在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？

　　公子观点：
　　你好，你问这个问题说明您很有上进心，前途必定不可限量，通过自己的努力，打下一片天，当您成为领导后，每个人都会尊重您。经验办法：
　　一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的＂标配＂。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。
　　二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必＂口吐真言＂，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。
　　三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己＂一路＂的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。
　　四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在＂8＂小时之外，因为大部分人＂8＂小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。总结：
　　想要成为领导不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，待机会来临之时，便是您功成名就之日。
　　当然成为别人尊重的人，也有其他的一些途径，比如英雄，比如这次援鄂的医护人员，谁会不尊重？谁又敢不尊重！
　　每个人都需要生活在群体中，例如儿时的家庭，学时的同窗，长大后的单位以及朋友圈等。诸多的群体里，在单位的时间一般来说是较长的，所以处理好单位中的同事关系极其重要，甚至可以说是人生大部分的意义和幸福所在。
　　我们都希望在单位里能够工作顺心，能够得到领导和同事们的认可，每天能够昂首挺胸的走进单位的大门，但也有时事与愿违。比如今天要谈的，在单位里，领导和同事都不拿咱当回事怎么办？
　　首先，我们要分析原因，是新来乍到资历浅薄？是自己的为人处世方式存在问题？是自己普通平凡缺少背景？是自己工作态度或工作能力出现问题？还是自己奢望太高，不前呼后拥就感觉受冷淡……总之，既然＂都＂不拿咱当回事，毛病多出在咱自己身上，深刻反思，查找原因，之后对症下药。
　　其次，无论是上述哪种原因，我们一般都要从这样几方面做起：
　　1.放低心态。我们要认识到每个人都是独立的个体，没有谁有义务考虑或者照顾我们，除非我们感动过他们或者令他们钦佩。那么，我们就不过多奢求，学会耐住寂寞，从心灵的最底层做起，培养自己的自尊自信，在看似无足轻重氛围中，仍然昂起自己的头。
　　2.放低位置。别人的尊重不是能期盼来的，是靠一点一滴的积累，以普通人多姿态，谦虚为人，谨慎做事，多为大家着想，热心助人，关心集体，踏踏实实的做好份内的即使是无足轻重的工作，天长日久，一定会得到更多人的尊重的。
　　换工作、跳槽之类，我们不谈，因为受不受重视一般和单位没有太大关系，我们还是要从自身做起，学会反思，修身养性，积聚能力，相信，是金子总会发光的，发光之时，我们也便会在任何单位和群体里受到更多的尊重了。
　　在单位里无论领导还是同事都不拿自己当一回事，主要有四个原因造成：
　　一、关系不行
　　其实在体制单位里待过的人都知道，能力学历次要，只要跨入这个门槛，靠的就是背景关系和后台，当然，也靠吹嘘拍马的功夫，这里着重介绍关系。
　　你在单位，无论是领导还是同事都不把你当一回事，肯定知道你的背景不行，谁都敢欺负你，敢拿捏你。
　　如果你的背景关系强大的话，你根本不需要能力和吹嘘拍马，无论领导和同事都要敬你三分，更别说敢不把你当回事了。
　　二、能力不行
　　虽然说在单位里能力是次要的，但是如果能力不行，干啥啥不会，做啥啥不好，那么你在单位自然也是没有立足之地的。
　　但据我所知，在单位做事很多都是一成不变的套路，比如收发文件这项工作，没有多少技术含量，无论能力强不强，只要自己细心认真，都能够做好。
　　所以，除非是能力太次，或者工作态度太差，才会因为这个原因而使得单位领导同事都不拿自己当一回事。
　　三、性格弱势
　　除了关系和能力，还有一个重要原因就是性格。俗话说：柿子捡软的捏！就是这个道理。
　　我们会发现，往往单位里的一些＂老实人＂最吃亏，做的事多，受批评责备次数多，而且都不拿他们当一回事。
　　其实这些＂老实人＂就是性格上的弱势群体，他们有老好人气质，生怕惹任何人不高兴，但唯独没想过自己开不开心，最后是苦了自己、乐了他人，而且性格越来越弱。
　　四、不想去争。
　　当然，还有一种原因，就是压根儿不想去搅和，不想同单位的同事去争，有种与世无争的状态。
　　这样也会被单位领导同事所遗忘。
　　不过，这一类人往往却很厉害，在外副业能够做得很好，反而能够受到到位领导同事的敬重。
　　能力差，关系不好，太好脾气，与领导不会处理关系，没有背景后台，等等都可能
　　在单位领导和同事都拿你不当回事怎么办？山西1哥告诉你，那是你的问题。你必须自己努力，让他们拿你当回事。什么样的情形他们会拿你当回事呢？我觉得，主要有以下几点：第一，你要在做人上没有问题，人品好
　　人们常说，要做事先做人，说得就是这个。诚实、守信、负责、担当，这都是必备的条件。我们有些人，本事没有多少，毛病挺多，自私、见小、不负责任，自己看不见自己的缺陷，还以为自己是根葱，其实别人看他什么也不是。第二，你要肯于付出，人缘好
　　说白了，就是你要乐于助人。能力高低不说，愿意帮助别人就好。即便我们什么也没有，力气总是有的，帮别人跑跑腿总可以吧。善于帮助别人，不是低三下四，而是一种品格。得到你的帮助的人，也自然不会小瞧你。第三，你要善于工作，能力好
　　现实中，凡是工作中的大拿，总是最容易得到别人的景仰。好的，谁不喜欢？上学时，老师喜欢好学生。工作时，领导喜欢好员工。别人干不了的活，你能干得了。别人解决不了问题，你能解决得了。这时候，你不仅是一个有用的人，还是一个让别人有求于你的人，自己的威信自然提升，还有谁敢小瞧？
　　总之，凡事别找客观，要多从自己身上找原因。在工作中别人没有把自己当回事，也多是自己的问题。山西1哥提出的上述三条，但凡你具备一条，就绝对没人小瞧你。如果你肯努力，肯严于律己，谦虚上进，三条全部具备，那你就是单位的红人，自然不愁让别人高看自己。
　　你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。
　　领导和同事不拿你当回事儿，根本原因在于你的＂价值感＂不够 。
　　你可能问了，＂价值感＂是什么玩意儿？好像很＂虚＂的样子。别小看＂虚＂，老子《道德经》告诉我们：＂虚＂是一种境界 。
　　下面川哥就告诉你，别人究竟为啥不拿你当回事。原因是三方面：第一、你人微言轻，没分量
　　不得不承认，企业性质不同，部门不同，岗位不同，权重也各不相同。一个前台接待的权重，显然不及销售与客服，一个普通文员，显然不及大客户经理。
　　岗位权重低，职务权重低，在公司的地位就低。人微言轻，别人自然不拿你当回事。第二、你随波逐流，没立场
　　职场中沉默的大多数就是这样。需要发表意见时，总是随大流，无所谓，让干啥干啥，让咋干咋干。或者像个墙头草，随风摇摆，谁说都对，怎么都行。
　　请问，领导找你商量意义何在？你的立场何在？时间一长，也就没人拿你当回事了。第三、你与世无争，没气场
　　商场如战场啊，不说你死我活也差不多了。您呢？升职加薪不争，公司发展不问，不以奖喜，不以罚悲，佛系青年一个，到公司修行来了？
　　还记得＂宇宙区长＂孙连城吗？不贪不占，就喜欢看星星。人家权重还算高，达康书记也够拿他当回事了。
　　显然，想让领导和同事拿你当回事，就得想办法提高你的权重，还要有原则，有立场，有气场。具体应该怎么做呢？川哥再给你三条可行的建议：第一、把职责内的一件小事做到极致
　　如果你不在公司的核心部门，也不是部门的核心人才，那就把重心放在你的岗位上，力争做好职责范围内的每一件小事，同时，重点发力把其中一件小事做到极致！
　　为啥是小事？因为细微之处才见真章 。什么程度算极致？让所有人看到第一眼就惊呼＂卧槽 ＂！能做到吗？
　　曾经策划部有个同事，文案不行，创意不行，策略更不行，就PPT行，还是别人写好了，他只负责美化。牛到什么程度？甲方第一次认为是垃圾的PPT，一字不动，经他美化再提报，甲方就认为是大师之作！过稿签合同！这就是人家的价值，不服不行。
　　拟个合同、整个资料、一个文档、一个表格，很多看似小事一桩的工作，仔细研究里面都有门道 。只要做到了常人所不能及的程度，就没人敢小看你。第二、学会逆向思维，敢于做少数派
　　要知道，真理往往是掌握在少数人手里的。什么少数服从多数，都是多数服从少数！你永远是大多数，别人怎么会注意你呢？川哥15年职场走过来，偷偷的告诉你：做少数派的感觉，挺好！
　　川哥我以前就是典型的乌合之众，事不关己高高挂起，关己了也懒得发表意见。自从做了管理岗，面对一群乌合之众的时候，我才发现，少数派原来那么可爱！
　　你认为对的，即使领导不采纳，也要保留意见。让时间和事实去验证就好了。错了也没关系，反正你学到了。要是你对了呢？可就有原则、有立场、有想法、敢创新了，搞不好一战成名！谁还敢不拿你当回事儿？第三、不与人争，与己争
　　人在职场，必须争！不是明争就是暗斗，骨子里一定要有竞争意识！只不过，有些狼性文化的销售型公司争得你死我活，天天喊口号，无处不PK，杀气太盛，川哥我不是很喜欢。
　　我喜欢跟自己争，对自己狠！事实上，当你自己日渐强大的同时，别人早就不在话下了。最重要的是，你的气场将变得与众不同。既不是佛系的与世无争，也不是狼性的凶相毕露，而是一种兵来将挡水来土掩的自信和从容。看似＂虚＂的气场，却能真实的被人感受到。
　　如何提高气场？ 三观要正，做人要稳，做事要狠 ，再加上人靠衣装马靠鞍，别人怎么会无视你的存在呢？
　　总结
　　我们用品牌营销的理论就更好解释了：你不是品牌，别人当然不把你当回事。 只有不断提升你的实力、你的贡献、你的魅力、你的潜力， 才能不断放大你在职场的＂价值感＂，别人才会不自觉的拿你当回事。但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿。
　　在我看来，如果公司里有只有一个人不把自己当回事，有可能是那人本身不喜欢自己，也有可能因为工作上对自己有意见，这样大可不必放在心上。毕竟自己不是人民币嘛，哪能人见人爱。
　　但如果所有人都不把自己当回事，那就要从自身去反省。是不是自己为人处事不懂得圆滑，不懂得人情世故？或是工作上太过较真，把同事都得罪光了不自知？又或是本身性格太好了，领导和同事让自己干什么，自己都会满口答应下来？这样领导和同事会这样也不奇怪了。
　　1、那么假设是上面几种情况，自己该怎么调整，让领导和同事对自己有所改观？
　　这种情况下，也许你应该想象得到，要改变这种性格，除了自己要有这种改变的意识外，就是要多读一些相关的专业书籍来提升自己。
　　在这里我推荐一本戴尔.卡耐基的《人性的弱点》，这本书讲述了很多职场和生活中的人际关系处理技巧。如果自己能把这本书看透、吃透，相信可以从中收获很多，改变你以往的为人处事方法。
　　2、把自己的本职工作做好，继而提升个人工作上的专业技能。自己的能力提高了，领导交代的事情自然会办得妥妥当当。办事效率高，工作井井有条，这样领导肯定会对你刮目相看，并开始对你加以重用。同事说不定也会跟着过来巴结你。所以如果要改变这种情况，先试着获得领导的改观。所谓擒贼先擒王。
　　以上是个人的观点看法，希望能帮到您。
　　不被领导和同事当回事，就是没有存在感，像个职场小透明。 第一步，你可以通过改变自己的着装，说话的口气和表情，以及走路的姿态
　　来不断增强你的职场存在感，让自己充满自信起来，才有机会感染别人，既然你没有扎克伯格的影响力，因此就不要学他总穿着T恤牛仔的休闲装就去上班，当你穿的职业了，穿的像个专业的职场人士，会感觉自己就是这样的气场，这样的职业范，心态上也会提升自己的职场自信。你走路时候，是总低着头看地面，沿着墙角默默走，还是昂首挺胸，大步向前，见到领导和同事都可以大方打招呼，而不是装作没看见，尴尬地走开。在会议上发言，汇报工作，和同事谈话等情况下，都不要那么无力又小声，显得很没有自信，就算是你的见解还不是很成熟，也许还会有瑕疵，但是也不要低头像蚊子叫一样说出你的见解，那样自然得不到大家的重视，会天然忽视你的存在。不要指望别人能无时无刻不关注到你，人都是最关注自己的。第二步、将你做的工作展示出来给别人看
　　不要总是低头默默做事，你可能会以为，只要自己努力做事，总会被领导看见，不需要汇报和表现，这样做岂不是会被同事说成是邀功请赏，就会表现，但是 职场中要提高自己的知名度和存在感，自己什么都不说，只等别人来发现你做的事情，来感受到你的成果，是不现实的，大概率上，别人是不会知道你做了什么，获得了什么成就的。你做的事情，搞不好还被安在了别人的头上，这种事情我碰到过很多次。建议你：
　　既然已经花了时间精力，并且做出了成果，为什么不把成果进行总结，形成好的效果展现，或者干脆是一篇推文，一个ppt的介绍，把你的数据，图片，方法论，以及心得体会拿来和大家分享呢，你可以申请和部门同事分享也可以在部门之间进行分享和交流，抱着利他的心态，想想你的工作是不是也为别人带来了价值，讲给他们听，获得肯定和认可，自然会提升你在领导和同事中间的存在感。
　　因此，当你在工作中不断有好的表现，成为一个做事情很靠谱的人，别人都愿意和你合作与共同完成项目，让别人都无法无视你的存在。 公司里很多资深的技术专家级别的员工，的确是很有发言权的，很多领导自己不是 技术出身，在说到这些问题的时候，都会耐心听取这些技术专家的意见。总结一下：
　　因此，提升自己的能力才是硬核，你可以带来卓越的工作表现，帮助领导和同事解决问题，那时候，他们自然不会再不把你当回事，会开始留心你说的话，注意你的意见和看法，因为你让他们感受到了你的影响力，以及你能够给他们带来的价值。＂想都是问题，做才有答案＂我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
　　人在职场，目标设定很重要！第一，你需要明确你在目前的阶段需要到达什么目标，目标分为保底目标，奋斗目标。保底是要钱？要行业经验？要工作经验？很多人不知道自己需要什么，给大家一些推荐（人生太长，变化无穷，仅作一个参考）一，职场前3年，最重要的事情是学会人际关系，学会待人接物。专业方面，学习行业规则和专项技能。二，职场前十年，找到自己喜欢的行业，熟悉自己喜欢行业的潜规则，待人接物已成风格，有自己拿得出手专业技巧。有一定的团队管理经验。三，职场前二十年，人到中年，学会悟道。从过去十多年找到自己成功和失败的经验。管理自己，管理团队，管理家庭，管理未来都有成熟并有效的人生观世界观价值观！学会未雨绸缪！学会承受与润滑失败与挫折！学会有底线的拼尽全力！学会兼顾！四，职场二十年以后，学会放弃！学会可持续的享受！学会分享！
　　你说没人在乎你，要看你在什么阶段。小白阶段，好好做好一颗螺丝钉。没人关注，就多看看别人，找到别人的优点缺点，换位思考，模拟筹划，当你的能力有点了以后，学会主动傍大腿！找到愿意共处的人和团队，和他们一起共同前进。多付出，让别人愿意帮你。如果你是一个熟手，没人在乎你，说明你没有吃透你的专业，或者团队不懂得你的专业重要性。按理来讲，现代化的职场，没有哪一个岗位是没用的！每一个岗位都可以玩出花来！关键在于你是否找到方法展现自己的能力？或者你是否教育好你的同事和上级，你的工作模块可以为他们带来更多的利益？
　　从自己的角度出发，你也要看看你是否需要别人的关注？你天性如何？实力如何？单位的需求如何？这三个问题共同组成你需要的答案。要么你更努力去争取别人的关注，要么你继续装隐形学习更多实力，要么你的单位根本就没想让你或者你的模块发光发热。
　　人生路漫漫，吃瓜帮相伴！
　　很乐意和大家聊吃瓜经历。
　　职场是一个弱肉强食的世界，看看这个不当回事是自己心理作用，还是确有其事。
　　如果是自己想得太多，建议放宽心，工作吗，就是赚钱的地方，工资不少发，能够完成任务，就好了，不用在乎那么多；
　　但是如果确实有一些问题，可以多多反省下自己的状态：
　　比如是不是自己好为人师，但是确实不是那么懂，那么其他人自然不会care你的意见啦，毕竟咱受过那么久的义务教育都是一群努力拼搏的好孩子，如果水平差不多，谁又会服气谁呢；
　　比如是不是老好人，别人说什么都好好，那样大家就都知道你很随和，就会慢慢不在乎你的意见啦。在职场，该坚持的要坚持，该拒绝的要拒绝，把精力放在重要的地方，不要当老好人啦，好人卡在发奖金的时候并没有什么用的，你能带来价值，给公司，给同事，才是最好的好人设；
　　比如是不是确实 不注意自己的成长，咱是来成才的，虽然不求一步登天，但是也不能混日子呀，对得起对得起薪水，每天进步一点点，增强自己的实力，才能有话语权，在自己的一方天地做到最出彩，才能收到别人的尊重呀。
　　加油，职场就是一个赛场，不努力会掉队的哦。