28岁的海归金融男,为什么回国后薪水却很低?
谢邀请,28岁的海归金融男,为什么回国后薪水却很低?我国从形势上已和国际接轨了,实质不然,金融男回国后当然要接受现实,根据个人工作实质能力,业绩来分配薪水多少高低,说难听一点你是国际那个名大学金融系毕业的,工作实质经验有多大,给单位创出经济效益是多少,工作优秀理论实践相结合样样精通,要不了多少时日,单位会给你加薪的,可惜你没有那个能耐?姿历尚浅,文凭一般,工作经验不丰富,只有忍气吞声,咳声叹气,受人左右,不敢哼声,当然拿高工资的人全都是高文凭吗?哪可不一定,这里边加含着多种因素在内,比如你是领导的亲朋好友,又有很多手瑞?花言巧语,知道领导肚里需用什么品料?加之技高一筹,重用的机会快来了,随后一切待遇都会好转,否则你就得纳踏实地,干出一翻事业来,大家公认,才会改变你的命运,社会现实就是这样残酷,能者前败者后,努力工作不靠关系,单凭自已业绩一步一个脚印,最终现实自身价值观,来改变经济收入分配的高低,尊敬的编辑工作者,回答不妥之处请批评指导。
前段时间,我们公司要招聘一个金融分析岗位,在面试中发现一个很有趣的现象。
国内大学毕业的本科或者硕士生,提出的薪资期望要求都不低,最少的也要求七八千,最高的都达到了一两万。
可有个澳洲海外背景的男硕士,表格上填写的薪资要求也只有6000-8000。
一旁的公司另一位面试官看到数字后,感到非常不解,他问我:"老丁,你做了HR那么多年,你觉得为啥现在的海归薪资提的那么低呢?"
对这种现象,我的看法主要有以下三个方面。一、海归学历参差不齐,含金量问题
假如你有心去观察,目前市场上留学机构越来越多,如雨后春笋一般。
尤其是在疫情发生以前,许多年轻人都喜欢到国外去读个本科或硕士。
一方面是中国人家庭经济条件越来越好,可以负担海外读书的费用。
另一方面是某些国人确实更希望去海王学习交流,开拓眼界和视野,如果海外有工作机会,也可以留在当地发展。
但出国留学的学校确实参差不齐,比如有的学校中国教育部都尚未认证,更像是为了拿到一个国外的学位而读,并不是学知识。
当然,也有那些非常知名的海外院校,是需要取得出色的成绩才能考得上,哈佛、牛津、剑桥这些都属于赫赫有名的一类。
所以,当HR拿到一份简历后,先得识别下对方的海外学校究竟是货真价值呢还是花钱买来镀金。
若是后者,应聘人提的薪资要求低也非常正常。二、海归经过现实的"拷打",逐渐回归理性
十年前,还在我刚毕业不久的时候,海归学历是人力资源市场上非常吃香的。
那时候谁要是有个国外的学历,再会几句英语口语,都敢对着企业方漫天要价。
但是随着国内就业形势的变化,海归的薪资议价权越来越弱,不少企业家反而更加青睐国内高校的毕业生。
一是因为国内毕业生他们更了解国内的行情,课程知识比较贴近企业的实务操作。而那些国外的留学生,课程深度或者契合度并不高,即使学习成绩好,也不代表就适应国内的岗位要求。
二是海外毕业生的实际工作能力不见得就比国内毕业生更强,他们往往是在语言上占据一些优势,除此之外并没有特别之处。
我记得几年前我们国内的董事长特别下过一道不成文的指令,要求尽量不招聘海外的毕业生,觉得他们眼界是开阔了,但是往往眼高手低,不喜欢。
这样的观点也并不只是一家,更多企业持有这样的态度时,海归们的薪资预期就会下降,更加理性地看待个人竞争力。三、海归家庭条件好,并不注重起薪
还有些海归年轻人,也不是自身不够优秀或者能力不足。他们选择回国就业,是更加看好国内的职业发展。
但是他们回来后,也会发现毕业生的竞争压力较大,不仅要和985高材生们去PK,海归之间也要比较。
所以有些人家庭条件不错,就对一份工作的起薪没有太高的追求。
我曾经就面试过一个属于富二代的海归硕士,他的职业目标很明确,就是尽快适应国内的职场环境,让个人的专业和国内快速变化的工作要求相适应。
归根到底,还是更加看重个人的成长发展,而不是短期赚钱。
所以这些海归在薪资期望上往往并不高,可在未来的发展层面则会有非常大的期待。
而国内的广大农村地区或者小城市出来的年轻人,家里没有经济基础让自己出国,就渴望着工作赚钱去改善条件,自然对薪资诉求更高一些。写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
这个问题我可以回答,因为我就是海归金融男。我不光有金融硕士,还有工商管理硕士,同时CFA三级在考,基金、证券、期货从业在手。
但是我找金融类的工作也很难,我就来说说为什么难,为什么薪水低
首先你要知道金融行业招聘看中的是什么
1.行业人脉
为什么海归金融男薪水很低,因为你没有相关的行业人脉,国内院校毕业的学生,他们的校友圈是很值钱的。比如上财的金融男在上海金融圈子就非常好找工作。人脉搭建好的人,可能都不需要参与秋招,就通过校友内推进了金融圈子,简单说,水土不服。
2.学校背景
除了人脉之外,海归金融男有没有优势呢?有!但是前提你要是顶级院校毕业的,这个顶级是指哈佛耶鲁,牛津剑桥这类的。直白点说,就是如果你是哈佛金融男,那么你的学校背景就可以帮公司拉更多的客户。
3.家庭背景
这个不需要多说,家里有背景,融资能拉来几个亿,那么你的薪资真的是你自己在定
4.工作能力
你如果有几家企业的上市经历,或许有机会。或者金融编程非常厉害,拿过世界级大奖的那种,那么你可以去试试量化交易的公司。
至于VBA建模,各类从业资格,甚至是CPA CFA,这些只是必备项,有时会锦上添花,但绝对不会雪中送炭。
走业务线条,就需要你有客户资源,能转化为公司业务的客户资源。这样的资源越多,工资越高
金融这个行业就是看钱的地方,你能拉来业务,你就能挣钱
你就算司法、CPA、保代、CFA全考下来了,不是顶级院校,没有人脉资源,也没家庭背景,更没工作经历,那人家凭什么给你高工资。
"28岁的海归金融男,为什么回国后薪水却很低?"这个问题,其原因如下:
1、中国企业或者单位招工,要看你的实际工作能力,也要看你的工作能力是多少,同时也要证明你的工作能力能为企业或者单位创造多少利益,而定你的薪水是多少,而不是看你有什么专业或者图有虚名的专业知识。如果企业或者单位老板不知道你的工作能力水平,你又没有能力为企业或者单位创造更高的赢利水平,谁又会无故给你很高的薪水?
2、不要认为自己是海归金融男,回国后就有特殊待遇,求职一样要凭自己的实力,在公司或者单位,老板或者老总一样要看你的真正工作能力,再决定给你多少薪水。
3、你在海外的学历或者文凭有可能是假的,或者你根本没有真正的工作能力,谁又会冒险高薪聘请你,如果你想要享受高薪资待遇,一样要凭真正的工作能力。
所以说,老板或者老总为了观察你,是否有真正的能力胜任这份工作,才初步试用低薪聘请你,而不是一开始就高薪聘请你。
先分享个真实案例:
某君30岁,加拿大大学金融专业毕业。毕业后去北京进入了一家银行工作。虽然专业对口,但收入不理想,在北京去掉租房等基本花销,所剩无几。工作了2年后,回到老家沈阳。结果发现找工作更难找,专业对口的银行工资又低又难进,其它金融类企业薪酬待遇不高又不稳定。最后在家里的运作下进入了本地的一家国企,如今拿着到手不到四千的工资。
海归回国薪水低原因:
1、海归在国内印象一直不好。
早些年有很多孩子考不上好高中或者好大学。家里条件不错的家长就会给孩子送出国"镀金"。所以给国人的印象都是成绩不好的孩子才出国。
2、海归学历的含金量国内企业不太认同。
尤其国内一般规模的企业,他们招聘员工的原则,注重实用性,甚至有的企业并不看重学历。即使有学历要求的企业,国内知名大学的文凭也要比国外大学的文凭认可度要高。
3、国内企业会考虑海归融入团队问题。
如果是外企,应该可以很快融入。但是国内其它企业,国企,民企,合资企业都具备中国特色。海归因为几年的留学生涯,在思想,行事风格等方面可能会在国内企业出现"水土不服"情况。
结语:
并不能盖棺定论,海归金融男就没有好机会。主要还是看个人能力水平,如果是金子在哪里都会发光。
金融加海归不一定高薪的。还要看毕业院校及其职业就业能力如何:
1)是院校排名重要。这是用人单位短期内快速判断毕业生能力的重要标杆。排名好的大学商学院毕业,能力强薪水高。
前几天看到《金融时报》发布的最新2020全球金融硕士排名以及全日制MBA全球百强排名。哈佛大学商学院 斯坦福大学商学院 以及伦敦商学院…等等全球排名最顶尖TOP20 Top50 top100商学院毕业生就业薪水高。
2)是今年金融行业受全球疫情和经济下滑影响,薪水有所下降。
3)是薪水与自己从事的行业 职位和实力以及能力对应挂钩。
近几年庞大的出国留学大军,鱼龙混杂,留学海归不是仅凭金融和海归这两点就能入职高薪了。
28岁的海归金融男,为什么回国后薪水却很低?噢,金融男,海归,回国就应该薪水高啊?谁跟你说的?
学金融,干金融,是去凭能力金融,融金,而"金"又不是你的,你能把金,融过来吗?就是融过来了,也要投入、流动、运营,产生出利益、利润或利差,人家投资人能得到收益,分点给你,你才能挣钱!要不然,凭什么给你钞票,你能挣银子?金,本来又不是你的,你融了半天,不赚反赔,那还会有金主找你去融,你傻,你能力差,他又不是傻子,也不愿更不会再做傻子!
金融从业者,首先就是融资。你能融到资,或者你的公司能融到资,再分配给你选项目,通过正确有脑的投资运作,才能先帮人再帮己挣钱