同是教师，为何工资可以差别这么大？

　　有差别无须多说，就同一地区同一学校，因学历、教龄、职称等不同，在按劳取酬为主的分配原则和现有教师工资制度下，有差别是绝对的、客观的、正常的。但差别＂这么大＂，有合理部分，比如你大专学历刚当教师和30年教龄、高级教师比，相差一半也有，这不能说不合理。但有些相差太大是不合理的，要改变并且可以缩小差别的。所以本题＂可以＂用词太绝对。比如，一个中师毕业生，一直在农村中小学任教，勤勤恳恳，奉公守法，尽职尽力，年年考核也合格，大表扬没有，小表彰不少。优质课难评上，但差课也未评过的人，做30多年教师，还中级职称，和他同时工作的，也任相同相似课职务，有的10年前就上高级，目前月工资相差一千大几百，这是不是要缩小。再如，现在的工资除基本工资国家统一标准外，还有绩效、补贴补助等由地方(省市甚至到县)规定，有些经济薄弱地区甚至什么没有，这个差别就更大了。举中小学高级教师为例，很多经济好和较好地区，月收入万元以上正常，而特差地区一半多点，而一样教师，甚至在教学条件相对较差的地方任教。造成这状况确有经济承受不了的，国家应支持。也有与当地政府、特别是主要负责人尊师重教程度有关，地方财政收支也是统筹分配的，轻重缓急有的明显，有的不同人会有不同认识，也就看领导态度偏向。更不好的是有些干部看＂风＂，周边风向、群众风向，不是自觉尊师重教而要被逼，这更要改变。
　　现在同一地域的教师工资差别大，主要体现在职称上。举个例子，我校有老师不到五十岁已经是副高五级了，也有老师因文凭影响一直没能评上副高，快退休了工资仍是八级。这样，拿五级工资的老师尽管比没评上高级拿八级工资的老师年轻近十岁，薪级工资低好多个档次，但工资仍比没评上副高的工资高，而且，由于职称工资高，绩效工资相应也高，其他按比例的部分亦高。
　　同龄人评上副高与没评上副高比较而言，相差千元左在吧。以副高的最高职称工资五级与没评上副高的八级相比，仅职称工资就相差965元，还有绩效工资等，差距就在千元以上了。
　　老穆认为，教师之间的工资差别大，主要有如下几点因素造成的。
　　【1】地域不同
　　老穆认为，不同地域，薪资待遇是不同的。
　　比如广东和贵州，两地老师的薪资待遇就不同。
　　当然，两地的消费水平也不同。
　　【2】职位不同
　　举个例子，一个老师是普通语文老师，另一个老师兼任年级主任。
　　试问，他俩的工资又怎能相同呢？
　　【3】职称不同
　　高级职称教师与二级职称教师，两者的薪资待遇又怎能相同呢？
　　【4】任教学段不同
　　举个例子，一个是高三毕业班老师，一个是小学老师，他们的薪资待遇又怎能相同呢？
　　当然，有些老师 虽然工资一般 ，但他们 通过自己的努力 ，在网络平台做自媒体，通过写文章、发视频等方式，传授知识，解疑答惑，同样可以赚到不少钱。（不要利用上班期间做自媒体，那就不妥了）
　　老师做自媒体赚钱，这是能力的体现，如果该教师能力一般，又怎能在网上赚到钱呢？
　　所以说，只要你能力强，在知识付费年代，是不愁不赚钱的。
　　【结束语】
　　＂国将兴，必贵师而重傅。＂就目前而言，国家为教师提供了一系列好的政策，旨在提高教师待遇，让教师有自豪感和稳定感。
　　近日，有人大代表建议教师工资免税 ，这不就是对老师重视的体现吗？
　　朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！
　　为什么又是老师，哪个行业的工作者工资都有差别，医生、律师、工程师、会计等等各行各业的工资都有差别，越是从事技术性强工作，工资差别越大，如从事航天科学技术的高端人才；越是从事没有技术含量、人人都能干得了的工作，工资差别越小，如清洁工、工地小工等。
　　教师工资差别在于：不同地域：发达地区肯定比经济落后地区的要高，因为当地经济发达，而且整体消费高，工资肯定也高。不同学校：不同学校的老师工资也不同，因为各学校开展的教育教学工作不同，老师拿到的绩效工资就不同；不同学历：不同学历的教师，毕业后起始工资就不同，中专毕业的老师和博士毕业的老师工资肯定不一样。不同职称：二级教师和高级教师的工资，自然不一样。不同工龄：刚毕业参加工作的教师和工作了三四十年的教师，工资也不同？不同工作量：每周带三四节课的老师和每周带十几节课的老师工作量不同，工资自然不同；带班主任的老师和不带班主任的老师，工资也不同。
　　综上所述，一个发达城市从事教育几十年而且满课量带班主任的高级教师，和落后地区刚参加工作不满课时量且不带班主任的老师相比，工资差别肯定很大，如果学段再不同，一个大学老师，一个小学老师，那工资差别更大了。
　　教师之间的工资差别主要体现在地域差别和职称差别，无论是哪种差别，个人以为都有些不合理。
　　一、地域差别
　　和一线城市以及沿海发达地区相比，多数中西部地区教师的待遇的确要低很多。以工作十五年的中级教师为例，一线城市的年收入往往能达到20万以上。但是，多数中西部地区，同样教龄的中级教师月收入往往不到4000，年收入不足5万。其实，当下的中西部地区，除了房价和蔬菜价格远低于一线城市，其它商品价格并不比一线城市低。实事求是地说，多数中西部地区的教师工资仅仅能够维持最基本的生存。
　　前几年，中西部地区的某二线城市教师坦言，他们地区的教师多数都会在下班后从事第二职业，如开饭馆、麻将馆、棋牌室等。该教师坦言，不是他们老师勤劳，实在是仅仅靠工资，生存太艰难了。教师本职工作已经够辛苦的了，要不是工资太低，谁会拖着疲惫之躯经营第二职业呢？
　　一线城市和沿海发达地区房价昂贵，年收入20万以上，虽然也不算高，但是教师的生存状况明显是要好于中西部地区的。多年以来，不少中西部地区教师宁可辞去公职，也要到一线城市或沿海发达地区的私立学校上班。这些私立学校虽然月薪不过七八千元，但是收入也是老家学校的2倍。
　　中西部地区教师的工资待遇一定要提高，以缩小和一线城市及沿海发达地区的差距。否则中西部地区的优秀教师要么＂孔雀东南飞＂，流失到一线城市和沿海发达地区；要么不得以在下班后开展第二职业——无论哪种情况，都会影响中西部地区教育水平的发展。
　　二、职称差别
　　个人以为，货真价实的特级教师和正高级教师，即真正的教学专家，他们理应拥有高出普通教师很多的经济地位。对于，真正的教学专家，他们拿再高的工资，多数教师是不会有意见的。所谓仇富不仇袁隆平！如果中小学教育界能诞生苏霍姆林斯基式的教育家，无论他（她）拿怎样的高薪都是应该的。任何行业的职业精英都应该拥有精英应有的经济地位和社会地位，教育行业同样如此。
　　不过，不得不说，当下特级教师和正高级教师队伍越来越庞大了，然而，真正的教学专家却并没有比从前有所增加。近期，不少人在讨论学历贬值。个人以为，近年来特级教师和正高级教师数量的快速增加，也给人以特级、正高职称贬值之感。不客气地说，不少人并没有达到教学专家的水平，但是却特级教师荣誉在手，正高级职称在手。这些人实在不配特级的荣誉，不配正高的职称，当然他们也不配拿正高级教师的工资。要知道在一线城市，特级和正高级教师的年收入一般是不低于40万的。
　　个人以为，无论是中西部地区，还是一线城市和沿海发达地区，副高和中级职称的教师待遇差距实在是有点大。虽然副高级教师的整体水平是要超过中级教师，但是，这个差距并不是显著的，甚至可以说是差距不大的。任何地区的任何学校，都会有不少中级教师的教育教学水平远高于副高级教师，这几乎是普遍现象。因此，副高级教师的待遇略高于中级教师，才是合理的。可是，事实却是，在一线城市，副高级5级年收入一般不低于30万，而中级10级一般只有20万，副高级教师收入是中级教师收入的约150%。这真的太不合理了！中西部地区副高和中级的工资差距也很大。这或多或少地影响了不少中级教师工作的积极性。
　　一线城市的一名优秀中级教师，工作量是副高级教师的两倍，教学水平远高于某些副高级教师，但是，每月的工资却比人家少8000元左右，如果不是境界很高，是难免有委屈和不公之感的。这是不难理解的。
　　渴望中西部地区教师的收入能早日提升，缩小与经济发达地区教师的收入差距；渴望评出来的特级教师和正高级教师是真的教学专家，期待不要让＂水货＂混入特级和正高的队伍行列中，渴望拿精英级别高薪的特级、正高们能配得上他们的荣誉和高薪；渴望副高和中级教师的收入缩小到合理的差距。
　　不同的教师身份，工资待遇会有很大的差别。首先要看有没有编制，有编制的教师待遇好工资高，没有编制的教师则相反。其次看职称，高级职称自然工资高，再就是看其它的补助，譬如班主任补贴课时费补贴等等，还有就是地区差，东南沿海经济发达地区教师工资比较高，内地教师工资待遇比较低。在青岛高级职称退休教师养老金一般都在8000元以上，相比其他行业应该算是比较高的了。
　　同样是公务员，工资为何差别这么大？
　　同样是打工，工资为何差别这么大？（大工一天400，小工一天80）
　　同样是洗个澡，价格为何差别这么大？（大众浴室5元，酒店200）
　　同样是吃个饭，价格为何差别这么大？（一碗烩面10，一碗盒翅1000）
　　同样是辆车，价格为何差别这么大？（奥拓3万，奥迪100万）
　　同样是个人，差距为何这么大？（普通人和马化腾）
　　多方面原因，地区，学历，工作时间，职称等多方面因素。
　　同一个单位，同样是老师，工资差别主要体现在：
　　第一  教师的编制不同，正式编制比合同制的老师工资要高很多，而且正式编制的老师有比较多的的绩效工资和精神文明奖，合同制老师要少很多，所以工资差距很大。
　　第二，教师的职称不同，工资差别也很大，高级职称与中级职称的差别可能在一两千，中级职称与初级职称的差距也很大。
　　第三，有的老师本身又兼有行政职务，所以不仅拿着行政职务的工资，讲课还有讲课费，做课题还有课题费，所以学校双肩挑们的工资也一般比专职老师要高些。
　　第四  忽略职称问题，工资跟工龄教龄也有一定的关系，工龄长的老师一定会比工龄低的老师工资高。
　　最后，年轻的老师也未必比年龄大的老师工资拿的少，她们掌握了比较新的技能，有时间，有精力，可以自己或带领学生参加各种比赛，现在学校对比赛很重视，给各比赛的补助，一旦获奖，收获满满[呲牙]
　　说到教师工资的差异，首先得明白教师工资的来源及组成！第一说教师工资的组成，教师工资大体有基本工资，薪级工资，级别工资，岗位工资及补贴组成，补贴是固定的，其它都跟你教龄职称有关，教龄越长工资越高，级别（这里不是行政级别，而是职称级别）越高工资越高！教师工资特别是中小学教师的工资来源于县级财政！既然来源于县里财政，就得看财政收入情况了！财政充足，就可以多发点，财政赤字，可能就发的少一些！当然还有同一个县的乡村的一般要比县城的高一点点，高寒山区又比乡村的高！知道的就这么多！