offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗？

　　薪资保密和合同是两码事，合同是你跟公司的劳务合同，工资是合同中必不可少的组成部分。合同中不写工资，美其名曰说薪资保密，老板说出这种要求，简直无耻。
　　试问，以后遇到劳动纠纷，裁员情况，你拿什么保护自己？
　　更极端一点，你做了一个月后，利用完你了，老板找借口不要你了，你又没合同，怎么保护自己的权益？
　　不请自来。
　　题主与新公司签订劳动合同，劳动合同里未明确工资水平，题主提出质疑，新公司老板以薪酬保密作为解释，并说以发给题主的offer约定的薪酬为准。
　　根据劳动法的规定，新公司未在劳动合同里明确工资水平，这是违法的。
　　既然新公司的做法是违反劳动合同的，题主完全可以选择拒绝签订劳动合同，也就意味着题主可以选择不入职新公司。但是，从人之常情来看，题主接受了新公司发的offer，相信新公司给题主提供的工作岗位和薪酬是题主能够接受的，或者说题主很满意新公司提供的工作岗位和薪酬福利。
　　而拒绝签订劳动合同，可能让题主丧失了一份很满意的工作和薪酬。不言而喻，题主又陷入了进退两难的境地。
　　人在职场混，进退两难。
　　难得能找到一份自己满意的岗位且薪酬还不错的工作，就这样白白放弃，肯定心有不甘，况且现在经济大环境不好，想找到一份岗位和薪酬都满意的工作，实属不易。
　　古话说：错过这村就没这店了。
　　如何能在劳动合同里约定明确的薪资水平，又不忤逆新公司老板所谓的＂薪酬保密＂呢？
　　根据我多年的职场经验，我给题主提这样下列建议：
　　1、将新公司发给你的offer纳入劳动合同的附件，注意offer必须有明确的岗位、薪资、入职日期和发出日期，并加盖新公司的公章或人事部印章；
　　2、劳动合同里关于薪资的条款，可以注明以新公司在X年X月X日给予题主发出的offer内的薪资条款为准。
　　3、与新公司关于个人薪酬福利方面的任何承诺和约定，必须以文字的形式进行记录和保留。
　　PS：关于此举的的合法性，答主还在查阅相关资料并在咨询相关法律方面的专业人士，如有明确的说辞，我会在下面进行明确说法和修正。
　　这样一来，拿到满意的薪酬，到合适岗位上工作，如题主所愿，也能满足新公司老板＂薪酬保密＂的说辞。
　　退一万步来说，哪怕未来题主和新公司发生了劳动纠纷，方便题主举证，更好的维护自己的合法权益。
　　预祝题主职场顺利
　　合同里就这个是对你有利的，这个不写，还签合同干嘛，别的条款都是公司限制和免责的。
　　劳动合同中工资怎么能不填写！