57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？

　　命题是2021年提出，国企职工是上级组织部门派遣的正式在编干部很少，一般职工不会是市级组织部门以上派遣干部，只有极少数国企高级管理人员是派遣干部。
　　命题只提出打架斗殴被开除，没有说因打架斗殴触犯刑事责任而被被开除。所以，排除上述两种可能性情况下。视同缴费年限不清零。不排除上述两种可能性的情况下，实际缴费年限也不会清零。
　　国有企业1992年10月实现养老保险制度改革，直至1996年1月1日基本结束。
　　按当地是1992年10月实行养老保险制度改革为依据。
　　2021-1992=29年，设该人18岁参加工作，
　　57-18-29=10年。
　　即视同缴费年限为10年；
　　实际缴费年限为29年。
　　视同缴费年限➕实际缴费年限为39年。
　　大于国家规定的最低缴费年限15年。57岁到60岁期间不缴纳养老保险或者这期间继续缴纳养老保险都能以灵活就业人员身份，正常办理退休。不影响正常领取退休金。
　　作为国企中从事组织、人事管理工作的老刘可以很明确地说，这件事并非大家想的那么简单。
　　能否领取养老金、能领多少、对养老金的影响程度等，取决于职工的编制、是否受到刑罚、视同缴费年限等诸多因素。
　　这个问题的描述过于含糊，仅能明确＂被开除＂了，但实际上＂国企正式职工＂是何种编制、斗殴受到了何种处罚，这两项是不明确的，而恰恰是这两项决定了退休后能否领取养老金待遇，以及受影响程度。
　　下面我们就具体问题具体分析：首先，国企职工的编制问题、斗殴受到何种处罚的问题：
　　在过去，国企具有行政功能，职工具有行政编制，属于国家公职人员。不过，政企分离深化改革已经很多年了，对于绝大部分的国企来说，无论是高层领导还是普通职工，一律不适用编制，身份都是＂职工＂，说白了就是不是财政供养人员，与公务员、事业编存在本质上的区别。
　　但是对于少数国企来说，尤其是地方性国企，部分高层管理人员有可能具有编制，虽然这种情况一直是被杜绝的、虽然规定行政编制调任国企领导则自动剥离行政编制或事业编制，但改革的过程中，有编制人员担任国企领导的个例也并非100%不存在。
　　以上所述，为的是说明一个问题：绝大部分概率，国企职工就是＂企业职工＂，没有编制，但也有极小的可能是存在编制的。
　　再就是＂斗殴＂到底受到了何种处罚？打架斗殴的类型有很多种，牵扯到的处罚形式也＂可轻可重＂，如果给对方造成轻微伤，不会牵扯到刑事责任，最多是处以＂行政拘留＂并处罚款；如果涉嫌故意伤害罪，比如造成对方轻伤以上的损害，那么就会面临刑罚，处有期徒刑、拘役或者管制。
　　以上所述，为的是说明另一个问题：＂斗殴＂后的结果可能是调解，不受任何处罚，以批评教育为主；也有可能是行政拘留；情节恶劣或造成轻伤以上的，面临刑罚。＂被开除＂的原因可能是触犯企业管理条例，也有可能是因被处以刑罚而引起的开除。
　　第二，57岁被开除公职，还能领养老金吗？对养老金影响多大？
　　前文对编制问题、开除原因问题进行了分门别类的说明，基于以上，我们言归正传：能领养老金吗？
　　第一种情况，职工有编制；
　　有编制的概率较小，因此我们简单叙述，不做过多分析：
　　这种情况下，无论是因为被追究了刑事责任或者是因为违纪被开除公职，后果都是比较＂惨＂的。
　　鉴于机关事业单位在编人员是从2014年10月才正式实施养老保险实际缴费制度的，被开除公职后，这个时间点之前的＂缴费年限＂（包括视同缴费年限）都会被清零，实际缴费年限只剩下7年，这7年不会被清零，但是累计缴纳15年才能领取养老金，现年已经57岁，60岁退休时是领不到养老金的，此时最好的处理方式是转为＂城乡居民＂，养老保险待遇会大打折扣。
　　第二种情况，普通国企职工；
　　这种情况才是大概率，我们重点说一下：
　　第一，因为被追究刑事责任而被开除；
　　如果斗殴后被追究了刑事责任而被开除，与上文类似，＂视同缴费年限＂也会清零，不过不同于机关事业单位，各地企业职工养老保险改革多从1991年开始，之前的工作年限是＂视同缴费年限＂，之后的年限是＂实际缴费年限＂。
　　被开除后，1991年之前的＂视同缴费年限＂就清零了，1991年往后的30年缴费年限不会清零，也就是说虽然能领到养老金，但因为缴费年限少了，相应的待遇也会降低。
　　现年已经57岁，被开除后，可以以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，与1991年之后的缴费年限合并计算，满60岁时正常办理退休手续（服刑完毕的前提下）、领取养老金待遇。
　　第二，没有被追究刑事责任而被开除；
　　这种情况属于违反工作纪律而被开除，此种情况下无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，都不会清零。
　　但是开除后，原单位就不会继续给你缴纳养老保险，同时57岁还面临就业难的问题，此时距离退休还有3年的时间，或者以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，或者停缴等待退休。
　　总体来说，此种情况下因为之前的工龄不会清零，对养老金待遇的影响也就不会太大。
　　写在最后：
　　综上而言，如果仅仅是＂国企职工＂，没有编制，斗殴又没有受到刑罚，总体来说对养老金待遇影响不大，不过后3年要自己缴纳养老保险了，还是有一定的经济压力的；但如果受到了刑事追责，1991年之前的＂视同缴费年限＂就会清零了，养老金待遇会受缴费年限的清零而降低。
　　小概率情况是＂在编人员＂，如果真是这样，无论什么原因被开除，2014年10月份之前的工龄都会清零，对养老金待遇的影响是极大的，这也就是为什么机关事业单位在职人员更应该约束好自己行为的原因之一，一旦被开除，影响的不仅是在职时的前途，还关系到退休后的待遇。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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　　57岁的國企职工、因斗殴被开除厂籍，到退休年龄、能否享受养老金？
　　一：你因打架斗殴、被开除厂籍，没有判刑、到退休年龄、养老保险交满15年、可以正常退休并领取养老金；
　　二：到60岁退休、还有3年时间，一定要自费交纳养老保险费到退休、这关系到养老金的多少问题；
　　三：医疗保险交费，不满25年→30年的、可以一次性补交，然后可终身享受医疗保险的全部待遇；
　　四：快60岁、快抱孙子的人，还在打架斗殴被开除、实在耻辱与可恨，怎么当父亲、怎么当爷爷？
　　关键要看你的缴费年限能不能达到十五，如果能且达到法定年龄退休，可以领！
　　为什么这么说呢？
　　因为你这个问题叙述的不太清楚，57岁国企职工是指哪年？除了开除公职还受到了什么处罚？因为这两条涉及到你有没有视同缴费年限？比如你年龄大，如果是当地社保制度实行之前参加工作，那么，由于你是国企正式职工，那就会有视同缴费年限。
　　但是，如果你因为斗殴造成了对方的伤害被判处有期徒刑以上刑罚，那你的视同缴费年限都会清零。如果不是这样，只是造成了轻微伤，没有受到刑事处罚，那视同缴费年限还可以保留。这样的话，你下岗在以灵活就业的身份继续缴满三年，到退休的时候，视同缴费和实际缴费肯定要超过15年，那就可以领取养老金。
　　总之，57岁的国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后能不能领退休金？我认为这要不单要看你是什么时间参加工作的，更主要的是看你斗殴被开除公职还有没有受到有期徒刑以上处罚？如果你是当地社保制度实行之前参加工作，又没有受到判处有期徒刑以上刑事处罚，只是被开除公职，那你下岗后以灵活就业的身份交满三年，你的视同缴费和实际缴费年限就会超过15年，就能领取养老金。
　　反过来说，如果你因为斗欧不光被开除公职，还受到有期徒刑以上刑事处罚，那你的视同缴费年限都会被清零，只能由你自己实际缴费15年以上，才能办理退休领取养老金。一句话可以领取，但若受刑事处罚，就将对养老成本和养老金的多少产生巨大影响！
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　　可以领退休金啊！ 还有三年退休，单位不交养老保险了，可以自己掏钱去社区交啊。到60岁就可以享受养老金收入了[呲牙]，但要记住，不要再去打架了[打脸]
　　国企正式员工，男性，今年57岁，因斗殴受到开除处分， 在其达到法定退休年龄时，是可以领取基本养老金的。
　　依据是：其从参加工作之日起至1995年12月的职工养老保险视同缴费年限取消，从1996年1月建立个人账户至被开除、解除劳动合同之日起的职工养老保险实际缴费年限保留。
　　其被开除后，可以继续缴纳灵活就业人员基本养老保险，在其达到60周岁时缴费年限超过十五年，可以办理退休、领取基本养老金。
　　企业员工又不是政府部门，企业属于公司制，按公司法办理，政府没有权利取消你的养老待遇，不是政府发的养老金，是你为企业创造利润得到的养老报酬。如果你是国家派来的年薪制领导，哪性质不一样。不能把国有公司的员工和委派的领导一视同仁，二者性质完全不同，委派领导属于党政性质，不像员工招聘来的，员工招聘合同中只是违法开除，并没有说取消已交的养老金等待遇。
　　有几个概念比较含糊。一是正式职工。这个概念已经非常陈旧了，自从劳动法颁布后，企业就不存在正式工和临时工，有的是无固定期限合同工、长期合同工、短期合同工和钟点工。二是开除公职。企业所有人员都不是公职人员，不存在开除公职问题，只存在辞退、解除合同。三是因职工个人原因辞退职工是最严厉的处理，一般的打架斗殴不至于辞退，特别是国企，轻易不会敲人饭碗。能够被国企辞退的打架斗殴，一般都是受到刑事处罚的。受到刑事处罚的，应当辞退，因为不满六十岁，不能视为退休，当然没有退休金。年满六十岁后，应当剥夺视同缴费年限，按照实际缴费年限核算退休金，实际缴费年限不满十五年的，从交满十五年开始核算退休金。
　　57岁国企正式职工，因斗殴被开除公职，下岗后还能领退休金吗？你这个问题我都看糊涂了，一说是斗殴被开除公职，又说是下岗。到底是被开除公职，还是下岗？
　　开除公职与下岗有本质上的区别。开除公职是计划经济时期有关部门对职工的最高行政处分，职工犯了严重错误或者犯罪的情况下，有关部门会对犯错（罪）人给予开除公职处分。而下岗不属行政处分，是由于政策、企业经营等多方面因素，企业进行减员增效，裁减员工，部分职工因此下岗。
　　开除公职或者下岗后还能不能领取退休金。开除公职和退休金都是计划经济时期的养概念。按照计划经济时期的政策，被开除公职的人已经不是企业职工了，也就失去了退休领取养老金的权利和个资格。
　　如果是讲被解除劳动合同后还能不能领取养老金，主要是看你是否缴纳了养老保险，养老保险累计缴费年限是否达到退休按月领取养老金的最低缴费年限（15年）。被解除劳动合同后，从新就业并缴纳了养老保险满15年，达到法定退休年龄退休，就能领取养老金。如果没有参加养老保险，或者缴费年限未达到来按月领取养老金年限的，就不能正常退休和领取养老金。
　　最后，在再重复（重复就是重要）说一下开除公职这个概念。开除公职是计划经济时期对所有公职人员（包括企业职工）行政最高处分，一旦被开除公职，就不能再享受公职人员的一切待遇。现在企业职工已经不再属公职人员的范畴，企业和主管部门不存在开除职工公职的处分的事实。企业对违规，违法犯罪的职工，只有解除老动合同。现在有人把被企业解除劳动合同称为开除，开除公职的说法是不正确的。企业对有违返企业规章，或者有违法犯罪行为的职工解除劳动合同，企业不用负责支付经济补偿和赔偿金。
　　综上所述，开除公职是计划经济时期企业和有关部门对职工的行政处分，处决定装职工个人档案。实行企业自主招工和全员劳动合同制的用工制度后，企业不存在对职工开除公职的处分，企业职工不属公职人员。企业对违纪违法的职工可以依法解除劳动合同，解除劳动合同的文书不装入档案。解除劳动与能否领取养老金没有必然联系，养老金是与缴纳养老保险挂勾。养老保险缴费达到法律规定按月领取养老金年限，达到法定退休年龄退休就能领取养老金。
　　到满60周岁，办理退休手续后，可以正常领取退休金。身为国有企业正式职工，因打架斗殴受到单位最严重处分，被开除公职。都57岁了，还不理智。好在离退休时间不长，再熬三年时间退休也快。不过这三年的社保缴费和以后的医保缴费缴足25年所需的费用，不论是单位应缴部分还是个人应缴部分，都要靠自己承担了。
　　你57岁，还有三年社保缴费时间，个人是否愿缴，这也是自愿的。开除离开单位下岗后，也就成了灵活就业人员，按灵活就业人员社保缴费规定，累计缴费满十五年，男年龄满60岁即可办理退休。你57岁被开除离开国企，社保缴费包括视同缴费年限已远超15年，完全满足灵活就业人员社保缴费年限规定。所以，你也可以选择不再缴纳。
　　不过，如果不再缴纳社保，到时按灵活就业人员办理退休，退休金会低很多，是很不划算的。最好还是按原单位以后每年缴费标准，自己再续缴三年，到退休时还能领取相当高的退休金。
　　庆幸的是，你还没有触犯刑法，受到刑事处罚。不然要是判刑，服刑期的年限是不允许补缴社保的，退了休的人服刑期间退休金也是要停发的。