现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

　　公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元
　　对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找到依据。第一、年度考核优秀可以给予什么奖励？
　　根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：
　　1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；
　　2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；
　　3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。
　　也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。第二、年度考核优秀可以享受多少奖金？
　　对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：
　　1、嘉奖：奖金由原来的800元提高到1500元；
　　2、三等功：奖金由1500元提高至3000元；
　　3、二等功：奖金由3000元提高至6000元；
　　4、一等功：奖金由6000元提高至12000元；
　　5、人民满意的公务员：奖金由10000元提高至20000元。
　　目前，优秀公务员有1500元的现金奖励，而事业单位工作人员还停留在文件层面，没有落实到位。
　　首先，根据《公务员考核 规定 （试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀 等次的，当年给予嘉奖 ；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功 。
　　再根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金 。
　　具体的奖金标准在2018年明确为嘉奖1500元、记三等功3000元 。
　　除此之外，公务员在晋升职级的时候，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。简单来说，原本晋升三级主任科员需要担任四级主任科员2年以上，如果你有一年考核是优秀的，只需要一年半就可以晋升了。但是，事业单位工作人员的情况有些不同。
　　根据文件《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号），对获得嘉奖 、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金 。
　　但是，事业单位工作人员的嘉奖标准略有不同。
　　以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀 档次的，一般 应给予嘉奖 ，奖金标准为1500元。
　　大家要注意＂一般 ＂这个词，意味着考核优秀不一定 能授予＂嘉奖＂，必须要事业单位或主管部门批准才行。
　　目前 ，我们当地事业干部考核优秀还是没有 现金奖励的，预计到明年才可能 会有。
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　　现在有了，过去只是装个档案。一个单位的优秀是有比例的，但是单位的领导首先占优秀指标，尤其是基层一些小单位，领导都是优秀。其次再通过民主测评评几个，年年如此，优秀多了不仅仅是奖金职级也就调上去了。
　　根据规定，年底被评为优秀公务员的，可以获得1500元现金奖励，并优先给予提拔晋升。有的地方规定，年终奖系数增加；在职级晋升上，可以提前半年。
　　第一、除实打实的1500元的现金，可能还有其他额外物质或精神奖励。 有的地方还有其他规定，比如我们市直规定，被评为优秀公务员，市直机关工委会召开年终总结大会，宣读通报，号召大家向他们学习，并发放优秀公务员奖状、1500元奖金、价值200元的水杯等。还有的地方规定，被评为优秀公务员的，年底奖金的系数多0.05，若其他公务员年终奖5万元。那么优秀公务员奖金为5*1.05=5.25万元，多2500元。
　　第二、在提拔晋升上，具有优先优势。这个优势，没有具体规定。 ①我们省的省直机关规定，在有职级空缺的基础上，被评为优秀公务员的，可以提前半年。②而笔者所处的市直机关，因为职级数额比较紧张，没有规定可以提前半年晋升，但规定优先考虑。③以前县以职级并行的老政策，比如12年可以从副科待遇晋升正科待遇，只要被评为优秀公务员，就可以提前半年晋升。
　　一般情况内部评优评先是有奖金的，但是好像优秀党员没有奖金只奖励书籍之类的东西。不过我想说的是，评优评先是一种鼓励和大家的信任，奖金不是很重要（本来也不可能奖励很多），所以不必过多去想。
　　根据《公务员奖励规定（试行）》，年度优秀公务员是有奖励的，一般都是奖金的形式，1500元。
　　其中，连续两年评为优秀的，工资晋升一个档次，连续三年评为优秀的，记三等功，奖金3000元，连续五年评为优秀的，晋升一个级别，工资相应调整。这基本就是全国优秀公务员奖励的基本情况，区域间不排除另有差异。
　　至于事业单位人员，从我工作地来看，2020年以前，奖励只是‘有名无实’，发个奖状就完了，奖金啥的不用想。今年不一样了，参照公务员执行，开始发放奖金了，一年优秀的是1500元，2年、3年、5年的也是参照执行。这种趋势相信会继续下去，除非事业单位改革企业化。
　　我了解到的情况就是这样，有没有其他地区的同僚不一样的，分享一下呢。
　　年度考核优秀的公务员是统一有给予奖金奖励的，但年度考核优秀的事业编制人员一般没有奖金发放，可能在一些经济较发达的地区有相关的规定，可以发放。
　　现在是年底，正是各行政事业单位要进行年度考核的时间，年度考核时间一般都是在1~3月份，按以往的惯例，我们单位都是在1月份进行年度考核。公务员的年度考核结果分成4类，分别为：优秀、称职、基本称职和不称职；事业编制人员年度考核结果也是4类，分别为：优秀、合格、基本合格和不合格。公务员年度考核结果在称职以上的，可以享受年终一次性奖金（即俗称的13薪、一个月基本工资）。事业编制人员考核结果在合格以上的可以发放扣留的30%绩效。无论是公务员还是事业编制人员，年度考核结果在称职或合格以上的，才能计算晋级或晋档的年限，否则不计算年限。这也是非常有用的，因为公务员是五年晋一级，两年晋一档，这些编制人员是每年晋一次档，前提都是要考核结果在称职或合格以上。
　　公务员年度考核结果你优秀的，当年给予嘉奖，奖励奖金为1500元；公务员连续三年年度考核结果为优秀的，给予记三等功，奖励奖金为3000元。对事业编制人员考核优秀的奖励，没有全国层面的相关文件，大部分省市都不对其进行奖金奖励，可能个别经济较好的省市，有相关的文件支持，可以发放相应的奖金奖励。
　　公务员年度考核优秀不光有奖金的奖励，也有其他方面的意义。公务员、事业编制人员年度考核优秀，证明其当年工作是非常不错的，可以在晋升职务或职级时优先考虑。2019年以后年度考核结果为优秀的，其晋升职级时的所需年限年限每获得一次优秀，则年限可以减半年。
　　公务员及事业单位工作人员年度考核为优秀的，均有奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
　　第一，实施奖励均有法律、法规、规章及相关政策规定。对年度考核评为优秀公务员的奖励依据是《公务员法》及《公务员奖励规定》（2020年12月28日中共中央组织部发布）。《公务员法》第四十九条规定：＂ 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励＂，第五十条规定：＂ 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。＂《公务员奖励规定》第十条：＂ 对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。＂事业单位年度考核为优秀的人员实施奖励依据的是《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）。《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：＂奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。＂《事业单位工作人员奖励规定》第十条规定：＂根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。＂
　　第二，对年度考核为优秀的人员给予精神奖励。精神奖励是奖励的主要方式。年度考核为优秀的公务员可获嘉奖奖励，连续三年年度考核为优秀的公务员可获记三等功奖励。事业单位工作人员考核为优秀的人员一般可以获得嘉奖。对获奖的人员均采取发文件通报表扬、颁发证书的方式给予精神奖励，以鼓励获奖人员再接再厉，保持荣誉，再创新业绩。
　　第三，对年度考核为优秀的人员发放奖金。《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。因此，年度考核为优秀的公务员可以获得两项奖金，一是年度考核为优秀的按本人上年度十二月份的基本工资发放一次性奖金，也就是我们常说的第十三个月工资；二是获得嘉奖的发放一次性奖金1500元，记三等功的发放一次性奖金3000元。事业单位工作人员目前没有＂十三个月工资＂给予奖励，个别省市制定了针对嘉奖及以上奖励发放一次性奖金的政策。请点击关注、点赞、转发，我们一起研入职聊职场，为你解答职场难题。欢迎留言讨论，一同成长。
　　被评为年度优秀公务员后，第二年会有一笔1500元的奖金。连续三年被评为优秀公务员的，给予三等功一次，发3000元奖金。
　　这个标准是在2018年新修订的奖励办法后提高的，原来优公只有800元，三等功只有1500元，提高后才变成1500元和3000元的。
　　不过一般来说，享受了荣誉之后，这笔奖金都要拿出来意思一下，请同事吃吃饭娱乐一下，既是对同事领导的肯定的一种答谢，又是为了今后能再次获评打下群众基础，毕竟工作都是大家一起干出来的，不是一个人的功劳，既然给了你荣誉，那么物质上的奖励就要共享了。
　　很多时候，1500的奖金请客吃饭还不够，可能还得倒贴1500，不过为了开心，这点小钱相信大家都会愿意花的，如果有人吝啬不肯拿出来，那么可能以后这个年度优秀就和他没太大关系了。
　　职级套改后，很多地方制定晋升政策时，会考虑年度优秀可以提前半年晋级，这也是一种无形的奖励，特别是很多四级主任科员晋三级主任科员的，前两年首次套改积压了很多四主，你如果能提前晋到三主，无形中就把很多人甩在了后边，毕竟越早越有优势啊。所谓一步领先，步步领先嘛。
　　所以，评上年度优秀的，要主动一点，把奖金拿出来做人情，不能只盯着这1500元，还要放长远眼光，为了更多的1500和晋级后工资待遇的提升考虑啊。
　　公务员获得年度优秀，统一规定可以奖励1500元，同时目标责任考核奖上浮10%；事业单位获得优秀，没有统一的奖励政策，在有些地方发增额绩效，优秀人员上浮10%—15%之间。公务员年度考核获得优秀等次
　　一是获得直接奖金方面。获得优秀及受嘉奖一次，奖金为1500元。目标责任考核奖上浮10%，这个奖金额度是各地的目标奖金额度而定。如果是5w的目标奖,获优秀人员可以获得5.5w全部目标奖。
　　如果连续三年获得优秀等次，也就是连续三年受嘉奖，就会被授予三等功，奖金为3000元。
　　二是间接奖金方面。根据最新的职务与职级并行制度规定，获得优秀的人员可以提前半年晋升职级。在市级及以上机关，大部分人是可以兑现的，提前半年晋级，也就意味着提前半年兑现更高待遇，也可以视作是间接的奖金。
　　三是在晋级晋档方面。获得优秀等次，也就是获得了称职及以上等次，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次。事业单位获得优秀
　　因为事业单位此类奖金发放各地政策不一，不能进行笼统介绍。
　　在发放奖金的地区，事业单位获得优秀的人员，没有单独的奖金，但可以按10%—15%获得增额绩效。以某西部省会城市事业单位来为例，增额绩效人均3w，获得优秀的人员增额绩效为3.4w。
　　在职务晋升方面，事业单位管理岗晋升时或者事业单位专技岗评定职称时，会把年度考核优秀次数作为晋升和评定的一个条件。
　　事业单位职员等级晋升的新制度中，从试点的地方看，晋升八级非领导职员，要求在管理九级岗位上，至少有一次优秀。
　　从这些方面看，事业单位获得优秀等次，也可以直接或者间接的带来奖金收益。