你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

　　说一个真实的事情吧。我的员工新来的开的工资都是3000--3500。后来干久了，一个涨到4500，一个4000。没涨工资前相安无事，结果涨了以后都不乐意了。4500的说别人4000，他才比别人多500。4000的说都一起干活，凭什么别人比他多500。要知道当初来的时候都非常满意一个月3000的收入。但是后来都是因为涨工资，不满，走的多了去了。但是老板绝对不会平白无故多给一个人钱，也不会平白无故少给一个人钱。所以说那些能接受的，只是自己没有在里面。因为人不是因为自己幸福而幸福，而是有比较才有幸福。如果你周边的人工资都是一两千，那么你3000的工资都会很开心。反之如果你周边的都是三四万，哪怕你两万你也会不开心的。
　　还有些人说给我一百万，别人给多少都满足，为什么给你一百万你就满足了？因为你在跟你的现状作比较。什么是满足？只有有比较才会有满足感。没有的东西有了，没有完成的任务完成了，没有追到的女人追到了，一切的满足都是由无到有，由差到好的一个改变。现在给你一套房你会很满足，但是过去每人都会分房子，人们从来没有觉得有一套房子会带来幸福感，因为人人都有。现在你不满足是因为别人有了我却没有，这种落差才会让你有失落感。所以不要觉得自己是个例外。这种事情但凡发生到自己身上的，没人能满足的。你还没见过因为别人比自己多发了两块钱去领导办公室论理的吧。
　　再说个真实的事。2006年单位在工人抗议下终于要涨工资了。因为已经八年没涨过工资了。当时员工每个月700--900，领导1300--1600。最终工资标准员工涨100--300，领导涨800左右。员工不干了，宁可都不涨。最终涨工资方案泡汤，都不涨。所以仔细想想，你单位如果涨工资，你的同事朋友都涨一千，只有你涨500，我不信你能很淡定。马上过年发年终奖了，如果别人比你多，你乐意么？
　　很可能不愿意。举个现实例子，我亲戚开了个印刷厂，我老婆过去工作，一个月开3500的工资，我老婆会计出纳仓管采购一肩挑，忙了半年，公司上了正规，又招了两个人让我老婆带，一个会计一个仓管，会计工资3500，仓管3000。又过了一年，我老婆工资升到4000，会计工资升到4500，仓管工资也到4000了。我老婆就很不高兴，因为觉得自己的劳动并没有得到尊重。我老婆有错么。我觉得她没错，生气是有理由的。
　　我愿意。亲身经历的一件事
　　去年，我和单位的另外三名同事，被借调到另外三个城里的单位。根据政策规定，我们四人工资中有一项补贴没了，一年少拿5280元/人。
　　一年后，其他三人都回原单位了，而我则继续被借调，但借调方自愿出钱补偿我的损失。回去的三个人，向单位负责人软磨硬泡，最后单位初步同意补偿我们四人借调出去一年的损失5280元/人。
　　有了初步意见人，单位负责人让办公室的主任打电话给我，主要意思是，其他三人中有一人在借调单位得了2400元奖金，现在每人再补偿5280元，问我有没有意见？
　　我当即回答没有意见，最终补偿方案确定。事后，我想了下，单位哪里是征求我的意见哦，简单就是想挑起我们四人之间的＂窝里斗＂，然后把补偿的事情给黄了，或者是把那个在外得了2400元奖金的同事，在补偿中扣掉2400元。
　　由此可见，同事之间的盲目攀比，会使煮熟的鸭子给飞了。老板钱再多，也不会把工资涨给能力不配的员工
　　涨工资是件很敏感的事，老板给员工涨工资有二方面的目的，一是鼓励能力强创造价值多的员工，让他们感到价值与收入相匹配，进而进一步释放潜能；二是向其他员工树立榜样，让他们看到自己努力后会是什么结果。
　　因此，你和同事工资都是5000元，现在你的涨到1万，同事涨到2万（暂不讨论有没有这种涨法），你必须要相信，这是公司慎重考虑和高层讨论后的结果。
　　同时，你也要相信，即使你不愿意，你也改变不了同事拿2万的结果。但你一定能把自己的工资还搞的停留在5000上。个人有意见，可以在适当的时机与领导交流，但几乎改变不了已出台的结果。员工千万不要怀疑领导处理事情的水平和能力！对于涨薪，员工应该考虑愿意与否，而应该对照薪酬制度，主动改变自己，创造出符合涨薪的条件。
　　你和同事的工资都是5000元，调薪后，同事比你多了1万元。作为同事的你，肯定不应该纠结愿不愿意，而是要分析同事为什么涨到了2万？同事哪方面能力比你强？创造的业绩为什么比你高出一大截？
　　只有这样，你才能找出与同事的差距，同时，也为自己找到了努力的方向。发自己的光不灭同事的灯，这是职场基本的职业道德。同样，当同事发的光比自己亮时，我们更不应该心生嫉妒，而应该思考，自己如何做才能缩短差距，甚至是弯道超车。
　　坦率地说，这问题问的有点幼稚！一点含金量也没有！这都是秃子头上的虱子，明摆着的事！放在谁头上，也不会接受这种明显不公平的，带有歧视性的结果。
　　中国古人早就说过，＂不患寡而患不均＂，也就是说，大家都拿得少可以接受，但是有人多有人少，分配不均是不能接受的。这并不是什么劣根性，而是实实在在的人性。不只是中国人如此，外国人也是如此！外国人追求的所谓公平和平等，归根结底也是一个待遇问题。美国为什么发生南北战争，不就是因为南方各个州觉得北方在税收上不公平，然后闹着要独立，林肯没办法，只能出兵打他们！所以说，外国人的素质也比咱们高不到哪里！
　　在职场混久了，我们都有这样的经历或感受，一点小小的利益或者是荣誉，都有人挣得面红耳赤。比如，凭什么先进有他没我，我干的并不比他少！这么点蝇头小利都挣，何况是一万工资呢！大家能力相当，谁也没比谁少干多少，凭什么他两万，我就只能一万！换做任何一个人都是无法接受的。不接受的原因并不仅仅是因为计较，而是这种结果对自己来说是一种侮辱！
　　所以，我们不能简单地把计较看做是攀比他人，或者是心胸狭窄。从深层次想，这是在维护自己的尊严！中国人都好面子，不想承认自己不如别人，当然更不想让别人看不起自己。大家同样的工作能力，同样的工作内容，工资差距这么大，很难不让人联想这是对自己的否定，甚至是对自己的羞辱！当别人羞辱你的时候，你会默不作声吗？肯定不会，你肯定会奋起抗争！在这件事上，就是向领导要个说法，也就是三个字:凭什么！
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　　《老王的年终奖》
　　1.老王发年终奖了，发了1万。
　　一打听别人发了5000。
　　老王兴奋的给媳妇打电话，别做饭了，你不是想吃牛排吗？晚上出去吃。
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　　2.老王发年终奖了，发了1万。
　　一打听别人也发了1万。
　　老王兴奋的给媳妇打电话，炖了点排骨，炖点鱼，晚上吃顿好的。
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　　3.老王发年终奖了，发了1万。
　　一打听别人发了15000。
　　老王很不高兴。
　　媳妇打电话问他晚上吃什么？
　　吃，吃，就知道吃，屁大点事儿也问我，烦不烦？
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　　高兴不高兴，不取决于自己得到多少，不患寡而患不均。
　　和同事月薪都停留在5000，还是同意你1万而同事两万。
　　这个应该不用思考，直接选择1万吧，双倍的薪水，无论是生活品质的提高，还是再学习的投资去提升自己，都更有资本。
　　如果这会成为你的选择困难，说明你在为同事更高的薪水而心生不平衡，所以去纠结这本是双赢的一个结果。
　　所以没有能力一样，你的格局也许是老板给你你一万而给你同事2万的原因吧