1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？

　　80年工作，99年开除，请问可以正常退休吗？退休当然是可以的，但是说不上是正常退休。弄不好有可能要延后退休。80年工作，99年被开除，这涉及到19年的工龄问题，如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，那是不能正常办理退休的。
　　如果80年到99年这19年的工龄中，80年到96年应该有16年的视同缴费年限，如果从92年开始计算，那么有12年的视同缴费年限，但是按照规定，被开除的职工，视同缴费年限是不能计算的，那么这样计算下来，如果你们单位从1992年开始缴纳社保，那么有12年的视同缴费年限不能计算，如果是从1996年开始缴纳社保的，那么有16年的视同缴费年限不能计算，12年到16年的缴费年限，折合为养老金大概每月在1500元左右，这个损失是非常巨大的，不过这怨不得别人，自己犯下的过错，只有自己来承担。
　　如果你们单位是从1992年或是1996年开始缴费，那么到1999年除去视同缴费年限之外，你还有3年到7年的实际缴费年限，实际缴费年限不受开除的影响，即使被开除以后实际缴费年限还是要计算的。在被开除以后，如果继续以个人身份缴纳职工养老保险，累计缴费年限达到15年，到了法定的退休年龄，你仍然可以按时办理退休，只是缴费限中要少了12到16年的视同缴费年限，个人吃亏是比较大的；如果被开除以后，你没有继续找工作上班，继续缴纳职工养老保险，或是也没有按照灵活就业人员的身份继续缴纳职工养老保险，那即使你到了法定的退休年龄也是无法办理退休的。
　　那么遇到因为单位开除，自己又没有继续缴纳职工养老保险而不能正常办理退休的情况该怎么办呢？毕竟在没有开除之前在单位辛辛苦苦干了19年，因为一纸被开除的通知书把自己的前程给毁了，现在到了退休年龄因为缴费年限不够而无法办理退休，根据我的经验有三种解决办法不妨可以试试。
　　一是根据当时被开除的情况申请行政复议。 作为单位开除员工，有当时的历史背景，但是如果拿今天的政策标准来衡量，当时的处分决定有可能是错误的，可以进行翻案，提请当时单位的组织人事部门重新复议。当然这种办法要有充分的政策和法律依据，不是无理取闹，无理取闹最终也是无法解决实际问题的。
　　二是咨询当地的社保部门，看你这种情况是否符合一次性补缴的政策。 因为对于1996年之前参加工作或是缴纳社保的人员，在达到法定的退休年龄继续缴费5年以后，仍然不足15年的余下的缴费年限可以一次性补缴，这条是有明确的政策规定的，如果这一条政策能行得通，你最多在超过退休年龄5年以后可以办理退休。
　　三是缴纳城乡居民养老保险。 城乡居民养老保险是完全可以一次性补缴的，补缴完成后，被开除时缴纳的职工养老保险缴费年限可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，可以按照城乡居民养老保险的规定办理退休。
　　综上所述，88年开始工作，99年被开除能否正常办理退休，关键是要看被开除以后，自己是否继续缴纳养老保险，如果养老保险缴费年限达到了15年以上，到了法定的退休 年龄，正常办理退休是完全没有问题的，但是被开除之前的视同缴费年限不能计算；如果被开除以后没有继续缴纳职工养老保险，由于开除前的视同缴费年限不能计算，所以是无法正常办理退休的。
　　缴费15年，到达退休年龄，就能办理退休。不过，如果你在服刑期间，那么无法办理。
　　大家好，我是社保专家思之想之，80年工作，99年开除，可以正常退休领取养老金吗？
　　按照社保法规定，要退休领取养老金，必须达到两个条件，一是养老保险累计缴费满15年，二是达到退休年龄。
　　所以，你只要缴费满了15年，达到了退休年龄，就能办理退休，没有其他附加条件。哪怕你被开除，也是可以办理的。缴费年限不足15年无法办理
　　不过，你是80年工作，99年开除，工作了19年，而养老保险制度从1992年才开始逐步建立，所以你的实际缴费年限最多也只有7年。
　　如果你之前的工龄无法视同缴费年限，或者你99年后没有继续缴费了，那么累计缴费年限不足15年，那么你是无法办理退休手续领取养老金的。因为判刑被开除期间无法办理
　　另外，开除还是要看你是正常开除，还是因为自身犯罪被判刑而开除。
　　如果你是正常开除，也就是违反劳动合同或单位规定被开除，那么这不影响你办理退休手续。只需要达到前面两个条件就可以。
　　如果你是违法犯罪被判刑，那么服刑期间无法办理退休手续，无法领取养老金，已经领取的养老金也是停止发放的。
　　不过，对于公务员来说，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
　　监察部2001年9月13日下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定——
　　退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑法的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。
　　所以，你80年工作，99年开除，办理退休领取养老金的前提是缴费年限包含视同缴费年限满了15年，并且达到了退休年龄，而且不是在服刑期间达到退休年龄。
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　　做为从事了多年人员惩戒的公职人员，我来回答这个问题。
　　先说结论：工作20年之后被开除了，最终能否退休，完全取决于开除之后个人是否努力地实现了重新就业。被开除了还想着不受任何影响地正常退休 ，那是绝对不可能的事情。为什么这样说呢？一、简单地分析本人的基本情况
　　一般来说，本人1980年参加了工作，按20岁参加工作粗略计算，应该是1960年前后出生的。到2021年，就已经达到退休年龄了。毫无疑问的是：1980年参加工作的人，当时刚刚开始改革开放，现行的基本养老保险制度尚未启动。因此本人一般是通过当时政府的招工、招干程序或者大中专毕业生分配政策，由人事部门或者劳动部门统一安排到党政机关、事业单位或者国有企业工作的。说到底：这期间经过批准正式参加工作的人，都可以享受原先的退休政策，更能享受视同缴费年限政策。从这个角度看，视同缴费年限这一政策，其实就是为了实现新旧政策的平稳过渡而采取的补偿措施和衔接办法。二、开除是最为严厉的行政处分，其结果是本人彻底失业
　　1980年参加工作的人，在工作了20年之后被开除了公职，成了一个地地道道的城镇失业人员。可惜的是：题主并未说明本人是在党政机关，还是事业单位或者是在国有企业被开除的。这样一来，就必须同时考虑以上三种可能的情况，否则，回答这个问题就没有针对性。下面分别做一说明。
　　1、1999年时，机关、事业单位工作人员的开除处分 。我国的公务员制度是从1993年开始启动的，其标志是国务院发布了《国家公务员暂行条例 》，但对公务员纪律惩戒问题只作了原则性的规定，没有专门的配套政策；2005年，国家出台了《中华人民共和国公务员法 》，之后的2007年4月，国务院制定发布了《行政机关公务员处分条例 》，这才是专用于行政纪律惩戒的规定，真正处分公务员的行政法规，从2007年6月1日起正式实施。
　　因此，1999年开除的如果是公务员，其行政法规的依据肯定是：1988年9月国务院发布了《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定 》，这是行政法规；而其上位法则是：1957年10月经全国人大常委会批准，国务院发布了《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定 》，这是立法机关批准的法律。《公务员法》实施后，国务院的《奖惩暂行规定》被明令废止；《行政机关公务员处分条例》正式实施后，国务院的《行政处分暂行规定》也被明令废止，现在都已经失效。
　　这里要特别强调的是：《行政处分暂行规定 》中所说的国家行政机关工作人员 ，就是指现在所说的公务员 。规定的处分种类有：警告 、 记过 、 记大过 、 降级 、 降职 、 撤职 、 开除留用察看 、 开除  共八种，开除是其中最重的一种。同时明确规定：事业、企业单位中由国家行政机关任命的领导人员，也按此规定执行 。1998年9月，监察部制定的《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定 实施细则  》，其第二条第二款明确地规定：＂受行政机关委托、聘任从事公务的人员适用《暂行规定》  ＂，这个规定所指的人员，就是现在所说的事业单位工作人员 。总之一句话：《行政处分暂行规定》对当时的机关、事业单位工作人员一体适用 。而《事业单位工作人员处分暂行规定 》是2012年才正式出台的。
　　2、1999年时，国有企业职工的开除处分 。1982年4月，国务院制定了《企业职工奖惩条例 》，适用对象为当时的全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工 。《条例》规定：对职工的行政处分分为警告 、 记过 、 记大过 、 降级 、 撤职 、 留用察看 、 开除 共七种。也就是说：从1982年4月到2008年1日被明令废止期间，按照《企业职工奖惩条例 》的规定：企业职工是可以给予行政处分的，当然也是可以开除的。2008年1月，国务院之所以废止《企业职工奖惩条例》，是因为企业职工的惩戒问题，在前后出台的《劳动法》《劳动合同法》中，都是做为企业经营自主权的一部分，由企业自行决定，国家不再统一干预。有趣的是，从2020年7月1日起正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法 》第六十五条却又明确地授权：国务院和相关主管部门要对国有企业 中违法的公职人员处分事宜作出具体规定。这充分说明：兜兜转转好多年，仅限于国有企业中的公职人员的政务处分政策规定，肯定又要回来了。概括而言，国家以何种最为稳妥的方式加强对国有企业的管理，是一个始终处于不断探索和持续改进状态中的重大问题。
　　以上围绕1999年的开除处分说了这么多，概括起来就一句话：1999年时，对机关、事业单位工作人员给予开除处分的政策法规依据是《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定 》及其实施细则 ；对国企职工给予开除处分的行政法规依据是当时正处于实施之中的《企业职工奖惩条例 》。这说明：随着时代的发展变化，国家宏观的工作人员管理政策也处于变动之中。三、开除处分的法律后果
　　毫无疑问：按当时的国家政策做出的开除处分决定，肯定都是正确的，也是始终有效的，并且任何人、任何机关都无权更改 。不论本人当时是党政机关的工作人员，还是事业单位工作人员，或者是国有企业职工，一旦被给予开除处分，当然会立即依法解除与工作单位的人事关系 或劳动关系 ，彻底地停发工资，本人也失去原有的工作人员身份，成了一个只有城镇户口、从此与原工作单位没有任何关系、也没有收入的待业人员。更为严重的是：被开除的人之中，有一部分人还是因已经构成了犯罪，被法院判处了刑罚，追究了刑事责任，当然必须到监狱去服刑，开除处分其实只是副产品而已。这是第一个法律后果——失业。
　　第二个法律后果是：本人的连续工龄因失去工作而中断，即使以后重新参加了工作，开除之前的工龄一律不得计算为连续工龄，只能从重新参加工作之日起从零开始计算工龄。用现在的话说就是：视同缴费年限一律被清零，即开除之前的工龄被彻底地作废，只有实际缴费年限继续有效。
　　1、如果本人开除之前是 企业职工 ，我国的企业职工养老保险制度改革开始于上世纪90年代，1999年开除，至少还有几年有效的实际缴费年限，还可以在重新参加工作之后接续缴纳社会保险费，在达到法定退休年龄时累计的实际缴费年限15年时，可以办理退休手续，从而领取基本养老金，但待遇水平会大幅度下降。当然，如果没有重新就业，或者以灵活就业人员身份接续缴费参保，当然是不可能退休的。
　　2、如果开除之前是 机关、事业单位工作人员 ，鉴于机关、事业单位是从2014年10月1日起，才开始由个人和单位共同缴纳社会保险费，完全没有实际缴费年限，以前的视同缴费年限又被一笔勾销，事实上等于失去了一切。在此情况下能不能退休，完全取决于本人是否努力地实现了重新就业，这与原工作单位、原工作经历没有任何关系 。在政策上被开除公职的人，国家禁止重新录用/聘用到机关、事业单位工作，到国有企业重新就业的可能性微乎其微。在如此不利的情况下，其实只有三个可能的出路：到私营企业、小微型企业重新参加工作，缴费参加城镇职工的社会保险；或者以灵活就业人员的身份，缴费参加城镇职工养老保险。在这两种情况下，满足了退休的法定条件，肯定就可以退休；或者无所作为，只是一个完全无业的城乡居民，毫无疑问，这一辈子根本就不可能再取得退休资格，更不可能依法领取基本养老金。
　　说到这里，必须特别强调的是：要把开除这种最为严厉的行政惩戒措施，与个人主动的辞职、被单位依法辞退、被解除劳动合同（企业职工）、被解除聘用合同（事业单位工作人员）等方式严格地区分开来。不同的处理方式其法律后果是截然不同的。除了开除之外的其他离职途径，都不会影响到享受视同缴费年限政策待遇，也不影响接续缴费参保。事实上，有很多人往往将这几种完全不同的离职方式，混为一谈。四、回答题主提出的问题：1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？
　　综上所述：一个已经工作了20年、实际年龄40岁左右的中年人，一旦被开除了，不论本人以前是国有企业职工，还是机关、事业单位工作人员，开除处分本身肯定是根据当时的国家法律、法规和政策依法作出的行政惩戒决定，当然完全正确的，并且永远有效，肯定会影响本人一生，这是毫无疑问的事情。开除处分法律后果：一是从此失业，二是彻底取消享受视同缴费年限的资格。但从不同行业的养老保险政策的实施时间看，企业职工还有不多几年有效的实际缴费年限，至少在理论上还可以接续缴费参保；而机关、事业单位工作人员则只有一切归零，当然一切都得从零重新开始。而开除之后的一切事宜，只能由个人自行决定了，与原来的工作单位、工作经历没有任何关系。事实上，被开除的人，要重新就业、重新开始，完全满足达到法定退休年龄时累计缴费15年的最低条件，从而办理退休手续，领取基本养老金，是一件十分困难的事情，多数人也只能以城乡无业居民的身份终了一生，要办理退休手续基本是不太可能的。当然如果积极地以灵活就业人员身份缴费参保，肯定可以退休，但退休后的基本养老金水平会大幅度地降低。
　　总而言之：一旦被开除了，还想一切不受影响地 正常退休  ，那是绝对不可能的事情 。至于最终能不能退休，完全取决于开除之后，个人的实际从业状况和实际参保缴费情况，与开除之前的工作经历完全无关。通俗地说：开除之后的一切，都由个人掌握，也由个人决定。从这个角度看，中年人被开除公职，几乎等同于慢性自杀。
　　题主大意：1980年参加工作，1999年被单位开除，此情况可以正常办理退休手续吗？
　　由于不清楚题主为何开除，开除属于什么性质，故作原则上梳理。
　　一类情况是：正常开除。换言之：企业经营管理中被开除。比如该职工违反《企业职工奖惩条例》，或者企业管理规定，连续旷工15日以上，或累计旷工30日以上，或违反企业有关经济合同，等等行为，都不影响该职工办理退休手续。因为该职工累计缴费年限已经符合有关政策，其工龄真实有效，即累计缴纳社保超过了最低年限（15年）。而缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限的总和。
　　另一类情况是：该职工被开除是触犯了《刑法》，提起公诉判处有期徒刑，或缓刑等等，都是属于有罪判决，那么该职工所拥有的视同缴费年限和实际缴费年限一律清零，如果是这样，当然不能正常办理退休手续了。除非刑满释放后自动缴够规定年限，方可办理。
　　以上原则上梳理，仅供参考。谢谢阅读
　　1980年参加工作，1999年被开除；请问可以正常退休吗？
　　企事业单位在职职工，在工作期间违法犯罪的、违反＂企事业单位劳动规章制度＂，造成责任重大事故的；根据＂职工奖惩条例＂被原单位除名（开除公职人员），已被原企事业除名后；就不是企业在册职工，不享受职工退休侍遇。
　　l但是，1992年后已参加＂职工社保＂的，个人已在人社局建立社保缴费账户的人员，后期被单位除名后；单位没有义务代缴社保费，而个人后期以＂灵活就业＂身份，申请＂灵活就业社保＂的，达到15年以上的缴费年限，年满法定退休年龄；本人凭身份证直接去人社局办理退休手续，领取养老金。
　　如果你是实施社保政策之前，被单位除名的；后期需要自己先申请参加＂灵活就业社保＂，建立个人社缴费账户，达到要求仍然可以办理退休，领取养老金。
　　举二个身边的＂例子＂
　　一：吴师傅，1955年出生，1974年征用土地进水泥厂上班；1986年调入粮食局车队开货车，1992年违反＂防讯纪律＂，被粮食局开除工作（除名），并移交公安司法部门处理，判劳动教养三年……后期从事个体汽运，直到2015年，年满60岁时去原单位查询档案；原单位已改制破产，系统局给出的答复；1992被除名时，个人档案已按程序移交司法部门，有他们保管处置。（释放后，个人档案已移交户口所在地街道）。
　　因此，他虽然是1974年参加工作，到1992年被开除；虽有17年工作年限，因为被原单位除名，又劳动教养三年；失去了以前的＂劳动福利待遇＂，后期又没有以个人身份，申请参加＂灵活就业社保＂缴费，就不能正常办理退休手续。
　　没办法，他只能回到户口所在地社区，一次性补缴15年＂城乡居民养老保险＂手续，现在每月领取175元养老金生活。
　　二：刘xx，1986年入伍，1990年退伍安置银行工作，2009年犯经济问题，被银行开除工作；移交公安司法部门，后判有期徒刑三年，缓刑三年……
　　1996年原单位参加＂职工社保＂，直到2011年刑满后；他才向人社局递交申请，继续续缴＂灵活就业社保＂至今，并且于2017年将2009年、10、11年的＂因刑断缴费＂也补缴费，（注：判有剥夺政治权利多少年的，在这期间是不允许补缴的；刘xx是＂有期3年缓刑3年＂，不需要坐牢，监外执行；所以社保政策允许后期补缴费），他还差7年年满60岁，届时他就能按正常手续办理退休手续，工作年限有42年。
　　故此，你的类型与＂二＂相似，如果你想顺利办理退休，后期必须个人续缴灵活就业社保，满足最低15年以上实际缴费年限，方可向人社局窗口办理退休手续，否则，实际缴费年限不足，退不了休，也领不到养老金。
　　如果你1999年被原单位开除，自动辞职，1980 1999年前的工龄就没有了（包括视同缴费）的工龄。如果你1999年以后自己缴纳社保 医保，满足了社保15年，医保25年的话，到了男60岁生日的话，是可以正常办理退休的。
　　现在首先必须明确一下什么是《视同缴费》？
　　《视同缴费》是指 1992年社保缴费政策没有出台前，参加工作的人群。由于他们实际上没有缴费，是国家替她们缴纳了社保费用。如果你被原单位开除了，原单位就把《视同缴费》归零了！社保局也就没有你的《视同缴费》记录。如果你拿着以前参加工作的档案，去了一个新单位重新工作，新单位肯定会重新记录你参加的工作时间，也不可能把你，被开除前的工龄链接上。因为它们没有能把你被原单位开除前的工龄链接上的本事。社保局承认的是你重新参加工作的时间。（如果你被原单位开除或者自动辞职的话，你以前参加工作的档案，你如果不要的话，原单位是不会替你保存的。如果你自己拿在手上，新单位也是不可能承认的。）
　　您提出的这个问题，很难做出合理的解答。
　　首先，正常办理退休的最基本的条件是:
　　一，男满六十周岁，女满五十周岁(干部五十五周岁)。
　　二，缴费年限满十五年，包括视为缴费年限。
　　问题中並没有明确提出题主的性别，也不知道实际年龄，很难判定是否应该退休了。
　　您1980参加工作至1999被开除，其中视为缴费年限约12年，从1992年下半年开始缴纳社会养老保险，您实际缴费年限约7年。
　　被单位开除公职的职工，自开除日起，以前工龄不能连续计算。那么，您缴费前的约12年工龄就作废了。好在从1992以后缴纳的养老保险不作废，仍归您个人所有。前提是，你所在的单位是否按规定给您逐年缴纳了养老保险。
　　如果您所在单位没有给你缴纳社保，那就很麻烦了。必须去与原单位协商给你补缴养老保险，协商无果的话，只能去走法律程序维权了。
　　所以，您现在还不能正常办理退休手续，只能继续缴纳养老保险，直到缴满十五年为止，才能正常办理退休手续。
　　1980年参加工作，1999年被开除、是否能享受正常退休？
　　一：凡是公务员，事业人员、企业职工，因犯错、或犯罪被开除公职（厂籍）的，＂工龄＂全部回零、这是无可改变的事实；
　　二：如果你原来是在机关、事业单位工作，不但工龄回零、养老保险的年限与待遇也完全作废；因为、机关事业单位的人员，2014年以前、个人没有交纳过养老保险费用，被开除后社保账户是空白、不存在正常退休并享受养老金的问题；
　　三：如果你原来是在企业工作，企业职工、是1993年开始个人交纳养老保的；1993年一1999年的7年交费年限（工龄）、还是有效的，你个人交纳的8％资金、还在你社保账户内继续有效；
　　四：1980年参加工作、应该临近退休年龄，延续补交养老保险、时间太长不划算，如果能一次性补交养老保险、就能正常退休养享受养老金的待遇；
　　五：如果不允许一次性补交养老保险费，最好的办法、就是改交＂城乡居民养老保险＂，城乡居民养老保险、可以一次性补交，这是最好的办法；
　　唉，早知今日、何必当初？亡羊补牢、为时不晚，好好生活、安度晚年；
　　回答。根据规定，无论你属于哪一种开除。只要当时开除。没有把你的档案上交你当地的劳动人社部门。只要不是触犯了法律，属于单位单方开除。都是可以办理退休手续的。这个需要你到人社部门申诉。希望你走一走这个程序。退休还是没问题的。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，1980年参加工作1999年被开除，请问可以正常退休吗？实际上你从1980年参加工作一直到1999年被开除，你拥有20年的实际工作年限，当然在这20年的过程中，那么你要保证你后面这几年也就是从1992年开始，你所在的企业单位给你正常去缴纳基本养老保险，同时在1992年之前的工作年限也要正常认定你的视同缴费年限。
　　那么这两者都具备的话，你最终的累计缴费年限，包括你的视同缴费年限是可以达到15年以上的，那么是可以正常办理退休的，但是有个前提条件是你的视同缴费年限是要从你的个人档案中的相关记录为依据来认定的，因为你从1980年就开始参加工作，那么之前的视同缴费年限就只能够按照个人档案中的相关记载，比如说你的招工表，还有就是每一年工资的变动表这些相关的材料才能够认定你的视同缴费年限，最终累加到自己总的工作年限当中去。
　　那么就符合办理退休的条件，反之就不符合办理退休的条件，不过你在1999年离开工作单位以后，如果你自行参加基本养老保险，并且保证自己的实际缴费年限能够达到15年以上，那么也是可以正常办理退休的，即便不能够认定你1992年的视同缴费年限，由于你的实际缴费年限具备退休条件，那么也依然可以去申请办理退休。
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