企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看？

　　杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。
　　企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。
　　这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。
　　反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。
　　看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。
　　一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
　　这在私企和大型国企十分突出。私企本身就是老板要把工人的血汗挖走；国企是人才辈出，不给领导高薪，高层管理人才就会流失。唯一想不通的就是，国企领导收入是工人的几十倍，而企业还年年亏损，如两桶油之类，这高薪的领导是什么人才！最后，还要把工人踢出企业减负。
　　思想教育跟不上惹的祸。中国 是社会主义国家，在中国 必坚持用毛泽东思想教育人，才能使各行各业走上正轨。如果一切向钱看，认钱不认人。我们的祖国就会茅盾加深，贫富差距越拉越大。毛主席说《哪里有压迫哪里就有反抗》。
　　央国企己走完这一步，但它不会垮的，
　　真是说到我心窝子里了，我就遇到这种情况了，不知道为何出现这种政策，基层员工工资一降再降，感觉整个人生都不好了。工资变化
　　年初疫情最严重的时候，作为一名技术岗的小专责，月薪也就三千五左右，那个时候，长白班的基层员工，月薪三千二三，在基层倒班的员工，由于有夜班加班费能够拿到手五千多，很多长白班的员工虽然羡慕，但也承认，那是辛苦钱，所以没有说什么埋怨的话。
　　但是今年五六月份吧，工资突然降低了，长白班的工资到手也就三千一；作为技术岗的专责，到手也就三千二三，与普通员工的工资一样了；而那些基层倒班的员工，到手也就四千多一点。
　　对于降薪，公司也没有拿出什么明文规定，就那么执行了，后来听说，是为了开源节流，节省成本。原来所谓节约成本，节约的是基层员工的工资啊！制度方面
　　至于降薪也就罢了，现在又开始执行员工安全奖不能够全拿的政策，就是一个员工，不能够全拿安全奖，无论如何，也需要扣除一部分，本来安全奖就不多，现在也想着克扣一部分了。
　　现在公司的制度简直是个笑话，每个领导的要求都不一样，今天这位领导来检查，说：要按照我的标准来执行，基层员工就按照他的要求执行，等明天另一位领导来检查，要求就会不一样，然后让基层继续改正。忙来忙去到最后还是不合格，不合格怎么办，考核呗，那就是扣钱。
　　制度简直是一天一个样，让基层员工忙的焦头烂额，还是没有达到领导的要求，怎么办？只能忍气吞声了，谁让咱自己是员工呢！只能服从安排喽！
　　工资一降再降，实在无法再降薪了，就开始从制度考核方面，接着找基层员工的麻烦，想法设法的克扣基层员工的工资。结束语
　　总感觉现在公司进入了一个死角，没有出路了，效益弄不好，就开始抓制度，抓考核。当一个公司开始抓考核的时候，就是走下坡路的时候。这就话说的太对了。
　　我们是国有企业！上级派来一个一把手不懂如何经营企业，整天吃喝玩乐，还搞窝里斗（绩效考核：科室相互打分）减少员工的收入。基层的员工一天干12小时（三班两运转的工时），他们拿年薪30万，员工才一个月3千多元的工资，像这样的国有企业我估计很多吧！！！
　　我们单位就这么干的，国企，千方百计的降低工人工资，无所不用，招数多种多样，比如不让休年假还不给补工资，加班不给算加班费，每个月就给记21个班，但实际上23个班，还没加班工资不说，但是你要是请假一天，就成了从21个班里扣一天工资，岗位绩效都扣，就成了你上了22天班但是就给发20天的工资，原因是你没出满勤，是有多么的无耻啊！因为单位工资总额是死的，工人少发了领导就多了，一讲起来就说就这么一锅肉分给你多了他就少了，不要计较了，问题是从来都是只能工人少给肉吃。
　　控制财务室悄悄为亲信发奖金，控制人事部对底层员工进行所谓绩效考核扣工资。
　　当一个企业或者是一个社会把权力当成了任性的时候，他们就开始了亵渎自己的手中权力，并且开始了为所欲为的践踏。他们把社会或企业的不公和践踏人权，践踏社会公平正义当成了理所当然的时候。特别是，当他们利用手中的权力去肆意妄为横行乡里掠夺他人生命财产的时候，他们的末日也就走到了尽头。这些腐败的官僚集团势必会引起一个企业或一个社会的不满，也势必引来职工们为维护自己的合法权益的抗争或罢工，最后导致的是企业破产与这些腐败官僚集团的被推翻，彻底斩断这些腐败的剥削者的利益链条。
　　浏览了很多回答，觉得共性问题都是国企老总和高管挣的多。，我是铁路高铁站客运员，从事铁路工作34年，先后干过运转车长和列车员和运转车长，从没有昼夜的早出晚归到跑三休三，再到现在的上二休二，基本上就是上班休息，休息上班。工资收入也就4500或5300左右。很多旅客都说，你们挣的钱一定多吧，我爽朗地告诉他，没有领导挣的多。因为领导＂辛苦＂，他们没白没夜的查岗放（考核）牌，他们长期坚持只要位子、票子、荣誉，不要错误和责任。他们是铁路企业＂最可爱的人＂。为了职位可以不择手段，为了挣钱不要（巧立名目）脸面。他们紧紧围绕减员增效理念，处心积虑的少干活或干活少。充分保证多拿合理拿这条规则，牢牢抓住一条底线，即是我的，拿。不是我的，想办法拿。因为他们才是企业的主人。
　　我拿的工资紧衣缩手，人家过的衣食无忧。我算计日月开效，人家怀抱小蜜高唱改革开放就是好。