家长复工孩子不能开学谁带？不同人给出不同看法，这3种最实用

　　随着特殊时期的不断变化，社会逐渐从静默的状态中走了出来，全国各地也逐渐开始了复工复产，很多人都为社会的重回正轨而感到高兴，但是一部分的宝妈宝爸们却有点犯难了，自己可以正常上班了，但是孩子却还没有开学，这可咋办？
　　不同的人，都给出了自己的看法：
　　▶一位单位职工：希望继续允许居家办公
　　周先生是一名普通的单位职工，主要负责影像处理，在特殊时期，周先生的工作性质使得他不需要到公司就能够居家办公，每天只需要在公司需要工作成果的时候，将自己处理好的文件传给公司即可。
　　而如今社会上全面复工复产，但是自己的孩子还没开学，所以周先生希望自己能够继续居家办公，毕竟周先生觉得， 自己在家里也丝毫不影响工作进度，所以希望公司可以允许自己继续居家办公。
　　★虽说站在职工的角度来看，这样的工作方式合情合理，但是站在公司的角度来看，却存在一定的影响。
　　比如制度实施、公司氛围等，毕竟不是所有的公司职工都可以居家办公的，如果公司里面是一副稀稀拉拉的样子，不仅会影响到其他员工的工作热情，也会影响到受邀参观的合作伙伴等。
　　▶一位企业员工：希望早点下班回家带娃
　　李女士是一名企业员工，她的孩子没有开学，一直是在家里上网课，平时李女士在家的时候还能够督促孩子上网课、学作业，并且在课后及时的检查作业。
　　但是，现在复工复产了，自己如果按照正常时间下班的话，就可能会耽误对孩子上课情况的监督，无法督促孩子按时交作业，就可能会影响到孩子的学习。
　　所以，李女士觉得企业应该在孩子没开学的这段时间内，考虑一下员工的实际情况，酌情提前下班。
　　★李女士的提议是比较贴合实际情况的， 提前下班确实有助于孩子的学习监督。
　　但是站在企业的角度来看，提前下班就可能会影响到企业的运作，因为某些岗位是需要整体员工同时在岗的，如果允许部分员工提前下班，那很可能会影响整体的企业运作。
　　▶一位白领：希望能够带娃上班
　　孙女士是一名会计，平时的工作环境就是办公室，孙女士觉得，自己的工作性质可以 允许自己带娃上班，且不影响自己的工作效率 。另外，记得在早前的时候，很多人都存在带娃上班的情况。
　　★带娃上班这种情况，其实在很多单位中都有出现，但是这种行为作为偶尔的一次应急行为还行，如果每天都这样的话，很难不对单位的环境、运作等造成影响。打个比方，如果说车行的员工都带着自己的孩子上班，那么车行就不再是车行了，很可能就变成儿童乐园了。
　　除了这些，还有人希望能够＂ 少上一天班在家带娃 ＂的，还有＂ 申请夫妻轮流居家办公 ＂的，还有＂ 希望企业暂停开工，等待学校开学再开工 ＂的等等。
　　不过这些建议都存在一个被疏忽的漏洞： 并不是所有人都需要带娃，所以那种会影响单位企业整体复工的建议，大多都无法实现，也不现实。
　　家长复工之后，孩子到底该怎么办？下面这3种方法最实用
　　①邻里之间互托带娃
　　我们小区的很多邻居就采用的这种办法，在复工之后，因为不同的邻居职业不同、上班时间不同，所以可以错开时间互相看护孩子。
　　这样的办法不仅能够保障孩子的学习与安全，还能够增进邻里关系，还对孩子的情商、交际等有积极的影响作用， 让孩子感受到＂大家庭＂的温暖，体验到邻里之间的和谐。
　　②社区、学校或教育机构提供看护项目
　　社区、学校以及一些教育机构，可以根据实际情况推出看护项目。比如社区方面，就可以让双职工家庭在上班的时候将孩子交付到社区活动中心托管。
　　比如学校或教育机构方面， 可以根据每个孩子的不同情况，开展对应的托管课程。
　　这种方法的实施还是有难度的，毕竟这要看地方的政策，如果仍旧施行＂禁止聚集＂政策的话，那么就很难实现了。
　　③让家里的老人帮忙照顾
　　让家里的老人帮忙照顾孩子，其实是目前最为实际、实用的办法。因为在特殊时期没有到来之前，大部分的双职工家庭都是依靠老人帮助带娃的。
　　而就目前的情况来看， 老人带娃也是解决＂复工不开学＂窘况的最佳办法。
　　不过与以前不同，现在因为处于特殊时期，所以有些老人所在的小区可能处于封控状态，老人无法帮忙带娃。
　　不过随着动态清零的政策实施，大多数区域都在实行＂精准封控＂，很难再出现整个小区一起封的现象了，老人带娃的办法就更容易实现了。
　　其实，家长们开工之后，孩子的开学也应该不太远了，家长们主要需要克服的就是短期内的带娃问题，这一点并不是很难。
　　结语
　　复工复产不仅仅是可以上班，它还意味着我们的社会将会逐步走向正常，各行业的正常运行，也代表着特殊时期的褪色。所以，我们不应该因为带娃的事情过于＂矫情＂。
　　你对复工后孩子怎么办这件事有何看法呢？你觉得孩子到底谁带比较好呢？