影响个人权益。
　　若用人单位实在暂时没钱或用人单位拖延或自己不愿耽误准时退休，可以自己全额代替用人单位垫付缴纳保费，先行办理退休手续，但一定要用人单位出具对你个人的欠款的合法手续（重点！），事后以此为凭向用人单位追偿，或以诉讼形式追偿，或在用人单位破产、解散时，作为债权人参与清理资产获偿。
　　注意，这以后的追偿就成了你个人和用人单位之间的债务问题了，和社保部门就没关系了…所以再次强调:一定咨询专业律师，留取欠款的合法有效的凭证。
　　还有，个人垫付社保费后，征缴机构开具的发票凭证，抬头是法定缴纳人即用人单位，不能用做欠费的凭证，只能作为用人单位履行缴纳义务的凭证。可在清完欠款后交给用人单位入账…
　　留好欠款的证据，咨询律师起诉，按照社会保险法规定企业应该为员工按着实际工资足额缴纳。
　　不是你想象的那么简单，有的单位名的实亡，就过样吊着，工人自己又交不上养老金，劳你所对单位不对个人，除非破产，工人到退休年令怎么办，交费太多，不交费退不了，难啊！
　　嗯，据我所知只能自己交，因为没办法的，如果你不进行垫付的话，会影响你下一次上社保的。你的新单位给你上社保，然后你审核是通不过去的，会提示断缴。出现断缴了还得你单位的人事带着公章，还有你带着你的身份证去社保中心做清缴。清缴的意思就是说你这几个月的保险都不作数。
　　社保稽核举报，社保不管 上级 复议，法院起诉。
　　及时维权 不要拖过 时效，否则只能自己承担全部责任。
　　依法起诉！
　　有什么办法？社会就这样