事业单位取消编制后对员工有什么变化？临时工是否能获益？

　　按照国家规定，同工应该同酬。但是就目前来看，事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。
　　目前，事业单位中存在着编制工，合同工，以及临时工。编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中，合同工最多的是中小学聘用教师，他们基本上在待遇和在编老师差不多了。
　　事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。
　　题主问，事业单位取消编制后，临时工能否获益。就目前来看，即使能够获益，也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法，新人新办法处理，他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证，因为，事业单位取消人员编制，只要他还是事业单位或变为国企，他仍受地方财政预算控制，每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的，临时工没有在计划内，管理者又不是临时工，谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢？除非临时工与单位签合同，变为正式工。
　　事业单位临时工是最苦最累的人，我觉得有本事的人是不会做这类人的。
　　事业单位临时工是因为事业单位正式编制员工不够用，又没有多余的编制名额，为了完成工作，额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬，但是同工不同酬的现象一直存在，今年事业单位改革的文件接二连三地出。这些政策的实施，事业单位临时工翻身机会来啦！
　　人社部新闻发言人曾名确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。有资料显示，目前我国事业单位正式工有3000多万，其中公立医院大约有800万医务人员，高校职工的占比也不比公立医院小，今年高校和公立医院职工取消编制转为合同工已确定，高校和公立医院的同工同酬实现只是时间的问题。这次针对高校和公立医院编制的改革，涉及上千万人的利益。
　　小编了解到如下实施方案：
　　这些政策的实施是不是编制内外福利待遇一样了呢？短时间内实现不现实，还有比较长的一段路要走呢。今后除了养老金在编人员和临时工的待遇执行现有的政策以外，晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面都将努力做到同岗同薪同待遇。
　　其实，大家不需要羡慕编制内人员，如果觉得编制内待遇比编外好，最直接和最快速的方式就是考取编制，你考到编制后，就不需要羡慕别人，因为你也成为别人羡慕的对象。
　　对于事业单位临时工和正式工的待遇，你怎么看？快来讨论区一起讨论吧！
　　上一篇：教师改革最新消息！取消编制已经开始运行了！
　　文、贵州中公事业单位（小编：菊菊一见宗琴）
　　事业单位一般分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，单位的福利待遇相应递减。事业编制人员实行事业单位人事管理制度，部分事业单位改革后，单位类型将由事业单位转变成企业，职工的事业编制也随之丧失。
　　我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。事业单位制度改革，是不是意味着部分事业单位职工即将丢掉＂饭碗＂？事业单位规模较大的合同工、临时工又将何去何从？
　　生产经营类活动事业单位将转企改制
　　事业单位改革，主要针对于生产经营类活动事业单位。将不承担公益服务职能、不属于政府必须提供的公益服务范围，所提供的产品或服务可以由市场配置资源、能够且应当通过市场获得，以营利为目的，主要从事生产经营活动的事业单位划分为生产经营类事业单位，纳入转企改制范围。从去年开始，各地先后清理出生产经营类活动事业单位名单，并逐步进行事业单位改制。
　　生产经营类活动事业单位作为经营类事业单位的一个分支，依法转制为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体，建立产权清晰、权责明晰、政企分开、管理科学的现代管理制度，有利于解决事业单位从事市场经营活动存在的政企不分、事企不分，以及体制不顺、机制不活、效益不高等突出问题。
　　合理选择转企改制形式
　　根据事业单位类型的不同，以及各自的特点，应当选择适当的转企改制形式。
　　对完全从事生产经营活动的，直接转为企业；
　　对以经营活动为主、兼有部分公益性职能的，将其承担的公益性职能整合到其他相关事业单位后，转为企业；
　　经批准可整体转为企业的，根据需要由政府购买其公益服务。
　　经营类事业单位转制为企业后，要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持所有权与经营权分离，权利、义务、责任相统一，激励机制和约束机制相结合，真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。
　　生产经营类活动事业单位改制后，也就意味着事业编制即将取消，不再实行事业单位人事管理制度。事业单位普遍具有待遇丰厚、工作稳定的特点，改制后单位也将失去这些福利。既然单位类型改变了，那么职工的工资结构和收入方式也会发生相应的变化，不再受事业单位薪级工资、职级工资等类型的限制。从某些角度来看，制度改革能使职工收入更加多样化，也增加了更多的不确定性。
　　事业单位临时工是由于在编职工不够用，又没有多余的编制名额，为了完成工作，额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬，但是同工不同酬的现象一直存在。编制取消，临时工依旧是临时工，没有什么改变，变的只是在编职员，他们编制取消，转而签订聘任合同；聘任合同依旧是与单位签订，同一般的合同有别。
　　事业单位改革，合同工能否从中受益呢，能否提高待遇和地位呢？
　　全国3000多万的事业编制员工，如果取消编制就等同于同工同酬，等同于合同工待遇提高，后果可想而知。因此，原本属于事业编制员工的福利不会变动太大，合同工也不会从中得到多少好处。
　　编制取消，临时工依旧是临时工，没有什么改变。变的只是在编职员，他们编制取消，转而签订聘任合同；聘任合同依旧是与单位签订，同一般的合同有别。与其求变革给自己获益，还不如自己好好努力，向他们看齐。
　　你自己也可以想想，全国3000多万事业单位职员，如果取消编制=同工同酬，后果会是什么？因而说，原本属于他们的福利待遇还是他们的，干看的依旧是干看，羡慕罢了。
　　想要获得什么，就得加倍付出，等老天给自己送，你觉得现实？
　　事业单位取消编制后，即将转企或撤销。临时工从中获益的可能性并不大。
　　首先，事业单位如转企，有两种可能，一是转成国企，工资待遇按照国企标准发放，仍然受体制内法律法规的约束。原在编职工置换为国企正式职工，临时工仍属于特殊的存在。不过如果企业效益好，正式职工待遇上调，临时工也有可能喝一点汤。反之，效益不好，临时工就要遭罪了。二是转成私企，工资待遇一是看效益，二是看这企业设定的薪酬制度。不过大家都知道，私企不养闲人。恐怕，以前宽松的工作环境也将不复存在。
　　现在但凡是事业单位改革，各地都采取了稳妥谨慎的态度。一般不会太激进，编随人走。人员自然消化后，编制予以回收。目前来看，这是较为稳妥的改革方式。
　　事业单位取消编制后，对员工有什么变化那？临时工是否可以从中获得一些利益那？
　　2018年一位深化改革的原因所以部分事业单位将被取消，同时意味着之前很多＂铁饭碗＂只会越来越少，这足以表明我们不断在完善发展；
　　如果事业编制取消的话那对员工有哪些影响呢？
　　最典型的例子就是2018年高校教师将被取消事业编制高校转向企业，员工将签订企业性质的劳动合同；这样做对于员工有两方面的影响如下图所示：
　　对于高校来讲，通过竞争能够聘用高质量的教师，高校取消事业编制是非常不错的举措；如果事业编制取消的话，对临时工有哪些益处呢？
　　如果所在的事业编制取消的话，在事业单位工作的合同工或者临时工是否受影响，还需要具体情况具体分析；像我认识一位网友，他就是一名劳务派遣工在事业单位办公室打打杂，比较枯燥的活儿都是由这帮派遣工的朋友们在坚持做；后来因为事业编制改革，临时工，派遣工都回家属于失业状态；所以很难去衡量对某一个人群的利于害，所以我们只要做好自己的规划就好，我们拭目以待吧；
　　变化挺大的。意味着失去编制，但是一般工作还是稳定的。
　　目前事业单位改革中，将三类事业单位即自收自支类单位人员逐渐推向市场，企业化，以便更大程度的刺激职工的工作积极性。目前只有这类事业单位会慢慢取消编制。高校、医院目前已经改革够一段落，从改革的结果来看，可以说有利有弊。
　　其他二类目前还没有提出取消编制的说法。
　　这个题我回答了好几次，不知道为啥一直有人提这个问题。我用自身例子结合实际和你说一下。我很希望事业单位取消编制！有钱赚！
　　1.根据当初签订的合同。如果中途单位改革无法进行正常工作，将按照工作年限和当地财政给予一定的赔偿金。多的数百万，少的也有几十万。
　　我拿这钱可以去投资，在创业，或者考公务员
　　2.改革后，工资会根据单位收益发放，领导职位生高，有实权了，单位福利增大，工资大幅度提升，这也是好事！有好处就有坏处，坏处就是以前有稳定的合作公司或者其他。改革后需要自己出去跑业务业绩等，不过这也是看什么样单位决定。
　　3.事业单位改革和临时工没啥关系。该咋样咋样，所以不要想多了。
　　如果你有更多消息或不同见解可与我交流。
　　事业单位取消编制后对员工没有大的变化，工资与福利待遇只有提高不会降低，大势所趋，适应时代需要。
　　至于临时工是否获益和同工同酬，一旦实现，并非好事，昨天的临时工合同到期，很有些人被辞退，让某些当权者安插七姑八大姨，理由很简单:现在是熟人与人情社会，有些人的思想和觉悟还未达到那种大公无私的境界。
　　谢邀，事业单位取消编制后，对员工福利待遇方面，应该没影响。唯一有影响的就是打破了铁饭碗，改变了用工性质。由国家公务人员转为企业性质，需签订劳动合同。至于临时工，会改变同工不同酬的现象，当然，也可能会辞退一部份。至于其它方面，尤其是涉及到政策方面的问题，就不了解了。