小高离职时公司差他10万元工资打了欠条，现在公司想拿高价产品抵账怎么办？

　　能拿到产品，说明公司离倒闭不远了。如果公可运转正常不会给产品。
　　产品是挣钱的基础，基础崩塌，产品卖不出去公司，老板才如此处理。天下老板都为利而想为利而做，有利于自己损失减少是会损人利己去干的。为利不顾道义 ，让打工者心寒胆破无法生活。哪有公平。所以你跳出牢笼，投奔新的工作岗位，己是新生，忘记过去，忘记不愉快的过去。热情全心投入新工作中，争取业绩，争取新的收入，才是正理。在废品堆中打转。不如一无所有重新打工挣钱。
　　挣自己新世界，挣自己快乐。有舍才有得。舍去过去赢得未来，是大好的兆头。难道钻进十万元无用货物之中，就能变钱吗？能变钱。老板不会一给你的。所以把希望放在未来，工作中积极进取，争得荣誉和实惠。不要沉入过去，纠缠过去。过去就是过去了，就算是过去工中出现错误赔偿损失了。希望在未来工作中。
　　最好不要这些高价产品，因为在有用人手里它高价，在没用人手里是垃圾。同时公司这样运作:10元的产品可以当100元抵债，公司很核算。和公司说，还是给工资，若不给，趁着现在公司还在运营，劳动仲裁尽快解决，否则越来越麻烦。
　　离职时候公司欠工资给打一个欠条，说明这个公司日常资金周转很困难，要不也不会到了用产品抵工资的地步，所以这件事还得就事论事的来分析。1、公司打欠条说明还有诚信。
　　能够给员工离职员工打个欠条，说明这家公司还算诚信，没有摆出一副赖账的嘴脸。2、理论上能接受产品抵账
　　一般来说，产品抵账常用于对供货商货款的支付，也是没有办法的办法。现在用来抵员工的工资，看来公司确实到了山穷水尽的地步了。如果一个公司到了入不敷出的破产边缘，即便有欠条在手，也未必能拿到钱，用产品抵账还是可以接受的。3、高价产品能否变现是关键
　　问题的关键就在于公司给的是高价产品，通常来说，公司会考虑变现折扣因素，给员工的产品总价应略高于所欠工资额度。高价产品 具体高到什么程度不去深究，就看拿到市场上能不能快速变现，以及变现的额度这两点很重要。
　　如果变现金额接近10万，那就可以接受。如果跟10万差距挺大，比如只能变现9万或者根本难以变现，那就没法接受了。4、走司法流程
　　因为有欠条在手，不接受产品抵账而公司又拖着不给钱的时候，就可以通过司法流程来解决。现在对于公司失信及个人失信抓的很严，一般来说老板会顾忌这点，有可能知道你要起诉，就提前和解了。
　　总之，接不接受高价产品抵账，是否走司法流程，这件事主动权在你手里，那就想办法争取自身利益最大化。
　　这个公司老板很有心计，员工离职是正常现象，如果公司不是经营上出了问题，周转资金欠缺，就应一次性结清员工应得工资。故意滞后拖欠现在成了私企老板常打的一张牌，这么做虽然可以赖掉部分应发工资，却会给自己留下失信的恶名得不偿失。
　　看来这个公司还没彻底黑了良心，用高价产品充抵十万元，但是要看是什么产品，老板讲的高价是不是市场认可的商品，如果物有所值，又不愁卖出去，建议可以接受。从你说的情况来看，公司经营一定出现了重大问题，否则也不会用高价产品充抵十万元，假如公司所谓的高价产品跟本没有买家，那么就千万要小心，废物到了你手中也不值钱，此时最好的方法就是走司法程序。
　　你离职的时候，单位出具给你的欠条，是否有公司的公章，或者是法定代表人的签字？如果有这两者，就可以证明你们之间的劳动关系，且证明公司欠你工资的事实。
　　你可以申请劳动仲裁，提供这份欠条作为证据，证实所拖欠的工资。如果公司没有和你签订劳动合同，那么你与公司形成事实劳动关系，可以主张双倍工资。
　　申请劳动仲裁，费用也低，大概是10元钱。
　　但是若公司要给你产品抵债，那么你可以考虑的是，
　　第一，不要产品走仲裁，争取你的合法权益，获得你应有的工资。
　　第二，若公司已经资不抵债了，只剩下产品了，那么你可以考虑要产品。
　　如果劳动者不同意公司不得强行用实物抵扣工资
　　我的看法是，既然是你自动离职 ，公司欠你工资没有赖账 而且给你出了欠据，第一，有可你是急需用钱去找公司要工资，公司没办法才用产品顶工资，现在看所有市面上用产品顶帐的没有价底的接受吧，(俗语)不图獐狍野鹿 细狗还加就行了 。第二，可能公司有太多困境，也可能面临倒闭 ，公司没有别的办法只能用产品顶工资也正常，也算做到人之意尽了 。你自己也该考虑一下如不收产品也能将来什么都没了。
　　首先，可以明确的说工资打欠条不合法。公司拖欠工资的，员工可以依法提起劳动仲裁，并要求工资补足拖欠的工资；
　　根据题目的情况来看，公司还是在运营，他提出高价产品抵账，你应该予以拒绝，并尽快提起仲裁，或着向法院申请支付令，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。
　　1.法律规定工资不能用实物或产品折抵工资，希望你通过手段获取用产品折抵工资的证据，可以进行劳动争议处理。
　　2.留存单位出勤台账以及工资发放对账单，为以后走法律途径提供证据。
　　首先可以拒绝，工资必须是现金给付，公司这样做是违法的，小高完全可以去法院起诉，维护自已的合法权益。当然，也要学会审时度势，如果公司经济不景气，或者面临破产，则要面对现实，拿到一点是一点。