机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？

　　工勤人员几乎都是复转军人！建议直接取消工勤岗位！省去单独核算工勤人员工资一项审批程序！所有工勤人员，不足五年退休的，直接离岗，到退休年纪直接办理退休手续！超过五年的，按档案里最高文聘或最好技术等级，转为管理岗，高中文聘对应办事员！大专文凭对应科员！本科文凭对应副主任科员！研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗！初级工转为办事员！中级工转为科员！高级工转为副主任科员！技师转为主任科员！高级技师转为副调研员！彻底消除工勤岗位！所有工勤岗位都可以购买社会服务或聘用临时工，望有关部门采纳意见！同意的转发一下
　　机关工勤因为可以享受公务员一级科员标准的车补，工资待遇比事业工勤岗位人员普遍要高，但整体比公务员还是要低一截。关于机关工勤的身份和待遇，有几点需要注意：
　　一、机关工勤的身份和编制比较特殊，它既不像事业工勤那样统一使用事业编制，也不像公务员那样使用行政编制，而是介于公务员和事业编之间的一种特殊存在，俗称行政工勤编。因此机关工勤并没有所谓的管理岗一说，管理岗只有事业单位有这种岗位设置。
　　二、机关工勤的工资待遇是根据其个人技能等级核定的，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种，每个等级有对应的工资标准。除此之外，机关工勤人员按规定还可以享受公务员科员标准的车补以及对应的年终综合绩效。各项收入加起来，机关工勤普遍要比事业工勤人员工资待遇要高，有的技能等级高的，工资待遇甚至不比一般的科级干部低。这是机关工勤比事业工勤好的地方。
　　三、机关工勤属于历史产物，当初设立的目的主要是为了保障机关的正常运行，岗位主要集中在后勤服务岗比如司机、电工、维修人员等。随着机构改革和机关简政放权的推进，特别是机关后勤服务社会化，大量的后勤服务内容现在都通过购买服务方式实现，机关工勤已经没有存在的必要。所以现在各地都在压缩机关工勤岗位，原则上＂只出不进＂，退一减一，直至岗位全部核销，机关工勤退出历史舞台只是时间问题。目前，在机关各类招录公告中已经见不到工勤岗的招录信息。但事业工勤出于安置退役军人等实际需要，仍在有计划招录、进人，暂时不会全面取消。
　　四、机关工勤待遇虽然比事业工勤好，毕竟是工人身份，不能转岗，也无法提拔，发展存在一定的局限性，已经没有必要投入精力给予关注，实在要考不如花点心思考个公务员或事业编，长远来看对个人更有利。
　　首先需要明确的是：机关工勤没有管理岗位，事业工勤人员有在管理岗任职的情况。
　　我们分别来分析这两种情形的待遇：一、机关工勤人员待遇分析
　　机关公勤人员使用的编制为工勤编制，与单位干部使用的行政编制或者参公编制截然不同，所以机关工勤人员有专门的工资套改标准。
　　机关工勤人员的工资待遇项目包括：基本工资、保留性补贴、改革性补贴、岗位津贴、生活补贴、车补年终奖金之类的项目。所享受的工资待遇项目基本上是与机关的干部一致。
　　机关工勤人员在大部分地方退休前都能到高级工，也有很多人能够到技师退休。我们以中部地区经济发展处于平均水平的地势为例，25年工龄的高级工，每月到卡工资（含车补）为6k，公积金个人账户每月1.8k，年终奖金之类的总额为3w。
　　目前机关工勤人员年龄普遍偏大，采用的是自然消减的方式，退休一人及削减一个工勤编制，再无新进人员。
　　二、事业工勤人员在管理岗任职
　　在事业单位中，工勤人员和其他事业单位干部一样所使用的编制为事业编制。因为事业单位所有岗位采用的是聘用制，与相关人员签订聘用合同，工勤人员也可以采取竞聘的方式到管理岗和专技岗任职，事业在编工勤人员可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级职员岗位；四级工勤技能岗位可聘用到九级职员岗位；三级工勤技能岗位可聘用到八级职员岗位；一、二级工勤技能岗位可聘用到七级职员岗位。
　　工勤人员竞聘管理岗和专技岗任职在现实中还是很多的，因为在之前的政策比较宽松，人为因素干扰较大，有强大社会关系的人员就是通过这种方式到管理岗或专技岗任职，甚至是管理岗领导岗位任职，其中不乏有很多的＂子弟＂。目前竞聘转岗对于初始学历要求比较严格，整个流程透明度比较高，这就使很多的工勤岗人员无法再去竞聘管理岗位。
　　工勤人员竞聘管理岗任职后，享受的待遇是管理岗的工资待遇，具体的项目包括：基本工资（岗位工资和级别工资）、保留性补贴、改革性补贴、绩效工资、年终增额绩效等项目。
　　因为事业单位采用的是绩效总量化管理，所以工资待遇即便是在同一地方，不同单位之间也有差异。我们同样以某中部地区，在管理八级岗位任职的25年工龄工勤人员为例，每月到卡工资（无车补）5k，公积金为1.6k，年终增额绩效为2.4k。
　　被聘为管理岗的工勤人员，只要达到一定任职年限（各地政策不一，有些不做要求），可以按退休前实际担任的管理岗来核定退休待遇。对于男性的工勤人员来讲，这样的政策一定程度上讲是对身份进行了转换。但对于女性工勤身份人员来讲，因为退休年龄为50岁，职业生涯较短的现状也限制了其在管理岗上的发展，在有些地方甚至达不到在管理岗退休的条件，还是以工勤身份来退休。
　　所以，从竞聘到管理岗任职这一政策来看，似乎机关的工勤人员是不如事业单位的工勤人员发展空间大，因为机关工勤人员现在基本上已经全面封堵了转干的路径，但事业工勤可以通过竞聘到管理岗任职。机关工勤编制已经全面处于衰落阶段，但事业工勤总体上还是在维持现状的基础上小范围缩小编制。
　　机关工勤岗位，主要是一些后勤、文秘、保障等辅助岗位，分为普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。至于工勤岗转岗后工资待遇，严格按照转岗岗位核算工资待遇。这就有可能出现，转岗后工资待遇下降的情况。
　　①工勤岗位必将退出历史舞台。工勤岗位是特殊时期产生的历史编制，随着社会的发展，工勤岗位也将退出历史舞台，目前各个地方实行＂只出不进、逐步退出＂的规定，安置部队退役人员除外。
　　②工勤岗位可以转岗到管理岗或技术岗。考虑到一些工勤岗人员素质过硬，人社部门出台工勤岗可以转为管理岗或专技岗的政策，只要符合相关要求，工勤岗可以转到管理岗或技术岗工作，但转岗不能转变身份。这是什么意思呢？管理岗或技术岗是干部身份，可以转为公务员。但工勤岗即使转岗工作，但档案里的身份编制永远不能改变，绝对不能提拔转为公务员。
　　③工勤岗位可以以管理岗或技术岗待遇退休。在转岗岗位上工作10以上，可以以转岗岗位退休。这就意味着工勤岗转岗10后，就享受可管理岗或技术岗的退休待遇。实质上，变相为工勤岗转变了身份编制 。
　　④工勤岗转岗具体措施。以我们中部地级市为例，所有的普通工、大专学历中级工转为管理岗10级；本科学历的中级工、大专学历的高级工转为管理岗9级；本科学历的高级工、大专学历的技师转为管理岗8级；本科学历的技师、大专学历的高级技师转为管理岗7级。
　　⑤转岗后工资待遇怎么算。转岗后严格按照转岗岗位核算工资待遇。这就有可能出现，转岗后工资待遇下降的情况。比如大专高级工只能转为管理岗9级，算上公积金、年终奖，高级工平均每月6100元，而管理岗9级平均每月5910元。 两者相差200元。但是没办法，工勤岗转岗不是强制要求，而是个人申请。
　　工勤岗转岗，不要在乎一时的工资待遇下降，而要看管理岗长远的发展和工资增长趋势。随着每2年基本工资的增长，或者职务职级的调整，总体工资待遇会比工勤岗高很多！
　　古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
　　题主的问题：机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？
　　我的回答：一、机关工勤不存在所谓的管理岗位。
　　机关工勤编已经成为历史，随着现在行政机关机构改革，行政部门不再允许混编混岗，包括事业编和之前的行政工勤编。
　　事业单位分类改革进一步厘清了事业单位的职能，将行政、执法权予以剥离。而行政机关原行政工勤编采取了分流事业单位安置和原岗位随退随消的措施。现在行政机关原行政工勤编人员担负的职能以后只要靠购买市场服务予以解决。
　　比如，现在我工作的这家市局机关，除了保留有部分原行政工勤编的司机外，其余的岗位比如打字员、收发员、保安、清洁工，都是通过第三方劳务派遣公司输出的劳务派遣人员满足日常工作需要，所需的费用纳入市局年度预算解决。
　　在我局，工勤人员初级工（7档）工资约7300（含五险一金），
　　其中包括职务技术等级工资610，岗位级别工资1278，津贴4200。
　　一句话：现在行政机关工勤人员只能在其现有岗位享受对应的工资津贴，不可能也不允许交流到拥有行政编的其他岗位工作。二、事业单位工勤技能人员通过竞聘转岗到管理岗位，可以享受管理岗对应的系列待遇
　　首先是工资待遇，转岗后，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇，但是期间有等级的限定。
　　比如湖南省：
　　第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。第一次可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级职员岗位。
　　由此可以看出工勤人员能否竞聘到管理岗，客观上还要受单位实际编制级别的限制。
　　其次是退休待遇，这要满足在管理岗位工作满一定年限。
　　工勤岗位受聘到管理岗位的人员，在管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
　　由此可以看出，能否享受管理岗位对应的退休待遇，工作年限是关键，而工作年限又受聘用合同期限影响。
　　关于聘用合同期限有以下规定：
　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；
　　岗位或者职业需要、期限相对较长的，可签订中长期合同；
　　根据工作任务需要，可签订以完成一定工作为期限的合同；其他岗位一般签订3至5年合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄。
　　一句话：事业单位工勤人员转岗到管理岗，存在两方面的困难，一是转岗前的困难，比如平台编制级别、传统意识干扰的因素；二是转岗后的困哪，比如工作期限和合同期限的因素。
　　总而言之，就是人的因素。以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！
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　　使用机关工勤编制的人员，在机关管理岗位工作的人员还是有的，比如有的退役士兵，由政府安置工作，有些地方就使用机关工勤编制安排在机关工作，部分人员虽使用机关工勤编制，但可能在管理岗位工作。还有原来就使用工勤编制的人员在管理岗位工作，但因未能考上公务员或已超龄不能考公务员，还是使用工勤编制在机关部门的管理岗位工作。
　　这些人员虽然在管理岗位工作，但相关的待遇基本上还是按工勤人员的待遇执行的。
　　一、在工资待遇上。
　　没有公务员身份的人员，是不能执行公务员的工资的。部分机关工勤人员在机关尽管从事的是管理岗位的工作，但由于本人是机关工勤人员，使用的是机关工勤编制。因此，其工资标准还是按工勤人员的工资标准执行的。普通工基本工资为岗位工资，有技术等级的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基本工资为岗位工资+技术等级工资。总体来看，工勤人员的工资要比公务员的工资稍低一些。
　　二、在其他收入方面。
　　由于在管理岗位的机关工勤人员的身份没有改变，在其他收入方面，其待遇也是比公务员稍低的。如在规范津补贴方面，普通工、初级工、中级工的规范津贴补贴一般会低于二级科员、一级科员（有的地方二级科员与一级科员是一个标准）。高级工才能高于二级科员、一级科员。技师才会与四级主任科员、三级主任科员相当，高级技师才会与二级主任科员或者一级主任科员相当。在公务交通补贴方面，工勤人员的补贴要么是与一级科员相当，要么就是还要低一点点。
　　在绩效奖金待遇上，一般来说，工勤人员的系数也是较低的，一般只有高级工可能与四级主任科员相当，技师可能与副科实职或三级主任科员相当，高级技师可能会与正科相当。当然，各地的规定不一样，但比公务员的低一点是较为普遍的。
　　三、在发展前景方面。
　　在管理岗位的工勤人员，其发展前景受其身份的限制，是不能在机关提拔担任领导职务的。提拔担任领导职务的只能是公务员。工勤人员也没有机关公务员的职务与职级并行的制度，要想享受职级公务员的待遇也是不现实的。工勤人员只能通过晋升技术等级，来提高待遇。
　　工勤人员要想在政治前途上有所发展，要想担任机关的领导职务，哪怕是担任副科级领导职务，只能是改变身份，想办法通过公开招聘进入公务员队伍，成为一名公务员后，才能实现。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　如果是在编的工勤人员待遇跟普通行政人员待遇没多大区别。但是一到年终考核划档发奖金的时候就有区别了:我们这边有岗位、职称、实职、非领导职务等很多条条框框。工勤人员走的是技术级别的路，好像一个技师职称等于一个副科级。总之，平时差距不大，年终就有区别了。（仅供参考）
　　机关事业单位工资一般包括基本工资
　　、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制，管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。
　　机关工勤在管理岗位？就是以工代干吧？
　　这种现象现在是绝对不允许的，如果有的话，那也是你单位内部任命的，组织部门不会认可的。所以你的待遇仍然按照机关附属工勤来执行。
　　机关工勤技术等级分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
　　技师相当副科级工资标准，高级技师相当于副处级工资标准。
　　机关工勤相较于事业工勤有申报高级工、技师、高级技师不受名额限制的优点，但是身份永远不能转变。事业工勤符合管理或专业技术岗位任职条件，即可转为管理或专业技术岗位。