事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇？

　　事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。
　　事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。
　　但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！
　　事业单位实行岗位管理，主要有专技岗、管理岗、工勤岗。管理岗位分为1至10级，管理七级相当于公务员的正科级别，管理六级相当于公务员的副处级别。事业单位十年正科能否晋升为副处待遇？有，但是概率非常小。
　　从正科待遇到副处待遇一般可以通过两种渠道，一种是职务晋升，另一种是职级并行。
　　按照事业单位职务晋升相关规定，从管理七级晋升到管理六级，在管理七级岗位上至少任职满三年，这是最基本的条件。除此之外，岗位晋升还受到年龄和学历的限制，一般来说，从正科晋升到副处，最低学历必须是大专。
　　满足这些条件是否就可以晋升了呢？
　　一些人力资源机构做过调查，能够从正科岗位晋升到副处岗位的比例不超过5%，这个比例是相当低的。可想而知，想从正科晋升到副处岗位是相当不容易的。
　　从事业单位类别来看，中央部属、省属事业单位正科要比市级、区县级事业单位晋升到副处级岗位要更容易一点，这个还是与单位的职数密切相关的，一般单位岗位职数有着严格的比例。
　　所以，即使在管理七级也就是正科岗位上干满十年，如果前辈领导没有退休，没有空出相应的岗位。即便是能够空出岗位，满足条件去竞争上岗的正科级可能有几十人，这除了个人的能力之外，与领导的关系好坏也是关键点。
　　职务晋升不容易，走职级并行是不是更容易一些呢？
　　《公务员职务与职级并行规定》于2019年6月1日施行，主要是深化公务员的分类改革。而目前，事业单位还并没有施行职级并行的规定，至于未来国家是否会出台这项规定，笔者并不看好。
　　2011年4月初，中央就确定了事业单位改革进度表，总共涉及126万个机构，4000余万事业单位工作人员，这项工作要在2020年底完成。事业单位改革，明确了事业单位将会从政府职能剥离出来，更倾向于服务性、公益性。对于迫在眉睫的事业单位改革，出台一项跟公务员一样的职级并行规定，从目前来说，并不符合实际。
　　因此，像公务员一样，通过职务并行进行待遇提升这条路走不通。所以，在县、乡镇事业单位正科级干部，如果有可能调任到公务员单位，走公务员或参公晋升渠道，即使不能通过职务晋升，也可以通过职务并行提高自己的工资待遇。
　　综上所述，在事业单位即便是十年的正科，没有晋升到副处，享受管理六级待遇的同志也是大有人在的，能够晋升的概率非常小。
　　副处级和副处级待遇是两码事，十年正科级任职经历符合提拔副处级的条件！先来说说副处级和副处级待遇为啥是两码事
　　副处级是通过正常的选拔任用流程，从正科级提拔为副处级，可以是由正科级的实职提拔；也可以是由一、二级主任科员提拔。可以提拔成四级调研员；也可以提拔成副处级实职。
　　而副处级待遇则是另一码事。副处级待遇意思是参照副处级管理，享受副处级的薪酬待遇，而实际职级并非是副处级。在早年间由于单位的领导职数有限，很多单位存在享受副处级、享受正科级待遇等情况，但事实上这是一种违规操作，随着制度的不断规范，这种现象正在逐步取缔。但与副处级干部并不是一种事，只是参照副处级管理而并不是副处级干部。再来说说副处级的任职条件
　　按照19年新修订的选拔任用规定要求，具备大学专科以上的干部在正科级任职三年以上，具备相应的工作能力和标准后，即可提拔副处级干部。
　　但需要注意的是，干部职数、空缺岗位、人选匹配度都是提拔任职的一个重要考量。因此，不是每个符合条件的人都能＂到点上车＂，除此之外还有很多客观原因。最后来说说提拔任职和晋升的区别
　　提拔任职是从低级别向高级别升迁的一种形式，副科提拔为正科；正科提拔为副处，都是提拔的具体表现形式。而晋升则是职级并行后的一种说法，主要指的是同级晋升。由四级主任科员晋升为三级主任科员，由二级主任科员晋升为一级主任科员。而三级主任科员需要提拔为二级主任科员，因为二者并不在同级别范畴内，履行的选拔程序也不同。
　　总结一下就是，10年正科任职经历已经满足了提拔副处的条件，但并不是满足就必须提拔，在提拔任职上一直都不是唯年龄、唯工龄、论资排辈，而是择优使用。希望题主能够明白这个道理。
　　可以。事业单位实行岗位管理，不再以身份管理，管理岗位人员过去的级别名称也变了，例如过去的副处，现在叫六级管理人员或者六级职员。事业单位管理岗位晋级晋升，有了明确的文件和政策规定，各省市人社部门在国家政策的基础上，进行了细化，操作性强。
　　下面我们一起来谈谈普通管理岗位晋级晋升的整个过程，领导成员管理岗位晋级按照党政领导干部选拔任用条例办理：
　　首先，前提条件，是单位必须出现空缺的管理岗位。我们知道，事业单位三类岗位设置时，都有主体类型、结构比例等限制，管理岗位也是如此，有级别和职数限制。例如你单位是正处级（五级），那么六级普通管理岗位人员不能超过单位领导岗位职数50%，六级普通管理岗位职数较少，只能人员退休、调离、死亡，才会出现岗位空缺，每个单位一般原则上按照年龄大小，逐个解决，退休时都能晋级。
　　其次，资格条件，是满足管理岗位晋级的必要要求。主要是学历和任职年限，一般管理岗位要求中专及以上文化程度，六级以上管理岗位应具备专科及以上学历，四级管理岗位应具备本科及以上学历；晋级三级、五级管理岗位，应在四级、六级岗位上任职两年以上，晋级四级、六级管理岗位，应在五级、七级岗位上任职三年以上，晋级七级、八级管理岗位，应在八级、九级岗位上任职三年以上。各省市人社部门，可以根据此规定，进一步细化标准。你是正科  （七级管理岗位）任职十年，符合任职年限要求了，只要学历为专科及以上就够资格了。
　　最后，就是竞聘程序，实施竞聘上岗。程序如下：公布拟聘岗位、公开报名、资格审查、实施竞聘、公示、签订聘用合同。体现的是公开公正公平的原则，明确了具体操作流程，规范了事业单位岗位晋级的程序。  一般在聘用的次月，兑现所晋级聘用岗位的工资待遇。这一点，和第一个条件是呼应的，通常是按照年龄大小，采取年龄加分、任职年限加分等，手段后，基本可以保障岁数大的在竞聘中，获得综合评分最高，不用太担心的，岁数年轻的也基本不会报名，形成了内部晋级的契合。
　　正科十年当然可以晋升副处，但能不能晋升则是另外一回事
　　《公务员职务任免与职务升降规定》对党政干部选拔任用作出了明确规定：1、晋升领导职务，由副职提拔正职，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提拔上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
　　2、晋升非领导职务，如副调研员，应当任正科领导职务，或者主任科员四年以上；
　　据此规定，公务员从正科提拔副处实职，一般要在正科领导岗位任职三年以上；从主任科员到副处非领导职务，则要四年以上。事业单位干部选拔任用参照公务员管理，也就是说，在事业单位正科（管理7级职员）要想精神副处（管理6级职员），一般也要任正科3年以上。题主所说事业单位正科十年，当然符合晋升副处条件。
　　正科十年，理论上是符合晋升副处的条件了，但实际上能不能晋升，还要看是否具备以下两个客观条件：
　　1、是否有岗位空缺 。事业单位领导职数本来就比较少，如果没有领导职数空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭；
　　2、领导愿不愿意用你 。在体制内，符合提拔条件的干部千千万，但真正能够得到提拔的，只有很少一部分人，为什么这部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏，很多人正科满三年就可能提拔副处，而如果没有领导欣赏，哪怕你干一辈子，说不定也只是个正科。
　　总的来说，在体制内的职务晋升，不是简单的符合条件就可以解决的，还要看很多综合的因素，其中最关键的，还是小公上面说的：关系 。
　　我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
　　博士君自己就在事业单位工作，也对事业单位的改革十分关注，题主问的这个问题，还是知道一点皮毛，这里给大家分享下，算是抛砖引玉吧！
　　用一句常用的话来直接回答吧： 大部分的事业单位是不能的，不排除少数单位可以。说三点吧。
　　第1点最关键，大家一定要知道我国国家很多，事业单位很多，成立的背景又各有各的不同，所属的部门不一样、所在的地区不一样、所属的行业不一样，那么单位里面处理事情真的不一样！ 要知道某市统计局的张三、市医院的李四、市科研所的王五、是科技评估中心的李六、市高中的陈老师都是事业单位人员呢！！！
　　举例1：可能市医院的李四，是眼科的主任，正科级，他干10年主任，就是10年的正科级嘛！干20年主任就是20年的正科级嘛！没有当上医院的副院长他就是科级待遇了，不存在晋升副处级待遇的可能了。但是，这不意味着李四20年的工资不能调升，因为他是可以评职称的。如果他的职称评为副高级，就对应拿副高级的工资啦！因为收入是和职称挂钩的。  行政上科级10年变副处级那太难了，因为行政上的钱基本是一个萝卜一个坑的，很死的。
　　举例2：以博士君自己举例吧，自己在科研所工作。首先所里干20年的正科级主任的大有人在，别说10年的科级主任了。从来没有一个享受副处级待遇的。但是单位里也没有人有意见，为什么呢？因为他们普遍都有研究员职称，这个职称的收入普遍比副厅级的副院长工资要高的。所以，研究所里经常出现老员工比自己的领导工资高的情况，十分平常不稀奇！
　　第2点说什么呢？处级在我国的行政序列里已经算是行政管理领导岗位了。当然很多县级市里，科级也是不小的领导啦！除了部委机关处长到处是以外，一般的单位，尤其是事业单位，处级领导干部的岗位都是卡死的，是很少的。例如，某中国@@研究院，一般是正厅级建制，可能在500-1000人左右，通常处级干部也就30-50个这样的比例。 但科级职务还是蛮多的，如果科长干10年就转副处级待遇，那副处长们该咋办呢？难道他们升处长待遇吗？所以，十年正科要升副处待遇的事儿很难，也不科学。
　　第3点说点 可能存在10年正科升副处待遇的情况吧。那应该是偏行政管理类的事业单位，或者参公管理的事业单位吧。应该得具备2个先决条件吧。1个呢，就是说员工自身很难评职称吧。2个呢，就是科级干部本身就是很难晋升到的职位了，属于领导职位了。可能当到科长的时候都快50岁了，干10年科长就临近退休的年龄了。考虑到给单位做的贡献，提升成副处级待遇吧。
　　常年从事干部管理工作，正科满3年即可提任副处级领导干部，现在的职级推行的情况下，正科满2年可以晋升一级主任科员，再满2年可以晋升四级调研员，享受副处级待遇，我估计作者想问的应该是职级的晋升吧。
　　首先说一下职级的实施范围，好多人有误解，以为职级只在公务员中开展实施。其实是不准确的，根据《公务员职务职级并行规定》等国家制度，参公管理的事业单位也是推行职级制度的。
　　其次看一下晋升的必须条件：一是单位要有职数，二是个人要够条件；三是领导要认可。
　　首先国家明确规定，不允许超职数选任晋升职级干部，所以单位要组织职级晋升，必须要有职数空余。对于你来说，要晋升四级调研员，那么四调职数必须要空余才可以晋升，这是前提条件。
　　其次个人要够条件。刚才已经说了，职级晋升需要逐级晋升，不允许跨级晋升，调研员及以下都是每个级别需要两年的任职年限，对于你来说肯定已经满足了。
　　第三领导要认可。这个其实最关键，领导认为你优秀，你才是真的优秀，否则，你的优秀就是自以为是。
　　所以，综合上述分析，你是完全可以晋升四调职级的，至于能不能晋升，那就是领导说了算了。
　　谢邀回答
　　您说的事业单位的级别，在不同层次有不同的级别，如果是在地市级事业单位的话，中层干部就是正科级，如果是班子成员就是正副处级，如果在省级事业单位的中层就是厅局级了。您说的处级待遇，如果在省或地市级单位是不难做到的，而如果是在县这一级事业单位，单位领导的级别最高也就正副科级了，要想争取副处级待遇几乎是不可能的。要是党政机关中的公务员，如果在正科级位置达到了15年以上（含15年），就可以执行职级并行，享受副处级待遇。作为事业单位的管理人员，不能执行职级并行这个规定，要想享受副处以上待遇，就只能通过评聘职称来解决了。说的不一定正确，请谅。
　　事业单位的正科其实就是指事业单位管理岗七级，副处级别待遇就分为很多种了，可以是管理岗六级，或专业技术岗副高级五至七级，也可以是公务员的副处级领导职务，或者三、四级调研员职级。
　　一，要想晋升为管理岗六级，需要满足任管理岗七级三年以上，且至少要有大学专科学历。所以事业单位正科10年，也就是管理岗七级10年，是满足上面条件的，但不一定能够得到晋升，这还需要有相应的岗位空缺。还有就是满足条件只是具备相应的资格，这样的人可能很多，要获得提拔才需要得到领导的认可。
　　二，要想晋升为专业技术岗副高级也就是五至七级，首先需要把管理岗转成专业技术岗。从管理岗转专技岗要求具备三个条件：1、取得相应的职称资格。从管理七级转专技七级，意味着必须取得高级职称。2、专技岗位有相应空缺。也就是说专技七级岗位必须要有出缺，否则有职称也是枉然。3、领导班子同意转岗。这是转岗最重要也是决定性因素。具备了上述三个条件，管理七级完全可以通过竞聘等方式转到专技七级岗位任职，然后达到任职时间，有岗位的空缺的话，也可以晋升专技岗6级和5级。
　　三，要想晋升为公务员副处级领导职务，需要调任到行政单位。调任到行政单位，担任副处领导职务，如果标任的是中央和省级机关，那么必须要有大学本科以上学历，如果调用到市级以下机关，那么需要大学专科以上学历。调任担任副处领导职务，年龄原则上不能超过50岁。满足以上条件也是满足最基本的调任资格，最重要的还是要得到任免机关领导班子的同意。
　　四，要想晋升为公务员三、四级调研员职级，同样需要调任到行政机关。需要满足的条件，与调任到行政机关担任副处级领导职务的条件基本相同。不过，相比担任副处领导职务，担任三、四级调研员职级的调任相对要容易一些。
　　综上所述，事业单位正科10年，基本满足晋升副处待遇的条件，但不一定能够得到晋升，需要得到一个契机，这个契机就是有相应的岗位空缺以及得到领导的认可同意。
　　按照《公务员任免与职务升降规定》中的规定，由下级的正职提拔为上级的副职的，需要在下级正职岗位工作三年，方可提拔。而如果是晋升为非管理职务的，如晋升为副调研员（副处），也应该是正科或主任科员工作满四年以上。
　　事业单位的人事任命与干部选拔也参照公务员制度来执行，因此，题主提出的事业单位十年正科是可以晋升为副处级的。
　　制度原则上没有问题，但能否晋升关键还得看以下三点： 一是是否有岗位空缺。
　　事业单位的职数与公务员一样，也是有数量限制的。所以首先要有副处职位空缺，你才能晋升，不然任凭你在正科职位工作个二三十年也是白搭。二是你的工作能力是否得到上级认可。
　　我们都知道公务员、事业单位里头论资排辈对晋升有着很大的影响，你正科十年，可能还有些资历比你更老。如何让领导选中你而跳脱出论资排辈这个潜规则呢？那就得靠你的真本事了。能力固然很重要，人际关系也很重要，能让领导赏识你，就算你只工作个几年，也可以给你提拔。三是，民主测评也是关键的一项。
　　一般公务员和事业单位、国企这些企事业单位任命新干部，都会有一段时间的公示期以及民主测评，如果你在单位是刺头，群众基础并不好，那难保领导把你选上之后也会被刷下来。
　　总之，能否晋升，靠的是综合素质、人脉关系。
　　你觉得有道理吗？我是职场达人＂萍行职场＂，感谢你的关注，升职加薪有套路！